Решение по делу № 2-3338/2024 от 06.06.2024

УИД: 34RS0008-01-2024-004408-85

Дело № 2-3338/2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2024 года г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Штапаук Л.А.,

При секретаре судебного заседания П.,

С участием истца С., представителя истца С. – К., допущенного к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастерская К.» о возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастерская К.» о возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что между истцом С. и ответчиком ООО «Мастерская К.» заключен срочный трудовой договор №.... Согласно трудовому договору, истец был принят на должность научного сотрудника.

Согласно п. 2.5 трудового договора работа осуществляется дистанционно.

Указанный трудовой договор действует с момента подписания и до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1. трудового договора был определён размер заработной платы за весь период действия трудового договора и составил №... рублей за вычетом всех налоговых отчислений.

Согласно п. 5.2. трудового договора работодатель обязуется обеспечить работника всеми необходимыми условиями для выполнения трудовой функции, а также выплатить в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

Срочный трудовой договор №... был подписан сторонами, и истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ к выполнению трудовых обязанностей.

За весь период действия трудового договора и по сегодняшний день заработная плата не была выплачена, в связи с чем, у работодателя возникла задолженность по трудовому договору в размере №... рублей.

Истец неоднократно обращался к работодателю с письмами о выплате заработной платы (письмо от ДД.ММ.ГГГГ, письмо от ДД.ММ.ГГГГ, письмо от ДД.ММ.ГГГГ), однако эти письма оставлены ООО «Мастерская К.» без удовлетворения.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию размер заработной платы за весь период выполнения трудового договора, также процент в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Денежная компенсация на сумму №... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет №... руб.

Денежная компенсация на сумму невыплаченной заработной платы в размере №... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет №... руб. 67 коп.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец С. просит суд взыскать с ответчика ООО «Мастерская К.» ООО «Мастерская К.» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере №... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию на сумму №... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №... рублей, денежную компенсацию на сумму №... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №... руб. 67 коп., расходы на оплату юридических услуг 10 000 рублей, а также возложить на ООО «Мастерская К.» обязанность осуществить за С. выплату НДФЛ и обязательные страховые взносы на сумму заработной платы №... рублей.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования была привлечена Государственная инспекция труда в Волгоградской области.

Истец С., представитель истца С. – К., допущенный к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объёме. Не возражал против вынесения заочного решения по делу.

Представители ответчика ООО «Мастерская К.» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомлен. Ходатайств об отложении судебного заседания, а также возражений, относительно заявленных исковых требований не представлено.

Представители третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомлен. Ходатайств об отложении судебного заседания, а также возражений, относительно заявленных исковых требований не представлено.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, право истца на своевременное рассмотрение дела, суд с учётом мнения истца, представителя истца, положений ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в отсутствии не явившегося ответчика.

Также суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределённый срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом С. и ответчиком ООО «Мастерская К.» заключен срочный трудовой договор №.... Согласно трудовому договору, истец был принят на должность научного сотрудника.

Согласно п. 2.5 трудового договора работа осуществляется дистанционно.

Указанный трудовой договор действует с момента подписания и до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1. трудового договора был определён размер заработной платы за весь период действия трудового договора и составил №... рублей за вычетом всех налоговых отчислений.

Согласно п. 5.2. трудового договора работодатель обязуется обеспечить работника всеми необходимыми условиями для выполнения трудовой функции, а также выплатить в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

Срочный трудовой договор №... был подписан сторонами, и истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ к выполнению трудовых обязанностей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. указал, что за весь период действия трудового договора заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем, у работодателя возникла задолженность по трудовому договору в размере №... рублей.

Истец С. неоднократно обращался к работодателю с письмами о выплате заработной платы (письмо от ДД.ММ.ГГГГ, письмо от ДД.ММ.ГГГГ, письмо от ДД.ММ.ГГГГ), однако эти письма оставлены ООО «Мастерская К.» без удовлетворения.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика ООО «Мастерская К.» не представила каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований, а также доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, отстранившись от рассмотрения дела.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от ДД.ММ.ГГГГ №...-О-О, определение от ДД.ММ.ГГГГ №..., определение от ДД.ММ.ГГГГ №... и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком не представлено, как и доказательств выполнения истцом работы в меньшем объёме, чем заявлено.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объёме за спорный период, к каковым в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №..., которым утверждены унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, относятся расчётно-платёжные ведомости, расчётные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей (п. 1.2), в материалах дела не содержится, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере №... руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик ООО «Мастерская К.» допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №... руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №... руб. 67 коп., также подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца о возложении на ООО «Мастерская К.» обязанности осуществить за С. выплату НДФЛ и обязательные страховые взносы на сумму заработной платы №... рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Таким образом, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение страховой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования. Такие платежи являются обязанной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

С учётом изложенного на работодателя возложена обязанность по обязательному пенсионному и социальному страхованию работников и перечислению страховых взносов.

Учитывая, что в период работы С. по срочному договору, ответчик не осуществлял за истца выплату НДФЛ и обязательные страховые взносы, как работника, суд считает необходимым возложить на ответчика указанную обязанность.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом С. были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере №... рублей.

Согласно ст.94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Пункт 13 указанного Постановления Пленума определил, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Судом при определении размера, подлежащей взысканию суммы компенсации на услуги представителя следует принимать во внимание сложность рассматриваемого спора, количество судебных заседаний и подготовительных мероприятий по делу.

Учитывая изложенное, с учётом объёма и характера, оказанных юридических услуг, категории и сложности рассмотренного гражданского дела, результата его рассмотрения, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает заявленные требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежащими удовлетворению в полном объёме в размере №... рублей, которые считает справедливыми и достаточными для возмещения.

Учитывая, что истец С. освобождён от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Мастерская К.» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере №... руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастерская К.» о возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастерская К.» (ИНН 1053435082140) в пользу С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии №... №..., выдан Отделением УФМС России по Волгоградской области в Центральном районе г. Волгограда ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат на сумму №... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №... руб., денежную компенсацию за задержку выплат на сумму №... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №... руб. 67 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере №... рублей.

Возложить на ООО «Мастерская К.» (ИНН 1053435082140) обязанность предоставить в отношении С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии №... №..., выдан Отделением УФМС России по Волгоградской области в Центральном районе г. Волгограда ДД.ММ.ГГГГ) в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования отчетность, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на сумму заработной платы №... рублей, представить налоговую отчетность в территориальный орган ИФНС России и уплатить налог на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастерская К.» (ИНН 1053435082140) в доход бюджета муниципального образования городской округ город - герой Волгоград государственную пошлину в размере №... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/      Л.А. Штапаук

----------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи ________Л.А.Штапаук¦

¦ ¦

¦ секретарь П. ¦

¦ (должность) (Инициалы, фамилия)¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

------------------------------------------¬

¦Подлинный документ подшит в деле (наряде)¦

¦дело №__________,том № __________, лист ¦

¦дела____________ ¦

¦ секретарь судебного заседания ______ ¦

¦ (должность) ¦

¦ П. ______ ¦

¦ (подпись и расшифровка) ¦

L------------------------------------------