Решение по делу № 2-4316/2024 от 17.04.2024

УИД 38RS0031-01-2024-003928-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2024 года                                        г. Иркутск

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре судебного заседания Семёновой С.В.,

с участием представителя истца ФИО9, представителя ответчика АО «Иркутскнефтепродукт» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 Семёна ФИО5 к АО «Иркутскнефтепродукт» о признании незаконным решения, возложении обязанности по рассмотрению заявления, компенсации морального вреда, обращении к немедленному исполнению,

УСТАНОВИЛ

    Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявление к АО «Иркутскнефтепродукт», указав, что работает в АО «Иркутскнефтепродукт» (....) с **/**/****, в настоящий момент в должности управляющего Автозаправочным комплексом (АЗК) №.

Приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от **/**/**** №-П утверждены Методические указания АО «Иркутскнефтепродукт» «Порядок обеспечения работников санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением и оздоровлением № ПЗ-09 Р-0007 ЮЛ-048.

Разделом 3 Методических указаний предусмотрен порядок организации санаторно- курортного лечения работников. Так, осуществляется планирование бизнес-планом в бюджете Общества финансирования реабилитационно-восстановительного лечения работников в санаторно-курортных организациях по статье «Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей» с учетом соблюдения порядка использования средств ДМС.

Оплата курсов реабилитационно-восстановительного лечения осуществляется во исполнение договора, заключаемого между Обществом и страховой организацией, включающей соответствующие страховые программы ДМС и выигравшей тендер на оказание услуг по ДМС на текущий год, проводимый ПАО «НК «Роснефть».

В целях подготовки Плана приобретения путевок работниками Общества в Сектор организации труда и мотивации персонала подаются заявления на путевки в санаторно- курортные организации в сроки, определенные письмом заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам после заключения договора ДМС между Обществом и страховой организацией.

В заявлении указывается название санаторно-курортной или оздоровительной организации или медицинского профиля санатория, желательная дата заезда продолжительность лечения, категория номера.

Максимальная продолжительность лечения составляет 14 дней. В исключительных случаях по медицинским показаниям или требованиям санаторно-курортной организации продолжительность лечения может быть увеличена до 21 дня.

    К заявлению на путевку в обязательном порядке прилагается справка для получения путевки по форме № 070/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.12.2014 № 834н.

Оплата стоимости реабилитационно-восстановительного лечения осуществляется в порядке: 80% - за счет средств Общества, 20% - за счет средств работника путем внесения денежных средств работником в кассу страховой организации.

При распределении путевок учитывается:

- наличие преимущественного права (по результатам ПМО, находящиеся на диспансерном наблюдении, имеющие дополнительные льготы, профессиональные заболевания);

    стаж работы в Обществе;

    отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий.

Информационным письмом заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам АО “Иркутскнефтепродукт” исх. № № от **/**/**** определен порядок организации санаторно-курортного лечения работников в 2024 году, который не соответствует установленному Методическими указаниями порядку, поскольку предусматривает дополнительные критерии отбора работников для целей предоставления путевок, а также ограничивает количество принимаемых заявлений от работников (не более 2-х заявлений от каждого территориального менеджера по курируемым АЗС/АЗК). Произвольное установление дополнительных критериев отбора работников для целей предоставления путевок и ограничение количества принимаемых заявлений вопреки положениям локального нормативного акта недопустимо, поскольку ставит работников АЗС/АЗК в неравное положение, ущемляет их в правах, нарушает интересы и нивелирует установленную самим же работодателем социальную гарантию на получение льготной путевки при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Руководствуясь Методическими указаниями, а также информационным письмом АО “Иркутскнефтепродукт” исх. № № от **/**/****, **/**/**** ФИО1 подал работодателю заявление о направлении его на санаторно-курортное лечение с приложением справки для получения путевки по форме №/у-04 от **/**/****. По итогам рассмотрения заявления истца Комиссия по социальной защите АО «Иркутскнефтепродукт» приняла решение об отказе в направлении ФИО1 на санаторно-курортное лечение.

Заявлением от **/**/**** истец запросил у работодателя копию протокола заседания Комиссии по социальной защите либо выписки из него, а также информацию о дате последнего использования им права на получение льготной путевки па санаторно-курортное лечение. АО «Иркутскнефтепродукт» отказал истцу в выдаче копии запрашиваемого протокола по причине содержания в нем персональных данных работников, которым согласовано предоставление путевок. Выписка из протокола не предоставлена истцу без объяснения причин. На запрос информации о дате последнего использования истцом права на получение льготной путевки на санаторно-курортное лечение работодатель не ответил вовсе, указав, что в 2023 году истцу была предоставлена путевка, от которой он отказался. Однако, согласование предоставления путевки в 2023 году с последующим отказом заявителя вне зависимости от причин не является использованием права на получение льготной путевки, поскольку санаторно-курортное лечение не пройдено. Более того, ФИО1 отказался от получения путевки на санаторно-курортное лечение в 2023 году по причине несогласования работодателем отпуска истцу.

Считает решение Комиссии по социальной защите АО «Иркутскнефтепродукт» об отказе в направлении ФИО1 на санаторно-курортное лечение по его заявлению от **/**/**** незаконным, поскольку истец соответствует установленным Методическими указаниями критериям (длительный стаж работы в Обществе - более 17 лет; отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий) и является застрахованным лицом по договору добровольного медицинского страхования, заключенного между АО «Иркутскнефтепродукт» и АО «СОГАЗ».

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ощущении незащищенности, переживаниях по причине отказа в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, в котором он очень нуждается, размер которого оценивает в сумме 100 000 рублей.

Просит признать незаконным решение Комиссии по социальной защите АО «Иркутскнефтепродукт» об отказе в направлении управляющего АЗК № АО «Иркутскнефтепродукт» ФИО1 на санаторно-курортное лечение по льготной путевке по его заявлению от **/**/****;

возложить обязанность на АО «Иркутскнефтепродукт» повторно рассмотреть заявление управляющего АЗК № АО «Иркутскнефтепродукт» ФИО1 о предоставлении ему льготной путевки на санаторно-курортное лечение от **/**/****;

взыскать с АО «Иркутскнефтепродукт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере 100 000 рублей;

обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель истца ФИО9, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Иркутскнефтепродукт» ФИО6, действуя по доверенности, требования не признал, указав, что направление работников на санаторно-курортное (СКЛ) и реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ) осуществляется работодателем в соответствии с Положением Компании «Организация санаторно-курортного, реабилитационно-восстановительного лечения и оздоровления работников обществ группы, членов их семей и пенсионеров» №ПЗ-09 Р-007 (далее - Положение Компании) и Методическими указаниями АО «Иркутскнефтепродукт» «Порядок обеспечения работников санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением и оздоровлением» № ПЗ-09 Р-0007 ЮЛ-048 (далее - Методические указания).

В соответствие с пунктом 3.1 Положения Компании обеспечение работников СКЛ, РВЛ и оздоровлением как в СКОО Компании, так и в сторонних CKOО производится в пределах денежных средств, предусмотренных бизнес-планами ОГ на СКЛ, РВЛ или оздоровление, в том числе в рамках договора ДМС в соответствии с условиями договора между ОГ и Страховой компанией.

В соответствии с директивой ПАО НК «Роснефть» от **/**/**** ИСХ№ затраты на СКЛ и РВЛ работников ОГ за счет средств договора ДМС ОГ не должны превышать 35% от суммы запланированных расходов по программе «Медицинские услуги по согласованию сторон» на планируемый год за вычетом расходов на диспансеризацию и НИПТ.

Согласно Дополнительному соглашению № к договору ДМС № № страховая премия по программе 10 ДМС «Медицинские услуги по соглашению сторон» на период с **/**/**** по **/**/**** составляет 5 233 017,24 руб. При таких обстоятельствах затраты на СКЛ и РВЛ работников за счет средств договора ДМС не могут превышать 1 831 556 руб.

С учетом доведенных нормативов затрат на СКЛ и РВЛ работников в рамках договора ДМС работодателем на 2024 год запланировано приобретение 28 льготных путевок на СКЛ и РВЛ. Количество путевок рассчитано работодателем исходя из средней стоимости путевки на СКЛ и РВЛ в период с **/**/**** по **/**/**** (77 620 руб.) и с учетом пункта 3.4 Методических указаний, согласно которому 20% стоимости РВЛ оплачивается работником путем внесения денежных средств в кассу страховой организации.

В соответствии с п. 4.2 Положения Компании основанием для предоставления работнику путевки на РВЛ является заявление работника о предоставлении путевки, согласие работника на обработку персональных данных, наличие медицинских показаний, в т.ч. результаты ПМО, решение Комиссии по социальной защите (далее - Комиссия), оформленное протоколом Комиссии.

Таким образом, предоставление работнику путевки на СКЛ и РВЛ, вопреки доводам Истца, не является «социальной гарантией при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска», а зависит от усмотрения работодателя. При этом лимит ответственности страховщика по договору страхования не позволяет направить на лечение всех нуждающихся работников.

К заседанию Комиссии от **/**/**** работниками подано 54 заявления на предоставление путевок на СКЛ и РВЛ.

При распределении путевок Комиссия, в соответствие с п. 4.2 Положения Компании, учитывала наличие преимущественного права (по результатам ПМО, находящиеся на диспансерном наблюдении, имеющие дополнительные льготы, профессиональные заболевания), стаж работы в Обществе, отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий, предоставление путевки в предыдущие годы.

Решением Комиссии, оформленным протоколом №.2-5 от **/**/****, Истец был направлен на РВЛ, **/**/**** АО «Согаз» Истцу было выдано направление на РВЛ в МУ ООО Санаторий «Алтайский замок» сроком с **/**/**** по **/**/****.

Приказом 592к/от от **/**/**** Истцу предоставлен оплачиваемый отпуск с **/**/**** по **/**/****. Приказом 452к от **/**/**** отпуск был отменен по служебной записке Истца в связи с производственной необходимостью.

В связи с отменой ежегодного оплачиваемого отпуска, Истец отказался от путевки. С заявлениями о прохождении лечения в другой период, в пределах срока действия договора страхования, предоставлении неиспользованных дней отпуска в целях прохождения лечения, к работодателю не обращался. Доводы искового заявления о том, что он отказался от получения путевки в 2023 году по причине несогласования работодателем отпуска Истцу не соответствуют действительности.

При таких обстоятельствах решением Комиссии, оформленным Протоколом 7.2-13 от **/**/****, путевки были распределены между другими работниками, в соответствии с критериями, установленными ЛНД.

Признание незаконным указанного решения Комиссии повлечет за собой нарушение прав других работников, которые в установленном порядке направлены на СКЛ и РВЛ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем в материалы дела представлено соответствующее заявление.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Установлено, истец ФИО1 является сотрудником АО «Иркутскнефтепродукт» с **/**/****, в настоящий момент работает в должности управляющего Автозаправочным комплексом (АЗК) №.

Приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от 13 декабря 2022 г. № 2893-П утверждены Методические указания АО «Иркутскнефтепродукт» «Порядок обеспечения работников санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением и оздоровлением» № ПЗ-09 Р-0007 ЮЛ-048. Методические указания являются локальным нормативным документом постоянного действия.

Разделом 3 Методических указаний предусмотрен порядок организации санаторно- курортного лечения работников. В бизнес – плане Общества предусматриваются финансовые средства на реабилитационно – восстановительное лечение Работников в санаторно-курортных организациях по статье «Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей» с учетом соблюдения порядка использования средств ДМС.

Оплата курсов реабилитационно-восстановительного лечения осуществляется во исполнение договора, заключаемого между Обществом и страховой организацией, включающей соответствующие страховые программы ДМС и выигравшей тендер на оказание услуг по ДМС на текущий год, проводимый ПАО «НК «Роснефть».

В целях подготовки Плана приобретения путевок работниками Общества в Сектор организации труда и мотивации персонала подаются заявления на путевки в санаторно- курортные организации в сроки, определенные письмом заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам после заключения договора ДМС между Обществом и страховой организацией.

В заявлении указывается название санаторно-курортной или оздоровительной организации или медицинского профиля санатория, желательная дата заезда продолжительность лечения, категория номера.

Максимальная продолжительность лечения составляет 14 дней. В исключительных случаях по медицинским показаниям или требованиям санаторно-курортной организации продолжительность лечения может быть увеличена до 21 дня. К заявлению на путевку в обязательном порядке прилагается справка для получения путевки по форме № 070/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от **/**/**** №н.

Оплата стоимости реабилитационно-восстановительного лечения осуществляется в порядке: 80% - за счет средств Общества, 20% - за счет средств работника путем внесения денежных средств работником в кассу страховой организации.

При распределении путевок учитывается:

- наличие преимущественного права (по результатам ПМО, находящиеся на диспансерном наблюдении, имеющие дополнительные льготы, профессиональные заболевания);

    стаж работы в Обществе;

    отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий.

В информационном письме заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам АО “Иркутскнефтепродукт” ФИО7 исх. № № от **/**/**** указаны рекомендуемые критерии отбора заявлений сотрудников:

- непрерывный стаж работы работника в обществе/компании,

- срок последнего использования права работника на получение льготной путевки,

- отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и наличие у него поощрений, трудовых достижений, заслуг перед Обществом,

- достижение производственной деятельности,

- активность в непроизводственной, общественной деятельности.

Также указанным информационным письмом ограничено количество заявлений на санаторно – курортное лечение работников АЗК и АЗС – не более 2-х заявлений от каждого территориального менеджера по курируемым АЗС/АЗК.

**/**/**** ФИО1 подал на имя генерального директора АО «Иркутскнефтепродукт» заявление о направлении его на санаторно-курортное лечение.

**/**/**** состоялось заседание комиссии по социальной защите АО «Иркутскнефтепродукт», на котором было осуществлено распределение путевок сотрудникам общества на санаторно – курортное и реабилитационно-восстановительное лечение в пределах средств, предусмотренных на эти цели бизнес-планом. По итогам рассмотрения заявления истца Комиссия по социальной защите АО «Иркутскнефтепродукт» приняла решение об отказе в его удовлетворении, в связи с несогласием с решением комиссии, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Из представленного в материалы дела списка заявлений к заседанию комиссии по социальной защите от **/**/**** следует, работниками было подано 54 заявления на предоставление путевок, по 28 заявлениям приняты положительные решения, что следует из представленного протокола заседания №.2.-13. При этом мотивированные решения по заявлениям в протоколе отсутствуют, из протокола невозможно установить какими критериями руководствовалась комиссия при рассмотрении заявок.

Между тем, истец ФИО1 на момент рассмотрения заявлений комиссией имел стаж в компании 17 лет, дисциплинарных взысканий не имел, что следует из представленного списка. Стаж работы в компании 17 лет и более, согласно представленному списку заявлений, имели 13 заявителей.

Ответчиков указано, что при распределении путевок им было учтено, что в 2023 году истцу ФИО1 была предоставлена путевка, о чем представлено направление на реабилитационно-восстановительное лечение по ДМС с **/**/**** по **/**/****.

Из представленных документов усматривается, что в период с **/**/**** по **/**/**** у истца ФИО1 был запланирован отпуск.

**/**/**** от управляющего АЗК № ФИО1 на имя заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам ФИО7 поступила служебная записка, в которой истец просил в связи с производственной необходимость – больничным старшего смены, очередного отпуска старшего смены, отменить его отпуск с **/**/**** по **/**/****.

Приказом об изменении отпуска работнику №к от **/**/****, ФИО1 был отменен отпуск в указанный период, что послужило причиной невозможности использования истцом направления, выданного ему в 2023 году на санаторно – курортное лечение. При указанных обстоятельствах, суд признает необоснованным при разрешении вопроса о предоставлении путевок учитывать выданное на имя истца направление, которое им не было использовано связи с производственной необходимостью.

Принимая оспариваемое решение, комиссии по социальной защите АО «Иркутскнефтепродукт» следовало руководствовать локальными нормативными актами, принятыми в компании, представленное в материалы дела письмо заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам АО “Иркутскнефтепродукт” ФИО7 исх. № №24 от **/**/****, таким документом не является и не может быть принято в качестве инструкции для применения.

Изучив представленные Методические указания АО «Иркутскнефтепродукт» «Порядок обеспечения работников санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением и оздоровлением» № ПЗ-09 Р-0007 ЮЛ-048, Положение компании «Организация санаторно-курортного, реабилитационно-восстановительного лечения и оздоровленя работников обществ группы, членов их семей и пенсионеров», суд приходит к выводу о соответствии истца ФИО1 предусмотренным требованиям, критериям, установленным в отношении работников, претендующих на получение санаторно – курортного, реабилитационно-восстановительного лечения и оздоровления.

При отсутствии мотивировки принятого решения, соответствии истца установленным локально – нормативным актам требованиям, суд признает решение комиссии по социальной защите АО «Иркутскнефтепродукт» об отказе в направлении управляющего АЗК № АО «Иркутскнефтепродукт» ФИО1 на санаторно – курортное лечение по льготной путевке по его заявлению от **/**/**** незаконным, на ответчика подлежит возложению обязанность по повторному рассмотрению заявления истца.

Тот факт, что предоставление санаторно – курортного, оздоровительного лечения по направлению не является гарантией работника, а предоставляется на усмотрение работодателя, не влияет на выводы суда, учитывая, что несмотря на природу возникновения такого права у работника, принятое решение о предоставлении направления на лечение должно быть принято в соответствии с нормативными актами, быть мотивированным и обоснованным.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установив нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, а также принципа разумности и справедливости суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив к взысканию 10 000 рублей.

Как указано в ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Разрешая заявленное истцом ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению, суд, учитывая, что истцом не приведено исключительных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости обращения решения к немедленному исполнению, не усматривает оснований для его удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Иркутскнефтепродукт» – удовлетворить.

Признать незаконным решение Комиссии по социальной защите АО «Иркутскнефтепродукт» об отказе в направлении управляющего АЗК № АО «Иркутскнефтепродукт» ФИО1 на санаторно – курортное лечение по льготной путевке по его заявлению от **/**/****.

Возложить обязанность на АО «Иркутскнефтепродукт» по повторному рассмотрению заявления управляющего АЗК № АО «Иркутскнефтепродукт» ФИО1 о предоставлении ему льготной путевки на санаторно – курортное лечение от **/**/****.

Взыскать с АО «Иркутскнефтепродукт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обращении решения к немедленному исполнению отказать.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.

    Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

    Судья:                                 Т.Ю. Сорокина