Решение по делу № 33-5709/2023 от 09.10.2023

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 08 ноября 2023 года по делу № 33-5709/2023

Судья Береснева Ю.В. дело №2-590/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Суркова Д.С.,

судей Черниковой О.Ф., Федяева С.В.,

при секретаре Жёлтиковой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Кирове дело по апелляционной жалобе Белявина С.Н. на решение Омутнинского районного суда Кировской области от 23.08.2023 по иску Белявина Станислава Николаевича к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Омутнинская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Федяева С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Белявин С.Н. обратился в суд с иском к КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» об отмене дисциплинарного взыскания. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором № 121 от 03.09.2018 и дополнительными соглашениями к нему № 312 от 02.04.2019, № 544 от 30.10.2020 работает в КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» в должности начальника отдела правовой и кадровой работы. Приказом главного врача КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» № 567 от 11.04.2023 на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Посчитав, что дисциплинарное взыскание наложено незаконно, обратился в суд за защитой трудового права. Омутнинским районным судом исковое заявление принято к рассмотрению и назначено на 25.05.2023 в 09 час. 00 мин. в здании Омутнинского районного суда по адресу: г. Омутнинск Кировской области, ул. Коковихина, д. 40, каб. № 9. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка КОГБУЗ «Омутнинская центральная районная больница» и трудовым договором рабочий день начинается с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. (с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье). Рабочим местом истца является помещение отдела кадров в здании стационара по адресу: Кировская область, г. Омутнинск, ул. Спортивная, д. 1. Истец проживает по адресу: <адрес>, то есть на значительном удалении. Правила внутреннего трудового распорядка не содержат норматива времени необходимого работнику для того, чтобы прибыть на рабочее место и способа (транспортное средство, велосипед, на общественном транспорте или пешком). Полагая, что право на судебную защиту, гарантированное Конституцией РФ, является уважительной причиной неявки на работу 25.05.2023, явился в суд к указанному времени, для личного участия в судебном заседании и защите нарушенного права и пробыл в суде до оглашения решения суда по делу, которым иск был удовлетворен, наложенное дисциплинарное взыскание снято. Истец покинул здание суда 25.05.2023 в 11 час. 15 мин. После чего направился домой, чтобы переодеться, пообедать, взять необходимые вещи с целью явиться на работу, но не смог уложиться до 16 час. 30 мин 25.05.2023. Работодателю было известно о причине отсутствия работника на работе, так как ему направлялось определение о времени и месте рассмотрения дела, в процессе присутствовала представитель работодателя Пинигина Е.В. и после звонка ведущего специалиста по охране труда Шитова С.В. (в 14 час. 02 мин. и в 14 час. 32 мин. 25.05.2023). 26.05.2023 явившись на работу, до 08 час. 00 мин. написал объяснение, что 25.05.2023 находился в суде, и приложил повестку по делу № 2-470/2023 с отметкой о времени пребывания с 09 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. На оплату времени отсутствия 25.05.2023 на рабочем месте по уважительной причине не претендует. Работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 25.05.2023 № 2 в период с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. В его адрес поступила угроза об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Приказом главного врача от 26.05.2023 № 959 истцу объявлен выговор в связи с неисполнением трудовых обязанностей и должностной инструкции, выразившейся в невыходе на работу 25.05.2023 (отсутствие на рабочем месте более четырех часов). Считает, что причина неявки на работу 25.05.2023 уважительная и не может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Просит обязать главного врача КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» отменить приказ от 26.05.2023 № 959 об объявлении выговора начальнику отдела правовой и кадровой работы, Белявину С.Н. и устранить допущенные нарушения трудовых прав работника, в виде удержания из заработной платы в связи с применением дисциплинарного взыскания.

Решением Омутнинского районного суда Кировской области от 23.08.2023 в удовлетворении исковых требований Белявина С.Н. отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Белявин С.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что 25.05.2023 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине – в связи с участием в судебном заседании, что подтверждается судебной повесткой. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине не является прогулом. На момент составления акта об отсутствии работника на рабочем месте не установлено, является ли причина отсутствия уважительной. Полагает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен с нарушением норм ст. ст. 192-193 ТК РФ. Судом не указаны нормативно-правовые документы, устанавливающие время, необходимое работнику для прибытия на работу в день, когда работник отсутствует на работе по уважительной причине. Изданный приказ от 26.05.2023 №959 «Об объявлении выговора» не содержит сведений об уважительности причин отсутствия Белявина С.Н. 25.05.2023 на рабочем месте, указывая, что нарушение трудовых обязанностей выразилось в невыходе на работу (отсутствии на рабочем месте более четырех часов). Таким образом, истец привлечен к дисциплинарной ответственности за проступок, которого он не совершал, а уважительность причины отсутствия не принята во внимание работодателем. Поскольку норма пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а истец не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд (отсутствовал до обеденного перерыва с 09.00 по 11.05+ 23 мин. - по уважительной причине, признанной судом; с 11.28 по 12.00 по неуважительной причине, что составляет 32 мин., и после обеденного перерыва до конца рабочего дня с 12.30 до 16.30,- ровно 4 часа), то прогул 25.05.2023 истцом не совершен. Соответственно, объявление истцу по данному основанию (невыход на работу) дисциплинарного взыскания, на основании приказа N 959 от 26.05.2023 является незаконным. Отказывая в удовлетворении требования о компенсации морального вреда, суд не установил иные незаконные действия со стороны работодателя, выразившиеся в дискриминационном отношении к работнику, допущенном психологическом давлении, высказанных требованиях о собственноручном написании заявления о расторжении трудового договора по желанию работника, под угрозой увольнении за прогул, которого истец не совершал.

Участники процесса, своевременно и надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с ч.2.1. ст.113 ГПК РФ, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, поэтому судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы и дополнений к ней, проверив решение суда в пределах заявленных доводов в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 03.09.2018 между КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» (работодатель) и Белявиным С.Н. (работник) заключён трудовой договор № 121, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности ведущий юрисконсульт на 1,0 ставку, а работник обязуется лично выполнять работу согласно должностной инструкции, утвержденной работодателем и критериям эффективности работы. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – административно-хозяйственная служба.

В соответствии с дополнительными соглашениями № 312 от 02.04.2019, № 544 от 30.10.2020 к трудовому договору от 03.09.2018 № 121 Белявин С.В. переведен на должность начальника отдела по правовой и кадровой работе. Работник обязуется лично выполнять работу согласно должностной инструкции, утвержденной работодателем и критериям эффективности работы.

Согласно п. 1.3 должностной инструкции начальник отдела правовой и кадровой работы принимается на должность и освобождается от должности главным врачом Учреждения.

В соответствии с п. 3.23 должностной инструкции начальник отдела правовой и кадровой работы организует представление сотрудников к наградам в связи с профессиональным праздником.

Согласно п. 5.1 должностной инструкции, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, начальник отдела правовой и кадровой работы привлекается к ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

С должностной инструкцией Белявин С.Н. ознакомлен 02.04.2019.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников КОГБУЗ «Омутнинская центральная районная больница», утвержденных главным врачом КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» 22.03.2017 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.2).

В соответствии с п. 5.6 режим работы административно-хозяйственной службы с 8-00 часов до 16.30 часов. В течение рабочего дня предоставляется 30-минутный перерыв для приема пищи с 12:00 до 12:30.

Согласно коллективному договору КОГБУЗ «Омутнинская центральная районная больница» на 2023-2026 годы начальнику правовой и кадровой работы Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В соответствии с актом об отсутствии работника на рабочем месте от 25.05.2023 № 2 начальник отдела правовой и кадровой работы Белявин С.Н. отсутствовал на рабочем месте 25.05.2023 с 08 час. по 16 час. 30 мин. Работнику предложено до 29.05.2023 дать объяснение в письменной форме. Акт составлен ведущим инженером охраны труда Шитовым С.В., главным бухгалтером Исуповой Н.В., специалистом по закупкам Пинигиной Е.В. Белявин С.Н. с актом ознакомлен 26.05.2023, о чем поставил свою подпись.

Из содержания судебной повесткой по гражданскому делу № 2-470/2023 с отметкой о нахождении Белявина С.Н. в Омутнинском районном суде 25.05.2023 с 09 час. до 11 час., и журнала посетителей Омутнинского районного суда Кировской области, следует, что Белявин С.Н. прибыл в Омутнинский районный суд Кировской области 25.05.2023 в 08 час. 52 мин., убыл в 11 час. 02 мин.

Допрошенный в судебном заседании суда первой инстанции Шитов С.В. пояснил, что 25.05.2023 по поручению главного врача КОГБУЗ «Омутниская ЦРБ» разыскивал Белявина С.Н., так как он отсутствовал на рабочем месте и не направил в Министерство здравоохранения Кировской области срочные документы. На телефонные звонки Белявин С.Н. не отвечал. Найдя его дома около 14 час., Белявин С.Н. отказался ехать на работу. Разговаривал по телефону, из дома не выходил, видел его через окно.

Из объяснительной Белявина С.Н. от 26.05.2023, представленной главному врачу КОГБУЗ «Омутнинская ЦРБ» Наговицыной Л.И., следует, что 24.05.2023 и 25.05.2023 он был в суде. 25.05.2023 отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. 24.05.2023 после оглашения решения суда в 14 час. 40 мин. ушел домой переодеться. Рабочий день к тому времени окончился. Указана дата - 26.05.2023, подписано Белявиным С.Н., приложены судебные повестки.

Приказом главного врача КОГБУЗ «Омутниская ЦРБ» от 26.05.2023 № 959 «Об объявлении выговора» в связи с неисполнением начальником отдела правовой и кадровой работы Белявиным С.Н. трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором от 03.09.2018 и должностной инструкцией, выразившемся в невыходе на работу 25.05.2023 (отсутствие на рабочем месте более четырех часов) Белявину С.Н. объявлен выговор.

Оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 189, 192, 193, 91, 170, 237 ТК РФ, п. 35, 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что оснований для признания незаконным приказа работодателя о привлечении Белявина С.Н. к дисциплинарной ответственности не имеется, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Проанализировав пояснения сторон и материалы дела, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем по уважительным причинам имело место в период его нахождения в судебном заседании с 09.00 час. по 11 час. 05 мин. (согласно выписке из протокола судебного заседания по гражданскому делу № 2-470/2023), а также во время, необходимое ему для прибытия к месту исполнения должностных обязанностей.

Определяя удаленность рабочего места истца и Омутниснкого районного суда Кировской области, суд первой инстанции исходил из содержания представленного ответчиком скриншота публичной карты, согласно которой данное расстояние составляет менее 2 км, среднее время в пути пешком не превышает 23 минут. Указанные выше обстоятельства сторонами не оспаривались, основаны на общеизвестных фактах, не требующих дополнительного доказывания. Доказательств, свидетельствующих о несоответствии содержащейся в публичных источниках информации действительности, а так же о наличии физиологических особенностей Белявина С.Н., ограничивающих возможность и скорость его свободного передвижения, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых и технических норм, регулирующих время нахождения истца в пути на рабочее место, в рассматриваемом случае правового значения не имеют. Оценивая добросовестность поведения истца, суд первой инстанции обоснованно применил принципы разумности и осмотрительности поведения участников гражданских правоотношений.

Согласно статье 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работником должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно указал, что Белявин С.Н. не известил работодателя о своем намерении лично участвовать в судебном заседании и не сообщил о невозможности присутствия на рабочем месте. В периоды времени прямо или косвенно связанные с участием в судебном заседании Белявин С.Н., действуя разумно и добросовестно, должен был явиться на рабочее место и приступить к исполнению своих должностных обязанностей, но не сделал этого, уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте работодателю не сообщил, в судебное заседание не предоставил. Учитывая изложенные выше обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о наличии в действиях Белявина С.Н. признаков недобросовестности, выразившихся в несвоевременном извещении работодателя о невозможности исполнения трудовых функций 25.05.2023, а так же неявки на рабочее место в период рабочего времени, за исключением времени, необходимого на участие в судебного заседания с учетом разумного времени потраченного на дорогу.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не полноты проведенной проверки, а так же отсутствия в действиях истца признаков состава дисциплинарного проступка, являлись предметом исследования суда первой инстанции и им была дана надлежащая правовая оценка.

Суд первой инстанции, оценив в совокупности доказательства, имеющиеся в материалах делах, пришел к обоснованному выводу о том, что привлечение Белявина С.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора произведено работодателем при наличии правовых оснований и с соблюдением установленного законом порядка. Факты нарушения со стороны работодателя процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом, не установлены.

Оснований для признания незаконными приказа работодателя о привлечении Белявина С.Н. к дисциплинарной ответственности у суда первой инстанции не имелось, требования законодательства о порядке применения дисциплинарного взыскания соблюдены.

Доводы жалобы о том, что для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора требуется отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), не влекут отмены постановленного решения, поскольку они являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и решение по делу является правильным, законным и обоснованным.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Омутнинского районного суда Кировской области от 23.08.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.11.2023.