Решение от 25.09.2020 по делу № 2-8868/2020 от 07.08.2020

14RS0035-01-2020-012827-23

Дело №2-8868/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                25 сентября 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скрыбыкина Е.Г. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» о признании процедуры по сокращению штатов незаконной, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что он приказом №№ от ____ был уволен по сокращению штатов учреждения. Считает процедуру по сокращению штатов незаконной, поскольку при вручении уведомления об увольнении ему не были предложены вакансии, имеющиеся в учреждении. Просит признать процедуру по сокращению штатов незаконной, взыскать компенсацию морального вреда в размере 329 633,01 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Глеков Р.А. (по устному заявлению) исковые требования поддержали. Пояснили, что ответчик не предложил истцу все вакантные должности. Должность истца не была сокращена. Не была создана комиссия.

Представители ответчика Анисимов Н.Д., Чистоедов Д.В. (по доверенности) иск не признали, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Анисимов Н.Д. пояснил, что были вакантные должности спасателей. Права истца не нарушены, вакантная должность была предложена.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника управления мониторинга и прогноза ЧС ГБУ РС (Я) «Служба спасения РС (Я)».

Приказом ГБУ РС (Я) «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» № от ____ утвержден План проведения организационно-штатных мероприятий в ГБУ РС (Я) «Служба спасения РС (Я)» в 2020 году.

Согласно уведомлению, врученному ____ Скрыбыкину Е.Г. сообщено, что в связи с утверждением нового штатного расписания его должность начальника управления мониторинга и прогноза ЧС будет сокращена. При этом истцу не все вакантные должности предложены.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Приказом №№ от ____ истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с должности начальника управления мониторинга и прогноза ЧС ГБУ Республики Саха (Якутия) «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» с ____.

Установлено, что требования ст. 74 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены, поскольку не предложил работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При таких обстоятельствах, процедуру по сокращению штатов нельзя признать законной.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконности увольнения истца, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░)» ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░)» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░)» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                ░/░                ░.░.░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░                            ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░                                ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░