Решение по делу № 2-3529/2014 от 06.10.2014

Дело № 2-3529/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2014 года                г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Прокопенко-Елиной О.П.,

при секретаре Тадыровой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тырышканова В.Ю. к индивидуальному предпринимателю Майер О.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тырышканов В.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Майер О.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивировав требования тем, что 01.10.2011 года между Тырышкановым В.Ю. и ИП БОЮЛ Майер О.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в качестве разнорабочего. Приказом от 09.07.2014 года Тырышканов В.Ю. уволен по собственному желанию, за все время работы в отпуске Тырышканов В.Ю. не был, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Неправомерными деяниями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, вызванные переживаниями, отсутствием денежных средств. Причиненный моральный вред оценивает в размере 100 000 рублей.

В связи с этим, истец обратился в суд, с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2013по 2014 годы в сумме 9524 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 2128 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы, затраченные на услуги представителя в сумме 8000 рублей, из которых - 1000 рублей по составлению искового заявления, и 7000 рублей за представительство в суде.

Истец Тырышканов В.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Иванова И.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик индивидуальный предпринимателью Майер О.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Тырышканов В.Ю. состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Майер О.В., работал в должности разнорабочего с 01.10.2011 г. на основании заключенного между сторонами трудового договора.

В трудовом договоре работнику установлена заработная плата в размере 5000 рублей, в том числе надбавка 40% районный коэффициент. В приказе о приеме на работу от 01.10.2011 года, с которым истец был ознакомлен, его заработная плата также определена по тарифной ставке в 5000 рублей. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) 15 числа каждого месяца и 5 числа каждого следующего месяца (п. 7 договора).

Приказом от 11.07.2014г. Тырышканов В.Ю. уволен по собственному желанию.

09.07.2014г. трудовой договор, заключенный между Тырышкановым В.Ю. и ИП БОЮЛ Майер О.В. расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 11.07.2014 года.

Из материалов дела следует, что за период работы и при увольнении, истцу выплачена сумма заработной платы в полном объеме, что и не оспаривалось стороной истца.

Как следует из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2013 год сумма дохода Тырышканова В.Ю. в 2013 году складывается из сумм заработной платы, иных сумм истцу выплачено не было, следовательно, истцом не был использовал трудовой отпуск.

В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Истцом, при расчете компенсации заложено среднемесячное число календарных дней 29.4. В силу положений ч. 3 ст. 198 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Так, истцом рассчитана компенсация за неиспользованные отпуска за 2013-2014 год в следующем размере: 60 000 /12/29.4*28 = 4778 рублей 16 копеек; 4762+4762=9524 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку сроком выплаты, в соответствии со ст. 140 ТК РФ является дата увольнения – 09.07.2014 года, сумма компенсации по невыплаченному отпуску за 2014 год, за период с 09.07.2014 по 11.07.2014 года составила: 4762*8.25%*1/300:100%*3= 3 рубля 92 копейки.

Согласно расходному кассовому ордеру №..... истцом 11 июля 2014 года была получена сумма в размере 9964 рублей, что подтверждается его подписью.

Согласно записки-расчету при прекращении трудового договора с работником, представленной ответчиком от 11.07.2014 года, за 2014 год Тырышканову В.Ю. компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году, из количества 21 день составила 3460 рублей. Данная сумма, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год были выплачены Тырышканову В.Ю. по платежной ведомости (расходному кассовому ордеру) № 002554 – 11.07.2014 года.

В связи с тем, что, согласно расходного кассового ордера №..... от 01.07.2014 года заработная плата за июнь 2014 года в размере 5000 рублей истцом получена в полном объеме, что подтверждается его подписью, сумма компенсации за неиспользованные отпуска в размере 9524 рубля, в том числе компенсация по невыплаченному отпуску в сумме 3 рубля 92 копейки, выплачена истцу 11 июля 2014 года., что подтверждается расходным кассовым ордером №......

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается материалами дела.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тырышканова В.Ю. о взыскании с индивидуального предпринимателя Майер О.В. компенсации за неиспользованные отпуска за 2013-2014 года в сумме 9524 рублей, компенсации за задержку выплаты отпускных в сумме 2128 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы, затраченные на услуги представителя в сумме 8000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд.

Решение изготовлено 15 декабря 2014 года.

Судья                          О.П. Прокопенко-Елина