Решение от 15.11.2021 по делу № 33-6358/2021 от 08.11.2021

УИД 11RS0002-01-2021-002087-36

Дело №2-1645/2021 г. (№ 33-6358/2021 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре.,

рассмотрела в судебном заседании 15 ноября 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО "РГС-Мед" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 18 июня 2021 года, которым

исковые требования Горбунова А.Ю. - удовлетворены частично;

с общества с ограниченной ответственностью "РГС-Мед" в пользу Горбунова А.Ю. взыскана недополученная заработная плата в размере 152 424 рубля 86 копеек;

с общества с ограниченной ответственностью "РГС-Мед" в доход бюджета МО ГО "Воркута" взыскана государственная пошлина в размере 4248 рублей 50 копеек.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., пояснения представителя ООО "РГС-Мед"- Сергиева С.Д., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Горбунов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "РГС-Мед" о взыскании задолженности по заработной плате за работу по совместительству с учетом районного и северного коэффициента по должности ... за период с ... года в сумме 49 767,34 руб., по должности ... за период с ... года в сумме 18 480 руб., по должности ... за период с ... в сумме 58 758 руб., по должности ... за период с ... года в сумме 25 419,55 руб., недоплаты по заработной плате за работу в должности ....

В обоснование требований указал, что поскольку он выполнял работу по совместительству в г. Воркуте, которая является районом Крайнего Севера, оплата должна производиться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, однако, предусмотренная трудовым законодательством надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент ему не начислялись. Кроме того, он исполнял обязанности по вакантной должности ..., оплата производилась в фиксированной сумме - ... в месяц, что не соответствует нормам действующего законодательства.

В судебном заседании представитель ответчика Сергиев С.Д. с исковыми требованиями не согласился.

В судебном заседании суда первой инстанции истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просил решение суда отменить, как вынесенное незаконно и необоснованно.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным.

Судом установлено, что Горбунов А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО "РГС-Мед" с ... в должности ..., с ним заключен трудовой договор от ... № ....

Приказом генерального директора ООО "РГС-Мед" от ... № ... Горбунов А.Ю. переведен на другую работу - ... ООО "РГС-Мед".

Приказом генерального директора ООО "РГС-Мед" от ... № ... Горбунов А.Ю. принят на работу с ... в ... ООО "РГС-Мед" на должность ... по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени.

С истцом заключен трудовой договор от ... № ..., по условиям п. 6 которого оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 договора. Заработная плата состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере ... руб., ежемесячную денежную выплату в размере ... рублей, дополнительную ежемесячную выплату в размере ... рублей, с учетом РК и СН, дополнительную выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере ... руб., надбавки: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до ... руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов.

В соответствии с приказом от ... № ..., Горбунов А.Ю. переведен с 0,25 ставки на 0,15 ставки.

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... № ... изменен п. 6 договора, изложен в следующей редакции: оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 трудового договора. С учетом характера и режима работы заработная плата работника на 1 ставку состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере ... руб., надбавки: районный коэффициент 60%, процентная надбавка за местности, приравненные к районам крайнего севера - 80%, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 30%, а также переменной (коммерческой части) в размере до ... руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов.

Приказом генерального директора ООО "РГС-Мед" от ... № ... Горбунов А.Ю. принят на работу с ... в ... ООО "РГС-Мед" на должность ... по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени.

С истцом заключен трудовой договор от ... № ..., по условиям п. 6 которого оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 договора. Заработная плата состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере ... руб., ежемесячную денежную выплату в размере ... рублей, надбавки: районный коэффициент - 60%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 80%, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 30%, переменной (коммерческой части) в размере до ... руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов.

Приказом генерального директора ООО "РГС-Мед" от ... № ... работник Горбунов А.Ю., ..., переведен по внутреннему совместительству с 0,25 ставки на 0,15 ставки.

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... № ... изменен п. 6 договора, заработная плата работника на 1 ставку состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере ... руб., надбавки: районный коэффициент 60%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30%, а также переменной (коммерческой части) в размере до ... руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов.

Приказом генерального директора ООО "РГС-Мед" от ... № ... Горбунов А.Ю. принят на работу с ... в ... ООО "РГС-Мед" на должность ... по внутреннему совместительству до 0,1 ставки на неопределенной период.

С истцом заключен трудовой договор от ... № ..., по условиям которого работнику устанавливается сдельная оплата труда, рассчитываемая в соответствии с приложением № 1 к трудовому договору.

Из Приложения № 1 к трудовому договору от ... следует, что вознаграждение специалиста за оказание услуги/манипуляции - ....

Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... № ... внесены изменения в условия договора, а именно, в соответствии с должностью, квалификацией работника устанавливается сдельная оплата труда, в соответствии с приложением № 2 к Трудовому договору от ... № ....

Согласно Приложению № 2 к трудовому договору от ... № ... вознаграждение специалиста за услуги по ... составляет ... руб., ...

Приказом генерального директора ООО "РГС-Мед" от ... № ... Горбунов А.Ю. принят на работу в ... ООО "РГС-Мед" на должность ... по внутреннему совместительству до 0,1 ставки, со сдельной оплатой труда, на период действия трудового договора по основной ставке.

... между ООО "РГС-Мед" с Горбуновым А.Ю. заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работнику устанавливается сдельная оплата труда, рассчитываемая в соответствии с приложением № 1 к трудовому договору.

Из Приложения № 1 к Трудовому договору от ... следует, что вознаграждение специалиста за оказание услуги/манипуляции - ... составляет ... руб.

Приказом генерального директора ООО "РГС-Мед" от ... № ... на Горбунова А.Ю. возложено частично исполнение обязанностей ...; истцу установлена доплата за исполнение возложенных дополнительных обязанностей к месячному фонду оплаты труда в размере ... рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени на 1 ставку.

Приказами генерального директора ООО "РГС-Мед" от ... № ... трудовые договоры от ... № ..., от ... № ..., от ... № ..., от ... № ..., от ... № ... с Горбуновым А.Ю. расторгнуты, истец уволен с ... на основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В ООО "РГС-Мед" утверждено Положение об оплате труда, которое является приложением № 1 к Приказу от ... № ..., утвержденное генеральным директором ООО "РГС-Мед".

Согласно данному Положению в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, в ООО "РГС-Мед", для всех категорий сотрудников применяются повременная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, а также иные системы оплаты труда. Сумма вознаграждения специалистам, работающим по сдельной системе оплаты труда, включает в себя районный коэффициент, северную надбавку, надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и иные надбавки, устанавливаемые действующим законодательством.

В Приложении № 2 к Приказу от ... № ... утверждена Методика определения заработной платы штатных врачей-специалистов, согласно которой постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Составной частью постоянной заработной платы является, в том числе, районный коэффициент, северная надбавка. При сдельной системе оплаты труда штатным врачам-специалистам устанавливается расценка за каждую единицу оказываемых услуг. Данные положения фиксируются путем внесения в условия Трудового договора. Размер оплаты труда исчисляется как произведение расценки за выполнение услуги, предусмотренной трудовым договором, и количества оказанных в периоде, за который производится начисление заработной платы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Горбунова А.Ю. к ООО "РГС-Мед" о взыскании недоплаты по заработной плате за работу в должности ..., суд первой инстанции пришел к выводу, что установленная доплата за исполнение возложенных дополнительных обязанностей не противоречит требованиям трудового законодательства.

Решение суда первой инстанции в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ предметом апелляционного рассмотрения не является.

Разрешая спор в части взыскания недополученной заработной платы за работу по должностям ..., оценив условия трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, заключенных с истцом, данные, отраженные в расчетных листках, суд установил, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, истцу за ... года не начислялись и не выплачивались, несмотря на то, что согласно положениям статьи 315 Трудового кодекса РФ районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ - прямая обязанность работодателя, удовлетворил заявленные требования.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера отнесена территория Воркутинского района Республики Коми.

Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" в г. Воркуте и подчиненных его администрации населенных пунктах установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6.

Размер процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера определен абз. 7 п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", абз. 1 п. 1, пп. "б" п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше 80% заработка.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Как усматривается из расчетных листков Горбунову А.Ю. выплачивались: по должности ... в ... года - ... рублей (сдельная оплата, услуги), в ... - ... рублей, в ... года - ... руб.; по должности ... - в ... года - ... рублей (сдельная оплата, услуги), в ... - ... рублей, в ... года - ... руб.; по должности ... - в ... года - ... рублей (единовременная доплата, переменная часть з/п), в ... - ... рублей, в ... года - ... руб.; по должности ... - в ... года - ... рублей (единовременная доплата, переменная часть з/п), в ... года - ... рублей, в ... года - ... руб.

Представленные сторонами расчетные листы не отражают сведения, предусмотренные статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, о составных частях заработной платы истца, причитающихся ему за соответствующий период, в том числе в них отсутствуют сведения о начислении северной надбавки и районного коэффициента в связи с работой в районах Крайнего Севера.

Указанным документам судом первой инстанции дана оценка в соответствии с правилами, установленными статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по результатам которой суд пришел к выводу о том, что данные расчетные листки подтверждают нарушения, на которые истцом указывалось, в части начисления оплаты труда в особых климатических условиях.

Данный вывод судом первой инстанции сделан, в том числе в совокупности с условиями трудовых договоров от ... № ... и от ... № ..., в которых не предусмотрена выплата северной надбавки и районного коэффициента.

Таким образом, ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, в связи с чем доводы апелляционной жалобы подлежат отклонению.

Учитывая то, что согласно представленным расчетным листам истцу не начислялась процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, суд первой инстанции согласился с расчетами истца и пришел к выводу о необходимости взыскания задолженности по заработной плате.

Доводы апелляционной жалобы о рассмотрении дела в одном судебном заседании сами по себе не свидетельствуют о незаконности постановленного судебного решения. Определением судьи от ... при назначении дела к судебному разбирательству на ..., были определены и указаны какие подготовительные действия необходимо совершить лицам, участвующим в деле. Найдя дело подготовленным, суд рассмотрел его в одном судебном заседании ..., что к нарушению прав сторон не привело.

Доводы жалобы о длительном изготовлении мотивированного решения суда первой инстанции не могут служить основанием для отмены судебного постановления, поскольку не влияют на изложенные в нем выводы о наличии оснований для удовлетворения требований истца. Указанные обстоятельства не влекут отмену решения по основаниям, предусмотренным ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Данное обстоятельство не привело к ущемлению права ответчика на обжалование такого решения, поскольку, как усматривается из материалов дела, апелляционная жалоба ответчика была принята и рассмотрена по существу.

Доводы апелляционной жалобы фактически направлены на оспаривание выводов суда первой инстанции, судебная коллегия не может признать состоятельными, так как отсутствуют правовые основания для иной оценки обстоятельств настоящего спора.

При таких обстоятельствах принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ "░░░-░░░" - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     

░░░░░