Решение по делу № 2-383/2020 от 06.05.2020

Гражданское дело №2-383/2020;

УИД 75RS0031-01-2020-000491-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2020 года              п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В Набережневой,

при секретаре К.А. Черемисиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шнырева Виктора Семеновича к Эксплуатационному локомотивному депо Борзя Забайкальской дирекции тяги – Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» о признании бездействия незаконным, обязании подписать акт о случае профессионального заболевания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Шнырев В.С. обратился в суд с требованиями к Эксплуатационному локомотивному депо Борзя Забайкальской дирекции тяги – Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» о признании бездействия незаконным, обязании подписать акт о случае профессионального заболевания, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с ноября 1992 года по июль 2008 года работал <данные изъяты>, затем машинистом пункта станции <данные изъяты>.

В указанный период получил профессиональное заболевание – двусторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени, которое установлено в 2006 году. В связи с невозможностью трудовой деятельности по занимаемой должности в 2008 году перевелся на работу в Читинскую автобазу Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», где работал до августа 2015 года в должности <данные изъяты>, затем в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2017 года работал в должности <данные изъяты> в филиале ООО «РесурсТранс» в <адрес>. В настоящее время не работает.

В апреле 2017 года решил оформить документы на получение пенсии по профзаболеванию, выставленному в 2006 году.

На основании извещения от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ГУЗ Краевой клинической больницы, был установлен предварительный диагноз профессионального заболевания - двусторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника Забайкальского территориального отдела Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту ФИО4 утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления). В заключение данной санитарно-гигиенической характеристики указано: условия труда машиниста тепловоза и помощника машиниста тепловоза не соответствовали требованиям действующего санитарного законодательства по уровням шума, общей вибрации. В условиях данной профессии истец проработал в период с 1992 по 2008 годы. Условия труда <данные изъяты> 1 категории и <данные изъяты> соответствовали требованиям действующего санитарного законодательства. В условиях данной профессии B.C. ФИО9 проработал в период с 2008 по 2017 годы.

С данной санитарно-гигиенической характеристикой по условиям труда ознакомлены работодатели: начальник эксплуатационного локомотивного депо Борзя Забайкальской дирекции тяги - Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» ФИО5, начальник филиала ООО «РесурсТранс» в <адрес> ФИО6 Работодатель - эксплуатационное локомотивное депо Борзя с характеристикой согласился, письменных возражений не представил.

После утвержденной санитарно-гигиенической характеристики ГБУСО «Центр Медико-социальной реабилитации инвалидов» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ выдала справку об установлении диагноза - двусторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени.

ГУЗ «Краевая больница №» от ДД.ММ.ГГГГ за № выдало извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене в отношении него, в котором указало заключительный диагноз - профессиональная двусторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени.

Заключительный диагноз - профессиональное заболевание установлен компетентным медицинским учреждением. Данный диагноз не отменен, не изменен в порядке, предусмотренном пунктом 16 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 967 (далее - Порядок).

Известно, что данное извещение ответчик получил. На неоднократные его устные запросы о подписании акта о случае профессионального заболевания представители работодателя ничего конкретного не отвечали. До настоящего времени непонятно почему на протяжении длительного времени комиссия по расследованию его случая профессионального заболевания не принимает решения.

В декабре 2019 года вынужден был обратиться в транспортную прокуратуру.

В феврале 2020 года пришел ответ из Борзинской транспортной прокуратуры, в котором сказано, что приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Борзя от ДД.ММ.ГГГГ № ЗабТЧЭ-13-385 создана комиссия по расследованию его случая профессионального заболевания. На данном этапе руководством решается вопрос о направлении его на дополнительное обследование для установления связи заболевания. Однако до настоящего времени никаких документов от руководства депо не получал.

Деятельность комиссии по расследованию случая профессионального заболевания фактически завершена, в настоящее время комиссия никаких действий, связанных с расследованием обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, не совершает. Однако итоговый документ, которым завершается расследование, до настоящего времени не подписан членами комиссии и не утвержден главным государственным санитарным врачом территориального отдела Управления Роспотребнадзора, что нарушает его права, в том числе, лишает его возможности обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы для установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а затем за получением обеспечения по страхованию.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний свидетельствует о том, что акт о случае профессионального заболевания должен быть составлен и подписан членами комиссии по истечении срока расследования в обязательном порядке. Указанное обстоятельство не лишает стороны, в том числе и работодателя, права на обжалование акта в компетентные органы, кроме этого написать возражения или подать разногласия. Однако даже обжалование акта не может служить основанием для приостановления реализации права работника на получение возмещения в связи с полученным им профессиональным заболеванием.

Просит признать бездействие Эксплуатационного локомотивного депо Борзя незаконным о подписании акта о случае профессионального заболевания B.C. Шнырева. Обязать Эксплуатационное локомотивное депо Борзя подписать акт о случае профессионального заболевания B.C. Шнырева незамедлительно после вступления решения суда в законную силу. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

     Исковые требования истца заявлены к эксплуатационному локомотивному депо Борзя структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги филиалу ОАО «Российские железные дороги».

В соответствии с ч.3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» о создании структурных подразделений Дирекции тяги, эксплуатационное локомотивное депо Борзя является структурным подразделением Забайкальской дирекции тяги.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 55 ГК РФ к участию в деле привлечены в качестве надлежащих ответчиков ОАО «РЖД» и Забайкальская дирекцию тяги структурное подразделение Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД».

    От имени юридического лица ОАО «Российские железные дороги» уполномочен на представление его интересов начальник Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с правом передоверия полномочий.

В судебном заседании истец Шнырев В.С. участия не принимал представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в ходе рассмотрения дела требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что в период работы с 1992 по 2008 работал <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>, в результате повышенного шума в 2006 г был выставлен диагноз нейросенсорная тугоухость второй степени. До настоящего времени ответчик не выдает акт о расследовании случая профессионального заболевания.

Представитель ответчика – ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги структурное подразделение Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» ФИО7 в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело без ее участия. Ранее представила возражение на исковое заявление, в котором пояснила. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет за собой возникновение обязательств страховщика по осуществлению обеспечения по страхованию.

Согласно абзацу 10 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ под фактом повреждения здоровья в виде профессионального заболевания понимается острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В Постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" под хроническим, профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Согласно извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Оловяниннской ЦРБ» <адрес>, согласно которого машинисту тепловоза ФИО1 (период работы в данной профессии с 1992 по 2008г.) установлен предварительный диагноз двухсторонняя нейросенсорная тугоухость II степени.

На основании предварительного диагноза Забайкальским территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту была составлена санитарно - гигиеническая характеристика условий труда работника ФИО9 B.C. от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО9 B.C. ранее работал в пункте подмены локомотивных бригад Оловянная в должности машиниста тепловоза, уволен переводом ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом в Читинскую автобазу Забайкальской железной дороги - филиал ОАО «РЖД».

На основании п. 19 «Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» утвержденного постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника депо №aб.T43-13-385 от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по расследованию случая профессионального заболевания со ФИО9 B.C. в связи с поступившим Извещением об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания, его уточнении или отмене № от ДД.ММ.ГГГГ выданного ГУЗ «Краевая больница №» <адрес>.

Согласно п.1 Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам подлежат:

а)    лица, поступающие на работу, и работники ОАО "РЖД", непосредственно связанные с движением поездов и маневровой работой, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечиваюгцих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим, медицинским осмотрам ";

б)    лица, поступающие на работу, и работники ОАО "РЖД", занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, перечни которых предусмотрены приложениями N 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 302н;

На основании медицинских осмотров, заключений врачебно-экспертных комиссий начиная с 1992г. по 2008г. (2008г.- увольнение) ФИО9 B.C. в период трудовой деятельности в должности машиниста, помощника машиниста тепловоза был признан годным к выполняемой работе.

Согласно выписке из истории болезни амбулаторного больного от ДД.ММ.ГГГГ, выданной НУЗ «Узловая поликлиника на <адрес> ОАО РЖД» ФИО9 B.C. до 2008 г. на диспансерном учете по поводу двухсторонней нейросенсорной тугоухости не состоял.

Фактов обращения работника к специалистам по поводу ухудшения слуха в период трудовой деятельности не зафиксировано.

По результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда составлена Карта условий труда на рабочем месте № для <данные изъяты> маневрового движения локомотивного депо Борзя, где работал бывший работник депо ФИО9 B.C. Согласно карты условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте отнесены по степени вредности и опасности к классу 3.2 (вредный 2 степени) по вредным факторам шум (класс 3.1).

Учитывая длительный период времени между увольнением ФИО9 B.JL (2008г.) и установлением ему заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) (Извещение № от 29.05.2018г.), отсутствие факта диспансерного учета по данному заболеванию в период трудовой деятельности, условия труда отнесены к вредным 1 степени, уровни воздействия вибрации не превышены, считаем, что причинно- следственная связь между установлением диагноза двухсторонняя нейросенсорная тугоухость II степени и воздействием вредных производственных факторов в период трудовой деятельности отсутствует.

Просит в исковых требованиях отказать в полном объеме.

     Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст.230 ТК РФ после завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховой случай подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;

профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен "Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний", утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 967 ( далее по тексту Положение).

Согласно п. 2 Положения, расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются - работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 14 Положения, центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

В соответствии с п.19 Положения работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

Для проведения расследования работодатель обязан: а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе); б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте; в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию (п. 23 Положения).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме (п. 27 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 967). Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве (пункт 30); акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра (п. 31).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должностях дублера <данные изъяты>, <данные изъяты> пункта подмены локомотивных бригад локомотивного депо <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ переведен в Читинскую автобазу Забайкальской железной дороги филиала ОАО «РЖД» контролером технического состояния автотранспорта. С ДД.ММ.ГГГГ переведен механиком 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника участка в участок на <адрес> автоколонны по срочному договору. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора. Данные уставлены из трудовой книжки истца, и стороной ответчика не оспариваются.

    Согласно медицинской карте истца, диагноз хроническая двусторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени впервые выставлен ДД.ММ.ГГГГ.

ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ составлено извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) ФИО1 двухсторонняя сенсоневральная тугоухость второй степени, с вредными производственными факторами шум, вибрация.

ГУЗ «Краевая больница №» в локомотивное депо Борзя Забайкальской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» направлено извещение от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО1 об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления)- профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость 2 степени.

ГБУСО «Центр Медико-социальной реабилитации инвалидов» ДД.ММ.ГГГГ также истцу установили диагноз двусторонняя сенсоневральная тугоухость 2 степени, профессиональная.

ДД.ММ.ГГГГ филиалом ОАО «РЖД» дирекция тяги Забайкальская дирекция тяги Эксплутационное локомотивное депо Борзя издан приказ № ЗАБТЧЭ-13-385 о создании комиссии по расследованию случая профессионального заболевания в отношении ФИО1, согласно которому комиссии поручено провести расследование случая профессионального заболевания.

Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая. При этом следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении, в настоящем случае, акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

Ответчик, издав приказ о создании комиссии по расследованию случая профессионального заболевания, возникшего у ФИО1 в период трудовой деятельности, расследование обстоятельств и причин его возникновения до настоящего времени не организовал, то есть в течение более десяти месяцев, обратного суду не представил.

В соответствии с п. 4.2 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 176, расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза:

- незамедлительно, в соответствии с п. 2.1.2 (группового, со смертельным исходом, особо опасными инфекциями);

- в течение 24 часов - предварительного диагноза острого профессионального заболевания (отравления);

- в течение 10 суток - хронического профессионального заболевания (отравления).

Учитывая, что расследования случаев профессионального заболевания у Шнырева В.С. не были начаты, суд пришел к выводу о нарушении ответчиком 10-дневного срока проведения расследования, регламентированного Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 28.05.2001г. №.

Поскольку Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного и представляемых страхователем (застрахованным) ряда документов и в том числе акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании, то отсутствие у истцов актов о профессиональном заболевании свидетельствует о нарушении их прав, предусмотренных законом, на получение обеспечения по страхованию, на дополнительные социальные гарантии.

Невыполнение ответчиком обязанности по организации расследования обстоятельств и причин возникновения у работника Шнырева В.С. профессионального заболевания и составлению соответствующих актов, является основанием для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным бездействия, и обязания выдать акт.

    Истец отказался от требований в части взыскания компенсации морального вреда, о чем представил заявление, последствия отказа от иска ему разъяснены и понятны.

    В соответствии с п.1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание и предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно п.3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если истец отказался от иска и отказ принят судом.

    Судом установлено, что отказ процессуального истца от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда закону не противоречит, прав и законных интересов других лиц не нарушает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шнырева В.С. удовлетворить.

Признать бездействие ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги структурное подразделение Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» незаконным.

    Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги структурное подразделение Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» выдать Шныреву Виктору Сергеевичу акт о случае профессионального заболевания по вступлении решения суда законную силу.

Принять частичный отказ от иска Шнырева В.С. о взыскании компенсации морального вреда. Производство по делу в данной части прекратить. Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

    Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице в лице Забайкальской дирекции тяги структурное подразделение Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.06.2020

Судья                 Н.В. Набережнева