Решение от 20.09.2023 по делу № 33-9915/2023 от 07.08.2023

Судья Музалевская Н.В. гр. дело № 33-9915/2023

УИД 24RS0035-01 -2023-000196-78

2.046

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 сентября 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Охременко О.В., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Валько Павла Владимировича к ООО «КАДАНО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе директора ООО «КАДАНО» Шлыковой Д.А.

на заочное решение Минусинского городского суда Красноярского края от 24 марта 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Валько Павла Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «КАДАНО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Валько Павла Владимировича, <данные изъяты> с Общества с ограниченной ответственностью «КАДАНО» (ИНН 5407498318) задолженность по заработной плате в размере 896796,50 руб., компенсацию 17858,32 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб,».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Валько Н.В. обратился с иском к ООО «КАДАНО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что 11.11.2022г. заключил с ответчиком трудовой договор, по которому был принят на работу в ООО «КАДАНО» машинистом ДЭС для работы вахтовым методом на «УКПГ-2» обустройство Ковыктинского ГКМ». Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, сменный график работы, заработная плата состоит из оклада в размере 15279 руб., районного коэффициента 1,3, надбавка за работу вахтовым методом -92719,45 руб. в месяц.

16 ноября 2022 года он был доставлен к месту проведения работ в п. Окунайск Иркутской области, где работал с 16 ноября 2022 года по 22 декабря 2022 года. В связи с неисполнением работодателем обязательств по трудовому договору в части места выполнения работ, обустройства рабочего места организации питания, он был вынужден до окончания вахты написать заявление об увольнении. По условиям трудового договора продолжительность рабочего времени должна составлять 10 часов, однако в связи с отсутствием сменщика он был вынужден работать по 24 часа ежедневно на протяжении всего периода вахты без выходных.

В день увольнения в нарушение принятых на себя обязательств, работодатель не произвел окончательный расчет, не погасил образовавшуюся задолженность, не выплатил заработную плату за работу сверхурочно, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «КАДАНО» задолженность по заработной плате за отработанное время в сумме 131341 рубль, заработную плату за работу сверхурочно 790731 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 17858 рублей 50 копеек и компенсировать моральный вред. причиненный нарушением трудовых прав, определив размер компенсации в сумме 500000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе директор ООО «КАДАНО» Шлыкова Д.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела и нарушение судом норм процессуального права. Указывает, что решение суда основано на приобщенных истцом к материалам дела сфальсифицированных путевых листах, однако таковых на предприятии не ведется, представленные истцом доказательства не отвечают требованиям допустимости. Также указывает, что суд не истребовал у ответчика доказательств, не дал оценку доводам ответчика, отказал в организации ВКС, чем лишил права на судебную защиту. Заработная плата истцу была выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и пропорционально отработанному им времени. При этом ссылается на то, что истец физически не мог работать каждый день по 24 часа, а общий размер его заработной платы за месяц составляет 110 000 руб.

Валько П.В. представил письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ссылается на законность и обоснованность решения суда, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определением от 14 августа 2023 года в связи с не извещением стороны ответчика о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.

В судебном заседании истец Валько П.В. предъявленные требования поддержал полностью по изложенным выше основаниям, показав, что путевые листы заполнялись им с целью учета израсходованного топлива для обеспечения работы дизельэлектростанции. Поскольку ДЭС работала круглосуточно, обеспечивая электроэнергией вахтовый поселок, он был вынужден круглосуточно осуществлять контроль за ее работой, в связи с чем, полагает, что оплата труда должна производиться за 24 часа ежедневно, при этом 8 часов исходя из установленной заработной платы, а 16 часов ежедневно как за работу сверхурочно.

Представитель ответчика ООО « КАДАНО» Горюхин Е.К., действующий по доверенности от 09 августа 2023 года предъявленные истцом требования считает не обоснованными, полагает, что истец неверно производить расчет количества отработанных часов, так и определяет часовую тарифную ставку. Работать на протяжении 24 часов ежедневно физически не возможно. ДЭС является стационарным объектом, работоспособность станции поддерживается путем своевременной заправки топливом, что не требует ежеминутного нахождения рядом со станцией, тем более, что это невозможно, так как никаких вспомогательных помещений, где бы мог располагаться машинист, на станции, не имеется. Истец несколько раз в течение смены проверял параметры станции, заправлял ее топливом, а все остальное время находился в вахтовом поселке, который находится в непосредственной близости от станции. Заработная плата истцу выплачена в полном размере, задолженности на день увольнения не имеется.

Просит отказать в удовлетворении требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, судебная коллегия находит предъявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что 11 ноября 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Валько П.В. был принят на работу в ООО « КАДАНО» машинистом дизельной электростанции. По условиям трудового договора работа выполняется вахтовым методом на объекте « УКПГ-2 обустройство Ковыктинского ГКМ». Согласно пунктам 3.4, 3.5, 3.6 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени сменный график работы, продолжительность рабочей смены составляет 10 часов ежедневно. В течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

Согласно раздела 2 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада 15279 рублей, районного коэффициента -1,3 и надбавки за работу вахтовым методом 92719 рублей 45 копеек.

16 ноября 2022 года истец в числе других работников предприятия железнодорожным транспортом был доставлен к месту выполнения работ в п. Окунайск Жигаловского района Иркутской области. С 16 ноября 2022 года истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по профессии машиниста дизельной электростанции.

09 декабря 2022 года истец написал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 23 декабря 2022 года. Приказом работодателя, от 23 декабря 2022 года за № 625/2022 года Валько П.В. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию 23 декабря 2022 года.

Согласно предоставленным ответчиком в материалы дела табелям учета рабочего времени за период работы истца с 16 ноября по 22 декабря 2022 года включительно продолжительность рабочей смены истца составляла 10 часов. 23 декабря истец не работал, находился в пути к месту жительства.

За работу в ноябре 2022 года истцу было начислено 52718 рублей за 140 фактически отработанных часов, в декабре 2022 года за фактически отработанное время 190 часов истцу было начислено 69001 рубль 97 копеек, которые включают в себя собственно заработную плату с учетом вахтовой надбавки.

В соответствии с платежным поручением от 18.11.2022 года № 976 истцу было перечислено на зарплатный счет 7000 рублей ( на питание), 07 декабря 2022 года по платежному поручению №10501 – 20000 рублей в качестве заработной платы за вторую половину ноября 2022 года, 15 декабря 2022 года по платежному поручению №10726 перечислено - 10000 рублей, 21 декабря 2022 года по платежному поручению №10863 перечислено 31333 рубля, 24 января 2023 года по платежному поручению № 137 перечислено 67419 рублей.

Установленные по делу обстоятельства, кроме объяснений участников процесса подтверждаются трудовым договором от 11 ноября 2022 года, заявлением об увольнении от 09.12.2022 года, приказом от 23.12.2022 года № 625/2022 об увольнении истца, табелями учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2022 года в отношении истца, платежными поручениями о перечислении заработной платы, расчетными листками о начислении истцу заработной платы и другими материалами дела исследованными в суде.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( статья 140 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( статья 148 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом ( статья 152 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени ( ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха ( статья 301 ТК РФ).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Судебная коллегия не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, предъявленным истцом ко взысканию с ответчика, так как он не соответствует требованиям действующего законодательства об оплате труда при работе вахтовым методом.

Доводы истца о том, что продолжительность его рабочего дня на вахте составляла 24 часа ежедневно без выходных, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку они объективно не подтверждаются исследованными по делу доказательствами. Так, условиями трудового договора для истца в период вахты установлен 10-ти часовой рабочий день. Такая же продолжительность рабочего времени учитывалась работодателем в табелях учета рабочего времени.

Путевые листы, представленные истцом в подтверждение своих доводов о продолжительности рабочего времени, судебная коллегия считает недопустимым доказательством, поскольку они отражают время работы дизельной электростанции, а также количество израсходованного дизельного топлива. Круглосуточная работа дизельной электростанции не является доказательством того, что истец исполнял свои обязанности непрерывно в течение суток на протяжении всей вахты. Как следует из технической документации на ДЭС, фотографий ДЭС, которую обслуживал истец, она представляет собой стационарный агрегат, в котором отсутствует место для размещения машиниста в течение смены. В судебном заседании истец не оспаривал того факта, что в течение рабочей смены большую часть времени находился в вахтовом поселке и периодически проверял работу ДЭС, заправлял ее топливом. Работа станции не предполагает непрерывного нахождения машиниста непосредственно около ДЭС.

Более того, для восстановления физических сил, человек испытывает ежедневную потребность в отдыхе и сне. Отсутствие сна на протяжении нескольких дней ( 2-3 дня) приводит к тяжелым психическим расстройствам и заболеваниям. Таким образом, доводы истца о том, что он без питания, сна и отдыха работал на протяжении всего периода вахты по 24 часа в сутки, не состоятельны.

С учетом добытых по делу доказательств, судебная коллегия считает, что продолжительность рабочего времени истца в период вахты составляла 10 часов ежедневно. Таким образом, за весь период вахты истец отработал 37 рабочих дней по 10 часов, что составит 370 часов.

Поскольку истец не отработал учетный период, установленный работодателем, который в соответствии с п.3.2 Положения о вахтовом методе работы ООО « КАДАНО» составляет 1 год, соответственно норма рабочего времени должна определяться для истца за фактически отработанное время.

За период с 16 ноября 2022 года по 23 декабря 2022 года норма рабочего времени в нормальных условиях при 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю составит в ноябре 88 часов ( 11 дн х 8 часов), в декабре – 128 часов( 16 дн х 8 часов), а всего за период вахты норма часов в нормальных условиях составит 216 часов. Истец отработал 370 часов, соответственно количество сверхурочно отработанных часов составит 154 часа ( 370-216), которые и подлежат оплате в повышенном размере.

Кроме того, как установлено в ходе судебного разбирательства, истец имеет трудовой стаж в местностях, где к заработной плате работников установлена северная надбавка более 10 лет, соответственно, заработная плата должна была начисляться с учетом не только районного коэффициента, но и северной надбавки, которая у истца по прежнему месту работы составляла 1,3. В п. Окунайск Жигаловского района Иркутской области северная надбавка составляет 1,5. Истец в связи с непродолжительностью трудового стажа в указанной местности, права на северную надбавку в большем размере, чем ему выплачивали по последнему до поступления к ответчику на работу, рабочему месту, не заработал. Таким образом, заработная плата истцу должна была начисляться с учетом районного коэффициента 1,3 и северной надбавки -1,3.

Доводы истца о том, что среднечасовая тарифная ставка должна исчисляться от суммы заработной платы с учетом вахтовой надбавки, судебная коллегия считает не состоятельными, так как они противоречат нормам материального права регулирующих спорные правоотношения.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, т.е. не является заработной платой, на нее не начисляются компенсационные выплаты, с суммы вахтовой надбавки не удерживаются налоги.

Таким образом, для расчета оплаты за сверхурочную работу необходимо определить среднюю часовую тарифную ставку, так как истец не отработал учетный период, установленный работодателем.

Средняя часовая тарифная ставка истца составит 92,93 руб. в час исходя из следующего расчета:

15279 ( оклад по трудовому договору) х 12 : 1973 ( норма часов за календарный год) = 92,93

Сумма заработной платы за работу сверхурочно составит:

92,93 х 1,5 х 2 = 278,79

92,93 х 2 х 152 = 28250,72

(28250,72 + 278,79 ) х 1,3 х 1,3 = 28529,51 х 1,6 ( районный коэффициент + северная надбавка) = 45647,22

Заработная плата истца за фактически отработанное время 216 часов составит:

92,93 х 216 = 20072,88 х 1,3 х 1,3 = 32116,61

Общая сумма заработной платы за отработанное истцом время составит 77763,83 руб. из расчета : 45647,22 + 32116,61 = 77763,83.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться с расчетом вахтовой надбавки произведенной ответчиком.

По условиям трудового договора вахтовая надбавка составляет 92719,45 руб. в месяц. Поскольку вахтовая надбавка платиться за каждый календарный день пребывания на вахте, а размер вахтовой надбавки за каждый конкретный день не определен ответчиком в локальных нормативных актах, судебная коллегия считает, что размер вахтовой надбавки за каждый день пребывания истца на вахте составит:

В ноябре 2022 года : 92719,45 : 30 х 15 = 46359,72 ( где 30- календарное количество дней в ноябре, 15- дни нахождения на вахте)

В декабре 2022 года : 92719,45 : 31 х 22 = 65800,90

Общая сумма вахтовой надбавки за весь период пребывания истца на вахте составит 112160,62 руб ( 46359,72 + 65800,90).

Общая сумма начисленной заработной платы с учетом вахтовой надбавки за весь период работы составит 189924 рубля 45 копеек ( 77763,83 + 112 160,62).

Согласно представленных ответчиком расчетных листков истцу было начислено в качестве оплаты труда с учетом вахтовой надбавки 121719 рублей 97 копеек, Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате с учетом вахтовой надбавки составит 68204 рубля 48 копеек ( 189924,45 – 121719,97).

На день увольнения ответчиком истцу было фактически выплачено 68333 рубля с учетом удержания НДФЛ. После увольнения 24 января 2023 года истцу было перечислено 67419 рублей с учетом удержания НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы причитающиеся работнику должны быть выплачены в день увольнения, чего ответчиком сделано не было, судебная коллегия считает обоснованными требования истца о возложении на ответчика материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ ответственность работодателя наступает за нарушение сроков выплаты причитающейся работнику заработной платы, которая работнику выплачивается в суммах после удержания НДФЛ. Таким образом, для расчета суммы компенсации, судебная коллегия считает необходимым произвести расчет суммы заработной платы, причитающейся истцу на день увольнения.

77763,83 х 13% = 10109,30 ( сумма НДФЛ)

77763,83 – 10109,30 = 67654,53 задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу + 112160,62 ( сумма вахтовой надбавки) = 179815,15

Фактически истцу было выплачено на день увольнения 68333 руб., соответственно сумма задолженности на день увольнения составит 111482,15 руб. ( 179815,15 – 68333 = 111482,15)

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
111 482,15	24.12.2022	24.01.2023	32	7,50 %	1/150	111 482,15 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%	1 783,71 р.
-67 419,00	24.01.2023	Погашение части долга
44 063,15	25.01.2023	23.07.2023	180	7,50 %	1/150	44 063,15 ? 180 ? 1/150 ? 7.5%	3 965,68 р.
44 063,15	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	44 063,15 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	549,32 р.
44 063,15	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	44 063,15 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 198,52 р.
44 063,15	18.09.2023	20.09.2023	3	13,00 %	1/150	44 063,15 ? 3 ? 1/150 ? 13%	114,56 р.
Итого:	5498,39 руб.
Сумма основного долга: 44 063,15 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5498,39 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение заработной платы своевременно и в полном размере.

При определении размера компенсации судебная коллегия принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, значимость для истца защищаемого права, поскольку заработная плата является для него единственным источником дохода и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98,103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 2411 рублей, по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей, так как истец освобожден от ее уплаты в соответствии со ст. 393 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Минусинского городского суда от 24 марта 2023 года – отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО « КАДАНО» в пользу Валько Павла Владимировича задолженность по заработной плате 68204 рубля 48 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 5498 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей и госпошлину в доход местного бюджета 2711 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований Валько П.В. – отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2023 года