Решение по делу № 2-7857/2020 от 27.05.2020

Дело № 2-7857/20 29 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

С участием прокурора Арсентьевой С.Ю.

При секретаре Соломко К.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихомирова Вячеслава Борисовича к Жилищно-строительному кооперативу № 1315 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Тихомиров В.Б. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просил взыскать с ЖСК-1315 в редакции искового заявления от 29 сентября 2020 года, невыплаченную заработную плату за март и апрель 2020 года в сумме 34 600 руб., признать его увольнения незаконным и восстановить на работе у ответчика в прежней должности юрисконсульта, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28 апреля 2020 года по 29 сентября 2020 года в сумме 91 243 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обосновании своих требований он указывает на то, что 09 января 2020 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому он принимался на работу в ЖСК 1315 на должность юрисконсульта по совместительству. Его должностной оклад составил 17 300 руб. Заработную плату он получил за январь и февраль 2020 года, в дальнейшем выплаты прекратились.

В мае 2020 года он получил уведомление от председателя правления ЖСК 1315, в котором указывалась на то, что трудовой договор от 09 января 2020 года с ним расторгается с 28 апреля 2020 года в связи с тем, что в штатном расписании ЖСК должность юрисконсульта не предусмотрена.

Истец считает, что увольнение его является незаконным.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал, пояснил суду, что основания, которое указано в уведомлении о расторжении трудового договора положения ТК РФ не содержат.

Кроме того, он указывал на то, что в настоящее время в Приморском районном суде находится на рассмотрении гражданское дело по иску нескольких собственников помещений указанного ЖСК, в которых оспаривается решение общего собрания по избранию членов Правления ЖСК 1315 и Чешурина А.Г. председателем Правления ЖСК 1315.

Представители ответчика ЖКС-1315 по доверенности Чешурина Н.В., Новошеня Н.М., а также председатель Правления ЖСК 1315 Чешурин А.Г. в суд явились, с требованиями не согласны.

Так представитель ответчика Новошеня Н.М. пояснил суду, о том, что о наличии трудового договора с истцом Правлению не было известно. Договор был заключен в спорный период, когда был наложен запрет на регистрацию решения общего собрания об избрании Чешурина А.Г. председателем. В штатном расписании должности юрисконсульта нет, истец никогда не представлял интересы ЖСК 1315, а являлся представителем бывшего председателя Правления ФИО8

Также представитель ответчика указал на то, что в документах Правления ЖСК отсутствуют документы истца, копия паспорта, диплома. На их обращения к истцу представить указанные документы, истец ничего не ответил.

Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора Арсентьевой С.Ю., полагавшей, что требования подлежат удовлетворении, однако сумма компенсации морального вреда подлежит снижению, изучив материалы дела, суд установил следующее.

Из материалов дела следует, что 09 января 2020 года между ЖСК-1315 в лице председателя правления ФИО8 и Тихомировым В.Б. (работником) был заключен трудовой договор, по которому истец принимался на работу в ЖСК 1315 на должность юрисконсульта, работа являлась для истца по совместительству, заработная плата ему была установлена в размере 17 300 руб. ( л.д. 10).

Ответчиком представлены две копии платежных поручений от 02 марта 2020 года (л.д. 178) и от 03 февраля 2020 года (л.д. 179), согласно которым ответчик перечислил истцу заработную плату в размере 15051 руб. за январь и февраль 2020 года.

Так же в материалы дела истцом представлена копия уведомления, полученная им 04 мая 2020 года ( л.д. 15), в которой председатель Правления ЖСК 1315 Чешурин А.Г. сообщал истцу о прекращении с ним трудового договора от 09 января 2020 года с 28 апреля 2020 года в связи с тем, что в штатном расписании ЖСК должность юрисконсульта не предусмотрена.

Факт направления данного уведомления истцу представители ответчика не оспаривают, также как и отсутствие приказа об увольнении истца.

Анализируя указанный документ, суд, приходит к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом произошло по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, предусмотрены в ст. 81 ТК РФ.

Такого основания как, отсутствие в штатном расписании занимаемой работником должности, положения ст. 81 ТК РФ не предусматривают.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Ответчиком приказ об увольнении истца не издавался.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела было установлено, что трудовой договор с истцом был расторгнут незаконно, с нарушением требований ст. 81 и 84.1 ТК РФ. Следовательно, имеются основания для признания увольнения истца незаконным, и восстановлении его в прежней должности.

При этом довод истца о том, что прекращение трудового договора между ним и председателем ЖСК 1315 Чешуриным А.Г. в одностороннем порядке, основано на ничтожной сделке, поскольку отсутствовал кворум, суд не проверяет, поскольку в настоящее время в Приморском районном суде рассматривает данный спор (гражданское дело №), решение по делу не принято.

Возражения представителей ответчика о том, что трудовой договор был заключен истцом в тот период времени, когда был наложен запрет на совершения любых регистрационных действий в связи с рассмотрением Приморским районным судом дела по иску ФИО8 к ФИО9 и ЖСК-1315 о признании недействительными протокола внеочередного общего собрания членов ЖСК 1315 № от 16 октября 2018 года и протокола правления ЖСК-1315 от 19 октября 2018 года №, суд находит несостоятельными, поскольку трудовой договор с истцом ответчиком не оспорен.

Также не состоятелен довод представителя ответчика о том, что истец фактически не работал у ответчика, т.к. представлял интересы ФИО8, поскольку обеспечивать занятость работника является обязанностью работодателя.

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за март и апрель 2020 года также подлежат удовлетворению. Из материалов дела следует, что размер должностного оклада был установлен истцу в сумме 17 300 руб. ( п. 8 трудового договора).

За период январь и февраль 2020 года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 15 051 руб. за каждый месяц ( л.д. 182, 183) за каждый месяц с учетом необходимых вычетов. Указанную сумму истец не оспаривает.

То обстоятельство, что заработная плата за март 2020 года и до момента расторжения с ним трудового договора истцу не выплачивалась, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, за март 2020 года истцу следует взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 15 051 руб. ( с учетом необходимых удержаний), а за период с 01 по 27 апреля 2020 года в сумме 15 887 руб. 23 коп., исходя из среднедневной заработной платы истца, которая составила 836 руб. 17 коп., исходя из того, что в январе и феврале 2020 года было 36 рабочих дней, выплаченная сумма заработной платы за указанные 2 месяца составила 30102 руб. (30 102/36 х 19 рабочих дня в апреле 2020 года). Следовательно, взысканию подлежит 30 887 руб. 23 коп.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению за период с 28 апреля 2020 года по 29 сентября 2020 года. Истцом указано, что время вынужденного прогула составила 109 дней. По расчету суда, время вынужденного прогула составило 106 дне ( 3 дня в апреле 2020 года, 17 дней в мае, 21 день в июне, августе и сентябре и 23 дня в июле).

Размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 88 634 руб. 02 коп. ( 836 17 х 106 дней).

Также подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку незаконным увольнением истца и не выплатой ему заработной платы, нарушены трудовые права истца.

Однако размер компенсации морального вреда в указанной истцом сумме 100 000 руб., суд считает необоснованно завышенным и оценивает размер такой компенсации в сумме 15 000 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 891 руб. 45 коп. ( 88634, 02 + 30938, 23)-100 000 руб.) х 0,02% +3200 руб. +300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение Тихомирова Вячеслава Борисовича с должности юрисконсульта ЖСК- 1315 уведомлением о прекращении трудового договора от 09 января 2020 года с 28 апреля 2020 года незаконным.

Восстановить Тихомирова Вячеслава Борисовича в прежней должности юрисконсульта с 28 апреля 2020 года.

Взыскать с ЖСК- 1315 в пользу Тихомирова Вячеслава Борисовича:

- невыплаченную заработную плату за март и за период с 01 по 27 апреля 2020 года в сумме 30 938 руб. 23 коп.;

-заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 28 апреля 2020 года по 29 сентября 2020 года в сумме 88634 руб. 02 коп.;

- компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Взыскать с ЖСК - 1315 государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3 891 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд принявший решение, в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья: подпись.