Решение по делу № 2-416/2018 от 11.04.2018

Гражданское дело №2-416/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года           п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В.,

при секретаре Т. ,

с участием истца Андреевой Н.А., ответчика ИП Дашибалбаровой Р.Ц.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреевой к ИП Дашибалбаровой о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андреева Н.А. обратилась в Оловяннинский районный суд с иском к ИП Дашибалбаровой Р.Ц. о взыскании невыплаченной заработной платы за период дата – <данные изъяты> руб., дата – <данные изъяты> руб., компенсации за задержку трудовой книжки за период с дата по дата, и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указала, что истец состояла с ответчиком ИП Дашибалбаровой Р.Ц. в трудовых отношениях по трудовому договору. дата. истец уволилась с ТЦ «<данные изъяты>». Трудовую книжку при увольнении ей не отдали, так как за истцом оставался долг в размере <данные изъяты> руб. После чего истец обратилась в прокуратуру, затем ее заявление было направлено в трудовую инспекцию ***. Не дождавшись ответа от трудовой инспекции истец обратилась в Министерство Роструда. После чего произвели проверку. По результатам проверки истцу было направлено письмо, из которого она узнала, что ей было начислено и выплачено дата – <данные изъяты> руб., дата – <данные изъяты> руб., об этом истца никто не поставил в известность, и указанных денег она не получала. По телефону ответчик объяснила, что указанные деньги истец получала в дата., но неизвестно тогда, зачем ответчик дала объяснение комиссии о том, что деньги были получены истцом в дата. Ответчик дала письменное объяснение комиссии, что заявление о среднем заработке истец не подавала и санитарная книжка ей была выдана, тогда как трудовая и санитарная книжки были отправлены по почте дата и получены истцом дата. Трудовая книжка была задержана на 73 дня.

Определением суда от дата прекращено производство по делу в части взыскания с ИП Дашибалбаровой Р.Ц. в пользу истца невыплаченной заработной платы за период дата в размере <данные изъяты> руб., за период дата – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Андреева Н.А. требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Суду показала, что в период работы у ответчика заработную плату в основном сама выбирала продуктами, а остальную часть получала авансами. При ознакомлении с приказом об увольнении, она на приказе указала, что трудовую книжку получила дата, однако на самом деле ей ее не отдали, указав на то, что отдадут, когда она отдаст долг за продукты. В результате чего она не смогла своевременно встать на учет в центр занятости населения. Подруга ее звала на работу, но поскольку не было трудовой книжки, она устроиться не смогла. Была вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, только после этого ей была направлена трудовая книжка по почте, которую она получила дата. Действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

Ответчик ИП Дашибалбарова Р.Ц. в судебном заседании согласилась с требованиями о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возражала против взыскания компенсации морального вреда. Суду показала, что фактическое начисление заработной платы производилось на основании книги по зарплате магазина, который расположен в ***, истец постоянно брала продукты в счет заработной платы. дата истец была уволена, о том, что ей фактически не выдана трудовая книжка, узнала только после того как стала проводить проверку трудовая инспекция. Трудовую книжку направили по почте дата.

Суд, выслушав объяснения истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно записям в трудовой книжке Андреева Н.А. с дата по дата, и с дата по дата работала <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Дашибалбаровой Р.Ц. Уволена по собственному желанию по ст.77 ч.1 п.3 (собственное желание) на основании приказа № от дата.

Между истцом и ответчиком дата был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята <данные изъяты> с дата. Согласно режиму рабочего времени начало рабочего дня установлено в 9.00 часов, окончание в 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов. Время отдыха – суббота и воскресенье, ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Истец просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Так в приказе об увольнении № от дата имеется указание на то, что истец трудовую получила дата, вместе с тем при проведении трудовой инспекцией проверки и в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец в день увольнения, то есть дата трудовую книжку не получила, как и не получила ее дата, поскольку работодатель ее не выдал, данное подтверждено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с чеком оплаты услуг ФГУП Поста России от дата., описью почтового отправления трудовая книжка и санитарная книжка были направлены истцу Почтой России дата и получена дата.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению.

Согласно штатному расписанию ИП Дашибалбарова Р.Ц. на датаг. должностной оклад <данные изъяты> установлен в размере <данные изъяты> руб., на датаг. – <данные изъяты> руб.

В соответствии со справкой о доходах физического лица доходы истца за дата. составили в общей сумме <данные изъяты>.

Вместе с тем, из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что фактически заработная плата истцу выплачивалась согласно книги по зарплате, в соответствии с которой <данные изъяты>.

Исходя из вышеизложенного средний дневной заработок истца составил <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> отработанных дней.

Истец просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с дата. по дата., то есть за 51 рабочий день.

Принимая во внимание вышеизложенное, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составит <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб.(средняя дневная зарплата) х 51 день. Тем самым взысканию с ответчика в счет компенсации за задержку выдачи заработной платы подлежит <данные изъяты> руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в несовоевременной выдаче трудовой книжки истцу при увольнении, с учетом пояснений истца и ответчика по данному требованию, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Андреевой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Дашибалбаровой в пользу Андреевой компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>. с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ИП Дашибалбаровой государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «***» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.06.2018 года.

Судья              Набережнева Н.В.