Решение от 02.02.2016 по делу № 2-28/2016 (2-1235/2015;) от 24.09.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2016 года                          г. Когалым

    Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Ромбандеевой Н.С.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к предприятие-работодатель о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ, и просит признать стаж работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вредным, взыскать с ответчика разницу в оплате с учетом вредности во всех случаях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за дни отпуска, положенные за вредность за указанный период, обязать ответчика передать в Пенсионный фонд сведения о специальном стаже работы, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости те периоды трудовой деятельности, в которые он был занят на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, взыскать с ответчика оплату за выполнение всех работ, не связанных с его должностной инструкцией, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.20158 в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести перерасчет отпускных, оплату больничных, среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пособия по сокращению за шесть месяцев, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, мотивируя следующим.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в предприятие-работодатель стропальщиком в подразделении по цементированию на участках обработки тампонажных материалов. За два года работы, помимо его работы, он по указанию мастера, начальника участка постоянно выполнял работы, не связанные с его должностной инструкцией стропальщика, а именно выполнял обязанности компрессорщика: запуск, остановку данного оборудования, заливал масла в двигатель компрессоров, менял фильтры, подключал шланги к компрессору и другим воздушным магистралям, заправлял компрессор дизельным топливом, отогревал в морозы тепловой пушкой замерзшие двигатели компрессоров, выполнял другие слесарные работы, а также убирал, мыл компрессорный блок; оператора по приготовлению цементных смесей: зарезка цемента, расчет химии на определенный вес по программам технолога, производил перемешивание цемента, перегонял готовую смесь на весы, а затем в силос для хранения с отбором готовой смеси на анализ в лабораторию; работал с сосудами под давлением, которые также обслуживал, выполняя слесарные работы: замена клапанов, манометров, затарочных и раздаточных шлангов, задвижек, кранов, чистка затарочных и воздушных линий от цемента, а также отогрев в зимний период замершего конденсата в воздушных линиях, очищал фильтры от цемента, химии, мусора; производил ремонт сосудов под давлением, работал в замкнутых пространствах, очищал от остатков цемента

внутри силоса (бункера), демонтаж/монтаж и ремонт вибросита, удаление из бункера застывшего цемента; выполнял работы по затарке машин необходимыми видами цемента на определенные кусты, количеством тонн, согласно программе технолога; вел учет прихода и расхода цементных смесей, выдавал различные химреагенты определенного веса, требуемые при заливке скважин, продавочные пробки; выполнял работу кладовщика, работающего с химреагентами: расставлением различной химии в определенные контейнеры, проводил ревизию оставшейся и списанной химии, реагентов и имеющегося оборудования на заводах. Постоянное незаконное привлечение его по заданиям руководителей на данные работы подвергало опасности его и его здоровье и нарушало ст. 60 ТК РФ. На протяжении его вышеперечисленной работы в подразделении по цементированию на участке обработки тампонажных материалов у него возникли проблемы со здоровьем: <данные изъяты> Выполнение всех работ не связанных с его должностной инструкцией (совмещение профессий), ему ни разу не оплачивали и не производили доплат. При увольнении он узнал, что отработав два года в тяжелых и вредных условиях труда у него даже нет стажа по вредности.

    Определением Когалымского городского суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части требований о признании стажа работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вредным, взыскании с ответчика разницы в оплате с учетом вредности во всех случаях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за дни отпуска положенные за вредность за указанный период, обязании ответчика передать в Пенсионный фонд сведения о специальном стаже работы, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости те периоды трудовой деятельности, в которые истец был занят на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, было прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

    В судебном заседании истец оставшиеся исковые требования поддержал, просит их удовлетворить по доводам, изложенным в иске, а также пояснил, что технологический процесс по выполнению работ, а именно приготовлению цементных смесей, в подразделении, где он работал, заключался в следующем: загрузка цемента в бункер (перед этим необходимо произвести расчет, сколько смеси и химреагентов необходимо добавить) – включение компрессора (перед этим необходимо проверить работу оборудования) – транспортировка смеси на весы (транспортировка осуществляется оборудованием, но нужно проверять фильтры и в случае необходимости их очистить) – приготовление смеси (перемешивание до однородной массы) – транспортировка приготовленной смеси в хранилище – забор смеси из хранилища (чтобы загрузить смесь в машину, необходимо проверить исправность оборудования и присоединить его к машине). С учетом описанного технологического процесса, он, по заданию своего руководства, мастера и начальника участка, на протяжении всей работы у ответчика ежедневно помимо своей работы стропальщика выполнял работу компрессорщика, оператора по приготовлению цементных смесей, работал с сосудами под давлением, производил их ремонт, выполнял работы по затарке машин необходимыми видами цемента, вел учет прихода и расхода цементных смесей, выполнял работу кладовщика, грузчика, пробоотборщика. Мастер и начальник участка утверждали, что выполнение этих работ входит в его должностные обязанности, его же при приеме на работу с должностной инструкцией стропальщика не знакомили, и он был уверен, что вся выполняемая им работа входит в его трудовую функцию. О том, что он выполнял работы, не предусмотренные его должностной инструкцией, он узнал только, после увольнения, во время других процессов, когда ознакомился с должностной инструкцией стропальщика. Факт выполнения им работ, указанных выше, подтверждается журналом выполненных работ, который велся в структурном подразделении, где он работал. При осуществлении выездных проверок сотрудники техники безопасности видели технологический процесс и занятость стропальщиков, выполнявших работы не связанные с их должностной инструкцией, но не предприняли никаких мер, чем подвергали опасности неквалифицированных сотрудников, тем самым халатно отнеслись к своим должностным обязанностям. Выполнением работ, не связанных с должностей инструкцией он был занят примерно 50 % рабочего времени. Считает, что представители ответчика не смогли доказать факт не выполнения им работ не предусмотренных его должностной инструкцией, как и не смогли опровергнуть факт выполнения им этих работ. Представленные представителями ответчика документы об обслуживании оборудования сторонней организацией не относятся к периоду его работы, что подтверждает тот факт, что работы по обслуживанию и ремонту этого оборудования проводил он. Просит исковые требования удовлетворить.

    Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме и пояснила, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в предприятие-работодатель стропальщиком 4 разряда в подразделении по цементированию на участке обработки тампонажных материалов. Должностные обязанности стропальщика 4 разряда структурного подразделения, где работал истец, определены в рабочей инструкции, с которой истец был ознакомлен. Должностная инструкция разработана с учетом специфики работы компании и данного структурного подразделения. При приеме на работу истец прошел стажировку, в период работы проходил проверку знаний в пределах своей рабочей инструкции, его обязанности за весь период работы в компании не менялись. Структурное подразделение, в котором работал истец, занималось приготовлением цементных смесей, весь процесс приготовления смесей происходил с помощью компрессорной установки ДЭН-55Ш, установкой и обслуживанием которой на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ занималось организация. По условиям договора с организация компания не вправе была самостоятельно осуществлять облуживание этой компрессорной установки, в связи с чем, довод истца, что обсуживаем и ремонтом этой установки занимался он, является несостоятельным. На участке помимо истца также работали начальник участка, мастер погрузочно-разгрузочных работ, водитель автомобиля и экспедитор, у которых также были свои должностные обязанности, и которые их выполняли, приготовленные смеси с участка забирали мотористы цементировочного агрегата, в чьи должностные обязанности входит проверка и установка оборудования для забора смесей, в связи с чем, истец не мог выполнять эти обязанности. Кроме того, компания не занималась производством цемента, а только приготовлением цементных смесей, то есть смесей уже из готового цемента и химреагентов, а работы, на выполнение которых претендует истец, выполняются при производстве цемента. В настоящее время структурного подразделения, в котором работал истец, нет, в связи с чем, опросить сотрудников, работающих вместе с истцом, не представляется возможным. Положением об оплате труда и премировании работников компании, п. 7.17, предусмотрено осуществление доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которых устанавливается в процентах от должностного оклада или тарифной ставки в размере, определенном по соглашению между администрацией и работником, до 10% от оклада работника и в пределах ФОТ подразделения. Каких-либо соглашений между администрацией компании и истцом не заключалось, приказов о совмещении, расширении зоны обслуживания в отношении истца не издавалось, за пределами рабочего времени истец никогда не работал. Считает, что истец никаких доказательств выполнения им работ, не предусмотренных его рабочей инструкцией, не представил. Также просит применить срок исковой давности при рассмотрении настоящего дела, поскольку размер заработной платы был известен истцу с ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы истцу осуществлялась своевременно, а в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Просит в иске отказать в полном объеме.

    Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, доводы, изложенные представителем ФИО2, поддержала, а также пояснила, что при проведении проверок подразделения, где работал истец, никогда не устанавливала выполнение истцом трудовых обязанностей, не предусмотренных его рабочей инструкцией. В части журнала выполненных работ считает, что он не может являться доказательством по делу, так как не содержит никаких реквизитов и конкретных сведений, его источник происхождения не понятен. Так после увольнения истца ими на участке не были обнаружены журналы, которые велись, откуда появился этот журнал, неизвестно. Просит в иске отказать в полном объеме.

    Суд, заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 - истец по делу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в предприятие-работодатель в подразделении по цементированию, участок обработки тампонажных материалов стропальщиком 4 разряда (приказ о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ т. 1 л.д. 94), приказ о прекращении трудового договора с работником №/к от ДД.ММ.ГГГГ т. 1 л.д. 192) и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 87-93).

    Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную ему заработную плату за совмещение профессий и расширенную зону обслуживания, ссылаясь на то, что на протяжении всего времени работы у ответчика, ежедневно, в течение 50% рабочего времени, по заданию начальника участка и мастера выполнял работы, не входящие в его должностные обязанности.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно регламенту опрессовки обсадных колонн предприятие-работодатель, раздел: Производство работ подразделения по цементированию, в п. 3.5, регламентирован процесс приготовления сухих тампонажных смесей (т. 3 л.д. 223-250).

Согласно указанному регламенту, старший мастер ОТМ за 14 суток до работы получает информацию о необходимых видах и количестве материалов от ведущего технолога, за 5 суток подает заявку на центрозавоз. В свою очередь мастер ОТМ (мастер погрузочно-разгрузочных работ) осуществляет прием и хранение материалов и оформлением ТТН, передает старшему мастеру сводку о проделанной работе и наличии материалов, производит отбор тампонажных материалов и добавко к цементу и передачу в лабораторию для проведения входного контроля. Далее старший мастер ОТМ выдает задание мастеру на приготовление сухого цемента, согласно программе цементировании, мастер ОТМ проводит предрабочий инструктаж, проверку оборудования, руководит процессом приготовления тампонажных смесей, докладывает результат проделанной работы, производит отбор проб готовых тампонажных смесей и передачу в лабораторию для проведения тестов. Затем старший мастер инициирует забор сухого цемента, получает результат лабораторных тестов и разрешение от главного технолога на использование приготовленной смеси, дает задание на отгрузку. Мастер ОТМ руководи процессом отгрузки сухого цемента с оформлением ТТН, докладывает старшему мастеру о выполнении работ, остатке материалов, сдает ТТН, а старший мастер ОТМ в свою очередь получает ТТН у водителей и мастера, собирает весь отчет и заносит в архив, подает ежедневную сводку о проделанной работе, разрабатывает программу улучшения процесса приготовления тампонажных смесей (т. 3 л.д. 231)

В судебном заседании установлено, что процесс приготовления тампонажных смесей на участке, где работал истец, осуществлялся с помощью компрессорной установки ДЭН-55Ш (далее – КУ).

Из договора № № от ДД.ММ.ГГГГ сервисного обслуживания следует, что данную КУ передало в собственность ответчику, произвело ее монтаж и проводило техническое обслуживание организация (т. 4 л.д. 31-32).

Согласно п. 1.4 договора, ответчик был не вправе самостоятельно, своими силами осуществлять обслуживание КУ.

Из изложенного следует, что обслуживание и ремонт КУ осуществляло организация, истец доказательств того, что эти работы выполнял он, не представил, отсутствие актов выполненных работ за спорный период организация не свидетельствует о выполнении этих работ истцом. Кроме того, ответчиком представлены счета-фактуры и товарные накладные за спорный период, подвергающие факт приобретения ответчиком у организация запасных частей и материалов для КУ (т. 4 л.д. 36-44).

Согласно штатному расписанию, действующему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подразделении по цементированию, участок по обработке тампонажных материалов, были следующие должности (специальности): начальник участка – 1 ед., мастер погрузочно-разгрузочных работ – 2 ед., стропальщик 6 разряда – 3 ед., стропальщик 5 разряда – 5 ед., стропальщик 4 разряда - 11 ед., стропальщик - 3 ед., водитель автомобиля – 2 ед. (т. 1 л.д. 297)

Как следует из штатной расстановки за указанный период по данному структурному подразделению, все должности (специальности) были заняты работниками, вакансий не было (т.1 л.д. 298).

Согласно штатному расписанию, действующему в период с ДД.ММ.ГГГГ, в подразделении по цементированию, участок по обработке тампонажных материалов, были следующие должности (специальности): начальник участка – 1 ед., мастер погрузочно-разгрузочных работ – 2 ед., экспедитор – 1 ед., стропальщик 6 разряда – 3 ед., стропальщик 5 разряда – 3 ед., стропальщик 4 разряда - 7 ед., стропальщик - 2 ед., водитель автомобиля – 2 ед. (т. 1 л.д. 299)

Как следует из штатной расстановки за указанный период по данному структурному подразделению, все должности (специальности) были заняты работниками, вакансий не было (т. 1 л.д. 300).

Из должностной инструкции начальника участка обработки тампонажных материалов следует, что в его функции входит, в том числе: контроль за обеспечением исправного состояния и безопасной эксплуатации компрессорного оборудования, грузоподъемных механизмов, приспособлений, оградительных и предохранительных устройств на участке ОТМ; обеспечение своевременной наладки и технически правильной эксплуатации оборудования для проведения затарочных работ и других основных средств, выполнение графиков их ремонта; прохождение своевременной подготовки и аттестации и на их основании является ответственным за безопасное производство работ грузоподъемными машинами и ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов, работающих под давлением (т. 4 л.д. 12-18).

Из должностной инструкции мастера погрузочно-разгрузочных работ следует, что в его функции входит, в том числе: обеспечение исправного состояния и безопасной эксплуатации оборудования, СГПЗ грузоподъемных механизмов, всех приспособлений, оградительных и предохранительных устройств на участке ОТМ, заполнение, выдача, последующий учет и хранение ТТН на перевозку ТМЦ, предоставление ежемесячно в бухгалтерию отчета о движении ТМЦ со всей сопутствующей документацией (ТТН, акты приема передачи ТМЦ), ежедневно по первому этапу контроля проверка состояния рабочих мест, исправность машин, оборудования, приспособлений и инструментов; своевременно подавать заявки на проведение соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин, механизмов и метрологических приборов, участие в приемке их в эксплуатацию, контролировать состояние контрольно-измерительных, предохранительных приспособлений и защитных устройств, проверка состояния оборудования, механизмов, приспособлений и инструментов на всех рабочих местах и принимает меры по устранению обнаруженных недостатков (т. 4 л.д. 6-11).

Из должностной инструкции экспедитора участка обработки тампонажных материалов следует, что в его функции входит, в том числе: учет принятых и хранящихся материалов и предоставление отчетов своему непосредственному руководителю по первому требованию; ведение учета остатков давальческих материалов в филиале и информирование руководителя о необходимости произвести заявки на данные материалы с учетом остатков в объеме месячной потребности (т. 4 л.д. 19-23).

Из рабочей инструкции стропальщика 4 разряда следует, что он подчиняется мастеру погрузочно-разгрузочных работ, в его функции входит, в том числе: строповка и увязка мешков с цементом, простых изделий, деталей, грузов для их подъема, перемещения и укладки; заплетка концов стропов; содержание в надлежащем состоянии используемых в работе оборудования, инструментов, приспособлений; своевременная подготовка к работе и уборка рабочего места по окончании рабочей смены, используемого оборудования, инструментов, приспособлений (т. 1 л.д. 155-159).

Из рабочей инструкции моториста цементировочного агрегата 6 разряда следует, что в его функции входит, в том числе, сборка, разборка, обвязка и опрессовка линий высоких и низких давлений; при производственной необходимости, с соблюдением всех требований по безопасности, приготовление цементной смеси (зарезка, затарка цемента с добавлением химических реагентов) (т. 4 л.д. 1-5).

Из анализа указанных выше документов, следует, что процесс работы на участке обработки тампонажных материалов, где работал истец, был регламентирован, для выполнения работ имелись необходимые работники, между которыми были распределены обязанности в зависимости от занимаемых ими должностей или выполняемых профессий и охватывающие весь процесс обработки тампонажных материалов. Сведений о том, что кто-то из работников в спорный период временно отсутствовал, материалы дела не содержат.

Положением об оплате труда и премировании работников предприятие-работодатель (п. 7.17), предусмотрено осуществление доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которых устанавливается в процентах от должностного оклада или тарифной ставки в размере, определенном по соглашению между администрацией и работником, до 10% от оклада работника и в пределах ФОТ подразделения (т. 3 л.д. 86-123).

Однако, каких-либо соглашений между истцом и ответчиком, не заключалось, приказов о поручении истцу дополнительной работы со стороны ответчика не издавалось, работник письменного согласия не давал.

Таким образом, доказательств совмещения должностей, расширение зоны обслуживания, стороной истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Журнал прихода/расхода и выполненных работ, представленный истцом, не может судом был принят в обоснование требований истца, поскольку не содержит достоверных сведений о периоде его ведения, о том кто и где его вел, об исполнителях указанных в нем работ. Кроме того, из анализа перечисленных в журнале работ видно, что они являются частью технологического процесса участка по обработке тампонажнвх материалов и их выполнение прописано в должностных и рабочих инструкциях работников ответчика, в зависимости от занимаемых должностей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, или такой же профессии, не выполнял, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за выполнение всех работ, не связанных с его должностной инструкцией, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.20158 в размере <данные изъяты> рублей, обязании ответчика произвести перерасчет отпускных, оплату больничных, среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пособия по сокращению за шесть месяцев, не подлежат удовлетворению.

Поскольку в требованиях истца о защите его трудовых прав отказано, следовательно, не подлежит и удовлетворению производное от них требование о компенсации морального вреда.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.        

Согласно п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.            

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о взыскании в его пользу недоначисленной и не выплаченной заработной платы за выполнение дополнительной работы, наряду с определенной трудовым договором, обратился ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 10), то есть по истечении трехмесячного срока.

Возражая в применении срока исковой давности, истец ссылается на то, что с должностной инструкцией стропальщика четвертого разряда при приеме на работу ознакомлен не был, о том, что входило с его обязанности, не знал, выполнял те задания, которые ему поручали руководители, полагая, что это и входит в его обязанности.

Однако, как следует из листа стажировки стропальщика ФИО1, составленного по результатам стажировки (т. 4 л.д. 46), распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 47) и журнала регистрации обучения персонала по охране труда и промышленной безопасности (т. 4 л.д. 51-53), до ДД.ММ.ГГГГ, истец рабочую инструкцию стропальщика 4 разряда в ходе стажировки изучил и ДД.ММ.ГГГГ получил на руки. При таких обстоятельствах довод истца, что он, о том, что входит в его трудовые обязанности узнал только после увольнения, суд находит несостоятельным и не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, истец пропустил трехмесячный срок на обращение в суд, уважительных причин пропуска срока, истец не представил.

Поскольку истец без уважительных причин пропустил установленный федеральным законом срок обращения в суд, то в удовлетворении иска также должно быть отказано по этому основанию.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░-░░░░.

░░░░░         ░░░░░░░ ░.░.