Решение по делу № 33-3397/2023 от 12.04.2023

Изготовлено в окончательной форме 22 мая 2023 года

Судья Красноперова И.Г.                                                                           Дело № 33-3397/2022

УИД 76RS0023-01-2022-003084-46

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Абрамовой Н.Н.,

судей Пискуновой В.А., Архипова О.А.

при секретаре Жерновниковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ярославле    18 мая 2023 года

апелляционную жалобу Ядренова Владимира Вениаминовича на решение Красноперекопского районного суда города Ярославля от 13 февраля 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ядренова Владимира Вениаминовича (СНИЛС №) к ПАО «Славнефть-ЯНОС» (ИНН 7601001107, ОГРН 1027600788544) о взыскании убытков – упущенной выгоды в виде неполученного годового вознаграждения за 2020 год, неполученных премий, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Абрамовой Н.Н., судебная коллегия

установила:

Ядренов В.В. обратился в суд с иском к ПАО «Славнефть-ЯНОС» о взыскании упущенной выгоды в виде неполученного вознаграждения по итогам работы за 2020 год в размере 71 550, 07 руб., в виде неполученных премий к значимым датам в размере 42 599, 25 руб. (в том числе 13 535, 75 руб., 15 000 руб., 14 063, 50 руб.), а также компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 18 ноября 2020 года по делу № 2-627/2020 были оставлены без удовлетворения его исковые требования к ПАО «Славнефть-ЯНОС» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов ПАО «Славнефть-ЯНОС» №, № от 28 января 2020 года и № от 29 января 2020 года, о взыскании денежных средств и иные исковые требования. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 10 ноября 2021 года решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 18 ноября 2020 года отменено, по делу принято новое решение; признаны незаконными и отменены приказы ПАО «Славнефть-ЯНОС» №, № от 28 января 2020 года о применении к Ядренову В.В. дисциплинарных взысканий в виде выговоров; признан незаконным и отменен приказ ПАО «Славнефть-ЯНОС» № от 29 января 2020 года об увольнении Ядренова В.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец восстановлен на работе в должности данные изъяты с 29 января 2020 года; с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 30 января 2020 года по 10 ноября 2021 года в размере 1 511 619, 83руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. 11 ноября 2021 года работодателем был издан приказ № об отмене приказа об увольнении истца № от 29 января 2020 года. В день выхода на работу 11 ноября 2021 года истцу стало известно о том, что работникам ПАО «Славнефть-ЯНОС» было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2020 год (годовое вознаграждение), выплачены премии к значимым событиям, а именно премии за ввод новых объектов в эксплуатацию в 2020 году и ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2020 и 2021 году. После 29 января 2020 года в период нахождения истца в вынужденном прогуле работодателем были изданы следующие приказы о выплате премий: № от 21 декабря 2020 года - приказ о выплате годового вознаграждения за 2020 год, № от 25 августа 2020 года - приказ о выплате премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, № от 16 ноября 2020 года - приказ о выплате премии за ввод новых объектов в эксплуатацию, № от 20 августа 2021 года - приказ о выплате премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Годовое вознаграждение за 2020 год и упомянутые премии за 2020 и 2021 годы были бы выплачены и истцу, если бы его право не было нарушено работодателем, и он продолжал бы трудиться в обычном режиме, а не находился в вынужденном прогуле. В 2021 году вознаграждение по итогам работы за 2021 год ему было выплачено в полном размере, несмотря на то, что к работе истец приступил 11 ноября 2021 года. Поскольку истец незаконно был лишен возможности трудиться с 30 января 2020 года по 10 ноября 2021 года, им не получен доход за период вынужденного прогула, который он смог бы получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Кроме того, истец указал, что несправедливым отношением к нему со стороны работодателя, проявившимся в невыплате истцу годового вознаграждения за 2020 год и премий к значимым событиям в 2020 и в 2021 году, полученных иными работниками ПАО «Славнефть-ЯНОС», истцу был причинен моральный вред, выражающийся в чувстве обиды, разочарования и нравственных страданиях.

Представитель ответчика ПАО «Славнефть-ЯНОС» по доверенности Горинская О.Л. исковые требования не признала. Полагала, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который следует исчислять с 29 января 2020 года, т.е. со дня увольнения истца. Кроме того, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено взыскание убытков в виде упущенной выгоды как способ защиты права. При восстановлении на работе апелляционным определением от 10 ноября 2021 года в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 511 619, 83 руб., что является надлежащим способом защиты права. Кроме того, ссылалась на действовавшие в спорный период приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к незаконности и необоснованности решения суда, неправильному применению судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, выслушав Ядренова В.В., поддержавшего указанные доводы, представителя ПАО «Славнефть-ЯНОС» по доверенности Горинскую О.Л., возражавшую против них, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

    Из материалов дела следует, что Ядренов В.В. работал в ПАО «Славнефть-ЯНОС» на должности данные изъяты с 15 января 2020 года в отделе данные изъяты.

Приказами генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от 28 января 2020 года № и № Ядренов В.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности.

29 января 2020 года Ядренов В.В. уволен с должности данные изъяты по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 10 ноября 2021 года признаны незаконными и отменены приказы ПАО «Славнефть-ЯНОС» №, № от 28 января 2020 года о применении к Ядренову В.В. дисциплинарных взысканий в виде выговоров; признан незаконным и отменен приказ ПАО «Славнефть-ЯНОС» № от 29 января 2020 года об увольнении Ядренова В.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец восстановлен на работе в должности ведущего инженера - электрика отдела организации строительства с 29 января 2020 года; с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 30 января 2020 года по 10 ноября 2021 года в размере 1 511 619, 83 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

11 ноября 2021 года работодателем был издан приказ № об отмене приказа об увольнении истца № от 29 января 2020 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что спорные правоотношения регулируются трудовым законодательством; нарушенное право истца в связи с незаконным увольнением восстановлено с использованием правового механизма, предусмотренного положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации; оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премий, полученных в спорный период работниками в связи с исполнением трудовых обязанностей, не имеется.

Указанные выводы суда являются правильными, основанными на материалах дела и законе.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Единый порядок определения размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам общества по итогам работы за год, и условия выплаты данного вознаграждения в ПАО «Славнефть-ЯНОС» урегулированы Положением № 15 «О выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «Славнефть-ЯНОС» (п. 1.2 Положения).

Начисление вознаграждения по результатам работы за год производится при условии выполнения плана производства по обществу в целом (п. 1.3 Положения). Начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в пределах средств, предусмотренных бизнес-планом общества (п. 2.4 Положения).

В силу п. 2.1.1 Положения правом на получение вознаграждения по итогам работы за год пользуются работники общества, состоящие на момент вынесения решения о выплате вознаграждения в трудовых отношениях с обществом и имеющие непрерывный стаж работы в обществе по состоянию на 30 ноября года, по итогам которого производится выплата, не менее года.

Поскольку на 30 ноября 2020 года Ядренов В.В. не состоял в трудовых отношениях с ПАО «Славнефть-ЯНОС», премия по итогам работы за год обоснованно не была ему начислена.

То обстоятельство, что впоследствии Ядренов В.В. был восстановлен на работе на прежней должности с 29 января 2020 года, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя по выплате Ядренову В.В. вознаграждения по итогам года, поскольку в соответствии с п. 2.7 Положения № 15 размер вознаграждения по итогам работы за год может устанавливаться в пределах от 0% до 100% с учетом наличия производственных упущений и других нарушений в соответствии с перечнями, приведенными в п. 2.7.1, п. 2.7.2 названного Положения № 15.

Таким образом, премия по итогам работы за год выплачивается работодателем не всем работникам, которые на момент вынесения решения о выплате вознаграждения состоят в трудовых отношениях с обществом.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец имеет право на выплату годового вознаграждения по итогам работы за 2020 год на основании абз. 6 п. 2.6 Положения № 15, основаны на неправильном толковании данного локального нормативного акта.

Пунктом 2.6 Положения № 15 предусмотрены случаи, когда вознаграждение по итогам работы за год подлежит начислению и выплате работникам, не состоящим на дату принятия решения о выплате вознаграждения в трудовых отношениях с обществом, перечислены такие случаи и основания увольнения, в том числе, увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 83 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что Ядренов В.В. был уволен из ПАО «Славнефть-ЯНОС» на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а не на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание увольнения истца не входит в перечень случаев, предусмотренных п. 2.6 Положения № 15, при увольнении по любым другим причинам вознаграждение не выплачивается (п. 2.6 Положения).

Порядок выплаты дополнительных премий к значимым событиям (премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2020 и 2021 годах, премия за ввод новых объектов в эксплуатацию) не определен локальными положениями ПАО «Славнефть-ЯНОС», выплата указанных премий не предусмотрена трудовым договором. При этом премирование является одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что следует из ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю.

Учитывая, что в спорный период Ядренов В.В. не исполнял трудовые обязанности (находился в вынужденном прогуле), правовых оснований для взыскания в его пользу указанных премий, выплаченных работодателем работникам, добросовестно выполнявшим трудовые обязанности, не имеется.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав Ядренова В.В. оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации также не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что спорные правоотношения регулируются нормами гражданского законодательства, основаны на неправильном применении норм материального права, поскольку в силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Неправильного применения норм материального права, влекущего отмену решения, судом не допущено.

По изложенным основаниям апелляционная жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                        определила:

Решение Красноперекопского районного суда города Ярославля от 13 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ядренова Владимира Вениаминовича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи