Решение от 16.05.2022 по делу № 2-1781/2022 от 04.03.2022

Дело №2-1781/2022

76RS0013-02-2022-000837-89

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск                                         «16» мая 2022 г.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Коноваловой И.В.,

при секретаре Соляковой Н.Г.,

с участием помощника Рыбинского городского прокурора Галстяна Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбинского городского прокурора в интересах Зубкова Валентина Николаевича к ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Рыбинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Зубкова В.Н. к ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» о признании отношений, возникших между ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» и Зубковым В.Н. трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений; взыскании задолженности по заработной плате за май-июнь 2021 г. в размере 21000 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 2449,30 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.; обязании в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу предоставить в Отделение Пенсионного фонда РФ по Ярославской области сведения об истце как о застрахованном лице, произвести уплату страховых взносов и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы.

Исковые требования мотивированы тем, что Рыбинской городской прокуратурой проведена проверка по обращению работников ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» о нарушении трудовых прав. Установлено, что Зубков В.Н. с 2019 г. по июнь 2021 г. работал в ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» в должности <данные изъяты> ГПОУ ЯО «Рыбинский лесотехнический колледж». Трудовой договор с работником заключен не был, заработная плата за май-июнь 2021 г. Зубкову В.Н. не выплачена.

В судебном заседании помощник Рыбинского городского прокурора исковые требования уточнил: просил взыскать компенсацию за задержку выплаты в сумме 3675,70 руб. В остальном исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Истец Зубков В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что работал у ответчика с 18.08.2019 по 30.06.2021, уволился по собственному желанию, заработная плата не выплачена за последние два месяца.

Ответчик ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом. Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГИТ в Ярославской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав помощника Рыбинского городского прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Зубков В.Н. был фактически допущен к работе в должности <данные изъяты> ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» на объекте ГПОУ ЯО «Рыбинский лесотехнический колледж» по адресу: <адрес>. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, подтверждаются контрактом № от 09.12.2020 на оказание охранных услуг, списком работников, объяснениями директора ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность».

ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» - действующее юридическое лицо, учредителем которого является ФИО1.

Таким образом, суд полагает установленным факт работы Зубкова В.Н. в ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» в должности <данные изъяты> в период с 18.08.2019 по 30.06.2021, в связи с чем, обязывает ответчика внести в трудовую книжку Зубкова В.Н. запись о приеме на работу 18.08.2019 на должность <данные изъяты> и расторжении трудового договора 30.06.2021 по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истца следует, что за май, июнь 2021г. имеется задолженность по зарплате в размере 21000 руб. Доказательств иного размера, выплаты заработной платы за спорный период не представлены.

Таким образом, требования о взыскании с ООО «ЧОП «Альфа-Безопасность» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Учитывая требования ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2021 по 11.04.2022 из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При определении данного размера суд полагает принять расчет, представленный прокурором, который ответчиком не оспорен. В связи с чем, в пользу Зубкова В.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3675,70 руб.

Согласно статье 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При этом, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

К числу основных принципов осуществления обязательного социального страхования отнесены всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий, государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика, обязательность уплаты страхователями страховых взносов (ст. 4 ФЗ от 16.07.1999 №165-ФЗ).

Согласно ст.8 данного закона страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в т.ч., иные виды страхового обеспечения, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

При этом, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9).

Статьей 419 НК РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в т.ч., в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 НК РФ).

В соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Таким образом, из приведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

В связи с чем, на ООО «ЧОП Альфа Безопасность» должна быть возложена обязанность в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Пенсионный фонд сведения о Зубкове В.Н. как работавшем застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы и налог на доходы Зубкова В.Н.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оформление трудовых правоотношений, выплатой заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает размер подлежащей взысканию компенсации в сумме 15000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1240 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ 18.08.2019 ░░ 30.06.2021.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 18.08.2019 ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 30.06.2021 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3675,70 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1240 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                      ░░░░░░░░░░ ░.░.