Решение по делу № 33-6713/2021 от 24.11.2021

УИД 11RS0002-01-2021-003079-67

г. Сыктывкар Дело № 2-2277/2021 г. (33-6713/2021 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 декабря 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10 сентября 2021 года, по которому:

исковые требования Кузнецова В.А. удовлетворены частично.

На Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить с 01 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) не менее 18 590,58 руб. и с 01 января 2021 года тарифную ставку (оклад) не менее 19 296, 42 руб., применив при расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом ее индексации, соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным Соглашением; произвести перерасчет заработной платы, начиная с 01 июля 2020 года, выплатив недополученную заработную плату за 2020-2021 гг.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Кузнецова В.А. компенсация морального вреда в сумме 10 000,00 (десять тысяч) рублей.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственная пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300,00 (триста) рублей.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия

установила:

Кузнецов В.А. обратился в суд с требованиями об обязании ООО «Водоканал» установить ему с 01.07.2020 оклад в сумме 10 746 руб., с 01.01.2021 оклад в сумме 11 154 руб., с применением тарифного коэффициента – 2,80, произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 - 2021 годы и выплатить недополученные суммы; также просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. В обоснование требований указал, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 4 разряда. Согласно трудовому договору, его оклад с 01.01.2020 составлял 8136 рублей, с 01.01.2021 - 8438 руб., что не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. В результате неправомерных действий ответчика, как указывает истец, ему причинены нравственные страдания, в связи с чем, просит компенсировать моральный вред.

В судебное заседание истец не явился; просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик просил рассмотреть дело без участия представителя ООО «Водоканал». В письменном отзыве на исковое заявление указал, что тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в локальных актах. Приказом от 31.12.2013 № 1578г с 01.01.2014 утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Оклад истца должен составлять с 01.07.2020 - 18 590,58 руб., с 01.01.2021 – 19 296,42 руб.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

В возражениях на жалобу истец Кузнецов В.А. просит решение суда оставить без изменения; ходатайствовал о рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции без его участия.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Кузнецов В.А. принят на работу в ООО «Водоканал» 20.04.2018 ... 4 разряда Воргашорского цеха канализационных насосных станций и сетей № 16, с ним заключен трудовой договор № 1957 от 19.04.2018, установлен должностной оклад в сумме 7543 рублей в месяц.

Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора Кузнецова В.А. в части размера должностного оклада. С 01.01.2020 истцу установлен должностной оклад в размере 8136 руб. в месяц, с 01.01.2021 - 8438 руб. в месяц.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом № 06 от 16.01.2020.

Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем. (п.1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9).

Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 коллективного договора ООО «Водоканал» на 2011- 2013 годы работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, их квалификационных удостоверений, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО «Водоканал».

Пунктами 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» установлено, что с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.

Данным приказом по 4 разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент 1,73 к минимальной тарифной ставке.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения 08.12.2016 заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по 31.12.2022.

Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в порядке установленном ч.8 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации не направляло.

В соответствии с п.1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абзаца 3 п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14.03.2019 на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2020 не ниже 10 746 руб., с 01.01.2021 -11 154 руб. и с 01.01.2022 - 11 600 руб.

По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО «Водоканал», в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Определяя тарифную ставку (оклад) Кузнецова В.А., суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31.12.2013 № 1587т, которым по 4 разряду установлен тарифный коэффициент 1,73 к минимальной тарифной ставке, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.07.2020 – 10 746 руб. х 1,73 = 18 590,58 руб., с 01.01.2021 – 11 154 руб. х 1,73 = 19 296,42 руб.

Принимая во внимание тот факт, что заработная плата за период с момента трудоустройства была выплачена истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ООО «Водоканал» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судебная коллегия находит выводы суда аргументированными и законными.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению ООО «Водоканал» не подписывалось, не принимается, поскольку, как верно указал суд в своем решении, в установленный срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, и в силу ст. ст. 22, 48 Трудового кодекса Российской Федерации обязано соблюдать условия данного соглашения.

Доводы жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Таким образом, жалоба не содержит ссылку на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым исключить из резолютивной части решения суда при установлении Кузнецову В.А. с 01.07.2020 тарифной ставки (оклада) формулировку «не менее 18 590,58 руб.», а с 01.01.2021 тарифной ставки (оклада) формулировку «не менее 19 296, 42 руб.», поскольку резолютивная часть должна отвечать принципам полноты, определенности и исполнимости итогового судебного акта.

Таким образом, истцу тарифная ставка должна быть установлена в конкретном размере – 18 590,58 руб. и 19 296,42 руб.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих безусловную отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» – без удовлетворения.

Уточнить второй абзац резолютивной части решения, изложив его в следующей редакции:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Кузнецову В.А. с 01 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб., с 01 января 2021 года тарифную ставку (оклад) в размере 19 296,42 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату за 2020-2021 гг.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 декабря 2021 года.

Председательствующий

Судьи