Решение по делу № 2-3563/2022 от 30.03.2022

гражданскоедело№2-3563/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,

при секретаре Цабулеве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов Д. к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Калининградский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов Д. с исковым заявлением, в котором указал, что Калининградской транспортной прокуратурой в ООО «Авиакомпания «СКОЛ» проведена проверка исполнения трудового законодательства, в рамках которой выявлены нарушения, связанные с выплатой работнику причитающихся денежных сумм, установлено, что Д. работает в организации ответчика с < Дата >, занимая должность пилота-инструктора воздушного судна Ми-26 3 класса, с октября 2021 года работникам ООО «Авиакомпания «СКОЛ» заработная плата выплачивалась не в полном объеме, по состоянию на < Дата > задолженность предприятия перед Д. составляет 939031,41 руб. Просит взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Д. задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 939031,41 рублей.

В судебном заседании помощник Калининградского транспортного прокурора Чернецкий И.Г. поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Истец Д., извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещенный судом, представителя в судебное заседание не направил, возражений и ходатайств не представил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» член Союза АУ «Созидание» Белокопыт А.В., извещенный судом надлежаще, возражений и ходатайств не представил.

С учетом сведений о надлежащем извещении, отсутствия возражения со стороны истца, принял решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившего ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

< Дата > между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» и Д. заключен трудовой договор №-С, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Авиакомпания «СКОЛ», структурное подразделение - Летный комплекс. Вторая авиационная эскадрилья, на должность штурмана воздушного судна Ми-26, место работы - ХМАО-Югра, Сургутский район, Западно-Сургутское месторождение, Полигон «СКОЛ», строение 1, о чем также свидетельствует приказ №/Л от < Дата >.

В соответствии с положениями раздела 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (тарифную ставку) в размере 161,75 рублей, районный коэффициент 70%, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50 %, надбавку за вредные условия труда 24 %, надбавку за разъездной характер работы от оклада занимаемой должности пропорционально за каждый день работы разъездного характера по предоставлению справки о местонахождении 1%, стимулирующая выплата – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания для их выплаты; выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца следующего за расчетным.

Как следует из содержания представленной в материалах дела коллективной жалобы работников и бывших работников ООО «Авиакомпания «СКОЛ» от < Дата >, в том числе и Д., адресованной Генеральному Прокурору Российской Федерации, с ноября 2021 года ответчик в полном объеме не выплачивает заработную плату и иные платежи работникам, что послужило причиной для проведения прокурорской проверки.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке генерального директора ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о задолженности по заработной плате от 14.03.2022, а также расчетному листку за февраль 2022 года на имя истца, по состоянию на 09.03.2022 у ответчика перед Д. имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в общем размере 939031 рубль 41 копейка, включая: задолженность по заработной плате: за декабрь 2021 - 25389 руб. 94 коп.; за октябрь 2021 - 233361 руб. 05 коп., за январь 2022 – 22112 руб. 23 коп.; задолженность по оплате отпуска за декабрь 2021 – 26976,08; задолженность по оплате отпуска за декабрь 2021 – 217866,86; задолженность по оплате отпуска за ноябрь 2021 – 118971 руб. 95 коп.; задолженность по оплате отпуска за январь 2022 – 294353 руб. 30 коп.

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 26.01.2022 по делу № А21-4448/2021 в отношении ООО «Авиакомпания «СКОЛ» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим последнего утверждено член Союза АУ «Созидание» Белокопыт А.В.

Подтвержденный материалами дела размер задолженности по заработной плате и иным платежам ответчиком, временным управляющим не оспорен.

Ответчиком сведений о погашении задолженности перед истцом в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих отказ истца от получения причитающихся ему выплат.

С учетом вышеизложенных положений закона и установленных судом обстоятельств, требования Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов Д. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку прокурор и истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 12590 рублей 31 копейка в доход бюджета городского округа «Город Калининград».

В соответствии с абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Д. заработной платы в течение трех месяцев подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН 1028600589214, ИНН 8602142790) в пользу Д., < Дата > года рождения, задолженность по заработной плате в размере 939031 (девятьсот тридцать девять тысяч тридцать один) рубль 41 копейка, включая: задолженность по заработной плате: за декабрь 2021 - 25389 руб. 94 коп.; за октябрь 2021 - 233361 руб. 05 коп., за январь 2022 – 22112 руб. 23 коп.; задолженность по оплате отпуска за декабрь 2021 – 26976,08; задолженность по оплате отпуска за декабрь 2021 – 217866,86; задолженность по оплате отпуска за ноябрь 2021 – 118971 руб. 95 коп.; задолженность по оплате отпуска за январь 2022 – 294353 руб. 30 коп.

Взыскание задолженности по заработной плате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН 1028600589214, ИНН 8602142790) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12590 рублей 31 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2022.

Судья И.Л. Ивонинская