Решение по делу № 2-4844/2016 от 15.04.2016

Дело № 2-4844/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2016 года                      г. Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Храмцовой Л.П., при секретаре Щербак А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО Национальный банк «Траст» о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, указав, что с дата работал в должности старшего специалиста направления специальных проектов Операционного офиса №1 в г. Владивосток Филиала Открытого акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Хабаровск по трудовому договору № от дата. дата переведен на должность начальника Регионального отдела взыскания долгов Операционного офиса №. дата ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Приказом Управляющего операционного офиса № от дата он был уволен с занимаемой должности по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с сокращением штата работников организации. Однако при выплате среднего заработка на период трудоустройства за <...> месяц, рассчитан за <...> рабочих дней и составил <...> руб. Просит суд взыскать с ответчика разницу не выплаченного среднего заработка на период трудоустройства за период с дата по дата в размере <...> рубля. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <...>.

В судебном заседании истец на доводах искового заявления настаивал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 по доверенности исковые требования не признала, представила письменный отзыв в котором пояснила, что истцом неверно исчислен размер среднего заработка за период с дата по дата, поскольку положения ч.4 ст.112 ТК РФ касаются оплаты труда работающих граждан, к числу которых истец с момента прекращения трудовых отношения не относится.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с дата работал в должности старшего специалиста направления специальных проектов Операционного офиса №1 в г. Владивосток Филиала Открытого акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Хабаровск по трудовому договору № от дата. дата переведен на должность начальника Регионального отдела взыскания долгов Операционного офиса №1.

Приказом Управляющего операционного офиса N № от дата истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Средний дневной заработок по расчету ответчика, с которым истец согласен, составляет <...> рублей.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

дата являются нерабочими праздничными днями, которые в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ подлежат оплате, следовательно, должны быть учтены при расчете выходного пособия.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2015 г. N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" определены конкретные даты переноса дней отдыха.

В <...> года <...> праздничных и выходных дней и <...> рабочих дней. В связи с совпадением праздничных нерабочих дней <...> января с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы <...> января на вторник <...> мая, с воскресенья <...> января на понедельник <...> марта.

Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в период с дата по дата должен быть рассчитан    за <...> день.

Следовательно, расчет недоплаченного среднего заработка за второй месяц с учетом фактически выплаченной суммы за второй месяц следует исчислять исходя из пятидневной рабочей недели: <...> руб./день X <...> день – <...> руб. =<...> руб.

Однако ответчиком было выплачено пособие за январь исходя из <...> рабочих дней без учета нерабочих праздничных дней, что является неправильным и противоречит требованиям ст. ст. 139, 178 ТК РФ.

Доводы заявителя о том, что положения ст. 112 Трудового кодекса РФ не могут применяться к отношениям между работником и работодателем после прекращения трудовых отношений, суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм трудового законодательства. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работнику, уволенному в связи с сокращением, являются гарантией сохранения в течение определенного времени прежнего уровня материального обеспечения уволенного работника, поэтому для работников, которым выплата заработной платы производилась исходя из оклада, расчет выходного пособия и сохраняемого заработка должен производится без исключения из периода оплаты нерабочих праздничных дней.

В силу статьи 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит оплата государственной пошлины в размере <...> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАС» о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца с даты изготовления решения в мотивированном виде - 20.06.2016 года.

Председательствующий     Л.П. Храмцова