Решение от 01.06.2017 по делу № 33-5231/2017 от 19.05.2017

    Судья Долбня В.А.

    Судья-докладчик Коваленко В.В.                         по делу № 33-5231/2017

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    1 июня 2017 года                                                                             г.Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Рудковской И.А.,

судей Коваленко В.В. и Черникова Д.А.,

при секретаре Ситниковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцова Виктора Петровича к публичному акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Иркут» о признании нарушившим трудовые и нематериальные (конституционные) права, признании действий дискриминацией труда, обязании исполнять трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Кравцова В.П. на решение Ленинского районного суда г.Иркутска от 7 апреля 2017 года,

установила:

В обоснование исковых требований Кравцов В.П. указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 19.08.1985. Работает на Иркутском авиационном заводе – филиале ПАО «НПК «Иркут». С 16.08.1999 занимает должность начальника бюро планирования и подготовки производства отдела 12. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ему начислялась надбавка в размере 15% от должностного оклада. С апреля 2016 года от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, истец отстранен, и указанную надбавку ему не начисляют. До 26.12.2016 Кравцов В.П. считал, что трудовой договор в письменной форме с ним не заключен. По итогам проверки, проведенной инспекцией труда, истцу стало известно о наличии заключенного между ним и ответчиком на неопределенный срок трудового договора от 13.07.2011, который работодатель от него скрывал. Условиями данного договора предусмотрена выплата Кравцову В.П. надбавок, в том числе за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Однако ответчик с мая 2016 года условия трудового договора не исполняет, не предоставляет работу по обусловленной трудовой функции, без предупреждения в одностороннем порядке изменил определенные сторонами условия трудового договора – отстранил его от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, лишил надбавки, не представив истцу на ознакомление приказы, которые вызвали необходимость такого изменения. За период с 01.05.2016 по 13.01.2017 неполученная надбавка за секретность составила 30 150 руб.

Истец просил суд признать ПАО «НПК «Иркут» нарушившим его трудовые и нематериальные (конституционные) права, признать действия ответчика в отношении Кравцова В.П. дискриминацией труда, обязать ответчика исполнять трудовой договор от 13.07.2011, взыскать с него недополученную заработную плату - 30 150 руб., компенсацию морального вреда – 1 млн. руб., вынести в отношении ответчика частное определение за нарушение ТК РФ и дискриминацию в сфере труда.

В судебном заседании Кравцов В.П. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Парыгина Д.Н. иск не признала, сославшись, в том числе на пропуск истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от 07.04.2017 Кравцову В.П. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Кравцов В.П. просит решение суда отменить, ссылаясь на следующее. Суд не принял во внимание отсутствие трудового договора, несмотря на требование ст.56 ТК РФ, нарушение работодателем общих требований трудового законодательства и трудовых прав истца при заключении, исполнении трудового договора и изменении его условий, несоблюдение условий прекращения допуска к государственной тайне. Суд не учел злоупотребление правами со стороны работодателя, скрывавшего от него трудовой договор. Вновь указывает, что работодатель обязан соблюдать согласованные в договоре условия, так как подписал его с внесенными истцом исправлениями, тем самым согласился с ними. Полагает, что ему умышленно не вернули трудовой договор на подписание. Ссылается, что суд не привлек к участию в деле Государственную инспекцию труда в Иркутской области, проигнорировал допускаемую в отношении него дискриминацию в сфере труда. Суд не учел, что о нарушении своих прав ему стало известно только 26.12.2016 из ответа инспекции труда. Считает ошибочным вывод суда о пропуске им срока для обращения в суд.

Представитель ответчика ПАО «НПК «Иркут» Парыгина Д.Н. в письменных возражениях на апелляционную жалобу просит в ее удовлетворении отказать, оставить решение суда без изменения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Коваленко В.В., объяснения истца Кравцова В.П., представителя ответчика ПАО «НПК «Иркут» Парыгиной Д.Н., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших возражений, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли сторон (п.3 ст.154 ГК РФ).

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кравцов В.П. был принят на работу на Иркутский авиационный завод – филиал ПАО «НПК «Иркут» 15.08.1985 технологом в цех № 2. Прием на работу был оформлен запиской о приеме от 15.08.1985.

11.03.1996 истец был переведен на должность старшего контрольного мастера в отдел № 15 (выписка из приказа № 135к от 11.03.1996).

С 01.01.1998 Кравцов В.П. переведен на должность начальника бюро организации технического контроля в отдел № 15 (распоряжение о переводе на другую работу, выписка из приказа № 47к от 26.01.1998).

С 11.02.1998 на основании дополнительного соглашения к трудовому контракту № 752 Кравцову В.П. оформлен допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу с которыми истцу выплачивалась ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 15%, в соответствии с Положением 365.195-2014 о порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу с государственной тайной на заводе (подтверждается расчетными листками о получении заработной платы за 2015-2016 годы).

10.08.1999 Кравцов В.П. был переведен на должность начальника бюро планирования подготовки производства отдела 12 (распоряжение о переводе на другую работу, выписка из приказа № 624к от 05.08.1999).

Согласно положению о подразделении отдела планирования подготовки производства и нормативов (ПП 312.049-2011), утвержденному генеральным директором ИАЗ – филиала ПАО «НПК «Иркут» 20.12.2011, к функциям бюро планирования и подготовки производства отнесены, в том числе сбор, учет и анализ информации, подготовка и предоставление отчетности сторонним организациям по документам: «Паспорт завода» - (закрепленные разделы); форма «БМ» Баланс мощностей; форма «1-Технология», которые в соответствии со справкой ИАЗ – филиала ПАО «НПК «Иркут» от 08.09.2016 № 301/23 относятся к документам, имеющим гриф «секретно».

Согласно должностной инструкции начальника бюро планирования ДИ 312.085-2006, в обязанности Кравцова В.П. входило обеспечение своевременного составления установленной отчетности (в том числе паспорта завода, ежегодного баланса производственной мощности) и предоставление ее вышестоящему руководству.

В 2011 году истцу было предложено заключить письменный трудовой договор, датированный 13.07.2011, однако от его заключения Кравцов В.П. отказался, не согласившись с условиями договора.

В соответствии с извещением об изменении ПП 312.049-2011 отдела планирования подготовки производства и нормативов, функция по сбору, учету и анализу информации, подготовка и предоставление отчетности сторонним организациям по документам: «Паспорт завода» - (закрепленные разделы); форма «БМ» Баланс мощностей, передана с 2016 года в ведение бюро управления проектами технологической подготовки производства.

На основании приказа генерального директора ИАЗ – филиала ПАО «НПК «Иркут» от 18.01.2016 № 96 Кравцов В.П. освобожден от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, с прекращением выплаты процентной надбавки с 01.04.2016.

Кравцов В.П. от получения уведомления об изменении определенных условий трудового договора, ознакомления с его содержанием отказался, о чем начальником отдела Ахматгалиевым Е.Р., начальником бюро кадрового делопроизводства Шпиро Е.А., менеджером по персоналу Янченко Н.А. составлен соответствующий акт от 25.01.2016.

Работодателем подготовлено письменное уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, выразившихся в освобождении Кравцова В.П. от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращении ему выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с 01.04.2016.

На основании принятого ИАЗ – филиалом ПАО «НПК «Иркут» приказа от 18.01.2016 № 97 Кравцов В.П. был допущен к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, с установлением процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) на период с 01.01.2016 до 01.04.2016.

Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от 11.10.2016, вступившего в законную силу 02.02.2017, Кравцову В.П. отказано в удовлетворении исковых требований к ПАО «НПК «Иркут» об обязании заключить с ним трудовой договор с установлением 15% ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, взыскании надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, компенсации морального вреда.

Из указанного решения следует, что Кравцов В.П. с приказом № 96 от 18.01.2016 был ознакомлен 22.01.2016. Кроме того, Кравцов В.П. отказался подписать дополнительное соглашение от 29.02.2016 к трудовому договору между ПАО «НПК «Иркут» и Кравцовым В.П., по условиям которого работник на основании приказа от 18.01.2016 № 96 освобождался от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, и с 01.04.2016 ему прекращается выплата ежемесячной надбавки в размере 15% от оклада.

Оценив в совокупности представленные доказательства и, установив, что проект трудового договора от 13.07.2011 Кравцов В.П. не подписал, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что работник не принял на себя предусмотренные им обязательства, то есть согласованная воля двух сторон на совершение договора не была достигнута, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требования истца об обязании работодателя исполнять не заключенный трудовой договор от 13.07.2011 не имеется.

Также суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске Кравцовым В.П. без уважительных причин установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено ответчиком.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ).

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 18.01.2016 № 96 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 22.01.2016, ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░ 22.01.2016 ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ 01.04.2016 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ 2017 ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 96 ░░ 18.01.2016 ░ № 97 ░░ 18.01.2016 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.74 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░ 11.10.2016, ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.327, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░