Решение по делу № 02-0212/2018 от 09.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи А.А.Васильева,

при секретаре И.С.Поповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-212/2018 по иску Певчих Константина Эдуардовича к ООО «Лэндонэр» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Певчих К.Э. (истец) через представителя по доверенности Колоскову Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Лэндонэр»(ответчик) об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал в ООО «Лэндонэр» с ***г. в должности ***. Трудовые отношения при трудоустройстве ответчик в ООО «Лэндонэр» с истцом Певчих К.Э. не оформил, трудовой договор заключен не был. Обязанности по трудовому договору истец Певчих К.Э. исполнял как удаленно, так и по адресу: ***. По данному адресу находится объект незавершенного строительства: ***, принадлежащий ответчику ООО «Лэндонэр». За период с ***г. по ***г. истцу Певчих К.Э. выплачивалась заработная плата в размере ***. в месяц, с учетом НДФЛ – ***. ежемесячно. С ***г. истцу Певчих К.Э. ответчик перестал выплачивать заработную плату, с приказом об увольнении истец Певчих К.Э. ознакомлен не был. Сумма невыплаченной заработной платы за период с ***г. по ***г. составила ***. В связи с изложенным истец Певчих К.Э. просил суд установить факт трудовых отношений между истцом Певчих К.Э. и ответчиком ООО «Лэндонэр» в должности ***с ***г., обязать ответчика ООО «Лэндонэр» заключить с истцом Певчих К.Э. трудовой договор с ***г., обязать ответчика ООО «Лэндонэр» внести в трудовую книжку запись о приеме истца Певчих К.Э. на работу в должности ***с ***г., взыскать с ответчика ООО «Лэндонэр» недополученную заработную плату за период с ***г. по ***г. в размере 872966 руб. 09 коп., взыскать с ответчика ООО «Лэндонэр» стоимость оплаты услуг представителя в размере 30000 руб. 00 коп. и стоимость оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности на представителя в размере 1400 руб. 00 коп.

В судебное заседание явилась представитель истца Колоскова Е.В., исковое заявление поддержала, уточнила в судебном заседании, что поскольку ответчик не оспаривает факт трудовых отношений между сторонами с ***г. по ***г., устанавливать трудовые отношения между сторонами не нужно, прочие исковые требования просила суд удовлетворить в полном объеме, представив письменные пояснения\ по иску.

В судебном заседании представители ответчика Глинка Т.А. и Грищак Ю.А. исковое заявление не признали, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, представили суду возражения на исковое заявление, согласно которым Певчих К.Э. ***г. был принят на работу в ООО «Лэндонэр» в должности ***, которая была временной, в связи с чем, с истцом был заключен трудовой договор № *** сроком с ***года по ***года для предварительной организационной деятельности по запуску ***. Указанные работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя. Согласно п. ***. трудового договора место работы работника Певчих К.Э. является: ***. Согласно п. ***трудового договора одной из обязанностей истца Певчих К.Э. являлся ежедневный контроль строительных и пуско-наладочных работ и дача в письменном виде рекомендаций по оптимизации и решений для эффективной эксплуатации и организации гостиничного комплекса. В соответствии с п. ***трудового договора и п. ***. правил внутреннего трудового распорядка работнику Певчих К.Э. был установлен ***-ти дневный рабочий режим с ***до ***. В соответствии с п. 7 Положения об оплате труда и премировании работников заработная плата выплачивается работнику *** раза в месяц: за период с ***-го по ***-е числа текущего месяца заработная плата выплачивается не позднее ***-го числа текущего месяца, за оставшийся период с ***-го по ***-е/***-е число не позднее ***-го числа месяца следующего за отчетным. Согласно п. ***срочного трудового договора № *** за выполнение трудовых обязанностей истцу Певчих К.Э. был установлен должностной оклад в размере ***., с учетом НДФЛ – ***. ежемесячно. Согласно выпискам по счетам за ***г. истцу Певчих К.Э. выплачена заработная плата в полном объеме. Отсутствуя на работе в период с ***г. по ***г. Певчих К.Э. получил заработную плату ***г. за ***года в сумме ***. Общая сумма заработной платы, полученной Певчих К.Э. за ***г. составляет ***. В период с ***г. по ***г. Певчих К.Э. фактически отсутствовал на рабочем месте, уважительности причины отсутствия на рабочем месте не подтвердил. Работодатель не был извещен Певчих К.Э. в письменной форме о приостановлении его трудовой деятельности, с указанием уважительности причин ее приостановления. Представители ответчика ООО «Лэндонэр» не отрицают факта трудовых отношений с Певчих К.Э. в должности ***, поскольку с ***года с Певчих К.Э. заключен срочный трудовой договор от ***года, сроком с ***по ***года. По истечении трудового договора трудовые правоотношения с Певчих К.Э. прекращены согласно приказа об увольнении № *** от ***г. Запись в трудовую книжку работодателем не внесена в виду отсутствия в организации трудовой книжки, поскольку Певчих К.Э. при приеме его на работу не предоставил ее работодателю. Заработная плата Певчих К.Э. не выплачена в период с ***года по ***год в связи с его фактическим отсутствием на рабочем месте, в связи с чем представители ответчика просили суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Певчих К.Э. находился в трудовых отношениях с ООО «Лэндонэр», был принят на работу в должности ***сроком с ***года по ***года для ***, прием на работу был оформлен приказам № *** от ***года(л.д.92). с которым истец был ознакомлен под роспись. Истец от подписи в трудовом договоре отказался, однако исполнял свои трудовые обязанности в период с ***года до ***года, предусмотренные данным трудовым договором по должности генерального менеджера(л.д.94-96), что подтвердили в судебном заседании представители ответчика. Должностные обязанности, которые были возложены на истца выходят за рамки обычной деятельности работодателя, предусмотренной уставом ООО «Лэндонэр»(л.д.77-91), в связи с чем, истец был принят на определенный срок и условиями трудового договора было предусмотрено, что место работы работника Певчих К.Э. является: ***. Согласно п. ***трудового договора одной из обязанностей истца Певчих К.Э. являлся ежедневный контроль строительных и пуско-наладочных работ и дача в письменном виде рекомендаций по оптимизации и решений для эффективной эксплуатации и организации гостиничного комплекса. В соответствии с п. ***трудового договора и п. ***. правил внутреннего трудового распорядка работнику Певчих К.Э. был установлен ***-ти дневный рабочий режим с ***до ***.

Как следует из пояснений представителей ответчика, нет необходимость в должности и функциональных обязанностях, которые были возложены на истца, при эксплуатации гостиничного комплекса, по этому, истец и принимался на определенный срок на работу, о чем была договоренность между ним и работодателем.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения  - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени(л.д.97-126), приказа об увольнении(л.д.93), пояснений представителей ответчика следует, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с ***года по ***года.

В судебном заседании установлено, что истец удерживает свою трудовую книжку и не предоставляет её работодателю для внесения записей в неё.

Исследовав собранные по делу доказательства, учитывая, что стороны признают трудовые отношения с ***года по ***года, а также представители ответчика не возражают по поводу внесения записи в трудовую книжку истца по поводу трудоустройства истца в указанный период времени, но ввиду того, что истец не предоставляет трудовую книжку ответчику, ответчик лишен возможности осуществить запись в трудовую книжку, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании, также, учитывая, что истец Певчих К.Э. уклоняется от подписания срочного трудового договора № *** от ***г.(л.д.94-96), что подтверждается актом об отказе работника от подписания трудового договора от ***г.(л.д.133), суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом Певчих К.Э. и ответчиком ООО «Лэндонэр» в должности ***с ***г., о возложении обязанности ответчика ООО «Лэндонэр» заключить с истцом Певчих К.Э. трудовой договор с ***г., о возложении обязанности ответчика ООО «Лэндонэр» внести в трудовую книжку запись о приеме истца Певчих К.Э. на работу в должности ***с ***г. удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. *** Положения об оплате труда и премировании работников заработная плата выплачивается работнику *** раза в месяц: за период с ***-го по ***-е числа текущего месяца заработная плата выплачивается не позднее ***-го числа текущего месяца, за оставшийся период с ***-го по ***-е/***-е число не позднее ***-го числа месяца следующего за отчетным.

Согласно условиям п. ***срочного трудового договора № *** за выполнение трудовых обязанностей истцу Певчих К.Э. был установлен должностной оклад в размере ***ежемесячно(л.д.94-96).

Согласно выпискам по счету истца за ***г. истцу Певчих К.Э. выплачена заработная плата в полном объеме. За период с ***г. по ***г. Певчих К.Э. получил заработную плату ***г. за ***года в сумме ***. Общая сумма заработной платы, полученной Певчих К.Э. за октябрь ***г. составляет ***.

В период с ***г. по ***г. Певчих К.Э. фактически отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте(л.д.156-191), уважительности причины отсутствия на рабочем месте не подтвердил, факт выполнения в указанный период поручений в интересах работодателя, истцом суду не представлено. Работодатель не был извещен истцом Певчих К.Э. в письменной форме о приостановлении его трудовой деятельности, с указанием уважительности причин ее приостановления. Истцом не представлено суду доказательств наличия оснований для приостановление работы в порядке положений статьи 142 ТК РФ, корой предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Отсутствие самой задержки выплаты заработной плате истцу установлено судом, и заявлений от истца о задержки выплаты заработной платы за отработанное им время, работодателю не подавалось, а требование оплаты за неотработанное время противоречит самому понятию заработной платы, как вознаграждение за труд.

По истечении трудового договора трудовые правоотношения с Певчих К.Э. прекращены согласно приказа об увольнении № *** от ***г.(л.д.93).

Исследовав собранные по делу доказательства, а именно акты об отсутствии истца на рабочем месте(л.д.156-191), суд приходит к выводу, что заработная плата Певчих К.Э. не подлежала начислению и выплате в период с ***года по ***год в связи с фактическим отсутствием истца Певчих К.Э. на рабочем месте, в связи с чем исковые требования Певчих К.Э. о взыскании с ответчика ООО «Лэндонэр» недополученной заработной платы за период с *** г. по ***г. в размере ***. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцу отказано в удовлетворении иска в полном объеме, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требования истца в части возмещения ему за счет ответчика расходов на услуги представителя, а также на услуги нотариуса по оформлению доверенности на представителя в размере 1400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.15,16,57,67,68,129,392 ТК РФ, ст.ст. 3,12,56,98,100,167,193-198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Певчих Константину Эдуардовичу в удовлетворении исковых требований к ООО «Лэндонэр» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья