Решение по делу № 2-3294/2018 от 06.07.2018

Дело № 2-3294/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2018 года Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё                 РљР°Р»РµРЅСЃРєРѕРіРѕ РЎ.Р’.

РїСЂРё секретаре                             РђРєСѓС€РµРІРёС‡ Р’.РЎ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГКУ «Востокрегионжилье» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной суммы денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование указав о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на должность документоведа в 1 Отдел ФГКУ «Востокрегионжилье». Ответчику на основании графика отпусков и личному заявлению в 2017 году, были предоставлены 2 части ежегодного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Первая часть была предоставлена продолжительностью 17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть продолжительностью 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с приказом начальника ФИО2 «Востокрегионжилье» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Согласно данному приказу с ответчика надлежало взыскать излишне выплаченные денежные средства за использованный ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 календарных дней в сумме 12 916,04 рублей. Однако в связи с недостаточностью сумм, причитающихся при расчете, истец не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска, в связи с чем государству причинен материальный ущерб. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено информационное письмо с предложением в добровольном порядке возместить излишне выплаченные денежные средства. До настоящего времени согласия от ответчика не поступило.

На основании изложенного, представитель истца просит суд, взыскать с ответчика излишне выплаченные денежные средства в размере 12 916 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 поддержал заявленные требования, по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении. Уточнил требования в части взыскания излишне выплаченных средств в пользу ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю».

ФИО1 с требованиями не согласилась пояснила, что выплаченные денежные средства не относятся к категории подлежащих удержанию в судебном порядке.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ» по <адрес> извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Направил письменный отзыв с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствии представителя. В письменном отзыве указал на обоснованность заявленных требований и необходимость взыскания излишне выплаченных денежных средств в пользу ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» для последующего зачисления в доход федерального бюджета.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик – ФИО1 принята на должность документоведа в 1 Отдел г. Владивостока ФГКУ «Востокрегионжилье». На основании графика отпусков и по личному заявлению ответчика в 2017 г., были предоставлены 2 части ежегодного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Первая часть была предоставлена продолжительностью 17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть продолжительностью 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются приказом ФИО2 «Востокрегионжилье» МО РФ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.приказом ФИО2 «Востокрегионжилье» МО РФ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ приказом ФГКУ «Востокрегионжилье» МО РФ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с приказом начальника ФГКУ «Востокрегионжилье» МО РФ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Согласно указанному приказу, с ответчика необходимо было удержать излишне выплаченные денежные средства за использованный ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 9 календарных дней.

Согласно записки –расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении других случая от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика надлежало удержать сумму в размере 12 916 рублей.

Как указывает истец, ввиду того, что начислений по заработной плате за октябрь 2017 г. у сотрудника нет, произвести удержание вышеуказанной задолженности не представляется возможным. Считает, что государству причинен материальный ущерб.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

С учетом такого правового регулирования спорных отношений 1 Отдел ФГКУ «Востокрегионжилье» при расторжении трудового договора ФИО1 (контракт был расторгнут по инициативе сотрудника, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) было вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм денежного довольствия, причитающихся ей к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ФИО1 суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ФИО1, были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика.

С учетом изложенного требования истца нельзя признать обоснованными

Руководствуясь ст.13,197-199,233-236 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованиях ФГКУ «Востокрегионжилье» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной суммы денежных средств отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: