Решение по делу № 2-1480/2018 от 06.03.2018

10

Дело № 2-1480/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

13 апреля 2018 г.

гражданское дело по исковому заявлению Седляр Е. А. к ООО «Участие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и причиненного ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Седляр Е.А. обратился в суд с требованиями к ООО «Участие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного ущерба.

Свои требования мотивировала тем, что начиная с **.**.****. по настоящее время он работает в ООО «Участие» в должности прораба. Согласно трудового договора заработная плата официально составляет 8 000 руб. работая всего полдня, а по факту целый день и не официально 20 000 руб., что может подтвердить главный инженер Чекушин Е.В. Трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату получает на банковскую карту. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполняет должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Заработная плата с ноября 2016г. по сентябрь 2017г. выплачивалась частями где-то 25-30% от зарплаты за месяц. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по апрель месяц. Начиная с мая месяца 2017 года его труд не оплачен.

В настоящее время за должность ответчика по выплате заработной платы составляет 10 месяцев и 6 дней.

Из 10 месяцев и 6 дней больничный лист составляет 47 дней.

За 7 месяцев зарплата составила 20 000 *7 = 140 000 руб.

За один день зарплата составила 20 000 руб. : 21 день = 952,38 руб.

За декабрь зарплата составила 952,38 руб. * 7 дней = 6 666,66 руб.

В соответствии со ст.183 ТК РФ больничный лист рассчитывается по формуле:

на один месяц 20 000 * 14/24 = 11 666,67 руб.

На один день 116 66,67 руб. : 21 день = 555,56 руб.

За декабрь больничный лист составил 555,56 руб. * 14 дней = 7 777,84 руб.

За январь больничный лист составил 555,56 руб. * 21 день = 11 666,67 руб.

За февраль больничный лист составил 555,56 руб. * 12 дней = 6 666,72 руб.

В соответствии со ст.157 ТК РФ, при простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.

За февраль зарплата составила 952,38 руб. * 8 дней = 7619,04 руб.

За март зарплата составила 952,38 руб. * 3 дня = 2857,14 руб.

Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: без больничного листа 140 000 руб. + 6 666,66 руб. + 7 619,04 руб. + 2 857,14 руб. = 157 142,84 руб., по больничному листу 7 777,84 руб. + 11 666,67 руб. + 6 666,72 руб. = 26 111,23 руб. и итого составляет общая за должность по зарплате составляет 157 142,84 руб. + 26 111,23 руб. = 183 254,07 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы по месяцам с мая 2017 по январь 2018 года составляет 9 месяцев.

Компенсация по месяцам с мая 2017 по январь 2018 года составляет:

Май - (20000 руб. *(1/150 *8,25 ) *258 ) :100 = 2838 руб.

Июнь - (20000 руб. *(1/150 *8,25 ) *228 ) :100 = 2508 руб.

Июль - (20000 руб. *(1/150 *8,25 ) *197 ) :100 = 2167 руб.

Август - (20000 руб. *(1/150 *825 ) *16б ) :100 = 1826 руб.

Сентябрь - (20000 руб. *(1/150 *8,25 ) *136 ) :100 = 1496 руб.

Октябрь - (20000 руб. *(1/150 *8,25 ) *105) :100 = 1155 руб.

Ноябрь - (20000 руб. *(1/150 *8,25 ) *75) :100 = 825 руб.

Декабрь - ((6666,66 + 7777,84 руб.) *(1/150 *8,25 ) *44) :100 = 349,56 руб.

Январь - (11666,67 руб. *(1/150 *8,25 ) *13) :100 = 6,42 руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет:

2838 руб. + 2508 руб. + 2167 руб. + 1826 руб. + 1496 руб. + 1155 руб. + 825 руб. + 349,56 руб. + 6,42 руб. = 13 170,98 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в возникновении долгов по банкам, нарушение кредитной истории, обязанностью заплатить все долги сразу не зависимо есть ли у тебя деньги или нет, а также вред здоровью, т.е. .... В результате не выплаты денег по вине работодателя в банках возник долг:

1)в Сбербанке по кредиту ### от **.**.**** на **.**.**** долг был 78 536,32 руб. на сегодняшний день уже составляет 87 696,3 руб., т.е. разница составляет 9 159,98 руб.

2)по кредитной карточке в Сбербанке 6 359,15 руб.

3)по кредитной карточке в Альфа-Банке по справке ### – 5 220 сумма за должности по просроченным процентам составляет 51 56,91 руб., штрафы 551,11 руб. Таким образом, общий долг по банкам составляет: 9 159,98 руб. + 5 156,91 руб. + 551,11 руб. = 21 227,15 руб.

В связи с не выплатой зарплаты и не возможностью оплачивать по долгам в банках, по квартплате и на питание произошел стресс в результате чего произошло нарушение ритма ... справка от **.**.****. При лечение на фоне стресса произошел ..., а в январе в результате не возможности купить лекарство на лечение ..., т.е. .... В результате сейчас ... и больно наступать на левую ногу. Чтоб подготовить себя к операции ... необходимо было принимать лекарство в течении 3 месяцев: ... 5мг. по 60 таб. – 3 стандарта (2258 * 3 = 6774 руб.), ... 500 мг. по 50 таб. - 2 стандарта (488 *2 = 976 руб.; ... 10 мг по 50 таб. - 6 стандартов (278 руб. * 6 = 1668 руб.). Таким образом на лекарство ушло: 6774 руб. + 976 руб. + 1668 руб. = 9 418 руб. В течении марта месяца будет произведена операция по возвращению ... и на реабилитацию и на лечение ... - 70000 руб. Причиненный моральный ущерб оцениваю 40000 руб. из них 21 227,15 руб. - долг, 18 772,85 руб. - испорченная кредитная история и обязанность выплаты денег сразу независимо хватит их или нет, а моральный вред он оценивает 9 418 руб. + 70 000 руб. = 79 418 руб. руб.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 183 254,07 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 170,98руб., компенсацию морального ущерба и вреда в размере 119 418руб.

В судебном заседании истец Седляр Е.А. на требованиях настаивал.

Представитель ответчика Поддубная Н.А., действующая на основании доверенности, пояснила, что задолженность перед истцом составляет 36400 руб. за период с января 2018г. по апрель 2018г.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс РФ в ст. 21 закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что **.**.****. между ООО «Участие» и Седляр Е.А. заключен трудовой договор ###, согласно которому должностной оклад составляет 7000 руб., районный коэффициент - 2100 руб..

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указывает на то, что ему не выплачена заработная плата за период с мая 2017г. по сегодняшний день. Также не оплачен больничный лист за период с декабря 2017г. по февраль 2018г. общая сумма задолженности по заработной плате составляет 183 254,07 руб.

Однако, суд не может принять во внимание доводы истца и представленный им расчет.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2017г., а также расчетным листкам, истцу не выплачена заработная плата:

за декабрь 2017г. - 7 917 руб. (9100 руб. – 1183 руб. (НДФЛ)

за январь 2018г. – 7 917 руб. (9100 руб. – 1183 руб. (НДФЛ)

за февраль 2018г. - 7 917 руб. (9100 руб. – 1183 руб. (НДФЛ)

за март 2018г. - 7 917 руб. (9100 руб. – 1183 руб. (НДФЛ)

за апрель 2018г. (с 1-13 число) 3770 руб. (4333,33 руб. – 563,33 руб. (НДФЛ), А всего 35 438 руб.

Также ООО «Участие» не оплачены больничные листы Седляр Е.А. за период с **.**.****. по **.**.****. (67 дней) в размере 13 401,34 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед Седляр Е.А. составляет 22036,66 руб. (35438 – 13401,34) и подлежит взысканию с ООО «Участие».

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 1 432,11 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 917,00	01.12.2017	17.12.2017	17	8,25 %	1/150	7 917,00 ? 17 ? 1/150 ? 8.25%	74,02 р.
7 917,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	7 917,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	229,07 р.
7 917,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	7 917,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	166,26 р.
7 917,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	7 917,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.25%	72,70 р.
						Итого:	542,05руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 917,00	01.01.2018	11.02.2018	42	7,75 %	1/150	7 917,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.75%	171,80 р.
7 917,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	7 917,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	166,26 р.
7 917,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	7 917,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.25%	72,70 р.
						Итого:	410,76руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 917,00	01.02.2018	11.02.2018	11	7,75 %	1/150	7 917,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.75%	44,99 р.
7 917,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	7 917,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	166,26 р.
7 917,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	7 917,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.25%	72,70 р.
						Итого:	283,95руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 917,00	01.03.2018	25.03.2018	25	7,50 %	1/150	7 917,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.5%	98,96 р.
7 917,00	26.03.2018	13.04.2018	19	7,25 %	1/150	7 917,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.25%	72,70 р.
						Итого:	171,66руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 770,00	01.04.2018	13.04.2018	13	7,25 %	1/150	3 770,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.25%	23,69 р.
						Итого:	23,69руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены требования трудового законодательства о своевременности выплаты заработной платы, вследствие чего истец ..., требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 79 418 руб. является чрезмерно завышенным. Исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Однако, суд считает не подлежащими удовлетворению требования Седляр Е.А. о взыскании с ответчика задолженности истца по кредитным платежам наступившим в связи с не выплатой заработной платы и ущерба причиненного его здоровью, как не основанные на нормах закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения, государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям по имущественным и не имущественным требованиям, в сумме 1204,06 руб. (904,06 руб. + 300 руб.), подлежит взысканию в доход бюджета с ООО «Участие».

На основании изложенного, руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22036,66 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 432,11 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░., ░ ░░░░░ 31468,77 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1204,06 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 18.04.2018░.