Решение от 21.07.2022 по делу № 33-1700/2022 от 23.06.2022

Судья Галаха Е.В. УИД 65RS0№-94 Докладчик Литвинова Т.Н. Дело №33-1700/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 июля 2022 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Литвиновой Т.Н.,

судей Портнягиной А.А., Качура И.О.,

при помощнике судьи Герун А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гусейнова Илал Минахан оглы к акционерному обществу «Северо-Курильская база сейнерного флота» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, признании ограничений в сфере труда дискриминацией, взыскании заработка за время отстранения от работы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Гусейнова И.М.

на решение Северо-Курильского районного суда от 19 апреля 2022 года, которым в удовлетворении заявленных требований отказано.

Заслушав доклад судьи Литвиновой Т.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

08 февраля 2022 года Гусейнов И.М. обратился в суд с иском к АО «Северо-Курильская база сейнерного флота» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, признании ограничений в сфере труда дискриминацией, взыскании заработка за время отстранения от работы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 12 августа 2015 года работает в АО «СК БСФ». 30 ноября 2021 года состоялось заседание врачебной комиссии Северо-Курильской ЦРБ, по результатам которого выдано заключение в виде выписки из протокола №1387 от 30 ноября 2021 года о том, что по состоянию здоровья он нуждается в предоставлении работ, не связанных с подъемом и переносом тяжестей, переохлаждением с 01 декабря 2021 года по 01 марта 2022 года. Уведомлением от 01 декабря 2021 года №271 ответчик уведомил его об отсутствии в АО «СК БСФ» вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья. Приказом от 01 декабря 2021 года №303-П на основании указанного решения врачебной комиссии от 30 декабря 2021 года и в связи с отсутствием в штатном расписании вакантных должностей он отстранен от работы с 01 декабря 2021 года по 01 марта 2022 года включительно. При этом с ним не была проведена беседа, не предложены подходящие виды работ. Считает свое отстранение от работы незаконным, поскольку в выписке из протокола врачебной комиссии не указано, какая конкретно работа противопоказана и запрещена, никто не определил какой вес поднимаемого и переносимого груза является для него недопустимой тяжестью, какие температуры являются для него переохлаждением. Полагает, что отстранение от работы не связано с его временными трудовыми качествами и поэтому является дискриминацией в сфере труда. Отмечает, что с декабря 2021 года по февраль 2022 года отдел кадров АО «СК БСФ» подавал сведения в ОКУ «Северо-Курильский центр занятости населения» о наличии вакансии по должности разнорабочий (квотируемое рабочее место для граждан с ограниченными возможностями), однако, ему данная вакансия не предлагалась. В связи с отстранением от работы, с 15 января 2022 года заработная плата не выплачивалась, в связи с чем ему нанесен материальный ущерб в размере 180499 рублей 55 копеек, а также моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей. Просил признать уведомление АО «СК БСФ» №271 от 01 декабря 2021 года и приказ от 01 декабря 2021 года №303-П незаконными и не действующими с момента издания, признать ограничения в сфере труда в отношении него дискриминацией в сфере труда, взыскать с АО «СК БСФ» материальный вред в сумме 180499 рублей 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

19 апреля 2022 года Северо-Курильским районным судом принято приведенное выше решение, на которое Гусейновым И.М. подана апелляционная жалоба с требованием о его отмене. В обоснование жалобы указывает, что судом первой инстанции неправильно определены основания для отстранения его от работы, не применены положения статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подлежала применению к спорным правоотношениям. Полагает, что работодатель обязан доказать не отсутствие вакансий, а отсутствие подходящей для него работы, на что суд первой инстанции не обратил внимание. Указывает на то, что ответчиком представлены суду копии выписки из штатного расписания без предъявления оригинала данного документа, что является процессуальным нарушением. Указывая на нарушение судом первой инстанции норм материального права, просит отменить решение от 19 апреля 2022 года, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Истец Гусейнов И.М., представитель ответчика АО «СК БСФ», извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали, в связи с чем в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу требований статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как правильно установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с 12 августа 2015 года Гусейнов И.М. работает в ОАО «Севре-Курильская база северного флота» в рыбоперерабатывающем цехе в должности рыбообработчика рыбы и морепродуктов.

В соответствии с должностной инструкцией обработчика рыбы и морепродуктов АО «СК БСФ», с которой истец ознакомлен 25 июля 2017 года, в течение рабочего дня обработчик рыбы и морепродуктов выполняет: приемку рыбы-сырца с добывающего судна; обработку рыбы-сырца и морепродуктов; упаковку готовой продукции; работы в морозильных камерах (формирование вагонных партий), при необходимости снятие поддонов и поднятие на них мороженной продукции; по окончании рабочего дня уборку рабочего места; работы по вывозу отходов от переработки рыбы-сырца и морепродуктов и бытового мусора; по указанию сменного мастера работы по уборке территории, прилегающей к рыбоперерабатывающему заводу, чистка канализационной системы, уборка снега, работы по покраске цеха и т.д.

30 ноября 2021 года на заседании врачебной комиссии ГБУЗ «Северо-Курильская ЦРБ» принято решение оформить Гусейнову И.М. справку на легкий труд с 01 декабря 2021 года по 01 марта 2022 года, лист нетрудоспособности закрыть 30 ноября 2021 года, к труду 01 декабря 2021 года.

30 ноября 2021 года врачебной комиссии ГБУЗ «Северо-Курильская ЦРБ» Гусейнову И.М. выдана выписка из протокола врачебной комиссии №1387, согласно которой Гусейнов И.М. по состоянию здоровья нуждается в предоставлении работ, не связанных с подъемом и переносом тяжестей, переохлаждением с 01 декабря 2021 года по 01 марта 2022 года.

Уведомлением от 01 декабря 2021 года работодатель поставил Гусейнова И.М. в известность об отсутствии в АО «СК БСФ» по состоянию на 01 декабря 2021 года вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья, и приказом №303-П от 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ №2429 ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ 01 ░░ 14 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 73 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 73 ░ 76 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░ ░░░», ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327 – 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                    ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░