Решение от 11.02.2022 по делу № 2-86/2022 (2-1695/2021;) от 27.07.2021

        Дело № 2-86/2022

        УИД 42RS0013-01-2021-003393-95

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чурсиной Л.Ю.,

при секретаре Фроловой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области 11 февраля 2022 года дело по иску ФИО2 к ООО Управляющая копания «Наш дом» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Управляющая копания «Наш дом» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный в <данные изъяты> годах отпуск, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя требования тем, что в нарушение Трудового Кодекса РФ ей, <данные изъяты> ООО Управляющая копания «Наш дом» не выплачивалась заработная плата, установленная трудовым договором в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержками и невыплатой заработной платы в декабре <данные изъяты> года она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, однако, какой-либо приказ об увольнении не издавался, до настоящего времени полагает числящейся в ООО Управляющая копания «Наш дом».

Также на имя работодателя было подано заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы в марте <данные изъяты> года.

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы она также вынуждена была обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, Прокуратуру города Междуреченска, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.

В исковом заявлении представлен расчет взыскиваемых сумм: заработной платы - за <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> рублей.

Неиспользованный отпуск за <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> рублей.

Проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> в месяц, а за 10 месяцев – <данные изъяты> рублей.

В связи с нарушениями ее прав на своевременную оплату труда претерпевает нравственные и моральные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца – ФИО8, действующий на основании доверенности (том 1 л.д. 52) в судебное заседание не явился, просил рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее участвовавший в судебном заседании ФИО8 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснив о нарушении прав работника на получение в установленные сроки и в полном объеме заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> году.

Пояснил о том, что до настоящего времени ни ООО Управляющая копания «Наш дом» и Конкурсным управляющим не издавался приказ о ее увольнении. В связи с чем полагает, что ФИО2 числится работником ООО Управляющая копания «Наш дом» по настоящее время.

Представитель ООО Управляющая копания «Наш дом» не явился. Согласно выписки ЕГРЮЛ ООО Управляющая копания «Наш дом» находится в стадии банкротства, утвержден конкурсный управляющий. (л.д. 20)

Конкурсный управляющий – ФИО7, действующий на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области (том 1 л.д. 58) в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ранее пояснял, что исковые требования не признает, пояснив также об отсутствии каких-либо бухгалтерских документов ООО Управляющая копания «Наш дом» и невозможности предоставления суду контррасчета по предъявленным суммам истцом, представив в суде платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы ФИО4 в размере <данные изъяты> года. Полагал, что трудовые отношения ФИО2 с ООО Управляющая копания «Наш дом» прекращены ввиду написания ею заявления об увольнении в декабре <данные изъяты> года, указывая также о том, что это подтверждается хранением трудовой книжки не у работодателя, а у истицы ФИО2

Представитель ООО Управляющая копания «Наш дом» ФИО11, действующий на основании доверенности конкурсного управляющего (том 1 л.д. 196) в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом, представлено возражение на исковое заявление ФИО2 (том 1 л.д. 191-195), согласно которому полагал необходимым прекращение производства по делу ввиду введения в отношении ООО Управляющая копания «Наш дом» процедуры банкротства, указывая о недоказанности со стороны истца образовавшейся задолженности по заработной плате за период с сентября <данные изъяты> года, указывая о неверном расчете задолженности по заработной плате. Просил учесть выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей за октябрь <данные изъяты> года, что свидетельствует об отсутствии задолженности за сентябрь <данные изъяты> года.

Представитель Государственной инспекции труда в Кемеровской области не явился, уведомлялся надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав стороны, свидетелей приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3, 4 ст. 37 Конституции РФ - Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 09.01.2019 года на основании личного заявления (том 1 л.д. 115) с ФИО2 был заключен трудовой договор (том 1 л.д. 5) и принята на должность <данные изъяты> в ООО Управляющая копания «Наш дом» (том 1 л.д. 5), установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30% (том 1 л.д. 8), сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (том 1 л.д. 8), что также подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 139)

Из трудовой книжки, обозренной в судебном заседании следует, что после записи о принятии в ООО Управляющая копания «Наш дом» на должность <данные изъяты>, записей не имеется (том 1 л.д. 139)

ООО Управляющая копания «Наш дом» признано несостоятельным (банкротом), что следует из выписки ЕГРЮЛ (том 1 л.д. 11)

Определением Арбитражного суда назначен конкурсным управляющим ООО Управляющая копания «Наш дом» ФИО7 (том 1 л.д. 58)

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ И.о. конкурсного управляющего ООО Управляющая копания «Наш дом» ФИО7 следует о прекращении использования печатей и штампов ООО Управляющая копания «Наш дом» (том 1 л.д. 197)

Из ответа МРИ ФНС № 8 следует, что страховые взносы на ФИО2 произведены начисления страховых взносов в <данные изъяты> году: сентябрь – <данные изъяты> рублей, октябрь <данные изъяты> рублей, ноябрь <данные изъяты> рублей, декабрь <данные изъяты> рублей (том 1 л.д. 113)

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО Управляющая копания «Наш дом» ФИО2 направляла уведомление о приостановлении трудовой деятельности ввиду невыплаты заработной платы (том 1 л.д. 116)

Из сведений, представленных Государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (том 1 л.д. 129) следует, что в отношении ФИО2 предоставлялись сведения по форме «СЗВ-М» - в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2020 года и январе 2021 года.

ФИО2 обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда (том 1 л.д. 69), дан ответ о том, что из-за бездействий ООО Управляющая копания «Наш дом» невозможно провести проверку по обращению ФИО2 (том 1 л.д. 23,67), составлен протокол об административном правонарушении в отношении ООО Управляющая копания «Наш дом» (том 1 л.д. 83-85) и ООО Управляющая копания «Наш дом» постановлением мирового судьи судебного участка № 3 Междуреченского городского судебного района Кемеровской области привлечено к административной ответственности по ст. 19.4.1 ч. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (том 1 л.д.89)

Из ответа Прокурора г. Междуреченска следует, что обращения ФИО2 переданы на рассмотрение в Государственную инспекцию труда и Отдел МВД России (том 1 л.д. 51)

Судебным приставом-исполнителем ОСП по г. Междуреченску возбуждено исполнительное производство в отношении Свидетель №2 о передаче временному управляющему ООО Управляющая копания «Наш дом» заверенных копий документов и информацию в отношении ООО Управляющая копания «Наш дом» (том 1 л.д. 132-133)

ГУ КРОФСС представлена справка о назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, из которой следует оплата листков нетрудоспособности за сентябрь, ноябрь, декабрь 2020 (том 1 л.д. 177)

Из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует получение ФИО2 заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за октябрь 2020 года. На данном расходном кассовом ордере имеется пометка ФИО2 «неполная» (том 1 л.д. 199)

Из ответа Пенсионного фонда следует, что ООО Управляющая копания «Наш дом» имеет задолженность по уплате штрафов за нарушение сроков предоставления сведений по форме СЗВ-М (том 1 л.д. 201)

По сведения Пенсионного фонда, по переданной форме СЗВ-Стаж за <данные изъяты> год следует, что ФИО2 числилась работником ООО Управляющая копания «Наш дом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (том 1 л.д. 223)

Из ответа МБУЗ «ЦГБ» следует, что ФИО2 находилась на листках нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (том 2 л.д. 22,23).

Из ответа Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу следует, что ФИО2 принята на работу в ООО Управляющая копания «Наш дом» ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления (том 2 л.д. 25-26).

Из представленных расчетов ГУ КРОФСС следует, что оплата листков нетрудоспособности произведен ФИО2 по всем имеющимся листкам нетрудоспособности в полном объеме, представлена справка-расчет (том 2 л.д. 43-51, 52-64)

Из справки 2-НДФЛ за 2020 год в отношении ФИО2, представленной МРИ ФНС № 8 по Кемеровской области следует начисление ей заработной платы с января 2020 по декабрь 2020 года, сведения за 2021 год не передавались, срок предоставления сведений не наступил (том 2 л.д. 67, 68, 70)

Давая оценку представленным по делу доказательствам, суд находит их допустимыми и достаточными для рассмотрения дела по существу.

Оценивая собранные по делу доказательства, доводы сторон, применяя положения вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований признания факта невыплаты заработной платы ФИО2, с сентября 2020 год по ДД.ММ.ГГГГ год, а не по ДД.ММ.ГГГГ год ввиду документального подтверждения увольнения ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Суд с учетом имеющейся информации в материалах дела о наличии листков нетрудоспособности, оплате их ГУ КРОФСС, полагает, также необходимым взыскание оплаты листков нетрудоспособности в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (редакция, действующая на 1 дату листка нетрудоспособности – 18.09.2020), согласно которой застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Суд полагает, что невыполнение работодателем выплаты заработной платы, также повлекло невыплату пособия по временной нетрудоспособности, которая в исковом заявлении не заявлялась. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что данные требования не могут быть расценены как выход суда за пределы заявленных истцом ФИО2 требований.

Суд при установленных нарушениях со стороны Работодателя по невыплате заработной платы ФИО2 за период с сентября 2020 по ДД.ММ.ГГГГ, полагает необходимым начисление процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ с учетом трудового договора ФИО2, в котором определены даты выплат заработной платы, производя расчет именно с 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором была она начислена (п. 3.3. том 1 л.д. 8).

    Кроме того, суд полагает необходимым произвести расчет заявленных в исковом заявлении требований о компенсации неиспользованного отпуска за 2020 год и за 2021 год, в котором трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцом произведен расчет не корректно о чем неоднократно указывалось в судебном заседании представителю истца, а также указывалось в возражениях ООО Управляющая копания «Наш дом», суд производит расчет самостоятельно по имеющейся в материалах дела информации: должностного оклада, закрепленного в трудовом договоре, справки 2-НДФЛ, выплаченных сумм ГУ КРОФСС по листкам нетрудоспособности, производя расчет, как заявлено в иске по ДД.ММ.ГГГГ год, произведя начисление районного коэффициента и вычет НДФЛ.

В части взыскания заработной платы суд производит расчет по формулам:

оклад / количестве дней в месяце * отработанных дней, начисление районного коэффициента – 30%, вычет НДФЛ 13 %.

<данные изъяты> 2020 года, отработано <данные изъяты> дней

Оклад <данные изъяты> рублей, отработано <данные изъяты> дней, б/л с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 16781, 82 рублей.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата – <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> 2020, отработано <данные изъяты> дней

Оклад <данные изъяты> рублей, б/л с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата <данные изъяты> рублей в счет заработной платы за октябрь.

Расчет: <данные изъяты> рублей (остаток сентября)

<данные изъяты> (заработная плата за сентябрь)

Ноябрь 2020, отработано 20 дней

Оклад <данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата за ноябрь <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> 2020, отработано <данные изъяты> дней

Оклад <данные изъяты> рублей, б/л с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты>

<данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> 2021, отработано <данные изъяты> дней

Оклад <данные изъяты> рублей (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата за январь <данные изъяты> рублей.

В связи с отсутствием всех сведений о начислении заработной платы, суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчет:

Суд производит расчет среднедневной заработной платы, с учетом взысканных сумм за сентябрь – <данные изъяты> 2020 года, что составит:

<данные изъяты> рублей (сумма начисленной заработной платы за период с января <данные изъяты> / на отработанные дни в году (за вычетом листков нетрудоспособности) <данные изъяты> рублей (среднедневной заработок)

Неиспользованный отпуск рассчитывается судом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, что составит: <данные изъяты> рублей (среднедневной заработок) * 30,33 (количество дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 ) = <данные изъяты>

Однако, суд принимает решение по заявленным требованиям, что предусмотрено ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и приходит к выводу о взыскании суммы, указанной в исковом заявлении – <данные изъяты> рублей.

Суд также полагает необходимым взыскание процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, производя расчет:

Несвоевременная выплата заработной платы за сентябрь 2020, расчет производим с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.3 Трудового договора), что составит:

<данные изъяты>    рублей на <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> рублей (остаток после выплаты <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ) на <данные изъяты> дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 дней = <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> на <данные изъяты> дня * 1/150 = <данные изъяты> рублей (Выплата <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ)

Несвоевременная выплата заработной платы за октябрь 2020:

<данные изъяты> рублей за <данные изъяты> дня период с 10.11.2020    по ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты <данные изъяты> рублей) /1/500 = <данные изъяты> рублей

Несвоевременная выплата заработной платы за <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 228 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рублей

Несвоевременная выплата заработной платы за <данные изъяты>:

<данные изъяты> * 197 дней * 1/150 = <данные изъяты> рублей

Несвоевременная выплата заработной платы за <данные изъяты>:

Согласно ст. 236 ТК РФ компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ дата увольнения.

<данные изъяты> рублей * <данные изъяты> дня * 1/150 = <данные изъяты> рублей

Расчет выплат листков нетрудоспособности:

Суд берет за основу сведения, представленные ГУ КРоФСС – доходы за 2019 год – <данные изъяты> рублей, и расчет, произведенный для оплаты листков нетрудоспособности:

Оплата листка нетрудоспособности за сентябрь 2020:

1 день = <данные изъяты> рублей, из которых сумма, подлежащая выплате Работодателем составляет <данные изъяты> рублей (вычитаем НДФЛ) = <данные изъяты> рублей за 3 дня оплаты листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата листка нетрудоспособности за <данные изъяты> 2020:

1 день = <данные изъяты> рублей, из которых сумма, подлежащая выплате Работодателем составляет <данные изъяты> рублей (вычитаем НДФЛ) = <данные изъяты> рублей за 3 дня оплаты листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по 03.10.2020

Оплата листка нетрудоспособности за <данные изъяты>:

1 день = <данные изъяты> рублей, из которых сумма, подлежащая выплате Работодателем составляет <данные изъяты> рублей (вычитаем НДФЛ) = <данные изъяты> рублей за 3 дня оплаты листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения трудовых прав работника, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком, заработная плата не выплачивалась ФИО2, что подтверждают также свидетели Свидетель №1 (том 1 л.д. 146) и ФИО5 (том 1 л.д. 148), чьи показания не опровергнуты ответчиком, конкурсным управляющим, что дает суду признать данные показания допустимыми доказательствами по данному делу.

Свидетели Свидетель №1 (том 1 л.д. 146) и ФИО5 (том 1 л.д. 148) пояснил в судебном заседании о работе ФИО2 в ООО Управляющая копания «Наш дом» по <данные изъяты> 2021 года.

Суд полагает, что Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части компенсации морального вреда с учетом степени разумности и справедливости, полагая возможным взыскание с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с удовлетворением требований истца, суд учитывает, что в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец ФИО2 освобождена от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика ООО УК «Наш дом» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за требования материального характера <данные изъяты> рублей и за требования нематериального характера <данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2:

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> 2020 ░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ ░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                     ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 11.02.2022

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.02.2022

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-86/2022 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░                                     ░░░░░░░ ░.░.