Решение от 23.07.2020 по делу № 2-1-199/2020 от 03.07.2020

№ (2020)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года пгт. Кромы

Кромской районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Гудковой Е.И.,

при секретаре Локтионовой М.В. с участием

и.о.прокурора Троснянского района ФИО4

представителя ответчика ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троснянского района Орловской области в интересах Захаровой Н.В. к администрации Жерновецкого сельского поселения Троснянского района Орловской области о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

прокурор Троснянского района Орловской области обратился в суд с иском в интересах Захаровой Н.В. к администрации Жерновецкого сельского поселения Троснянского района Орловской области о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ответчик не выплачивает истице заработную плату за <данные изъяты> в общей сумме 80 947,27 рублей. На основании ст.ст.129,136,236 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 80 947,27 рублей и компенсация за несвоевременную выплату в размере 1242,91руб..

В судебном заседании и.о.прокурора Троснянского района ФИО5 уточнил размер требований и просил взыскать с администрации Жерновецкого сельского поселения Троснянского района Орловской области в пользу Захаровой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 35 854 рубля 06 копеек и 2 268 рублей 22 копейки в виде процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска.

Представитель ответчика – глава администрации Жерновецкого сельского поселения Троснянского района Орловской области ФИО6 уточненные прокурором требования признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные уточненные требования подлежащими удовлетворению. К данному выводу суд пришел по следующим основаниям.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Материалами дела подтверждается, что Захарова Н.В. со ДД.ММ.ГГГГ работает в администрации Жерновецкого сельского поселения Троснянского района Орловской области в должности ведущего специалиста на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по настоящее время.

В договоре определены сроки выплаты заработной платы 1 и 16 число каждого месяца. На момент подачи иска в суд задолженность по заработной плате Захаровой Н.В. составляла : за <данные изъяты>-16 845 руб., <данные изъяты>-8 020 руб., за <данные изъяты>-2 036,06 руб., <данные изъяты> – 54 046,21 руб.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Захаровой Н.В. была частично выплачена задолженность по заработной плате : <данные изъяты> в размере 14 445 руб., за <данные изъяты> в размере 8 020руб., за <данные изъяты> в размере 2 036,06руб, за <данные изъяты>-20 192,60 руб., остаток задолженности составил 35 854,06 руб..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35 854 рубля 06 копеек. Указанный размер подтверждается документально, признается ответчиком и стороной истца не оспаривается.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором произведен помесячный расчет компенсации за период просрочки на невыплаченную сумму с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действовавшей в этот период, за <данные изъяты> - с 02 марта по ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> – с 02 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> с 02 мая по ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> – с 26 мая ( за три до отпуска_) по ДД.ММ.ГГГГ, всего на 2 268 рублей.

Расчет проверен судом и признается правильным

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ суд исходит из того, что ответчиком не оспорен факт задержки выплаты, а также то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

На основании изложенного, уточненные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскаиию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, то есть, в размере 1343 рублей 67 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 854 ░░░░░ 06 ░░░░░░ ░ 2 268 ░░░░░░ 22 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░ ░░░ ░░░ № ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1343 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ 2020░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░