Решение от 16.10.2015 по делу № 2-2341/2015 от 16.09.2015

дело № 2-2341/2015             принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 октября 2015 года город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Рыбиной Н.С.,

при секретаре Котовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноперекопского района города Ярославля в интересах Спиридонова О.П. к ООО «Транспортная компания «Купол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

    Прокурор Красноперкопского района города Ярославля в интересах Спиридонова О.П. обратился в суд с иском к ООО «Траспортная компания «Купол» (далее по тексту Общество) о взыскании задолженности по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).

    В обоснование исковых требований указано, что Спиридонов О.П. и Общество состояли в трудовых правоотношениях. По условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Обществом и Спиридоновым О.П., заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 25 по 28 число текущего месяца, вторая часть – с 10 по 13 число следующего месяца. Обществом были нарушены сроки выплаты расчета при увольнении, в настоящее время имеется задолженность по выплате расчета при увольнении перед Спиридоновым О.П. Согласно справке Общества задолженность по выплате заработной платы перед данным работником с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. До настоящего времени задолженность перед Спиридоновым О.П. не погашена, сумма задолженности по заработной плате руководством Общества не оспаривается.

Прокурор Поликарпова О.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, пояснила, что до настоящего времени взыскиваемая задолженность Обществом не погашена.

Истец Спиридонов О.П., представитель ответчика Общества в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

    Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам, предусмотренным статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По делу установлено, что Спиридонов О.П. состоял в трудовых отношениях с Обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказом о приеме на работу, заявлением истца об увольнении, заявлением о приеме на работу, приказом о прекращении трудового договора с работником.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При разрешении данного спора суд, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Спиридоновым О.П. ставится требование о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск стороной истца обоснован справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Траспортная компания «Купол».

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате Спиридонову О.П. заявленной заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что имеются фактические и правовые основания для взыскания с Общества в пользу Спиридонова О.П. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>.

    В связи с удовлетворением исковых требований с Общества в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                  ░.░.░░░░░░