Решение от 31.01.2024 по делу № 2-757/2024 (2-8721/2023;) от 10.11.2023

УИД03RS0№-71

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2024 года <адрес> РБ

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ереминой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Султангулова ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокэнергомонтаж» об установления факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах Султангулова И.З. обратился в суд с иском к ООО «Востокэнергомонтаж» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы РБ на основании обращения Султангулова И.З. о нарушении ООО «Востокэнергомонтаж» требований трудового законодательства проведена проверка. Основным видом деятельности общества является производство электромонтажных работ. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Востокэнергомонтаж» в должности вальщика леса на объекте Иглинский РЭС вблизи <адрес> РБ. В его должностные обязанности входила вырубка порослей, деревьев. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Востокэнергомонтаж» и ООО «Башкирские распределительные электрические сети» заключен договор № № на выполнение работ по расчистке трасс/расчистке и расширению просек, в соответствии с которым ООО «Востокэнергомонтаж» обязуется по заданию ООО «Башкирские распределительные тепловые сети» выполнить работы по расчистке и расширению трассы для производственного отделения «Центральные Электрические Сети» и сдать результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его в порядке, предусмотренном договором.

Факт осуществления трудовой деятельности Султангуловым И.З. в ООО «Востокэнергомонтаж» подтверждается также письмом директора ООО «Востокэнергомонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ПО «ЦЭС» ООО «Башкирэнерго» о допуске персонала ООО «Востокэнергомонтаж» на выполнение работ по расчистке и расширению трасс по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ № №; удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Султангулов И.З. являлся вальщиком леса ООО «Востокэнергомонтаж»; журналами регистрации инструктажа на рабочем месте; журналом проведения вводного инструктажа по охране труда; журналом учета противопожарных инструктажей; актом-допуском № от ДД.ММ.ГГГГ, актом-допуском № от ДД.ММ.ГГГГ; объяснением Ардаширова Р.С., Мельникова А.В., Губайдуллина Р.М. Между тем в нарушении указанных требований трудовой договор ООО «Востокэнергомонтаж» с работником не заключен. В соответствии с пояснениями работника к работе приступили бригадой в количестве 5 человек, директор ООО «Востокэнергомонтаж» Николаев Д.В. обещал на бригаду за отработанный период выдать 430000,00 руб. Таким образом, заработная плата за отработанный месяц должна была составить 86000,00 руб. Из 430000,00 руб. ООО «Востокэнергомонтаж» выплачено 70000,00 руб., то есть каждому по 14000,00 руб. Сумма в размере70000,00 руб. была переведена Николаевым Д.В. – Мельникову А.В. на банковский счет, далее он раздал по 14000,00 руб. остальным работникам бригады. При этом работы по вырубке леса выполнены в полном объеме. В настоящее время задолженность по заработной плате перед Султангуловым И.З. составляет 72000,00 руб.

В связи с чем, прокурор Октябрьского района г. Уфы РБ просит установить факт наличия трудовых отношений между Султангуловым И.З. и ООО «Востокэнергомонтаж» в должности вальщика леса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также, взыскать с ООО «Востокэнергомонтаж» в пользу Султангулова И.З. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Уфы Сайфутдинова Г.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец Султангулов И.З., представитель ответчика ООО «Востокэнергомонтаж», представитель третьего лица ООО «Башкирские распределительные электрические сети» в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщили, ходатайств не заявляли.

При таком положении в соответствии с требованиями статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашений о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутренного трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

У таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный отпуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о получении выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы РБ на основании обращения Султангулова И.З. о нарушении ООО «Востокэнергомонтаж» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности общества является производство электромонтажных работ.

Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Султангулов И.З. работал в ООО «Востокэнергомонтаж» в должности вальщика леса на объекте Иглинский РЭС вблизи <адрес> РБ. В его должностные обязанности входила вырубка порослей, деревьев.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Востокэнергомонтаж» и ООО «Башкирские распределительные электрические сети» заключен договор № РЭС-1.12.1/Д-01480 на выполнение работ по расчистке трасс/расчистке и расширению просек, в соответствии с которым ООО «Востокэнергомонтаж» обязуется по заданию ООО «Башкирские распределительные тепловые сети» выполнить работы по расчистке и расширению трассы для производственного отделения «Центральные Электрические Сети» и сдать результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его в порядке, предусмотренном договором.

Факт осуществления трудовой деятельности Султангулова И.З. в ООО «Востокэнергомонтаж» подтверждается также письмом директора ООО «Востокэнергомонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ПО «ЦЭС» ООО «Башкирэнерго» о допуске персонала ООО «Востокэнергомонтаж» на выполнение работ по расчистке и расширению трасс по договору подряд от ДД.ММ.ГГГГ № № журналами регистрации инструктажа на рабочем месте; журналом проведения вводного инструктажа по охране труда; журналом учета противопожарных инструктажей; актом-допуском № от ДД.ММ.ГГГГ, актом-допуском № от ДД.ММ.ГГГГ; объяснением Ардаширова Р.С., Губайдуллина Р.М., Мельникова А.В.

Между тем в нарушении указанных требований трудовой договор ООО «Востокэнергомонтаж» с работником не заключен.

В соответствии с пояснениями работника к работе приступили бригадой в количестве 5 человек, директор ООО «Востокэнергомонтаж» Николаев Д.В. обещал на бригаду за отработанный период выдать 430000,00 руб. Таким образом, заработная плата за отработанный месяц должна была составить 86000,00 руб. Из 430000,00 руб. ООО «Востокэнергомонтаж» выплачено 70000,00 руб., то есть каждому по 14000,00 руб. Сумма в размере70000,00 руб. была переведена Николаевым Д.В. – Мельникову А.В. на банковский счет, далее он раздал по 14000,00 руб. остальным работникам бригады. При этом работы по вырубке леса выполнены в полном объеме. В настоящее время задолженность по заработной плате перед Султангуловым И.З. составляет 72000,00 руб.

Итого сумма задолженности по заработной плате ООО «Востокэнергомонтаж» перед Султангуловым И.З. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72 000,00 руб.

Представленный расчет задолженности проверен и оценен судом, каких-либо возражений относительно его правильности ответчиком не представлено, в связи с чем суд не находит оснований сомневаться в его достоверности.

Факт трудовых отношений в оспариваемый период между Султангуловым И.З. и ООО «Востокэнергомонтаж» и не выплата Султангулову И.З. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. нашли свое подтверждение полностью в судебном заседании, поскольку из сложившиеся между сторонами правоотношениями периоды обладали такими признаками трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом ответчиком предоставлено истцу постоянное рабочее место, к тому же истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика и выполнял трудовую функцию в должности вальщика леса, в связи с чем, суд считает отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком ООО «Востокэнергомонтаж» нарушениях трудовых прав истца.

Таким образом, с ООО «Востокэнергомонтаж» в пользу Султангулова И.З. подлежит взысканию заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72000,00 руб.

Ответчик в опровержение доводов, изложенных в исковом заявлении, каких либо доказательств суду не представил, обстоятельств, на которые ответчик ссылается в заявлении об отмене заочного решения суда, не подтвердил.

По требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости.

Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования о возмещении в пользу Султангулова И.З. морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 2660,00 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░10 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░11, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. <░░░░░>, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 0276902126) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 0276902126) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░12, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. <░░░░░> ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 72 000,00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000,00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 0276902126) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2660,00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.