Решение от 14.09.2024 по делу № 02-2084/2024 от 16.02.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2024 года                                                                адрес

УИД 77RS0005-02-2024-001922-78

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2084/24 по иску Хмелевской Ирины Вячеславовны к ООО «ГРОЭ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Хмелевская И.В. обратилась в суд с иском к ООО «ГРОЭ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации. В обоснование своих требований указала, что истец Хмелевская Ирина Вячеславовна в период с 11.04.2016г. по 09.01.2024г. включительно работала в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в Обществе с ограниченной ответственностью «Гроэ» (ИНН 7724502632) с должностным окладом в размере сумма, до удержания НДФЛ (дополнительное соглашение к Трудовому договору от 30.06.2023г. об увеличении заработной платы). 

Факт работы истца у ответчика подтверждается: 

- заключенным сторонами Трудовым договором № 02-2016 ООО от 11.04.2016г., дополнительным соглашением к Трудовому договору от 24.01.2023 г. о размере компенсационного пакета, дополнительным соглашением к Трудовому договору от 30.06.2023 г. об увеличении заработной платы, записью в трудовой книжке. 

09.01.2024г. истец уволен ответчиком на основании сокращения численности или штата работников организации, пункт 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Должность истца не отнесена к категории работников, в отношении которой ограничен размер выходного пособия и (или) единовременной компенсации. 

24.01.2023 г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору (сохраняющее свое действие до 31.12.2026г.), согласно которому ответчиком, как работодателем, установлены дополнительные гарантии истцу в случае прекращения Трудового договора в связи с ликвидацией работодателя, реорганизацией работодателя или фактическим прекращением деятельности, сокращением численности или штата работников работодателя. Ответчиком гарантировано, что в случае сокращения численности или штата работодателя размер компенсационного пакета истцу будет составлять: 

1.1. Выходное пособие в размере 4 (четырех) ежемесячных окладов, выплачиваемых в любом случае; 

1.2. Дополнительное вознаграждение в размере 2 ежемесячных окладов, причитающегося Работнику, в случае надлежащего исполнения обязанности Работника при расторжении Договора; 

1.3. Часть премии по итогам работы за финансовый год, рассчитанной исходя их общих финансовых результатов Работодателя за финансовый год на дату прекращения Договора; 

1.4. Дополнительное вознаграждение за трудовой стаж у Работодателя в размере половины ежемесячного оклада за каждый полный проработанный год свыше 6 (шести) лет; 

1.5. Пакета помощи в дальнейшем трудоустройства, точное содержание, а также способ реализации которого Работодатель вправе определить по своему усмотрению. 

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

25.10.2023г. ответчик (в лице генерального директора фио и финансового директора фио) предложили истцу расторгнуть Трудовой договор 31 октября 2023г. по взаимному согласию сторон, подписав соответствующее Соглашение, при этом ответчик обязался выплатить истцу в день увольнения: 

1. Выходное пособие в размере сумма - гарантированное дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.01.2023г. 

2. Дополнительное вознаграждение в размере сумма - гарантированное дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.01.2023г. 

3. Вознаграждение в размере сумма за трудовой стаж у Работодателя - гарантированное дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.01.2023г. 

4. Премию по итогам работы за 2023-2024 финансовый год, рассчитанную исходя предположения о достижении положительных общих финансовых результатов Работодателя за текущий финансовый год на дату прекращения в размере сумма гарантированное дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.01.2023г. 

Помимо выплат по Соглашению, ответчик обязался выплатить истцу выплаты в связи с прекращением Трудового договора: 

- заработную плату, причитающуюся Работнику за период до даты прекращения Трудового Договора включительно; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск Работника по состоянию на дату прекращения Трудового Договора включительно. 

В связи с несогласием истца с предложенным ответчиком вариантом, стороны соглашения о расторжении Трудового договора не подписали, Трудовой договор не расторгли. 

08.11.2023 г. ответчиком истцу вручено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата организации, получено истцом 08.11.2023г., согласно которому истец уведомлен, что Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - 09 января 2023г. 

Основанием для вручения Уведомления о предстоящем уведомлении является Приказ работодателя ООО «Гроэ» от 07.11.2023г. №2 «О сокращении численности и штата организации», с которым истец ознакомлен не был. 

Приказом ответчика от 09.01.2024г. № 1У действие Трудового договора от 11.04.2016г. № 02-2016 прекращено, истец уволен 09.01.2024г. на основании сокращения численности или штата работников организации, пункт 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

09.01.2024г. ответчиком истцу выплачены сумма (после удержания НДФЛ, необходимых налогов и сборов), представляющие собой: 

- выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка в сумме сумма, 

- компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 72 дней в размере сумма, 

- заработная плата за январь 2024г. в размере 14 511,06, а всего сумма, 

- компенсация за мобильную связь, расходов за интернет и электроэнергию, за питание в общей сумме сумма 

Однако дополнительные выплаты, гарантированные заключенным между сторонами 24.01.2023г. Дополнительным соглашением к трудовому договору в общей сумме сумма (с учетом НДФЛ) выплачены не были, а именно: 

- выходное пособие в размере 4 (четырех) ежемесячных окладов, выплачиваемых в любом случае в сумме сумма (4 х сумма); 

- дополнительное вознаграждения в размере 2 ежемесячных окладов, причитающегося Работнику в случае надлежащего исполнения обязанностей Работника при расторжении Договора в сумме сумма (2 х сумма); 

- часть премии по итогам работы за финансовый год, рассчитанной исходя их общих финансовых результатов Работодателя за финансовый год на дату прекращения Договора 09.01.2024г. - сумма (расчет:*сумма х 12 месяцев: 9 месяцев х 20%**2); 

- дополнительного вознаграждения за трудовой стаж у Работодателя в размере половины ежемесячного оклада за каждый полный проработанный год свыше 6 (шести) лет в сумме сумма***3. 

В соответствии с пунктом 2.2. Дополнительного соглашения от 24.01.2023г. к трудовому договору от 11.04.2016г. № 02-2016 ООО соглашение сохраняет свое действие до 31.12.2026 года и распространяется на случаи, когда Работник до 31 декабря 2026 года получит уведомление от Работодателя о прекращении Договора по основаниям, указанным в п.1. Соглашения (а именно: что Работодатель гарантирует Работнику, что размер компенсационного пакета выплачивается в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя, реорганизацией Работодателя или фактическим прекращением деятельности, сокращения численности или штата работников Работодателя). 

Кроме того, согласно 1.5. Дополнительного соглашения от 24.01.2023г. к трудовому договору от 11.04.2016г. № 02-2016 ООО в размер компенсационного пакета при сокращении входит «пакет помощи в дальнейшем трудоустройстве, точное содержание, а также способ реализации которого Работодатель вправе определить по своему усмотрению». 

09.01.2024г. с истцом в мобильном приложении «WhatsApp» (тел +7-911-245-09-94) связалась карьерный консультант ООО «АНКОР Консталтинг» (ИНН 7701872919) фио, которая сообщила, что ответчик принял решение оказать поддержку в поиске работы и содействовать в трудоустройстве, обсуждала вопрос о сроках присоединения истцом к программе уволенных сотрудников (которая состоит из двух консультаций (по 60 минут), одной сессии карьерного коучинга, двух месяцев профессиональной поддержки и доступа к онлайн-порталу MeConsultant). 

16.01.2024г. карьерный консультант ООО «АНКОР Консталтинг» (ИНН 7701872919) фио сообщила истцу, что ответчик отозвал возможность участия в программе и предложила пакет услуг с учетом оплаты истцом за свой счет указанной программы. 

21.01.2024г. генеральным директором ответчика фио в ответ на письмо истца было сообщено, что действительно «ранее всем уволенным после октября 22 года сотрудникам была предложена помощь в трудоустройстве, поскольку каждый из ранее уволенных сотрудников заключил с компанией соответствующее соглашение о расторжении трудового договора по взаимному соглашению». Из контекста письма следует, что поскольку истец отказался от увольнения по соглашению сторон, ответчик принял решение не исполнять принятое обязательство по помощи в дальнейшем трудоустройстве. 

Согласно оферте, предоставленной ООО «АНКОР Консталтинг», по запросу истца, стоимость услуг составляет сумма 

За период работы у ответчика, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, все поручения руководства выполняла в срок и с надлежащим качеством. 

Задержка выплат истцу  осуществлена с 10.01.2024г. 

Согласно Информации Банка России от 15.12.2023г., ставка рефинансирования с 18.12.2023г. составляет 16%. 

За 1 день просрочки сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет сумма По состоянию на 15.02.2024г. (36 дней с первого дня задержки выплат) сумма компенсации составляет сумма 

Также, действиями ответчика, связанными с неосуществлением причитающихся выплат в полном объёме, а также отказу по предоставлению гарантированной поддержке в поиске работы, истцу причинены нравственные страдания, истец оценивает моральный вред в размере сумма 

Таким образом, истец просит суд:

- взыскать с ООО "ГРОЭ" (ИНН 7724502632, ОГРН 1047796008358) в пользу Хмелевской Ирины Вячеславовны денежные средства в общей сумме сумма: 

- выходное пособие в размере 4 (четырех) ежемесячных окладов сумма; 

- дополнительное вознаграждения в размере 2 ежемесячных окладов сумма; 

- часть премии по итогам работы за финансовый год, рассчитанной исходя их общих финансовых результатов работодателя за финансовый год на дату прекращения Договора 09.01.2024г. – сумма; 

- дополнительного вознаграждения за трудовой стаж у Работодателя в размере половины ежемесячного оклада за каждый полный проработанный год свыше 6 (шести) лет в сумме сумма 

- компенсацию за пакет помощи в дальнейшем трудоустройстве в размере сумма (в том числе НДФЛ в размере 13%). 

- компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.02.2024г. в сумме сумма (в том числе НДФЛ в размере 13%);

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.02.2024г. по фактическую дату исполнения решения суда из расчета сумма за каждый день просрочки (в том числе НДФЛ в размере 13%). 

- компенсацию морального вреда в размере сумма 

- указать в решении суда, что ООО "ГРОЭ" (ИНН 7724502632, ОГРН 1047796008358) при выплате сумм, выступает налоговым агентом и удерживает у Хмелевской Ирины Вячеславовны (налогоплательщика) НДФЛ в размере 13% с подлежащих выплате сумм и оплачивает его в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования частично признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено судом и следует из требований иска, истец Хмелевская Ирина Вячеславовна в период с 11.04.2016г. по 09.01.2024г. включительно работала в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в ООО «Гроэ» (ИНН 7724502632) с должностным окладом в размере сумма, до удержания НДФЛ (дополнительное соглашение к Трудовому договору от 30.06.2023г. об увеличении заработной платы). 

09.01.2024г. истец уволен ответчиком на основании сокращения численности или штата работников организации, пункт 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

24.01.2023 г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору (сохраняющее свое действие до 31.12.2026г.), согласно которому ответчиком, как работодателем, установлены дополнительные гарантии истцу в случае прекращения Трудового договора в связи с ликвидацией работодателя, реорганизацией работодателя или фактическим прекращением деятельности, сокращением численности или штата работников работодателя. Ответчиком гарантировано, что в случае сокращения численности или штата работодателя размер компенсационного пакета истцу будет составлять: 

1.1. Выходное пособие в размере 4 (четырех) ежемесячных окладов, выплачиваемых в любом случае; 

1.2. Дополнительное вознаграждение в размере 2 ежемесячных окладов, причитающегося Работнику, в случае надлежащего исполнения обязанности Работника при расторжении Договора; 

1.3. Часть премии по итогам работы за финансовый год, рассчитанной исходя их общих финансовых результатов Работодателя за финансовый год на дату прекращения Договора; 

1.4. Дополнительное вознаграждение за трудовой стаж у Работодателя в размере половины ежемесячного оклада за каждый полный проработанный год свыше 6 (шести) лет; 

1.5. Пакета помощи в дальнейшем трудоустройства, точное содержание, а также способ реализации которого Работодатель вправе определить по своему усмотрению. 

08.11.2023 г. ответчиком истцу вручено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата организации, получено истцом 08.11.2023г., согласно которому истец уведомлен, что Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - 09 января 2023г. 

Приказом ответчика от 09.01.2024г. № 1У действие Трудового договора от 11.04.2016г. № 02-2016 прекращено, истец уволена 09.01.2024г. на основании сокращения численности или штата работников организации, пункт 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

09.01.2024г. ответчиком истцу выплачены сумма (после удержания НДФЛ, необходимых налогов и сборов), состоящие из: 

- выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка в сумме сумма, 

- компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 72 дней в размере сумма, 

- заработная плата за январь 2024г. в размере 14 511,06, а всего сумма, 

- компенсация за мобильную связь, расходов за интернет и электроэнергию, за питание в общей сумме сумма 

Между тем, дополнительные выплаты, гарантированные заключенным между сторонами 24.01.2023г. Дополнительным соглашением к трудовому договору в общей сумме сумма (с учетом НДФЛ) выплачены не были, а именно: 

- выходное пособие в размере 4 (четырех) ежемесячных окладов, выплачиваемых в любом случае в сумме сумма (4 х сумма); 

- дополнительное вознаграждения в размере 2 ежемесячных окладов, причитающегося Работнику в случае надлежащего исполнения обязанностей Работника при расторжении Договора в сумме сумма (2 х сумма); 

- часть премии по итогам работы за финансовый год, рассчитанной исходя их общих финансовых результатов Работодателя за финансовый год на дату прекращения Договора 09.01.2024г. - сумма (расчет:*сумма х 12 месяцев: 9 месяцев х 20%**2); 

- дополнительного вознаграждения за трудовой стаж у Работодателя в размере половины ежемесячного оклада за каждый полный проработанный год свыше 6 (шести) лет в сумме сумма***3. 

В соответствии с пунктом 2.2. Дополнительного соглашения от 24.01.2023г. к трудовому договору от 11.04.2016г. № 02-2016 ООО соглашение сохраняет свое действие до 31.12.2026 года и распространяется на случаи, когда Работник до 31 декабря 2026 года получит уведомление от Работодателя о прекращении Договора по основаниям, указанным в п.1. Соглашения (а именно: что Работодатель гарантирует Работнику, что размер компенсационного пакета выплачивается в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя, реорганизацией Работодателя или фактическим прекращением деятельности, сокращения численности или штата работников Работодателя). 

Кроме того, согласно 1.5. Дополнительного соглашения от 24.01.2023г. к трудовому договору от 11.04.2016г. № 02-2016 ООО в размер компенсационного пакета при сокращении входит «пакет помощи в дальнейшем трудоустройстве, точное содержание, а также способ реализации которого Работодатель вправе определить по своему усмотрению». 

09.01.2024г. с истцом в мобильном приложении «WhatsApp» (тел +7-911-245-09-94) связалась карьерный консультант ООО «АНКОР Консталтинг» (ИНН 7701872919) фио, которая сообщила, что ответчик принял решение оказать поддержку в поиске работы и содействовать в трудоустройстве, обсуждала вопрос о сроках присоединения истцом к программе уволенных сотрудников (которая состоит из двух консультаций (по 60 минут), одной сессии карьерного коучинга, двух месяцев профессиональной поддержки и доступа к онлайн-порталу MeConsultant). 

16.01.2024г. карьерный консультант ООО «АНКОР Консталтинг» (ИНН 7701872919) фио сообщила истцу, что ответчик отозвал возможность участия в программе и предложила пакет услуг с учетом оплаты истцом за свой счет указанной программы. 

21.01.2024г. генеральным директором ответчика фио в ответ на письмо истца было сообщено, что действительно «ранее всем уволенным после октября 22 года сотрудникам была предложена помощь в трудоустройстве, поскольку каждый из ранее уволенных сотрудников заключил с компанией соответствующее соглашение о расторжении трудового договора по взаимному соглашению». Из контекста письма следует, что поскольку истец отказался от увольнения по соглашению сторон, ответчик принял решение не исполнять принятое обязательство по помощи в дальнейшем трудоустройстве. 

Согласно оферте, предоставленной ООО «АНКОР Консталтинг», по запросу истца, стоимость услуг составляет сумма 

Все вышеуказанные выплаты истцу не были произведены на основании дополнительного соглашения, в связи с чем истец просит их взыскать с ответчика.

Сторона ответчика возражала по заявленным исковым требованиям, указывая на то, что Дополнительное соглашение от 24.01.2023 г. к Трудовому договору между сторонами не подлежит применению ввиду ненаступления условий для его реализации, поскольку  в преамбуле Дополнительного соглашения прямо предусмотрено, что целью его заключения является не только соблюдение интересов истца, но и соблюдение интересов ответчика.

При этом в преамбуле Дополнительного соглашения непосредственно указано, в чем проявляется интерес (юридически охраняемая цель) ответчика в его заключении, а именно: 

- ответчику было необходимо убедиться в том, что всем работникам будут предоставлены одинаковые возможности при увольнении по указанным основаниям, т.е. поведение ответчика было продиктовано желанием соблюсти принципы равного отношения к работникам и недопустимости дискриминационного поведения. 

- ответчик хотел обеспечить отсутствие каких-либо споров между сторонами при расторжении трудового договора

- ответчик разумно полагал, что компенсационные выплаты возможны только при условии, что между истцом и ответчиком будут отсутствовать какие-либо разногласия, т.е. будет отсутствовать спор о праве. 

Между тем, истец стал инициатором спора о праве, в связи с чем условия дополнительного соглашения не могут быть применены.

По мнению суда, позиция ответчика основана на неверном толковании норм права, поскольку какие-либо условия о применении или не применении положений дополнительного соглашения от 24.01.2023г., ввиду наличия спора между работником и работодателем, отсутствуют.

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с истцом на основании дополнительного соглашения от 25.10.2023 года не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Поскольку истцу на основании дополнительного соглашения не были выплачены обязательные к выплате суммы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика выходного пособия в сумме сумма, дополнительного вознаграждения в сумме сумма, дополнительного вознаграждение за трудовой стаж в сумме сумма, компенсацию за пакет помощи при трудоустройстве в сумме сумма

Основания для взыскания премии (п. 1.3 соглашения) судом не установлены, поскольку отсутствуют сведения о положительных финансовых результатах деятельности компании-ответчика.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.01.2024░. ░░ 06.08.2024░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 394 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2024 ░░░░

1