Решение от 13.12.2016 по делу № 02-6291/2016 от 24.10.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                                                                                    13 декабря 2016 года

        Басманный районный суд города Москвы в составе 

        председательствующего судьи Калининой Н.П.,

        при секретаре Авагян Ф.А.,

        с участием истца, представителей сторон, старшего помощника Басманного межрайонного прокурора города Москвы Ляпиной М.М.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6291/16 по иску Козловой И.Н к Обществу с ограниченной ответственностью «Останкино-новый стандарт» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Останкино-новый стандарт» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что *** года она незаконно уволена ответчиком на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя, что причинило нравственные страдания.

Истец Козлова И.Н. и ее представитель Меленчук А.Ю. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, увеличив их в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула.

Представители ответчика ООО «Останкино-новый стандарт» по доверенности Хозинская И.А., Коноваленко И.А. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, согласно доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Козловой И.Н. надлежит отказать по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, *** года между сторонами заключен срочный трудовой договор № **, в соответствии с которым Ситдикова (Козлова) И.Н. принята на работу в Отдел продаж Филиала «Подольск-Останкино» ООО «Останкино-новый стандарт» на должность менеджера (по работе с клиентами) на время отсутствия основного сотрудника Ивляевой О.А.

*** года в ООО «Останкино-новый стандарт» от Ивляевой О.А. поступило заявление с просьбой считать ее приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с *** года.

*** года ООО «Останкино-новый стандарт» направило в адрес Козловой И.Н. уведомление о том, что *** года трудовой договор, заключенный с нею, будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

*** года Козлова И.Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию *** года.

На основании данного заявления работодателем издан приказ от *** года № *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

*** года истцом собственноручно написано заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения – *** года, работодатель дал согласие на увольнение истца в указанный им день, соответственно работодатель и работник пришли к соглашению.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Козловой И.Н. и признавая их необоснованными, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя трудовые права истца не нарушены.

Довод истца о том, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию, суд во внимание не принимает, поскольку доказательств того, что увольнение было вынуждено и совершено под давлением работодателя, а также того, что истец была лишена возможности своевременно заявить об отзыве заявления об увольнении, ею суду не представлено.

Документы, представленные сторонами в материалы дела, не являются доказательством порока воли при написании заявления об увольнении по собственному желанию, и могут свидетельствовать лишь об обстоятельствах, послуживших поводом к прекращению трудового договора.

Таким образом, увольнение Козловой И.Н. произведено ответчиком в соответствии с ее волеизъявлением, каких-либо доказательств наличия принуждения к написанию заявления, угроз, других действий, способствовавших написанию заявления, в материалах дела не имеется.

Заявление Козловой И.Н. содержит четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения – «прошу уволить», в заявлении указан последний рабочий день – «*** года», заявление подписано истцом собственноручно, что ею не оспаривалось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поэтому в удовлетворении требований Козловой И.Н. к ООО «Останкино-новый стандарт» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула надлежит отказать.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░