Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
в„– 2-8778/2019
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
31 октября 2019 года г. Уфа РБ
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего СЃСѓРґСЊРё Шапошниковой Р.Рђ.,
с участием прокурора Рамазановой Л.Р.,
при секретаре Ялаевой Г.Н.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению Романова Руслана Ргоревича Рє РћРћРћ «Арт-Моторс Юг» Рѕ восстановлении РЅР° работе,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Романов Р .Р. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ вышеуказанным РёСЃРєРѕРј, мотивируя тем, что 03 апреля 2018 РіРѕРґР° истец РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу Рє ответчику РІ должности руководителя отдела корпоративных продаж.
Приказом ... от 18 июля 2019 года на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с отсутствием на работе без уважительных причин 18 июня 2019 года, 19 июня 2019 года, 20 июня 2019 года, 21 июня 2019 года, 24 июня 2019 года.
Приказом ...к от 18 июля 2019 года истец уволен в связи с однократным грубым нарушением без уважительных причин трудовых обязанностей по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С данными приказами истец не согласен, поскольку с 13 июня 2019 года по 21 июня 2019 года находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности.
После закрытия листа нетрудоспособности 24 июня 2019 года истец пришел на работу и предоставил оригинал листа нетрудоспособности сотруднику отдела кадров.
Однако, придя на работу, истец обнаружил, что рабочее место отсутствует, работодателем не подготовлено.
Кроме того, решение Советского районного суда г. Уфы от 14 июня 2019 года о восстановлении на работе фактически не исполнено, поскольку работодателем не созданы условия для исполнения истцом должностных обязанностей в связи с отсутствием рабочего места.
После обнаружения данного факта, истец обратился к ответчику с просьбой предоставления рабочего места.
Также истец обратился к юристу за разъяснением сложившейся ситуации и приказа ... от 17 июня 2019 года, которым работодатель обязал истца предоставить в отдел кадров оригиналы документов для производства сверки кадрового учета с фактическими данными в срок до 21 июня 2019 года. Юрист ответчика пояснил о необходимости предоставления оригиналов документов, а также что время отсутствия истца на работе для предоставления документов, не будет являться прогулом.
24 июня 2019 года истец был на работе, но в связи с необходимостью исполнения приказа ... от 17 июня 2019 года вынужден уйти с работы по указанию юриста ответчика.
26 июня 2019 года истец получил письмо работодателя о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, которое ответчиком получено 05 июля 2019 года.
Таким образом, с 18 июня 2019 года по 21 июня 2019 года истец отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения на больничном, до 15.45 часов 24 июня 2019 был на работе, но по инициативе работодателя в связи с выполнением приказа вынужден уехать из офиса.
Рстец СЃ учетом уточнений РїСЂРѕСЃРёС‚ признать незаконными приказы ...Рє, ... РѕС‚ 18 июля 2019 РіРѕРґР°; восстановить истца РЅР° работе РІ должности начальника отдела корпоративных продаж СЃ 17 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°; взыскать СЃ ответчика заработную плату Р·Р° время вынужденного прогула Р·Р° период СЃ 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 31 октября 2019 РіРѕРґР° РІ размере 119 360,13 рублей, компенсацию морального вреда – 1 000 000 рублей.
Р’ судебном заседании представитель истца адвокат Шакирова Р.Р¤. просила РёСЃРє удовлетворить РІ полном объеме, РїРѕСЏСЃРЅРёРІ, что истец находился РЅР° больничном СЃ 13 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 22 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°, неоднократно пытался предоставить больничный лист работодателю. 24 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РІ 09.00 часов истец пришел РЅР° работу, РЅРµ был допущен РґРѕ рабочего места. Работодатель РЅРµ пытался выяснить причину отсутствия работника.
Р’ судебном заседании представители ответчика РїРѕ доверенностям Рбрагимов Р .Р ., Мууллатагирова Р.РЎ. просили РІ удовлетворении РёСЃРєР° отказать, РїРѕСЏСЃРЅРёРІ, что РЅР° основании решения Советского районного СЃСѓРґР° Рі. Уфы РѕС‚ 14 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° приказом ... РѕС‚ 17 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° истец восстановлен РІ должности начальника отдела продаж отдела корпоративных продаж, путем отмены приказа РѕР± увольнении ...Рє РѕС‚ 21 февраля 2019 РіРѕРґР°. РЎ указанным приказом истец ознакомлен 17 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°, истцу предоставлено рабочее место, РѕРЅ был допущен Рє работе. РЎ 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 18 июля 2019 РіРѕРґР° истец отсутствовал РЅР° рабочем месте. Доказательств уважительности причин своего отсутствия РЅР° рабочем месте РЅРµ представил. 25 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° специалистом отдела кадров Абрамовой Р®.РЎ. генеральному директору подана докладная записка Рѕ факте отсутствия истца РЅР° рабочем месте Р·Р° период СЃ 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 24 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°. 25 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° истец получил требование Рѕ предоставлении письменного объяснения РїРѕ данному факту. 28 РёСЋРЅСЏ 2018 РіРѕРґР° ответчиком получена РїРѕ почте объяснительная, РІ которой РЅРµ указаны конкретные причины отсутствия истца РЅР° рабочем месте. РљСЂРѕРјРµ того, Р“РРў Р Р‘ установлено отсутствие нарушений прав истца.
В судебном заседании прокурор Рамазанова Л.Р. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку истец о нахождении на листке нетрудоспособности работодателю не сообщил, что свидетельствует о злоупотреблении им правом.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
РЎСѓРґРѕРј установлено, что приказом РћРћРћ «Арт-Моторс Юг» ... РѕС‚ 03 апреля 2018 РіРѕРґР° Романов Р .Р. РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° должность начальника отдела корпоративных продаж СЃ 03 апреля 2018 РіРѕРґР°.
В тот же день между сторонами подписан трудовой договор ....
Решением Советского районного СЃСѓРґР° Рі. Уфы РѕС‚ 14 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° Романов Р .Р. восстановлен РЅР° работе РІ РћРћРћ «Арт-Моторс Юг» РІ должности начальника отдела продаж корпоративных продаж. Решение вступило РІ законную силу.
Приказом ... РѕС‚ 17 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° отменен приказ РѕР± увольнении Романова Р .Р. ... РѕС‚ 21 февраля 2019 РіРѕРґР°; Романов Р .Р. допущен Рє исполнению обязанностей начальника отдела продаж отдела корпоративных продаж СЃ 17 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°; произведена оплата вынужденного прогула СЃ 22 февраля 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 14 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°; РЅР° Романова Р .Р. возложена обязанность предоставить РІ отдел кадров оригиналы документов, предусмотренных СЃС‚. 65 РўРљ Р Р¤ для производства сверки данных кадрового учета СЃ фактическими данными, РІ СЃСЂРѕРє РґРѕ 21 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°.
С данным приказом истец ознакомлен 17 июня 2019 года.
18 июня 2019 года, 19 июня 2019 года, 20 июня 2019 года, 21 июня 2019 года, 24 июня 2019 года истец отсутствовал на рабочем месте, о чем работодателем составлены соответствующие акты.
25 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° специалист отдела кадров Абрамова Р®.РЎ. обратилась Рє генеральному директору РћРћРћ «Арт-Моторс Юг» СЃ докладной запиской, РІ которой указала РѕР± отсутствии начальника отдела корпоративных продаж Романова Р .Р. РІ указанный период РЅР° рабочем месте.
25 июня 2019 года истцу вручено требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
РР· объяснительной Романова Р .Р. РѕС‚ 28 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° следует, что РІ период СЃ 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 21 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РѕРЅ отсутствовал РїРѕ уважительной причине, Рѕ которой работодателю было известно. 24 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РѕРЅ был РЅР° рабочем месте, Рѕ чем генеральному директору Гугину Рџ.Рђ. известно, поскольку РѕРЅРё РІ этот день неоднократно общались.
Приказом ... РѕС‚ 18 июля 2019 РіРѕРґР° отсутствие РЅР° работе СЃ 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 18 июля 2019 РіРѕРґР° считать прогулами начальнику отдела корпоративных продаж Романову Р .Р.; Р·Р° однократное РіСЂСѓР±РѕРµ нарушение трудовых обязанностей Романову Р .Р. отсутствие РЅР° работе без уважительной причины 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°, 19 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°, 20 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°, 21 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°, 24 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° – отделу кадров подготовить документы РѕР± увольнении Романова Р .Р. РІ соответствии СЃ Рї. 6Р° СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤.
Приказом ...Рє РѕС‚ 18 июля 2019 РіРѕРґР° Романов Р .Р. уволен 17 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° Р·Р° однократное РіСЂСѓР±РѕРµ нарушение работником трудовых обязанностей – РїСЂРѕРіСѓР» РїРї. «а» Рї. 6 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤.
Основанием для прекращения трудового договора с работником являются докладная записка от 25 июня 2019 года, акты об отсутствии на рабочем месте, объяснительная от 28 июня 2019 год, приказ ... от 18 июля 2019 года.
19 июля 2019 года работнику направлено уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в период с 13 июня 2019 года по 21 июня 2019 года он находился на больничном, о чем представлена копия листка нетрудоспособности от 19 июня 2019 года.
РР· ответа ГБУЗ Р Р‘ поликлиника ... Рі. Уфы ... РѕС‚ 23 января 2019 РіРѕРґР° следует, что Романов Р .Р. 13 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° обратился Рє терапевту СЃ диагнозом: «ОРВРВ» РѕС‚ листка нетрудоспособности отказался. РќР° повторном приеме 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° запросил листок нетрудоспособности СЃ 13 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°. Решением врачебной РєРѕРјРёСЃСЃРёРё ... РѕС‚ 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° открыт листок нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерение причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяется на сферу трудовых отношении.
Как следует из разъяснений, данных в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников; при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В данном случае под злоупотреблением правом следует понимать именно злоупотребление материальным право в трудовых отношениях, то есть умышленные недобросовестные действия (бездействие) работника при реализации трудовых прав.
Таким образом, по закрытии листа временной нетрудоспособности 21 июня 2019 года истец должен был передать/направить его оригинал работодателю, что сделано им не было. Более того, копия листа нетрудоспособности была получена работодателем только при получении данного искового заявления. Оригинал листка нетрудоспособности представлен не был. О своей временной нетрудоспособности истец работодателя в известность не ставил, что также следует из его объяснений от 28 июня 2019 года.
Представленные представителем истца детализация звонков ...», транскрип записи на диктофон, а также аудиозаписи не отвечают требованиям допустимости доказательств.
Напротив, РІ судебном заседании свидетель Абрамова Р®.РЎ., являющаяся специалистом отдела кадров ответчика показала, что РІ период СЃ 18 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° РїРѕ 24 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° Романов Р .Р. отсутствовал РЅР° рабочем месте, Рѕ чем составлялись соответствующие акты, Р° также докладная записка. Больничные листы передаются ей вместе СЃ табелем учета рабочего времени, подписанным начальником отдела. Романов Р .Р. больничный лист ей РЅРµ передавал. Ее рабочее место находится РІ РѕРґРЅРѕРј кабинете СЃ юристом Рбрагимовым Р .Р ., которому РІ ее присутствии Романов Р .Р. также РЅРµ передавал листок нетрудоспособности. Ранее, находясь РЅР° больничном, истец листок нетрудоспособности сдавал ей. РЎ приказом ... истец ознакомлен 17 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°, РІ этот день РѕРЅ РїСЂРёС…РѕРґРёР» РЅР° работу.
Р’ судебном заседании свидетель Макаров Рђ.РЎ. показал, что является товарищем истца, СЃ которым после 13 часов 24 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР° приехал РІ офис РћРћРћ «Арт-Моторс Юг». Р’ холле РѕРЅРё ожидали какого-то сотрудника, после чего Романов Р .░. ░ї░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░» ░ѕ░‚░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░‡░Ѕ░‹░№ ░»░░░Ѓ░‚ ░ђ░Ѕ░ґ░Ђ░µ░Ћ ░Ў░µ░Ђ░і░µ░µ░І░░░‡░ѓ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░Ѕ░µ ░Ѓ░‚░°░» ░Ѓ ░Ѕ░░░ј ░Ђ░°░·░і░ѕ░І░°░Ђ░░░І░°░‚░Њ, ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░‡░Ѕ░‹░№ ░»░░░Ѓ░‚ ░Ѕ░µ ░І░·░Џ░». ░ћ░Ѕ ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѓ░» ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░‡░Ѕ░‹░№ ░»░░░Ѓ░‚ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ, ░Ѓ ░‚░µ░є░Ѓ░‚░ѕ░ј ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░Ѓ░‚░є░° ░Ѕ░µ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░°░ј░»░░░І░°░»░Ѓ░Џ. ░џ░ѕ░Ѓ░»░µ ░‡░µ░і░ѕ ░ѕ░Ѕ ░ѓ░µ░…░°░», ░° ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░ѕ░І ░ .░. ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Ѓ░Џ ░І ░ѕ░„░░░Ѓ░µ. ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░ѕ░І ░ .░. ░І ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░є ░Ѓ░І░ѕ░░░ј ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░».
░Ј ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ ░Ѓ░ѕ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░░░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░„░°░є░‚░ѕ░І, ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Џ░ј░░, ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░°░‚ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј, ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‚░Ѓ░Џ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…. ░—░°░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░µ░№ ░І ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░µ ░ґ░µ░»░° ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░°. ░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░░ ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░ї░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░± ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░·░° ░ґ░°░‡░ѓ ░·░°░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ ░»░ѕ░¶░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░№.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ ░Ѓ ░ѓ░‚░Ђ░° 24 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░»░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Џ ░њ░°░є░°░Ђ░ѕ░І░° ░ђ.░Ў., ░░░· ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░І ░ѕ░„░░░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ░Ѕ░░ ░ї░Ђ░░░µ░…░°░»░░ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ 13 ░‡░°░Ѓ░ѕ░І 24 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░°░є░‚░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░░ ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░ ░‘ ... ░ѕ░‚ 26 ░░░Ћ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░░░· ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░І ░“░░ў ░ ░‘ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░»░Ѓ░Џ ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░ѕ░І ░ .░. ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░ћ░ћ░ћ ░«░ђ░Ђ░‚-░њ░ѕ░‚░ѕ░Ђ░Ѓ ░®░і░». ░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░°░±░µ░»░µ░ј ░ѓ░‡░µ░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░·░° ░░░Ћ░Ѕ░Њ-░░░Ћ░»░Њ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░ѕ░І ░ .░. 17 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░» 8 ░‡░°░Ѓ░ѕ░І, ░Ѓ 18 ░░░Ћ░Ѕ░Џ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░» ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░ї░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░°░ј. ░¤░°░є░‚ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░ѕ░І░ѓ ░ .░. ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░»░Ѓ░Џ.
░Ў░ѓ░ґ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░µ░‚ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░ѕ░І ░ .░., ░Ѕ░░ ░ї░Ђ░░ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ... ░ѕ░‚ 17 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░Ѕ░░ 28 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░І░ѕ░µ░ј ░ѕ░±░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ ░„░°░є░‚░ѓ ░Ѕ░µ ░І░‹░…░ѕ░ґ░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░Ѕ░░ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░░░» ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░ѕ ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░»░░░Ѓ░‚░є░µ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ 13 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 21 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѕ░Ђ░░░і░░░Ѕ░°░» ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░»░░░Ѓ░‚░° ░Ѕ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ, ░Ѕ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░». 24 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░» ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░±░ѕ░»░µ░µ 4-░… ░‡░°░Ѓ░ѕ░І ░ї░ѕ░ґ░Ђ░Џ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ (░Ѓ░ј░µ░Ѕ░‹).
░Ў░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І░‹░€░µ ░„░°░є░‚░ѕ░І ░░ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░» ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░±░Ђ░ѕ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ, ░·░»░ѕ░ѓ░ї░ѕ░‚░Ђ░µ░±░░░» ░Ѓ░І░ѕ░░░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░° ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░ѕ░І░° ░ .░. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░ђ░Ђ░‚-░њ░ѕ░‚░ѕ░Ђ░Ѓ ░®░і░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░░ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░ї. ░«░°░» ░ї. 6 ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░љ ░ ░¤, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚. 193 ░ў░љ ░ ░¤ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░‹.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 196-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░ѕ░І░° ░ ░ѓ░Ѓ░»░°░Ѕ░° ░░і░ѕ░Ђ░µ░І░░░‡░° ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░ђ░Ђ░‚-░њ░ѕ░‚░ѕ░Ђ░Ѓ ░®░і░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░ј░░ ░»░░░†░°░ј░░, ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј░░ ░І ░ґ░µ░»░µ, ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░‘░°░€░є░ѕ░Ђ░‚░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░І░€░░░№ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ
░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░.░ђ. ░░░°░ї░ѕ░€░Ѕ░░░є░ѕ░І░°
Банкротство