Решение от 01.07.2021 по делу № 2-1194/2021 от 15.03.2021

Дело № 2-1194/2021

43RS0002-01-2021-001523-55

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 01 июля 2021 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В., с участием:

представителя истца (ответчика по встречному иску) Куклиной И.П. Налимовой Н.А.,

представителя ответчика (истца по встречному иску) Кировского облпотребсоюза по доверенности от 01.01.2020 № 21-09/21 Шестопаловой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Шамра А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куклиной И.П. к Кировскому областному союзу потребительских обществ о взыскании задолженности по компенсационной выплате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда и встречному исковому заявлению Кировского областного союза потребительских обществ к Куклиной И.П. о признании дополнительного соглашения незаключенным,

У С Т А Н О В И Л:

Куклина И.П. обратилась в суд с иском к Кировскому облпотребсоюзу, указав, что с 13.02.2006 до 30.10.2020 она состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком. 28.10.2020 истец уведомлена о сокращении своей должности. 29.10.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном расторжении трудового договора, 30.10.2020 оформлен приказ об увольнении. 20.03.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому при увольнении по инициативе работодателя, дополнительно к расчету, связанному с увольнением, выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных размеров оплаты труда. Ответчиком указанная выплата не была произведена. С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 124 654,55 руб., компенсацию за задержку выплаты – 8 538,34 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Кировский облпотребсоюз обратился со встречным иском о признании дополнительного соглашения от 20.03.2019 к трудовому договору незаключенным, указав, что в материалах личного дела указанное соглашение отсутствует, проведено служебное расследование. Спорное соглашение подписано работником – Куклиной И.П. и со стороны работодателя председателем Совета Г.., к компетенции которого подписание трудовых договоров не относится, оно относится к компетенции председателя Правления. Соглашение составлено вопреки интересам организации. Просит признать соглашение незаключенным, взыскать с Куклиной И.П. госпошлину.

Истец (ответчик по встречному иску) Куклина И.П., ее представитель требования первоначального иска с учетом уточнений на основании доводов, изложенных в иске, пояснениях к иску, поддержали, просили удовлетворить. Поясняли, что причинение морального вреда вызвано стрессовыми ситуациями на работе, дополнительные соглашения, подобные спорному, заключались ответчиком и ранее с другими работниками. Требования встречного иска не признали, в их удовлетворении просили отказать.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) Шестопалова Н.И. требования первоначального иска с учетом уточнений не признала, просила требования встречного иска удовлетворить в полном объеме, отказав в удовлетворении требований Куклиной И.П. Поддержала позицию, изложенную в возражениях на иск, и доводы встречного иска.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 13.02.2006 по 30.10.2020 истец (ответчик по встречному иску) Куклина И.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком (истцом по встречному иску) Кировским облпотребсоюзом, что подтверждается представленными документами и кем-либо не оспаривается (л.д. 181-186, 215).

Согласно личному делу работника Куклиной И.П. в указанный период между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 13.02.2006 (л.д. 188-190, 192, 195, 197, 199, 201-204, 206-209).

28.10.2020 Куклина И.П. уведомлена работодателем о предстоящем 29.12.2020 увольнении в связи с сокращением штата (л.д. 210-211).

29.10.2020 Куклина И.П. подала заявление об увольнении до срока, указанного в распоряжении, просила произвести увольнение 30.10.2020 (л.д. 214).

Приказом от 30.10.2020 № 55 прекращен (расторгнут) трудовой договор от 13.02.2006 № 05/06, в качестве основания указаны: распоряжение Правления № 84 от 27.10.2020 «О сокращении штата работников аппарата облпотребсоюза», уведомление Куклиной И.П. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 28.10.2020, уведомление о наличии вакантных должностей № 2 от 30.10.2020, заявление Куклиной И.П. о досрочном увольнении по сокращению штата от 29.10.2020 (л.д. 215).

Из содержания первоначального иска следует, что в день увольнения 30.10.2020 Кировским облпотребсоюзом произведен полный расчет, за исключением компенсации, предусмотренной дополнительным соглашением от 20.03.2019.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Также отражено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

Условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

20.03.2019 между Кировским областным союзом потребительских обществ в лице Председателя Совета Гущина А.М. и Куклиной И.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.02.2006 № 05/06, согласно которому в случае увольнения работника по инициативе работодателя, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается компенсация в размере 3 (трех) среднемесячных размеров оплаты труда (л.д. 12).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 20 Кодекса предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Из смысла приведенных статей следует, что реализация правосубъектности работодателем - юридическим лицом (организацией) осуществляется через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы, объем полномочий которых в регулировании трудовых правоотношений с работниками организации определяется, в частности, в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона РФ от 19.06.1992 № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» управление потребительским обществом осуществляют общее собрание потребительского общества, совет и правление потребительского общества.

Из устава Кировского облпотребсоюза следует, что управление Союзом осуществляют общее собрание представителей потребительских обществ Союза, Совет Союза, Председатель Правления Союза, Правление Союза (п. 6.1).

Председатель Совета Союза без доверенности действует от имени Союза. К компетенции председателя Совета относятся: организация работы Совета, созыв заседаний Совета и их ведение, определение повестки заседания Совета, представление кандидатур заместителя председателя Совета, членов Совета, председателя Правления, внесение предложений о досрочном прекращении их полномочий, предложений по количественному составу Правления, определение перечня должностей работников Союза, замещение которых осуществляется только по согласованию с председателем Совета, заключение гражданско-правовых договоров от имени Союза без доверенности (п. 8.9.).

Правление Союза является коллегиальным исполнительным органом Союза для руководства хозяйственной деятельностью Союза, назначаемым Советом Союза и подотчетным Совету Союза (п. 8.16).

Председатель Правления Союза без доверенности действует от имени Союза, издает распоряжения и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для исполнения всем работниками Союза.

К компетенции председателя правления Союза в том числе относится: организация работы правления и специалистов Союза, созыв заседаний правления и их ведение, определение повестки заседания правления, обеспечение выполнения решений общего собрания, совета Союза, утверждение штатного расписания; прием и увольнение с работы специалистов и работников Союза, поощрение работников Союза, а также наложение на них взыскания; заключение от имени Союза договоров, соглашений, совершение иных сделок без доверенности (п. 8.20).

Допрошенный в качестве свидетеля Г. пояснил, что в период с 11.04.2018 по 28.03.2019 он работал председателем Совета Кировского облпотребсоюза. Руководил всей деятельностью общества, в том числе, занимался трудовыми вопросами: заключал трудовые договоры, дополнительные соглашения. В период его работы в должности председателя Совета Союза председателем Правления Союза были Б., затем Я., которого в марте 2019 г. отстранили и назначили и.о. председателя Правления С., проработавшую две недели. Относительно спорного дополнительного соглашения пояснил, что обществом и ранее подобные соглашения заключались. В период исполнения обязанностей и.о. председателя Правления С. кадровые вопросы не решала, их полностью решал он – Г.

С. при допросе суду пояснила, что 05.03.2019 ее приняли на должность начальника отдела организации производства, но фактически она должна была помогать председателю Совета Г. при решении финансовых вопросов. В этот же день на нее возложили обязанности председателя Правления до 01.07.2019. Избрать ее председателем Правления не могли, поскольку она не являлась членом-пайщиком общества. В период с 05.03.2019 по 20.03.2019 выполняла финансово-хозяйственные функции, кадровые вопросы не решала, ими занимался Г. 20.03.2019 ее пригласили на собрание Совета, где освободили от исполнения обязанностей председателя правления, поскольку она не соответствовала предъявляемым требованиям. Написав заявление об увольнении по соглашению сторон, продолжала работу до обеда, после оформления всех документов и получения расчета около 14.00 час. ушла домой. Относительно спорного соглашения прокомментировала, что про аналогичные соглашения ей известно, так как Г. с ней советовался по данному вопросу. По ее мнению, подобные соглашения заключались с сотрудниками, проработавшими в Союзе достаточно долгое время.

Из представленных копий личного дела Куклиной И.П. следует, что все ранее заключенные дополнительные соглашения к трудовому договору от лица работодателя подписаны действующими председателями Правления, что соответствует уставу, за исключением дополнительного соглашения от 21.05.2018 – в период отсутствия председателя Правления (17.05.2018 уволен Б., 30.05.2018 назначен Я.) (л.д. 207).

Ни действующим законодательством о потребительских обществах, их союзах, ни уставом общества, вопрос об установлении в трудовых договорах основания для выплаты выходных пособий и их размеров не отнесено к компетенции председателя Совета Союза.

Таким образом, 20.03.2019 при заключении с истцом дополнительного соглашения, председатель Совета Г.., при наличии председателя Правления С., не имел полномочий выступать от имени работодателя при заключении трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и подписания иных документов, связанных с кадровыми вопросами общества.

Кроме того суд учитывает, что допрошенный в судебном заседании Г.., не смог пояснить цель заключения оспариваемого дополнительного соглашения с истцом, каким образом происходил выбор работников, с которыми заключались подобные дополнительные соглашения, кто инициировал их заключение, а также то обстоятельство, что 28.03.2019 принято решение о прекращении трудового договора между Кировским облпотребсоюзом и Г.

Установление только Куклиной И.П. такой гарантии как выплата компенсации в размере трех окладов при увольнении по инициативе работодателя, нарушает права иных работников Кировского облпотребсоюза, ставит ее в неравные права перед другими, что не может быть признано отвечающим требованиям разумности и противоречит ст. 3 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, дополнительное соглашение, заключенное с Куклиной И.П. 20.03.2019 к трудовому договору от 13.02.2006 № 05/06, не может считаться заключенным, в связи с чем, встречные требования Кировского областного союза потребительских обществ о признании дополнительного соглашения незаключенным подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Куклиной И.П. о взыскании задолженности по компенсационной выплате при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Кроме того, согласно расчетному листку за октябрь 2020 г. (л.д. 11) Куклиной И.П. произведены все выплаты, положенные при увольнении в связи с сокращением работников (ст. 178 ТК РФ).

Учитывая, что настоящий спор связан с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ расходы Кировского облпотребсоюза по уплате госпошлины не подлежат взысканию с Куклиной И.П.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 20.03.2019 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13.02.2006 № 05/06 ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 08.07.2021.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░