Решение по делу № 02-2693/2022 от 10.12.2021

УИД: 77RS0017-02-2021-025855-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2022 г. г. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составепредседательствующего судьи Осиповой Я.Г., при секретаре Чукановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2693/2022 по иску Гуймана Александра Сергеевича к АО «Крайжилкомресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Гуйман А.С. обратился в суд с иском к АО «Крайжилкомресурс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 872 000 руб., проценты за неправомерное удержание денежных средств в размере 54 467 руб. 49 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 21 июля 2020 года между АО «Крайжилкомресурс» и Гуйманом А.С. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на должность генерального директора общества. В соответствии с условиями трудового договора, если общество по итогам финансового года в установленный решением общего собрания участников срок перечисляет часть прибыли (дивиденды) в размере не менее 50 процентов от чистой прибыли, то генеральному директору общества по решению совета директоров выплачивается разовое вознаграждение до 5 процентов от чистой прибыли общества, что составит не более 12 должностных окладов, в пределах средств, имеющихся в фонде потребления Общества. По итогам финансового 2020 года прибыль в размере 53,69% была распределена на выплату дивидендов. Размер чистой прибыли общества за 2020 года составил 118 278 000 руб. Поскольку ежемесячный должностной оклад истца составлял 156 000 руб., разовое вознаграждение в размере                      12 должностных окладов, подлежащее выплате истцу, составляет 1 872 000 руб.

Представитель истца Гуймана А.С. по доверенности Семушкина Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Крайжилкомресурс» по доверенности Исламова К.Е. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по мотивам, указанным в отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 100% акций АО «Крайжилкомресурс» находится в собственности Краснодарского края.

На основании Приказа Министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края от 13 марта 2020 года № 122 «О решениях внеочередного общего собрания акционеров АО «Крайжилкомресурс»», на должность генерального директора общества избран Гуйман А.С. с 16 марта 2020 года сроком на 1 год.

На основании вышеуказанного решения общего собрания, 21 июля 2020 года между АО «Крайжилкомресурс» и Гуйманом А.С. заключен трудовой договор с генеральным директором.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен месячный должностной оклад в размере 156 000 руб.

На основании п. 3.2 трудового договора если общество по итогам финансового года в установленный решением общего собрания участников срок перечисляет часть прибыли (дивиденды) в размере не менее 50 процентов от чистой прибыли, то генеральному директору общества по решению совета директоров выплачивается разовое вознаграждение до 5 процентов от чистой прибыли общества, что составит не более 12 должностных окладов, в пределах средств, имеющихся в фонде потребления Общества.

В соответствии с Приказом Министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края от 16 марта 2021 года № 95 «О решениях внеочередного общего собрания акционеров АО «Крайжилкомресурс»» полномочия генерального директора Гуймана А.С. прекращены 16 марта 2021 года по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, Гуйман А.С. избран на должность генерального директора с 17 марта 2021 года сроком на 1 год.

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что в соответствии с п. 10 Положения об оплате труда единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края, а также об условиях оплаты труда их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров, утвержденного Постановлением Администрации (Губернатор) Краснодарского края от 28 марта 2011 года № 289, если общество по итогам финансового года в установленный решением общего собрания участников срок перечисляет часть прибыли (дивиденды) в размере не менее 50 процентов от чистой прибыли, то генеральному директору общества по решению совета директоров выплачивается разовое вознаграждение до 5 процентов от чистой прибыли общества, что составит не более 12 должностных окладов, в пределах средств, имеющихся в фонде потребления Общества.

На основании протокола № 23 заседания совета директоров АО «Крайжилкомресурс» от 20 июля 2020 года Гуйман А.С. избран секретарем совета директоров. Также Гуйман А.С. являлся членом совета директоров АО «Крайжилкомресурс».

В соответствии с протоколом № 30 заседания совета директоров АО «Крайжилкомресурс» от 28 мая 2021 года принято решение рекомендовать общему собранию вознаграждение членам совета директоров общества по итогам работы за 2020 год не выплачивать.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что выплата спорного разового вознаграждения генеральному директору общества производится на основании решения совета директоров общества и не входит в систему оплаты труда, соответственно не является гарантированной, соответствующего решения о выплате Гуйману А.С. разового вознаграждения по итогам 2020 года советом директоров общества не принималось.

Довод истца, что на заседании совета директоров было принято решение о выплате истцу вознаграждения, опровергается материалами дела, в том числе представленным протоколом № 23, доказательств в его обоснование истцом не представлено, при этом суд учитывает, что истец являлся членом совета директоров и был секретарем совета директоров 20 июля 2020 г.

С учетом изложенного, учитывая, что нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу разового вознаграждения по итогам 2020 года, а также процентов за неправомерное удержание денежных средств, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гуймана Александра Сергеевича к АО «Крайжилкомресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Я.Г. Осипова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 июня 2022 г.