Решение по делу № 2-4525/2016 от 04.08.2016

Дело № 2-4525/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2016 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Раднаеве Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Алексеева В.В. к индивидуальному предпринимателю Сугадаеву Н.Д. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Обращаясь в суд, Алексеев В.В. просил взыскать с ООО «РостИнвестСтрой» задолженность по заработной плате в размере ... руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Требование мотивированы тем, что с апреля ... г. он принят на работу в ООО «РостИнвестСтрой» водителем. Трудовой договор с ним не заключался, при этом ответчик в лице генерального директора пояснил, что так он дает возможность истцу получать зарплату больше, чем если зарплата будет начисляться официально. Заработную плату истцу выплачивали в зависимости от объема и стоимости выполненных работ. С января ... года ответчик начал задерживать заработную плату, не довел до сведения истца размер задолженности по заработной плате. Истец был вынужден прекратить выполнять свои трудовые обязанности на основании устного уведомления ответчика. Исходя из стоимости ранее выполненных работ задолженность ответчика по заработной плате за период *** по *** составляет ... руб. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы в период с *** по ***, рассчитанная по средней ставке банковского процента по вкладам физических лиц в Сибирском федеральном округе, составляет ... руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается истцом в сумме ... руб.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца судом произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «РостИнвестСтрой» на надлежащего ИП Сугадаева Н.Д.

В судебное заседание истец Алексеев В.В. не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Жаркова А.Н. исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что в письменном виде трудовой договор с ответчиком не заключался, фактически истец выполнял различные работы, в том числе строительно-монтажные работы. Их принимали на свободные ставки, которые были в организации, согласно штатному расписанию. Заработная плата начислялась почасовая, а также отдельно по каждому объекту по договоренности с ответчиком. Учет отработанного времени велся самими работниками. Заработная плата помесячно не выплачивалась, он получал авансы до декабря ... года в размере ... руб. Так в ноябре ... г. они выполняли работы на объекте, за который должны были получить каждый по ... руб., но получили водители (в том числе истец) по ... руб., сварщики по ... руб. С января ... г. заказов не было, поэтому выполняли небольшие работы, которые определял Сугадаев. Но заработную плату так и не платили, только по требованию работников Сугадаев выплачивал небольшие суммы, просил потерпеть, обещал все выплатить. Получение небольших сумм от ИП Сугадаева, истец не отрицает.

Представители ответчика по доверенностям Дамбаев Ц.Б., Борисов Ч.В. в судебном заседании иск не признал, пояснили, что истец получил денежные средства, которые заработал. Заработная плата была установлена штатным расписанием и составляла ... руб. в месяц, что подтверждается справкой НДФЛ. Истец уволен *** по собственному желанию. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из записи в трудовой книжке истца, приказа об увольнении от *** (не оспоренного и не отмененного на момент рассмотрения дела), истец Алексеев В.В. работал у ИП Сугадаева Н.Д. с *** по *** в должности водителя.

Трудовой договор, приказ о приеме истца на работу суду не представлены. Как следует из пояснений сторон, трудовой договор между сторонами не заключался.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подтверждает ее размер доказательствами.

Ответчик ссылается на то, что заработная плата истца, согласно штатному расписанию составляла ... руб., при этом штатное расписание не представлено.

Представленная ответчиком справка 2-НДФЛ не может являться допустимым доказательством, так как не подписана ответчиком и не является документом, определяющим размер заработной платы. Соответственно, указанная справка не отвечает требованиям относимости, достоверности и достаточности доказательств и не может быть положена судом в основу решения.

При решении вопроса суд исходит из объяснений сторон, которые в силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ также являются доказательствами по делу. Поскольку истец никаких доказательств размера заработной платы не представил, а ответчик не оспаривает размер заработной платы в месяц в сумме ... руб., то суд исходит из установленного ч. 3 ст. 133 ТК РФ императивного правила, закрепившего, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьями 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суды приходят к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

01.01.2016 г. Федеральным законом от 14.12.2015 N 376-ФЗ МРОТ установлен в размере ... руб.

С применением районного коэффициента и стажевой надбавки минимальная заработная плата в Республике Бурятия составляет ... руб.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, ответчик признал размер заработной платы в части ... руб. Данные размер не противоречит требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ и превышает МРОТ, поэтому принимается суду к исчислению заработной платы истца.

Соответственно, за период с *** по *** (за пять месяцев) заработная плата истца должна составить ... руб. (ответчик не оспаривал, что в том числе заработная плата за январь ... г. составила ... руб.).

Учитывая, что стороны не заявляли о периодах отсутствия работника на рабочем месте не выполнение им трудовой нормы, суд принимает к учету все рабочие дни в спорный период времени и исходит из факта надлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров, неоспариваемых стороной истца, следует, что в спорный период истцом получено ... руб., что подтверждено его подписью на расходных кассовых ордерах. Получение указанных сумм в качестве заработной платы истец в судебном заседании не отрицал.

Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет ... руб. (... – ... = ...). Исходя из размера ежемесячной заработной платы, истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за апрель и май.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок может быть восстановлен судом, в случае его пропуска по уважительным причинам.

Истец обратился в суд ***, следовательно, срок давности по требованиям о выплате заработной платы за период до *** истек. Учитывая, что ни одна из сторон не представила пояснений иных доказательств о дате выплаты заработной платы у ИП Сугадаева, расчетный листки работникам не выдавались, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, при этом ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд со дня увольнения, то суд исходит из того, что в силу статей 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, о нарушении своего права истец узнал при увольнении, поэтому срок обращения в суд им не пропущен.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ... руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции действующей до 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец, как следует из иска (с приложенным расчетом) просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы заработной платы за период просрочки с *** по ***.

Принимая во внимание, что в указанный период задолженность по заработной плате работодателем не выплачена, иных доказательств стороной ответчика не представлено, даты выплаты заработной платы не установлены, период просрочки им не оспаривался то суд рассматривает данное требование в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленного срока и находит взыскание процентов подлежащим удовлетворению.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют ... руб. за период с *** по ***, исходя из расчета 1/300 от ставки рефинансирования 11% (действовавшей с *** по ***) и 10,5% (с ***), на невыплаченную сумму ... руб. В связи с невыплатой заработной платы с ответчика взыскиваются проценты в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены в связи с невыплатой заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства образования задолженности, характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с невыплатой вознаграждения за труд, грубого нарушения трудовых прав работника и трудового законодательства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... руб.

В остальной части исковых требований надлежит отказать.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом данной нормы, сложности дела, количества судебных заседаний суд считает, что затраты на услуги представителя подлежат возмещению за счет ответчика в сумме ... руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб., в том числе по удовлетворенным требованиям имущественного характера ... руб.; по неимущественному требованию о компенсации морального вреда - ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░ ░░░░░ – ... ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░-░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 15.10.2016 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░