Решение от 10.10.2024 по делу № 8Г-9499/2024 [88-9536/2024] от 13.09.2024

88-9536/2024 (2-2710/2023)

49RS0001-01-2023-003219-43

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 октября 2024 года                                                                   г.Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Аноприенко К.В.,

судей Бузьской Е.В., Панфиловой Л.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чугунова Александра Николаевича к акционерному обществу «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» о взыскании индивидуального годового дохода, компенсации за несвоевременную выплату,

по кассационной жалобе Чугунова Александра Николаевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 4 июня 2024 года.

Заслушав доклад судьи Бузьской Е.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Чугунов А.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Сусуманский горно-обогатительный комбинат «Сусуманзолото» (далее АО «Сусуманзолото») о взыскании индивидуального годового вознаграждения и компенсации за его несвоевременную выплату.

В обоснование требований указано, что 10 ноября 2021 года с Чугуновым А.Н. заключен договор об исполнении обязанностей генерального директора АО «Сусуманзолото», по условиям которого он принял на себя обязанности единоличного исполнительного органа Общества сроком на пять лет, начиная с 22 ноября 2021 года.

Пунктом 2 дополнительного соглашения к договору об исполнении обязанностей генерального директора АО «Сусуманзолото» от 10 ноября 2021 года определено, что начиная с 1 января 2022 года, при наличии финансовых возможностей и выполнении производственной программы, генеральному директору выплачивается ежегодный годовой доход в размере 25 000 000 рублей, включая ежемесячную заработную плату, все предусмотренные законом и внутренними нормативными документами денежные гарантии и компенсации для работников АО «Сусуманзолото», а также годовое индивидуальное вознаграждение.

Порядок выплаты и расчет индивидуального годового вознаграждения определены в п. 2.2 дополнительного соглашения.

26 июля 2022 года договор с Чугуновым А.Н. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем, индивидуальное годовое вознаграждение за отработанный период не выплачено.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом увеличения исковых требований Чугунов А.Н. просил взыскать с АО «Сусуманзолото» невыплаченный ежегодный годовой доход, с учетом перевыполнения плана, в размере 19 249 469 рублей 20 копеек, а также проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты индивидуального годового вознаграждения за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в сумме 2 155 944 рублей.

Решением Магаданского городского суда от 28 сентября 2023 года, с учетом исправления описки определением от 16 ноября 2023 года, исковые требования удовлетворены частично, с АО «Сусуманзолото» в пользу Чугунова А.Н. взыскана часть ежегодного годового дохода в виде индивидуального годового вознаграждения в сумме 8 724 347 рублей, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в сумме 969 565 рублей 76 копеек. В доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» взыскана государственная пошлина в сумме 25 448 рублей 30 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 10 января 2023 года, решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 апреля 2024 года апелляционное определение от 10 января 2024 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 4 июня 2024 года решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика ежегодного годового дохода в виде индивидуального годового вознаграждения в сумме 8 724 347 рублей, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в сумме 969 565 рублей 76 копеек отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении указанных требований отказано.

В кассационной жалобе представитель Чугунова А.Н. Адаркина Н.Н. просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 4 июня 2024 года отменить, как не соответствующее нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, ссылается на неверную оценку обстоятельств дела. Настаивает на том, что в соответствии с заключенным с Чугуновым А.Н. дополнительным соглашением к договору об исполнении обязанностей генерального директора АО «Сусуманзолото», индивидуальное годовое вознаграждение выплачивается ежегодно, в срок до 31 декабря текущего года и не зависит от условия замещения данной должности по состоянию на 31 декабря 2022 года либо на дату разрешения вопроса о наличии оснований для выплаты работникам вознаграждение по итогам работы за год.

В судебное заседание суда кассационной инстанции лица, участвующие в деле, не явились. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы кассационной жалобы, материалы гражданского дела, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции такого рода нарушения норм материального и процессуального права допущены не были.

Судами установлено и следует из материалов дела, что с 18 октября 2004 года Чугунов А.Н. являлся работником АО «Сусуманзолото», при этом 21 ноября 2021 года истекал срок полномочий Чугунова А.Н. в качестве генерального директора Общества (избран 21 ноября 2016 года).

В связи с данными обстоятельствами 10 ноября 2021 года Совет директоров АО «Сусуманзолото» единогласно решил избрать с 22 ноября 2021 года Чугунова А.Н. единоличным исполнительным органом - генеральным директором указанного Общества сроком на 5 лет, заключить с генеральным директором трудовой договор (контракт).

В этот же день с Чугуновым А.Н. заключен договор об исполнении обязанностей генерального директора, согласно которому Общество обязалось оплачивать труд генерального директора в порядке и размере, устанавливаемых дополнительными соглашениями сторон, заключаемыми ежегодно (пункт 5.1 Договора). Срок действия договора определен на 5 лет, начиная с 22 ноября 2021 года (пункт 1.2 Договора).

15 ноября 2021 года издан приказ № 81/к о вступлении Чугунова А.Н. в должность генерального директора.

Согласно дополнительному соглашению от 10 ноября 2021 года к Договору об исполнении обязанностей, определившему порядок оплаты труда генерального директора за период с 22 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года (пункт 1) и начиная с 1 января 2022 года (пункт 2), ежемесячная заработная плата генерального директора при условии отработки баланса рабочего времени и выполнения в полном объеме обязанностей, предусмотренных трудовым договором, составляла 700 000 рублей, исходя из оклада по штатному расписанию 76 210 рублей, доплаты 4% к окладу за вредные условия труда, 5% к окладу - за работу с секретными документами, премии в размере 20% к окладу, индивидуального коэффициента - 236,606% к окладу, а также районного коэффициента и процентной надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Из пункта 2 дополнительного соглашения следует, что при наличии финансовых возможностей общества при выполнении производственной программы генеральному директору выплачивается ежегодный годовой доход в размере 25 000 000 рублей, включая ежемесячную заработную плату, все предусмотренные законом и внутренними нормативными документами денежные гарантии и компенсации для работников АО «Сусуманзолото», а также годовое индивидуальное вознаграждение. Последнее в соответствии с пунктом 2.2 дополнительного соглашения выплачивается ежегодно, в срок до 31 декабря текущего года, с применением порядка расчета, определенного в пункте 2.2.1 или 2.2.2 дополнительного соглашения (25 000 000 рублей минус все выплаты из фонда оплаты труда за год, с учетом возможности уменьшения или увеличения вознаграждения в зависимости от процента невыполнения/перевыполнения плана по добыче золота).

Полномочия генерального директора АО «Сусуманзолото» Чугунова А.Н. прекращены досрочно 26 июля 2022 года на основании результатов заочного голосования Совета директоров АО «Сусуманзолото» от 26 июля 2022 года.

Приказом от 26 июля 2022 года № 110 действие трудового договора, заключенного с Чугуновым А.Н. 18 октября 2004 года, прекращено, последний уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (пункт 2 часть 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из расчетного листка истца за июль 2022 года следует, что Чугунову А.Н. при увольнении выплачены, помимо заработной платы за фактически отработанное время, отпускные суммы и компенсация при увольнении (статья 279 Трудового кодекса РФ).

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 129, 135, 145, 273, 274 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, в том числе дополнительное соглашение от 10 ноября 2021 года к договору об исполнении обязанности генерального директора, Положение об оплате труда работников акционерного общества «Сусуманзолото», Устав АО «Сусуманзолото», исходил из того, что указания о том, что на включенное в ежегодный годовой доход годовое индивидуальное вознаграждение Чугунов А.Н. может претендовать только при условии замещения данной должности по состоянию на 31 декабря 2022 года, то есть на дату окончания календарного года, либо на дату разрешения вопроса о наличии оснований для выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год, в дополнительном соглашении от 10 ноября 2021 года, заключенном с истцом, не имеется, что выплата ежегодного годового дохода генеральному директору поставлена в зависимость только от наличия финансовых возможностей общества и выполнения производственной программы, пришел к выводу о том, что истец вправе претендовать на получение годового индивидуального вознаграждения с учетом отработанного в АО «Сусуманзолото» периода 2022 года, а также итоговых результатов добычи золота в 2022 году. Установив, что Чугунов А.Н. проработал в должности генерального директора АО «Сусуманзолото» первое полугодие 2022 года и 26 дней второго полугодия (в общей сумме 207 дней), произвел расчет годового индивидуального вознаграждения истца пропорционально отработанного периода в размере 8 724 347 рублей, и компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты за период с 1 января 2023 года по 10 августа 2023 года в размере 969 565 рублей 76 копеек. В формулу расчета суд включил в качестве показателя ФОТ – все выплаты из фонда отплаты труда за год, как фактически начисленные истцу на дату увольнения выплаты в размере 6 413 588 рублей, так и выплаты, которые истец мог получить до конца 2022 года, в случае если бы трудовой договор с ним не был расторгнут – 3 600 000 рублей, а также данные о перевыполнении комбинатом плана добычи за год.

Суд апелляционной инстанции отменяя решение суда и принимая новое решение об отказе в иске, с вышеизложенными выводами суда не согласился, указав, что в соответствии с положениями Устава АО «Сусуманзолото» выплата генеральному директору общества индивидуального годового вознаграждения осуществляется на основании решения совета директоров общества, определяющего размер такого вознаграждения исходя из критериев, установленных в дополнительном соглашении к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года, по результатам подведения итогов работы Общества за год, исходя из годовых показателей работы предприятия и наличия финансовых возможностей, тогда как решение о выплате индивидуального годового вознаграждения по итогам 2022 года Чугунову А.Н. советом директоров не принималось, поскольку последний уволен в июле 2022 года, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имелось.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для признания приведенных выводов суда апелляционной инстанции незаконными, поскольку они основаны на установленных по делу фактических обстоятельствах, нормах действующего законодательства.

В апелляционном определении приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также дано толкование норм материального права (главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей особенности труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»), подлежащих применению к спорным отношениям, положений локальных актов АО «Сусуманзолото», и сделан обоснованный вывод об отсутствии оснований для взыскания с АО «Сусуманзолото» годового индивидуального вознаграждения истца пропорционально отработанному периоду, поскольку указанная выплата не является гарантированной, поскольку осуществляется на основании решения совета директоров общества, определяющего размер такого вознаграждения исходя из критериев, установленных в дополнительном соглашении к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года, по результатам подведения итогов работы комбината за год, исходя из годовых показателей работы предприятия и наличия финансовых возможностей.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что исходя из положений дополнительного соглашения от 10 ноября 2021 года, заключенного с Чугуновым А.Н. следует, что индивидуальное годовое вознаграждение выплачивается ежегодно, в срок до 31 декабря текущего года, выплата поставлена в зависимость только от наличия финансовых возможностей общества и выполнения производственной программы, при этом указания о том, что Чугунов А.Н. имеет право на получение выплаты только при условии замещения должности по состоянию на 31 декабря 2022 года либо на дату разрешения вопроса о наличии оснований для выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год, не имеется, являются необоснованными и подлежат отклонению, поскольку в силу положений Устава АО «Сусуманзолото» вопросы, касающиеся размера выплаты поощрения генеральному директору общества, относятся к компетенции совета директоров общества, а пункты 2.2.1 и 2.2.2. дополнительного соглашения к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года, содержащие указание на порядок (формулу) расчета индивидуального годового вознаграждения генеральному директору общества, определяют лишь такую формулу применительно к отчетному периоду, а именно по итогам работы общества за год с учетом невыполнения или перевыполнения плана по добыче золота, то есть выплата генеральному директору общества индивидуального годового вознаграждения осуществляется на основании решения совета директоров общества, определяющего размер такого вознаграждения исходя из критериев, установленных в дополнительном соглашении к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года, по результатам подведения итогов работы комбината за год, исходя из годовых показателей работы предприятия и наличия финансовых возможностей. Иного порядка расчета индивидуального годового вознаграждения генеральному директору общества, условия дополнительного соглашения к договору об исполнении обязанностей генерального директора от 10 ноября 2021 года, не содержат.

Кассационная жалоба не содержит ссылок на новые, не установленные судом апелляционной инстанции, нуждающиеся в дополнительном исследовании имеющие значение для дела обстоятельства, которые могли повлиять на выводы судебной коллегии.

Доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции о правовой квалификации правоотношений сторон и оценке имеющихся в деле доказательств.

Несогласие заявителя с выводами суда апелляционной инстанции, основанными на оценке доказательств, равно как и иное толкование норм законодательства, подлежащих применению к спорным правоотношениям, не свидетельствуют о нарушениях судом норм материального или процессуального права, повлиявших на исход судебного разбирательства, или допущенной судебной ошибке.

Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием для отмены постановленных судебных актов в кассационном порядке, при рассмотрении дела не допущено.

Оснований для отмены апелляционного определения в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 4 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.