Решение от 25.09.2024 по делу № 2-1-717/2024 от 01.07.2024

Дело № 2-1-717/2024

УИД: 40RS0013-01-2024-000736-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Людиново                                      25 сентября 2024 г.

     Людиновский районный суд Калужской области в составе:

     председательствующего судьи Пугачевой М.В.,

     при секретаре Воробьевой Н.В.,

     с участием:

     истцов Петрова Ю.В., Филатова А.С., их представителя по заявлениям – Климкина С.В.,

     представителя ответчика – акционерного общества «Людиновский тепловозостроительный завод» – Зиновьевой А.Е., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

помощника Людиновского городского прокурора Корнюхиной В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Петрова Юрия Викторовича и Филатова Андрея Сергеевича к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод» о признании незаконными приказов работодателя о применении дисциплинарных взысканий, начислении премии не в полном объеме, увольнении, восстановлении на работе, взыскании премии, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

1 июля 2024 года Петров Ю.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод» (далее – АО «ЛТЗ»), в котором, с учетом уточнений от 1 августа 2024 года просит признать незаконными приказы АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ - «О применении дисциплинарного взыскания»; № от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении премии не в полном объёме», а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, восстановить его на работе в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда (участок сварки тележек) Центр компетенции тележки АО «ЛТЗ», а также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения судебного решения, премию по итогам работы за май 2024 года в сумме 8 568 рублей и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЛТЗ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда участка сборки-сварки рам тележек № рамно-тележечного цеха №. На основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, согласованные сторонами. Уведомлением АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ условия указанного трудового договора были изменены в части режима рабочего времени и времени отдыха, а именно: установлен 2-х сменный режим работы с ночными сменами; 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье); чередование смен: неделя 1-я смена: начало 07 часов 20 минут - окончание 16 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 40 минут с 11 часов 30 минут до 12 часов 10 минут/неделя 2-я смена: начало 16 часов 00 минут - окончание 00 часов 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут. В предпраздничный день продолжительность рабочего дня 7 часов: начало 07 часов 20 минут - окончание 15 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 40 минут с 11 часов 30 минут до 12 часов 10 минут в первую смену/ начало 16 часов 00 минут - окончание 23 часа 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут во вторую смену. В уведомлении указано, что случае отказа от продолжения работы в новых условиях, работнику будут предложены другие имеющиеся вакантные должности (как работа, соответствующая квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа), с учетом состояния здоровья. В случае отказа работника от предложенной работы, в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечению не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, будет расторгнут трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В связи с несогласием с изменениями условий трудового договора и работы в новом графике, истец согласился на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в указанную дату не был уволен, при этом продолжал работу согласно предыдущего графика работы в соответствии с трудовым договором. Однако, связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, депремирован по итогам работы за май 2024 года на 20%, и ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Истец считает вынесенные в отношении него приказы незаконными, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, претензий со стороны руководства предприятия к нему не было. После увольнения, в связи с отсутствием возможности трудиться, испытывал нравственные страдания.

5 июля 2024 года Филатов А.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод» (далее – АО «ЛТЗ»), в котором, с учетом уточнений от 5 августа 2024 года просит признать незаконными приказы АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ - «О применении дисциплинарного взыскания», № от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении премии не в полном объёме», а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, восстановить его на работе в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда (участок сварки тележек) Центр компетенции тележки АО «ЛТЗ», а также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения судебного решения, премию по итогам работы за июнь 2024 года в сумме 14 946 рублей 84 копеек и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что приказом АО «ЛТЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № № он был принят в АО «ЛТЗ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве ученика слесаря механосборочных работ участка сборки тележек рамно-тележечного цеха. Согласно трудовому договору ему был установлен следующий график работы: 2-сменный режим рабочего времени: 1-я смена: 08 часов 00 минут – 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; 2-я смена: 17 часов 00 минут- 01 час 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 21 часа 00 минут до 21 часа 30 минут. На основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, в том числе, работник принимает на себя выполнение трудовой функции слесаря механосборочных работ 3 разряда участка сборки-сварки рам тележек № рамно-тележечного цеха №. Уведомлениями АО «ЛТЗ» от ДД.ММ.ГГГГ б/н, от ДД.ММ.ГГГГ № условия указанного трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха были изменены, а именно: установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком № (бригада Б): установлен 2-х сменный режим работы с ночными сменами; 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье); чередование смен: неделя 1-я смена: начало 07 часов 20 минут - окончание 16 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 40 минут с 11 часов 30 минут до 12 часов 10 минут/неделя 2-я смена: начало 16 часов 00 минут - окончание 00 часов 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут. В предпраздничный день продолжительность рабочего дня 7 часов: начало 07 часов 20 минут - окончание 15 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 40 минут с 11 часов 30 минут до 12 часов 10 минут в первую смену/ начало 16 часов 00 минут - окончание 23 часа 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут во вторую смену. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях, работнику будут предложены другие имеющиеся вакантные должности (как работа, соответствующая квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа), с учетом состояния здоровья. В случае отказа работника от предложенной работы, в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечению не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, будет расторгнут трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Дата увольнения по уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, по уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с несогласием изменений условий трудового договора и работы в новом графике, истец согласился на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в указанную дату не был уволен, при этом продолжал работать согласно предыдущего графика работы в соответствии с трудовым договором. Однако, связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) в виде выговора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, депремирован по итогам работы за июнь 2024 года на 20% (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), и ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Истец считает вынесенные в отношении него приказы незаконными, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, претензий со стороны руководства предприятия к нему не было. После увольнения, в связи с отсутствием возможности трудиться, испытывал нравственные страдания.

     Определением от 13 августа 2024 года гражданские дела: № 2-1-717/2024 по иску Петрова Юрия Викторовича и № 2-1-718/2024 по иску Филатова Андрея Сергеевича к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод» объединены в одно производство № 2-1-717/2024 для совместного рассмотрения, к участию в деле привлечен прокурор.

     10 сентября 2024 года судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена первичная профсоюзная организация работников АО «ЛТЗ» Российского профсоюза работников промышленности.

     Истцы Петров Ю.В., Филатов А.С., их представитель Климкин С.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования.

     Представитель ответчика АО «ЛТЗ» - Зиновьева Е.А. в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях.

    Представитель третьего лица – председатель профкома первичной профсоюзной организации работников АО «ЛТЗ» Российского профсоюза работников промышленности Манухина Р.П., извещённая надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, представила мотивированный отзыв по иску, в котором полагала исковые требования Филатова А.С. подлежащими удовлетворению.

     Прокурор Корнюхина В.Р. в заключении полагала заявленные Петровым Ю.В. и Филатовым А.С. требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

     В судебном заседании установлено, что Петров Ю.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ принят в АО «ЛТЗ» на работу в рамно-тележечный цех № (участок сборки-сварки рам тележек №) электросварщиком ручной сварки 4 разряда на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. Условия труда содержит заключенный сторонами Договор. В п. 10.1 Договора указано, что работнику устанавливается определенный Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) АО «ЛТЗ» режим рабочего времени, в пункте 10.4 Договора указано, что премирование осуществляется в соответствии с действующим в АО «ЛТЗ» Положением о премировании.

     В соответствии с соглашениями сторон от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, изменялись условия Договора, которые сторонами согласовывались. Положения п. 10.1 и 10.4 оставались неизменными по содержанию, изменились номера пунктов, соответственно на 9.1 и 9.4. Изменения, согласованные сторонами ДД.ММ.ГГГГ действовали вплоть до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

     Филатов А.С. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Договор 7146) и в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «ЛТЗ» в качестве ученика слесаря механосборочных работ участка сборки тележек рамно-тележечного цеха на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, Условия труда содержит заключенный сторонами Договор. В п. 10.1 Договора указано, что работнику устанавливается определенный Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) АО «ЛТЗ» режим рабочего времени, в пункте 10.4 Договора указано, что премирование осуществляется в соответствии с действующим в АО «ЛТЗ» Положением о премировании.

После изменений, внесенных сторонами в Договор соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник (Филатов А.С.) принял на себя выполнение трудовой функции слесаря механосборочных работ 3 разряда участка сборки-сварки рам тележек № рамно-тележечного цеха № (п.1 соглашения). Положения п. 10.1 и 10.4 Договора оставались неизменными по содержанию, изменились номера пунктов, соответственно на 9.1 и 9.4. Указанные изменения, согласованные сторонами, действовали вплоть до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.

В период исполнения трудовых обязанностей на предприятии Филатов А.С. являлся членом первичной профсоюзной организации работников АО «ЛТЗ» Российского профсоюза работников промышленности.

     На момент заключения дополнительных соглашений с Петровым Ю.В. (ДД.ММ.ГГГГ) и Филатовым А.С. (ДД.ММ.ГГГГ) об изменении условий трудового договора был установлен следующий режим работы: 2-сменный режим рабочего времени: 1-я смена: 08 часов 00 минут – 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; 2-я смена: 17 часов 00 минут- 01 час 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 21 часа 00 минут до 21 часа 30 минут. Указанные обстоятельства признаны сторонами в споре. Такой режим работы согласован сторонами трудовых отношений.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении графика рабочего времени», в связи с необходимостью установления режима рабочего времени на 2023 год по АО «ЛТЗ» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден режим рабочего времени на 2023 год, согласно которому, установлен общий режим работы для работников цехов, к которым относятся истцы: 2-х сменный режим работы с ночными сменами; 5-дневная 40-часовая рабочая

неделя (выходные дни - суббота, воскресенье); чередование смен: неделя 1-я смена: начало 07 часов 20 минут - окончание 16 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 40 минут с 11 часов 30 минут до 12 часов 10 минут/неделя 2-я смена: начало 15 часов 00 минут - окончание 00 часов 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут.

Пунктом 2.1 данного приказа постановлено ознакомить работников с приказом под роспись.

Пунктом 3.1. указанного приказа установлено, что работники переводятся на указанные графики работы с ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению с работодателем. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определённых условий сторонами условий трудовой договор с работником постановлено расторгнуть в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (п. 3.2).

ДД.ММ.ГГГГ утверждён коллективный трудовой договор АО «ЛТЗ» на 2023-2025 годы.

     Пунктом 4.1. раздела 4 «Режим труда и отдыха» коллективного договора установлено, что режим труда и отдыха работников устанавливается в соответствии законодательством Российской Федерации, Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, графиками сменности, и иными нормативными актами, принятыми по согласованию с профсоюзным комитетом.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положений об оплате труда основных производственных рабочих» с ДД.ММ.ГГГГ отменены действия Положений:

- Приложение № «Положение об оплате труда рабочих литейного цеха в основном производстве»;

- Приложение № «Положение об оплате труда рабочих-станочников рамно-тележечного цеха»;

- Приложение № «Положение об оплате труда слесарей МСР тепловозомеханического цеха»;

- Приложение № «Положение о вьплате надбавки за высокие результаты в труде ключевому персоналу»;

- Приложение № «Положение о премировании рабочих-сдельщиков»;

- Приложение № «Положение о премировании рабочих-повременщиков»;

- Приложение № «Положение об оплате труда СМР рамно-тележечного цеха на сборке и испытании колесных пар»;

- Приложение № «Положение об оплате труда работников экспериментального цеха»;

- Приложение № «Положение об оплате труда СМР рамно-тележечного цеха на сборке колесных пар»;

- Приложение № «Положение об оплате труда пружинщиков тепловозомеханического цеха»;

- Приложение № «Положение об оплате труда токарей расточников механического цеха, занятых на обработке корпусов редукторов для тепловоза»;

с ДД.ММ.ГГГГ отменены действие приказов:

- № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении показателей премирования рабочих Сварочного производства №»;

- № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении показателей премирования рабочих Сборочного производства №»;

- № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении показателей премирования рабочих Дирекции ЦКТ №»;

- № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении показателей премирования рабочих Сварочного производства №»;

С ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие:

- Положение об оплате труда основных рабочих (приложение № к Положению об оплате труда работников АО «ЛТЗ»);

- Положение о премировании основных рабочих по результатам работы за месяц (Приложение № к Положению об оплате труда работников АО «ЛТЗ»;

- Положение об оценке труда персонала.

С данным приказом истцы ознакомиться под роспись отказались, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт. Приказ зачитан вслух.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка» утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка АО «Людиновский тепловозостроительный завод». Руководителям подразделений постановлено ознакомить с текстом Правил под подпись до ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанными ПВТР (раздел 8) установлено рабочее время, в том числе для работников производства и технологического сопровождения время начала работы 7:20 время окончания работы 16:00, перерыв для отдыха и питания 11:30-12:10 (40 минут). Рабочее время для второй смены ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ не устанавливают.

Абзацем 3 пункта 8.13 «Сменная работа» указанных ПВРТ установлено, что именные графики сменности доводятся до сведения работников под подпись. Графики сменности согласно ст. 103 ТК РФ доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Петров Ю.В. и Филатов А.С. ознакомлены под подпись ДД.ММ.ГГГГ, с пометками о наличии ошибок. Причин, не позволивших ознакомить работников с указанным приказом в установленные сроки, в судебном заседании не установлено. Правила введены в действие до ознакомления с ними работников-истцов.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении режима рабочего» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден режим рабочего времени по предприятию и графики работы на 2024 год, в том числе, график работы 15А, которым установлен режим рабочего времени: 2-х сменный режим работы с ночными сменами; 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье); чередование смен: неделя 1-я смена: начало 07 часов 20 минут - окончание 16 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 40 минут с 11 часов 30 минут до 12 часов 10 минут/неделя 2-я смена: начало 15 часов 00 минут - окончание 00 часов 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут. Руководителям подразделений постановлено закрепить работников за сменами в соответствии с графиками и ознакомить с текстом со сменным режимом работы и графиками под подпись до ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным приказом истцы ознакомлены под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

Из текста полученного истцом Петровым Ю.В. уведомления АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации с производственной необходимостью изменения технологических и организационных условий труда, в целях обеспечения непрерывного режима работы были изменены условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Петровым Ю.В., в части режима рабочего времени и времени отдыха, а именно: установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком 15А (бригада Б) с 07:20, 2 смены, на 2024 год. Работнику устанавливается 2-х сменный режим работы с ночными сменами; 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье); чередование смен: неделя 1-я смена: начало 07 часов 20 минут - окончание 16 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 40 минут с 11 часов 30 минут до 12 часов 10 минут/неделя 2-я смена: начало 16 часов 00 минут - окончание 00 часов 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут.

В предпраздничный день продолжительность рабочего дня 7 часов: начало 07 часов 20 минут - окончание 15 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 40 минут с 11 часов 30 минут до 12 часов 10 минут в первую смену/ начало 16 часов 00 минут - окончание 23 часа 30 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут во вторую смену.

В соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Работнику в письменной форме будут предложены другие имеющиеся вакантные должности (как работа, соответствующая квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа), на которых Работник может работать с учетом его состояния здоровья.

В случае отказа работника от предложенной работы, в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечению не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, будет расторгнут трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В уведомлении указано также, что при увольнении по данному основанию будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Аналогичные по содержанию уведомления от ДД.ММ.ГГГГ б/н, от ДД.ММ.ГГГГ № получены Филатовым А.С., с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ Филатов А.С. был ознакомлен с уведомлением № об изменении графика работы с ДД.ММ.ГГГГ, от получения уведомления отказался.

1 апреля 2024 года утверждены новые Правила Внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые вводятся в действие на предприятии с 1 мая 2024 года.

Согласно приложенному к указанным ПВТР листу согласования истцы Петров Ю.В. и Филатов А.С. ознакомлены с указанными правилами, дата ознакомления в документе не указана. Из объяснений сторон в споре установить точную дату ознакомления суду не представилось возможным. Стороной ответчика оспаривалось применение указанных ПВТР в отношении истцов.

В соответствии с п. 8.1.4 ПВТР от 1 апреля 2024 года раздела 8 «Рабочее время» каждый работник при приёме на работу уведомляется об установленном для него режиме рабочего времени, зафиксированном в трудовом договоре.

Графики сменности утверждаются приказом по предприятию, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения сотрудников не менее чем за один месяц до введения их в действие (п.8.1.5 ПВРТ от 1 апреля 2024 года).

Пунктом 8.12.1 раздела 8.12 «Сменная работа» указанных ПВРТ установлено, что именные графики сменности доводятся до сведения работников под подпись. Графики сменности согласно ст. 103 ТК РФ доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В даты, указанные в уведомлениях об изменении графика работы, истцы уволены не были, при этом продолжали работу в 2024 году, согласно предыдущему графику работы, согласованному сторонами трудовых отношений: с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут первой смены, и с 17 часов 00 минут до 01 часа 30 минут второй смены.

В связи с проведенными проверками данных электронной пропускной системы АО «ЛТЗ» было установлено, что по состоянию на 07 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах центра компетенции тележки Петров Ю.В. отсутствовал на рабочем месте согласно графика работникам основного и вспомогательного производства ЦКТ, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем комиссией АО «ЛТЗ» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в которых Петров Ю.В. отказался.

В пояснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ на служебную записку № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений по фактам нарушения режима работы, Петров Ю.В. указал, что поскольку своего письменного согласия на переход на новый график труда не давал, то прибыл на рабочее место согласно трудовому расписанию к 08 часам 00 минут в первую смену. От пояснений дальнейшем по этому вопросу отказался, о чём указал в пояснительной записке.

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (нарушение п.7.2.1, 7.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п.8.1.5, п. 8.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ», п.4.2 раздела IV должностной инструкции электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах АО «ЛТЗ») электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, 4 разряд/Участок сварки тележек/ЦКТ, выразившееся в неоднократном отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Петрова Ю.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ Петров Ю.В. был ознакомлен с указанным приказом указав, на несогласие с ним.

В связи с проведенными проверками данных электронной пропускной системы АО «ЛТЗ» было установлено, что по состоянию на 16 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, на 07 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах центра компетенции тележки Петров Ю.В. отсутствовал на рабочем месте согласно графика работникам основного и вспомогательного производства ЦКТ, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем комиссией АО «ЛТЗ» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в которых Петров Ю.В. отказался. Также Петровым Ю.В. не представлены письменные объяснения по данным фактам, о чем составлены акты о не предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (нарушение п.7.2.1, 7.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 8.1.5, п. 8.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ», п.4.2 раздела IV должностной инструкции электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах АО «ЛТЗ») электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, 4 разряд/Участок сварки тележек/ЦКТ, выразившееся в неоднократном отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Петрова Ю.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. ДД.ММ.ГГГГ Петров Ю.В. был ознакомлен с указанным приказом со ссылкой на его несогласие с ним.

В связи с проведенными проверками данных электронной пропускной системы АО «ЛТЗ» было установлено, что по состоянию на 07 часов 20 минут 25, 26, ДД.ММ.ГГГГ; на 16 часов 00 минут 02, ДД.ММ.ГГГГ; на 07 часов 20 минут 06, 07, ДД.ММ.ГГГГ электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах центра компетенции тележки Петров Ю.В. отсутствовал на рабочем месте согласно графика работникам основного и вспомогательного производства ЦКТ, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем комиссией АО «ЛТЗ» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в которых Петров Ю.В. отказался. Также Петровым Ю.В. не представлены письменные объяснения по данным фактам, о чем составлены акты о не предоставлении объяснений от 02 мая, 03 мая, 06 мая, 07 мая 08 мая, 13 мая, 14 мая, ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (нарушение п.7.2.1, 7.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п.8.1.5, п. 8.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ», п.4.2 раздела IV должностной инструкции электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах АО «ЛТЗ») электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, 4 разряд/Участок сварки тележек/ЦКТ, выразившееся в неоднократном отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Петрова Ю.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Петров Ю.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приложения № к Положению об оплате труда работников АО «ЛТЗ», электросварщику на автоматических и полуавтоматических машинах Петрову Ю.В. снижена премия по положению за май 2024 года на 20%. С приказом Петров Ю.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания административной комиссии АО «ЛТЗ» по контролю соблюдения трудовой дисциплины, учитывая уже имеющиеся применения дисциплинарных взысканий у Петрова Ю.В., принято решение об увольнении Петрова Ю.В. с предприятия.

С протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания административной комиссии АО «ЛТЗ» Петров Ю.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой о его несогласии с ним.

Приказом генерального директора № Л/00-208У от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании», протокола заседания административной комиссии АО «ЛТЗ» по контролю соблюдения трудовой дисциплины № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда участка сварки тележек Петров Ю.В. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин). С приказом Петров Ю.В. ознакомлен в 17 часов 14 минут ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой о его несогласии с ним.

     Среднедневной заработок последнего за 12 месяцев предшествующих увольнению (на ДД.ММ.ГГГГ) составил 4 162 рубля 25 копеек.

     До настоящего времени истец Петров Ю.В. нигде не трудоустроен.

В связи с проведенными проверками данных электронной пропускной системы АО «ЛТЗ» было установлено, что по состоянию на 16 часов 00 минут 02 мая, ДД.ММ.ГГГГ; на 07 часов 20 минут 06 ДД.ММ.ГГГГ; на 16 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ слесарь механосборочных работ 3 разряда /Участок сварки тележек/ЦКТ Филатов А.С. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем комиссией АО «ЛТЗ» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми Филатов А.С. был ознакомлен, с нарушениями не согласен.

В пояснительных записках от 07 мая, 08 мая, ДД.ММ.ГГГГ на служебные записки № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений по фактам нарушения режима работы, Филатов А.С. указал, что поскольку своего письменного согласия на переход на новый график труда не давал, то трудовые обязанности выполнял согласно графику 15: с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут первой смены, и с 17 часов 00 минут до 01 часа 30 минут второй смены, в виду ухудшений условий труда и отсутствия причин со стороны работодателя, согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не расторгнут, в связи с чем нарушений со своей стороны не признал.

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (нарушение п.7.2.1, 7.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п.8.1.5, п. 8.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ», п.5, п.6 раздела IV должностной инструкции слесаря механосборочных работ, 3 разряд/Участок сварки тележек/ЦКТ, выразившееся в неоднократном отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Филатова А.С. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ Филатов А.С. был ознакомлен с указанным приказом.

В связи с проведенными проверками данных электронной пропускной системы АО «ЛТЗ» было установлено, что по состоянию на 16 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ; на 07 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ; на 16 часов 00 минут 27 мая, ДД.ММ.ГГГГ слесарь механосборочных работ 3 разряда /Участок сварки тележек/ЦКТ Филатов А.С. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем комиссией АО «ЛТЗ» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми Филатов А.С. был ознакомлен, с нарушениями не согласен.

В пояснительных записках от ДД.ММ.ГГГГ на служебные записки № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений по фактам нарушения режима работы, Филатов А.С. указал, что поскольку своего письменного согласия на переход на новый график труда не давал, то трудовые обязанности выполнял согласно графику 15, с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут первой смены, и с 17 часов 00 минут до 01 часа 30 минут второй смены, в виду ухудшений условий труда и отсутствия причин со стороны работодателя, согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не расторгнут, в связи с чем, нарушений со своей стороны Филатов А.С. не признал.

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (нарушение п.7.2.1, 7.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п.8.1.5, п. 8.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ», п.5, п.6 раздела IV должностной инструкции слесаря механосборочных работ, 3 разряд/Участок сварки тележек/ЦКТ, выразившееся в неоднократном отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Филатова А.С. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ Филатов А.С. был ознакомлен с указанным приказом, со ссылкой о его не согласии с приказом.

В связи с проведенными проверками данных электронной пропускной системы АО «ЛТЗ» было установлено, что по состоянию на 07 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ слесарь механосборочных работ 3 разряда /Участок сварки тележек/ЦКТ Филатов А.С. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем комиссией АО «ЛТЗ» были составлены акты об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми Филатов А.С. был ознакомлен, с нарушениями не согласен.

В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (нарушение п.7.2.1, 7.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п.8.1.5, п. 8.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ», п.5, п.6 раздела IV должностной инструкции слесаря механосборочных работ, 3 разряд/Участок сварки тележек/ЦКТ, выразившееся в неоднократном отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Филатова А.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

ДД.ММ.ГГГГ Филатов А.С. был ознакомлен с указанным приказом со ссылкой на его несогласие с приказом.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приложения № к Положению об оплате труда работников АО «ЛТЗ», слесарю механосборочных работ 3 разряда /Участок сварки тележек/ЦКТ Филатову А.С. снижена премия по положению за июнь 2024 года на 20%. С приказом Филатов А.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой о его несогласии с приказом.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания административной комиссии АО «ЛТЗ» по контролю соблюдения трудовой дисциплины, учитывая уже имеющиеся применения дисциплинарных взысканий у Филатова А.С., принято решение об увольнении Филатова А.С. с предприятия.

С протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания административной комиссии АО «ЛТЗ» Филатов А.С. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой о его несогласии с ним.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, слесарь механосборочных работ 3 разряда /Участок сварки тележек/ Филатов А.С. уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин). С приказом Филатов А.С. ознакомлен в 17 часов 10 минут ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой о его несогласии с приказом.

     Среднедневной заработок Филатова А.С. за 12 месяцев предшествующих увольнению (на ДД.ММ.ГГГГ) составил 3 454 рубля 01 копейку.

До настоящего времени истец Филатов А.С. нигде не трудоустроен.

В день расторжения трудовых договоров, т.е. ДД.ММ.ГГГГ в Первичную профсоюзную организацию работников АО «ЛТЗ» Российского профсоюза работников промышленности на рассмотрение представлены: уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ со слесарем механосборочных работ 3 разряда /Участок сварки тележек/ Филатовым А.С. с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда участка сварки тележек Петровым Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно постановлению Профкома № от ДД.ММ.ГГГГ Профком считает издание приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником» - со слесарем механосборочных работ ЦКТ Филатовым А.С. с ДД.ММ.ГГГГ и № Л/00-208У от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работником» - с электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, 4 разряд ЦКТ Петровым Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ, незаконными, следовательно, не подлежащими к исполнению.

В выписке из указанного постановления указаны замечания по представленным документам, в том числе: о предоставлении приказов о прекращении трудового договора, вместо проектов приказов, о нарушении сроков ознакомления работников с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (в тексте опечатка, видимо имеется ввиду – ДД.ММ.ГГГГ), об отсутствии приказа о переработке и оплате сверхурочной работы, отсутствии доказательств отказа от предлагаемых вакансий, а также о том, что приказ № Л/00-000122 от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении графика работы» и уведомление об изменении условий труда датированы, вопреки требованиям закона, одним числом, а также, что в графике работы № не указано какие именно работники будут работать по этим графикам.

ДД.ММ.ГГГГ между представителем профкома и ответчиком составлен протокол разногласий, согласно которому соглашение сторон не достигнуто ни по одному из пунктов разногласий.

Из текста протокола разногласий следует, что на рассмотрение представлен приказ об увольнении, а не его проект, не учтено мотивированное мнение профсоюза при увольнении работника, являющегося членом профсоюзной организации, в графике 15А не указано какие именно работники будут работать по этим графикам.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями сторон и их представителей, отзывами по иску представителя ответчика и третьего лица, копиями: коллективного трудового договора, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашений сторон от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда основных рабочих, приложения № к Положению об оплате труда работников АО «ЛТЗ», приложения № к Положению об оплате труда работников АО «ЛТЗ», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ» на 2023 и 2024 год, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, режима рабочего времени по предприятию и графиков работы на 2024 год, уведомлений АО «ЛТЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, актов об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, служебных записок № от 08 апреля, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительных записок от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, актов о не предоставлении объяснений от 19 апреля, 23 апреля, 24 апреля, 25 апреля, 26 апреля, ДД.ММ.ГГГГ, приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания административной комиссии АО «ЛТЗ» по контролю соблюдения трудовой дисциплины, приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, постановления Профкома № от ДД.ММ.ГГГГ, протокола разногласий, другими материалами дела, исследованными судом.

     При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

     Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

     В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

     За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

     К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

     Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

     В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

     По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

     При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

     Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

     По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

В судебном заседании установлено, что все приказы о наложении дисциплинарных взысканий в отношении истцов вынесены в связи ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, а именно: нарушением п.7.2.1, 7.2.8 трудового договора п.8.1.5, п. 8.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ», п.4.2 раздела IV должностной инструкции, которые выражены в неоднократном отсутствии на рабочем месте в определенные периоды в начале рабочей смены согласно графикам работникам основного и вспомогательного производства ЦКТ, утвержденного приказом 1515к от 1 ноября 2023 года.

Из трудовых договоров заключенных с истцами, в действующей редакции на момент увольнения и согласованной сторонами трудовых отношений изменениями пункт 7.2.1 изложен: «Работник обязуется добросовестно выполнять работу по трудовому договору в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и иными локальными нормативными актами работодателя», пункт 7.2.8: «Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время извещать в течение первых двух часов непосредственно руководителя или департамент управления персоналом о причинах невыхода на работу».

Добросовестность выполнения работниками-истцами порученной работы стороной ответчика не оспаривалась, замечаний от непосредственных руководителей, касающихся качества исполнения трудовых функций, как и нарушений должностной инструкции из материалов дела в действиях истцов не усматривается. Отсутствие на рабочем месте в течение двух и более часов ни в одном из актов не зафиксировано, доводов о том, в чём именно выражено нарушение указанных в приказах о наложении дисциплинарных взысканий пунктов трудового договора и должностной инструкции, стороной ответчика не приведено.

     Ссылка во всех приказах о наложении дисциплинарных взысканий в отношении истцов на нарушение пунктов 8.1.5 и 8.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛТЗ» представителем ответчика признана ошибочной, вызванной технической опечаткой (опиской) в тексте.

Представитель ответчика в объяснениях указывала, что ПВТР от 1 апреля 2024 года которые ведены в действие на предприятии с 1 мая 2024 года, в отношении истцов не применялись, применялись прежние ПВТР от 28 марта 2023 года, введенные в действие с 1 апреля 2023 года. Однако никаких документов, приостанавливающих действие вновь введённых ПВТР на определённых работников предприятия, суду представлено не было, в ПВТР от 28 марта 2023 года пунктов правил с номерами, указанными в приказах о применении дисциплинарных взысканий нет.

Пункты 8.1.5.и 8.12.1 содержат ПВТР от 1 апреля 2024 года, введённые в действие ответчиком с 1 мая 2024 года. Время начала и окончания рабочего времени при сменном графике указанными ПВТР не установлены.

В соответствии с п. 8.1.5 ПВТР от 1 апреля 2024 года раздела 8 «Рабочее время» графики сменности утверждаются приказом по предприятию, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения сотрудников не менее чем за один месяц до введения их в действие.

Пунктом 8.12.1 раздела 8.12 «Сменная работа» указанных ПВРТ установлено, что именные графики сменности доводятся до сведения работников под подпись. Графики сменности согласно ст. 103 ТК РФ доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Кроме того, раздел 8 «Рабочее время» ПВТР от 1 апреля 2024 года содержит п. 8.1.4, которым установлено, что каждый работник при приёме на работу уведомляется об установленном для него режиме рабочего времени, зафиксированном в трудовом договоре.

Разделы «Рабочее время» и «Сменная работа» содержат и прежние ПВТР от 28 марта 2023 года, которые, согласно объяснениям представителя ответчика, применялись к истцам при применении к ним дисциплинарных взысканий.

Указанными ПВТР (раздел 8) установлено рабочее время, в том числе для работников производства и технологического сопровождения время начала работы 7:20 время окончания работы 16:00, перерыв для отдыха и питания 11:30-12:10 (40 минут). Рабочее время для второй смены ПВТР от 28 марта 2023 года не устанавливают.

Абзацем 3 пункта 8.13 «Сменная работа» указанных ПВРТ установлено, что именные графики сменности доводятся до сведения работников под подпись. Графики сменности согласно ст. 103 ТК РФ доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Приказом генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении режима рабочего» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден режим рабочего времени по предприятию и графики работы на 2024 год, в том числе, график работы 15А. Тем же приказом руководителям подразделений постановлено закрепить работников за сменами в соответствии с графиками и ознакомить с текстом со сменным режимом работы и графиками под подпись до ДД.ММ.ГГГГ.

      Из анализа ПВТР, действовавших как с ДД.ММ.ГГГГ, так и с ДД.ММ.ГГГГ, а также текста приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик обязан был довести до сведения работников под подпись именные графики сменности. К тому же, режим рабочего времени должен быть зафиксирован в трудовом договоре, поскольку режим труда является его обязательным условием, а его изменение является существенным изменением условий труда.

     Обязанность по доведению до сведения работников именных графиков сменности ответчиком не соблюдена. Зафиксированный в трудовом договоре режим труда работниками соблюдался.

      Из объяснений представителя ответчика Зиновьевой Е.А., данных ею при выяснении обстоятельств ознакомления истцов с графиком сменности следует, что с графиком 15А оба истца были ознакомлены заблаговременно, в целом график смен и их чередование соблюдали, нарушали его лишь в части времени начала и окончания дневных и ночных смен, что и явилось причиной привлечения к дисциплинарной ответственности.

     Вместе с тем, график 15А содержит общие сведения о начале, окончании, продолжительности смен и их чередовании в целом по подразделению или цеху, имен и фамилий работников данный график не содержит. ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ, которые по объяснениям представителя ответчика применялись к истцам при наложении дисциплинарных взысканий, сведений о времени начала рабочей смены не содержат. ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ содержат лишь сведения о начале и окончании первой смены. Каких-либо документов, указывающих на ознакомление истцов с именными графиками сменности, с указанием на время начала рабочей смены, которое им необходимо соблюдать или ссылкой на документ, содержащий такие сведения, в материалы дела ответчиком не представлено. Из объяснений представителя истца следует, что составление именных графиков сменности на предприятии не предусмотрено. Указанные доводы противоречат действовавшим и действующим на заводе ПВТР, положения которых приведены выше.

      На данное нарушение работодателю указывал профком завода в своём мотивированном мнении при увольнении истцов в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ, и в протоколе разногласий от ДД.ММ.ГГГГ, однако во внимание работодателем указание профкома принято не было.

     Кроме того, пунктом 4.1. раздела 4 «Режим труда и отдыха» коллективного договора АО «ЛТЗ» на 2023-2025 годы установлено, что режим труда и отдыха работников устанавливается в соответствии законодательством Российской Федерации, Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, графиками сменности, и иными нормативными актами, принятыми по согласованию с профсоюзным комитетом.

      Трудовыми договорами, заключенными с истцами, с учётом дополнительных соглашений к ним, действовавших вплоть до увольнения, установлен график сменности, который истцами соблюдался, на что они ссылались во всех своих объяснениях, данных работодателю, в том числе при привлечении к дисциплинарной ответственности, и которые поддерживали в суде.

      В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

     В соответствии с п. 8.7 ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8.6 ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что для учёта времени фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником АО «ЛТЗ», контроля за соблюдением работником установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчёта оплаты труда ведется табель учёта рабочего времени в соответствии с унифицированной формой Т-12 и Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ №.

      В соответствии с п. 8.9 ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8.8 ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ в табеле осуществляется ежедневная регистрация явки работника на работу, опозданий, с указанием их причин и пр.

     В отношении работников-истцов работодателем велись табели учёта рабочего времени по форме Т-13, которые представлены ответчиком в дело по запросу суда.

     Правила учёта рабочего времени и ведения табелей учёта предписывают ведение учёта фактически отработанного времени. Из представленных в дело табелей учёта рабочего времени обоих истцов в спорный период следует, что неполное рабочее время в смене без уважительных причин в них не фиксировалось ни разу, указаний на фактически неотработанное время и какое-либо количество времени неявки в спорные периоды в табелях не указано. В графе «Неявки по причинам» указаны коды «ОД» и «Б» с количеством дней и часов отпуска и нетрудоспособности, иных отметок о времени неявки табели учёта рабочего времени Петрова и Филатова не содержат.

     Таким образом, указанное во всех приказах о наложении дисциплинарных взысканий основание их применения «неоднократное отсутствие на рабочем месте в начале рабочей смены» опровергается представленными в дело табелями учёта рабочего времени истцов. В документах работодателя, предназначенных для учёта фактически отработанного времени, не отражено отсутствие работников и временной промежуток такого отсутствия, расчёт оплаты труда произведён на основании отработанного времени по табелю, удержаний не производилось, что подтверждено объяснениями сторон в судебном заседании.

     Судом установлено, что в периоды, за которые работники привлечены к дисциплинарной ответственности, отсутствие на рабочем месте в начале смены никаких негативных последствий для работодателя не повлекло. Доказательств обратного в дело ответчиком не представлено. Предшествующее дисциплинарным взысканиям поведение работников, их отношение к труду нареканий со стороны работодателя никогда не вызывало. При таких обстоятельствах, само по себе отсутствие на рабочем месте в течение непродолжительного времени не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины либо о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, дисциплинарного проступка не образует, основанием для наложения дисциплинарных взысканий не является.

      Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

     В силу прямого указания закона (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации) работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Доказательств тяжести проступков ответчиком в дело не представлено.

Относительно обстоятельств совершения вменяемых истцам дисциплинарных проступков, суд приходит к выводу о том, что при привлечении работников к дисциплинарной ответственности, работодателем, помимо изложенного, не дана надлежащая оценка их действиям, с учётом содержания врученных уведомлений о предстоящем увольнении по основаниям п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, которые не отменены, не изменены, не отозваны, не признаны недействующим работодателем.

В силу пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В абзаце втором подпункта «б» пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец Петров Ю.В., ДД.ММ.ГГГГ истец Филатов А.С. были уведомлены о предстоящих изменениях условий заключенных с ними трудовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ и установления режима работы по графику 15А на 2024 год.

Пунктом 3.1. приказа генерального директора АО «ЛТЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении графика рабочего времени», установлено, что работники переводятся на указанные графики работы с ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению с работодателем. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определённых условий сторонами условий трудовой договор с работником постановлено расторгнуть в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (п. 3.2).

     Указанные действия работодателя соответствуют приведённым выше положениям ПВТР предприятия, и локальных актов предприятия, а также условиям коллективного договора и заключенных сторонами спора трудовых соглашений.

     В тексте уведомления приведён новый график работы 15 А с указанием, в том числе времени начала и окончания рабочих смен. Из текста уведомления следует, что истцы предупреждаются о том, что в случае отказа от предложенной работы, в соответствии с частью 4 статьи 74 ТК РФ, по истечению не менее двух месяцев, трудовые договоры с ними будут расторгнуты по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Датой увольнения для Петрова Ю.В. определено ДД.ММ.ГГГГ, для Филатова А.С. – ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ответчик уведомил истцов об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров и последствиях для работников, в случае несогласия с ними.

Из объяснений истцов и их представителя следует, что истцам было известно о действиях работодателя по изменению режима рабочего времени и графиков сменности, с содержанием представленных уведомлений они ознакомлены, но от их получения отказались, ввиду несогласия с переходом на новый график сменности, о чём ими было заявлено изначально.

В даты, указанные в уведомлениях об изменении графика работы, истцы уволены не были, продолжали исполнять трудовые обязанности, согласно предыдущему графику 15, согласованному сторонами трудовых отношений, что полагали законным и обоснованным при наличии указанных уведомлений.

Из объяснений представителя ответчика следует, что указанные уведомления работодателем не применялись к работникам, в даты, указанные в уведомлениях, работники уволены не были в целях сохранения трудовых отношений. Продолжая работать, они обязаны были соблюдать ПВТР предприятия и иные локальные акты завода. В связи с неисполнением установленных на заводе новых графика и режима работы к работникам применены меры дисциплинарной ответственности после наступления даты увольнения, указанной в уведомлениях. В период, предшествующий предполагаемой дате увольнения, указанной в уведомлении, меры ответственности за такие нарушения к работникам не применялась.

Приказами генерального директора завода «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении Петрова Ю.В.: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении Филатова А.С.: №к от ДД.ММ.ГГГГ, №к от ДД.ММ.ГГГГ и №к от ДД.ММ.ГГГГ оба истца привлечены к дисциплинарной ответственности в виде двух замечаний и выговора каждый за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в начале рабочей смены.

     Тогда как из приведённых выше норм и разъяснений по их применению, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 ТК РФ.

Порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ ответчиком не соблюден. Доводы представителя ответчика о причинах его несоблюдения суд находит несостоятельными по приведённым в решении основаниям.

     Суд приходит к выводу о том, что при изложенных обстоятельствах нарушений трудовой дисциплины работниками – истцами допущено в спорный период не было, основания для применения дисциплинарных взысканий к работникам отсутствовали, приказы генерального директора АО «ЛТЗ» «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении Петрова Ю.В.: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении Филатова А.С.: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ суд признает незаконными.

     Поскольку основанием для вынесения приказов «О начислении премии не в полном объёме» № от ДД.ММ.ГГГГ - в отношении Петрова Ю.В. и № от ДД.ММ.ГГГГ – в отношении Филатова А.С. являлись приказы о дисциплинарном взыскании, признанные судом незаконными, данные приказы также признаются судом незаконными.

     При этом, в пользу истцов подлежит взысканию недоплаченная премия, согласно представленным ими расчётам, которые стороной ответчика не оспаривались и признаются судом верными.

     С ответчика в пользу Петрова Ю.В. подлежит взысканию премия по итогам работы за май в сумме 8 568 рублей 00 копеек; в пользу Филатова А.С. - по итогам работы за июнь в сумме 14 946 рублей 84 копеек.

     По тем же основаниям, а также по основанию несоблюдения порядка, предусмотренного статьей 74 ТК РФ для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, истцы не подлежали увольнению по основанию пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение истцами новых графиков работы в данном случае не могло вменяться им в качестве дисциплинарного проступка с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, связи с чем приказы об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин не могут быть признаны законными, а Петров Ю.В, и Филатов А.С. подлежат восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ – следующего дня за днём разрешения спора, с учётом времени окончания судебного заседания по делу.

     Относительно увольнения истца Филатова А.С. имеются и иные основания признания увольнения незаконным.

     В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

     В силу статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

     Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

     В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

     Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

     Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

     В пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

     Предусмотренный статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации порядок получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении по основанию пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работника Филатова А.С., являющегося членом профсоюза, ответчиком не соблюдён. Проект приказа об увольнении в профком ЛТЗ не предоставлялся. Мотивированное мнение профкома запрошено и получено в день увольнения истца Филатова А.С. – ДД.ММ.ГГГГ год на основании изданного приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после его издания. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ, профком завода направил работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (выписка из постановления профкома от ДД.ММ.ГГГГ №), в котором выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя относительно увольнения обоих истцов, указав, в том числе, на данное нарушение. Однако согласование разногласий проведено работодателем уже после увольнения Филатова А.С. протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после расторжения трудового договора с работником.

      Таким образом, требования закона об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, работодателем не соблюдены, увольнение работника Филатова А.С. является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

     В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

     В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации работник подлежит восстановлению на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.

     Размер среднедневного заработка истцов по расчёту ответчика составляет 4162 руб. 25 коп. для Петрова Ю.В. и 3454 руб. 01 коп. для Филатова А.С. Указанный размер стороной истцов не оспаривался. Таким образом, средний заработок Петрова Ю.В. за время вынужденного прогула, то есть, за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 237 248 рублей 25 копеек (4162 руб. 25 коп. х 57 рабочих дней), средний заработок Филатова А.С. за время вынужденного прогула, то есть, за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 196 878 рублей 57 копеек (3454 руб. 01 коп. х 57 рабочих дней). При увольнении истцам выходное пособие не выплачивалось.

     В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Поскольку увольнение признано судом незаконным, судом установлены нарушения трудовых прав истцов, их требования о компенсации причиненного морального вреда суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

     Определяя размер компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов, суд, учитывая требования разумности и справедливости, принимает во внимание степень и характер нарушений трудовых прав, конкретные обстоятельства дела и время вынужденного прогула определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, в пользу каждого из истцов сумме 50 000 рублей, полагая такую сумму соразмерной последствиям нарушения одного из важнейших в сфере труда права истца на справедливую заработную плату и конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.

     На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика АО «ЛТЗ» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» сумму государственной пошлины, от которой истец освобождены, в размере 8 076 рублей.

     Суд считает необходимым на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления истцов на работе и взыскании в их пользу заработной платы за время вынужденного прогула.

     На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░: № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ № № ░░ ░░.░░.░░░░ - «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»; № ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

      ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░: № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ № ░░ ░░.░░.░░░░ - «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», № ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░:

     -░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░»;

     - ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░».

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░:

     -░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 237 248 ░░░░░░ 25 ░░░░░░;

     -░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 196 878 ░░░░░░ 57 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░:

     -░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░ 8 568 ░░░░░░ 00 ░░░░░░;

     -░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 14 946 ░░░░░░ 84 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░:

     -░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ - 50 000 ░░░░░░;

     -░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - 50 000 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 8 076 ░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2024 ░░░░