Решение по делу № 2-148/2024 (2-1635/2023;) от 29.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 февраля 2024 года                                                                                г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Дорошкова А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-148/2024 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, указывая в обоснование заявленных требований, на то, что в соответствии с трудовым договором № от 2 мая 2023 года истец был принят на работу в ООО «Вектор» (ИНН №, адрес: <адрес> на должность «Руководитель проектов». Согласно пункту 2.1 трудового договора размер оплаты труда истца составляет 80 000 рублей в месяц (оклад по полной ставке). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца, 12-го числа месяца, следующего за отработанным) – пункт 2.2 трудового договора. По решению работодателя работнику могут устанавливаться иные стимулирующие или компенсационные надбавки и выплаты (доплаты, премии, надбавки) – пункт 2.3 трудового договора. ФИО5 уволился из ООО «Вектор» 24 октября 2023 года по собственной инициативе (приказ № от 24 октября 2023 года), запись № в трудовой книжке. При увольнении, в нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ, расчет с истцом не был произведен. Ответчик мотивировал это сложным финансовым положением и отсутствием денежных средств на предприятии. Невыплаченная заработная плата составляет 590 098 рублей 38 копеек. Исходя из сведений о перечислениях заработной платы на банковскую карту истца (счет № в ПАО «Сбербанк»), за время работы ему было выплачено: 26 мая 2023 года – 80 000 рублей; 10 июня 2023 года – 80 000 рублей; 29 июня 2023 года – 80 000 рублей; 10 июля 2023 года – 40 000 рублей; 11 августа 2023 года – 80 000 рублей; 28 августа 2023 года – 80 000 рублей; 28 августа 2023 года – 40 000 рублей; 27 сентября 2023 года – 80 000 рублей, всего: 560 000 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет: 1 150 098 рублей 38 копеек – 560 000 руб. = 590 098 рублей 38 копеек. Исходя из обязанности работодателя произвести расчет с истцом в день увольнения, с 25 октября 2023 года по 27 ноября 2023 года размер процентов составляет – 19 669 рублей 94 копейки. С учетом длительного нарушения ответчиком трудовых прав истца истец просит взыскать с ответчика 20 000 рублей денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного истец ФИО2 просит взыскать с ООО «Вектор» (ИНН №, ОГРН №) в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 590 098 рублей 38 копеек, денежную компенсацию (проценты) за период с 25 октября 2023 года по 27 ноября 2023 года в сумме 19 669 рублей 94 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 629 768 рублей 32 копейки; взыскать денежную компенсацию (проценты) по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены. В материалах дела имеется ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом.

Третье лицо государственная инспекция труда в Тульской области, привлечённое к участию в деле в порядке статьи 43 ГПК РФ, в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещалось надлежащим образом.

На основании статьи 233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истице заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 2 мая 2023 года между ООО «Вектор», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице Директора по персоналу ФИО6, действующей на основании доверенности № от 17 марта 2023 года с одной стороны и ФИО2, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1 Договора Работодатель принимает Работника в ООО «Вектор» в отдел СМР на должность Руководителя проектов. Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) Руководитель проектов, основная трудовая функция связана с управлением проектами по СМР от начала работ до сдачи объектов; расчетом, составлением и контролем бюджетов проектов; расчетом рентабельности проектов, составлением и контролем ППР, приемкой и контролем качества результатов выполненных видов и этапов строительных работ и объемов по договорам проектов (пункт 1.2). Трудовой договор заключён на неопределенный срок (пункт 1.6). Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 80 000 рублей в месяц (пункт 2.1).

24 октября 2023 года трудовой договор №, заключенный между ООО «Вектор» и ФИО2 расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 24 октября 2023 года, а также трудовой книжкой № ФИО2

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года у работодателя ООО «Вектор» перед работником ФИО2 имеется задолженность по заработной плате 440 585 рублей 38 копеек. Общий облагаемый доход 1 150 098 рублей 38 копеек.

За период с мая 2023 года по сентябрь 2023 года ООО «Вектор» выплатило ФИО2 заработную плату в размере 560 000 рублей, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты MasterCard Mass***1686 за период с 1 января 2023 года по 17 ноября 2023 года. Соответственно задолженность по заработной плате составляет (1 150 098 рублей 38 копеек - 560 000 рублей) 590 098 рублей 38 копеек.

При этом в нарушение трудового законодательства, окончательный расчет с истцом по заработной плате своевременно произведен ответчиком не был.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, конррасчет в материалах дела отсутствует.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив факт невыплаты заработной платы при увольнении, суд полагает требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в размере 590 098 рублей 38 копеек, подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет и признавая его арифметически верным, суд полагает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25 октября 2023 года по 27 ноября 2023 года в размере 19 669 рублей 94 копейки.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку выплаты при увольнении произведены истцу не в полном объеме, трудовые права истца были нарушены, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со статьёй 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 298 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 590 098 рублей 38 копеек, денежную компенсацию (проценты) за период с 25 октября 2023 года по 27 ноября 2023 года в сумме 19 669 рублей 94 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 629 768 рублей 32 копейки.

Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО2 денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 28 ноября 2023 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Вектор» в доход бюджета муниципального образования Киреевский район государственную пошлину в размере 9 298 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: