Решение по делу № 2-259/2024 от 30.07.2024

Дело №

32RS0№-83

Р Е Ш Е Н ИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                    п.г.т. Красная Гора

Красногорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Пожарицкой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Федорино Н.М.,

         с участием истца - помощника прокурора <адрес> Стук Е.И.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Поленок Е к МУП «Красногорский коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец в интересах Поленок Е обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика    задолженность по заработной плате на сумму 39 385 руб. 52 коп, денежную компенсацию за несвоевременную ее выплату, а так же компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..

Из искового заявления следует, что прокуратурой <адрес> в ходе проверки исполнения трудового законодательства     и законодательства об оплате труда в МУП «Красногорский коммунальник» выявлены нарушения указанного законодательства. Установлено, что у МУП «Красногорский коммунальник» имеется задолженность по заработной плате Поленок Е с апреля по июнь 2024 года    в размере 39 385 руб. 52 коп. В связи с изложенным, просит взыскать в пользу Поленок Е с ответчика данную сумму, денежную компенсацию за несвоевременную    выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту сокращенно ТК РФ) в размере 2647 руб. 83 коп с последующей индексацией компенсации на дату принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..

         Определением Красногорского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Поленок Е привлечен к участию в деле в качестве соистца.

         В судебном заседании истец поддержал свои требования и просил их удовлетворить, поскольку сведений о погашении задолженности по заработной плате Поленок Е ответчиком не предоставлено.

Ответчик МУП «Красногорский коммунальник», соистец Поленок Е, извещенные надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились. Ответчик причину неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно заявленных требований не представил. Соистец Поленок Е просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме.

В соответствие со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее сокращенно ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Поленок Е осуществлял свою трудовую деятельность в МУП «Красногорский коммунальник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ    года, что следует из    приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении.

           В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

          Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

           Из представленных сведений МУП «Красногорский коммунальник» от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ    задолженность по заработной плате Поленок Е составила с учетом произведенных вычетов по НДФЛ от начисленных сумм за    апрель 2024 года – 16 011 руб. 57 коп, за май 2024 года в сумме 16 806 руб. 34 коп, за июнь 2024 года в сумме 6 567 руб. 61 коп,    всего на общую сумму 39 385,52 руб..

         Разделом 6 Положения об оплате труда работников МУП «Красногорский коммунальник» Приложения № к коллективному договору МУП «Красногорский коммунальник» на 2022-2024 года установлено, что заработная плата перечисляется на расчетные счета работников либо выдается из кассы предприятия не реже 2-х раз в месяц (27 числа текущего и 12 числа следующего месяца).

    В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

         Размер денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы заявленный ко взысканию рассчитывается исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 28 апреля по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а затем исходя из всех сумм, причитающихся    Поленок Е на день увольнения и по день вынесения решения суда (как просит истец).

         Расчет сумм денежной компенсации следующий: сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки банка России в период задержки* количество дней задержки выплаты.

        Компенсация за задержку выплат заработной платы при задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2024 года в размере 16 011 руб. 57 коп, с учетом применения ключевой ставки банка (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 16%) будет составлять 888 руб. 11 коп.

Компенсация за задержку выплат заработной платы при задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за май 2024 года в размере 16 806 руб. 34 коп, с учетом применения ключевой ставки банка (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 16%) будет составлять 394 руб. 39 коп.

          Принимая во внимание, что истец Поленок Е был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, и все причитающиеся суммы должны были ему выплачены в день увольнения, то суд считает необходимым рассчитать компенсацию задержки выплат заработной платы, исходя из всей суммы задолженности, причитающейся к выплате на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на сумму 39 385 руб. 52 коп.

           Компенсация за задержку выплат заработной платы при задолженности на ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 385 руб. 52 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом применения ключевой ставки банка (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 16%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ–в 18%, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ в 19%)     будет составлять 4237 руб. 88 коп.

          Таким образом, сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 5520 руб. 38 коп (888,11 + 394,39 + 4237,88).

         Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца Поленок Е.

            В соответствии со статьей 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.            Принимая во внимание, что компенсация морального вреда направлена на заглаживание негативных эмоций, вызванных нарушением конституционного права истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

          Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что Поленок Е добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, рассчитывал на денежное вознаграждение со стороны ответчика, лишен возможности обеспечить себя и свою семью самым необходимым.

             Суд полагает, что заявленная денежная компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истцу, и подлежит взысканию с ответчика.

              Согласно ч.1ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     Принимая во внимание, что истец по данной категории дел освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика МУП «Красногорский Коммунальник» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., исходя из удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление    прокурора <адрес> в интересах Поленок Е удовлетворить.

          Взыскать с МУП «Красногорский коммунальник» в пользу    Поленок Е задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 385 (тридцать девять тысяч триста восемьдесят пять) руб. 52 коп и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5520 руб. 38 коп, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего на общую сумму 47905 руб. 90 коп.

         Взыскать с МУП «Красногорский коммунальник» государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) руб. в доход местного бюджета.

             Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Красногорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                 Г.В. Пожарицкая