Решение по делу № 2-1355/2021 от 06.08.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ахтубинск                        30 сентября 2021 года

Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханкой области в составе:

председательствующего судьи Новак Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Щелкановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области, расположенном по адресу: Астраханская область Ахтубинский район г. Ахтубинск ул. Ватутина, д. 18А, гражданское дело за № 2-1355/2021 по исковому заявлению Акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» к Шуринову И.И., о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с исковым заявлением о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение, судебных расходов, в обоснование своих требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в Центре обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» для получения квалификации «слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда». Однако ответчик итоговый экзамен с правом пересдачи ДД.ММ.ГГГГ не сдал, в связи, с чем был отчислен, что подтверждается распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ за № Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 3305 рублей, кроме того в период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 13801,89 рублей. Общая сумма расходов на обучение составила 17106,89 рублей, при этом ответчиком возмещены денежные средства в размере 565 рублей, таким образом, остаток общей задолженности составляет 16541,89 рублей. Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесённые на обучение работника, в размере 16541,89 рублей, государственную пошлину в размере 662 рублей.

Представитель истца АО «Газпром газораспределение Чебоксары» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, на исковых требования настаивают, возражений против рассмотрения дела в заочном производстве истцом не представлено.

Ответчик Шуринов И.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела по адресу регистрации по месту жительства: <адрес>, по адресу регистрации по месту пребывания: <адрес>, и по адресу фактического места жительства: <адрес>, был извещен надлежащим образом, что подтверждается возвращением судебных повесток, направленных заказными письмами с уведомлениями, в связи с истечением срока хранения письма, не представил суду сведений об уважительности причин неявки. Применительно к ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин, дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Ответчик Шуринов И.И. в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Истец не представил возражений против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газпром газораспределение Чебоксары» и Шуриновым И.И. был заключен ученический договор №, согласно которому ввиду необходимости работодателя в специалисте (квалифицированном рабочем) работодатель обязуется направить ученика, а ученик пройти обучение по профессии (специальности, квалификации): «слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда», ученик направляется на обучение в Центр обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» для прохождения курса «Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда», продолжительность обучения составляет 25 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения очная, стоимость обучения составляет 3305 рублей и оплачивается работодателем.

Ученик обязан, в том числе, выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка работодателя, успешно сдать квалификационный экзамен (успешно пройти аттестацию), получить удостоверение (иной документ) о прохождении профессиональной подготовки, дающий право на работу по профессии (специальности, квалификации); после получения удостоверения (иного документа) об окончании обучения заключить с работодателем трудовой договор по профессии (специальности, квалификации), и проработать у работодателя не менее двух лет; в месячный срок пересдать экзамен (пройти аттестацию) за свой счет, если ученик без уважительных причин не сдал квалификационный экзамен (аттестацию) по итогам обучения; возместить работодателю все понесённые работодателем расходы в связи с обучением ученика, в том числе стоимость обучения, денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, и другие расходы, в порядке и случаях, предусмотренных настоящим договором, ученик обязан возместить расходы работодателю путем внесения денежных средств в кассу работодателя не позднее 10 дней с момента предъявления соответствующего требования работодателя (п. 2.3).

В период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Стипендия выплачивается ученику частями путем выдачи денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления денежных средств на лицевой счет банковской карты ученика не реже двух раз в месяц в дни выдачи заработной платы работникам работодателя (п. 3.1).

Ученик обязан возместить работодателю все понесённые работодателем расходы в связи с обучением ученика, в том числе, стоимость обучения, денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения и иные расходы, если ученик без уважительных причин, предусмотренных настоящим договором, не сдал (не пересдал) квалификационный экзамен (аттестацию) по итогам обучения (п. 4.1).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение по очной форме в Центре обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» на курсе «слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда», что подтверждается табелями учета рабочего времени за февраль и март 2021 года.

На основании распоряжения АО «Газпром газораспределение Чебоксары» за №-р от ДД.ММ.ГГГГ, Шуринов И.И. отчислен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением курса обучения по специальности «слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда», как не сдавшего итоговый экзамен с правом пересдачи.

Из расчета затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 3305 рублей, размер стипендии, выплаченной истцом ответчику за период обучения составил 13236,89 рублей, таким образом, затраты на обучение ответчика составили 17106,89 рублей, из которых 565 рублей возвращены. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Газпром газораспределение Чебоксары» о тарифах центра обучения и аттестации, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, платёжной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, актом сверки, приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена ответчику претензия о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника, в сумме 16541,89 рублей, в связи с тем. что ответчик без уважительных причин не сдал (не пересдал) квалификационный экзамен по итогам обучения. Требования, изложенные в претензии, ответчиком не исполнены, в связи, с чем истец обратился в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 207, 249, 392 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесённые на обучение, в сумме 16541,89 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца государственную пошлину в сумме 662 рублей, уплаченную на основании платёжного поручения за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 207, 249, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» к Шуринову И.И., о взыскании затрат, понесённых работодателем на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ответчика Шуринова И.И. в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» затраты, понесенные на обучение в сумме 16541,89 рублей, государственную пошлину в сумме 662 рублей, всего 17203 (семнадцать тысяч двести три) рублей 89 копеек.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии решения в Ахтубинский районный суд Астраханской области.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд Астраханской области.

Заочное решение вынесено и изготовлено в совещательной комнате на компьютере.

Судья: Новак Л.А.