Решение по делу № 2-5008/2022 от 08.07.2022

Дело №

64RS0№-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2022 года <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Газпром газораспределение <адрес>», филиалу публичного акционерного общества «Газпром газораспределение <адрес>» в <адрес> о признании незаконным бездействий, истребовании документов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОАО «Саратовоблгаз» на должность диспетчера аварийной газовой службы филиала треста «Энгельсмежрайгаз», и в настоящее время работает диспетчером ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в <адрес>. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» с просьбой выдать заверенные копии следующих документов: Действующий на сегодняшний день План локализации и ликвидации аварий в <адрес>; Лист ознакомления с Планом работников AC в <адрес>; Приказ на внесение изменений и введение в действие Плана локализации и ликвидации аварий в <адрес>; Лист ознакомления с приказом о внесение изменений и введение в действие Плана локализации и ликвидации аварий в <адрес>; Действующий на сегодняшний день План мероприятий по локализации и ликвидации аварий в <адрес>; Лист ознакомления с Планом мероприятий по локализации и ликвидации аварий в <адрес>; Приказ о введение в действие Плана мероприятий но локализации и ликвидации аварий в <адрес>. Лист ознакомления с приказом о введение в действие Плана мероприятий но локализации и ликвидации аварий в <адрес>; Расчетные листки о начислении заработной платы с января по декабрь 2020года, Расчетные листки о начислении заработной платы с января по декабрь 2021г., Расчетные листки о начислении заработной платы с января по апрель включительно 2022 г., Расчет о размерах и об основаниях произведенных удержаний из заработной платы за периоду с января по декабрь 2020г., с января по декабрь 2021г., с января по настоящее время 2022г.; Графики проведения тренировочных занятий с бригадами АС филиала в Энгельсе в 2019г., в 2020г., в 2021 г., в 2022г.; Должностные инструкции диспетчера, мастера, слесаря, водителя-слесаря, начальника АС филиала в Энгельсе. В связи с чем, просит признать незаконным бездействие генерального директора АО «Газпром газораспределение <адрес>» ФИО2, которое выразилось в непредоставлении ответов на обращение и не предоставлении по письменному обращению заверенных копий документов, взыскать с ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Также ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Газпром газораспределение <адрес>» о защите трудовых прав, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась к генеральному директору ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» ФИО2 с просьбой выдать заверенные копии следующих документов: дать обоснование предоставленным дополнительным выходным «17, 18» мая 2022 года; Предоставить расчет планируемой для нее нормы рабочего времени на 2022 год в соответствии с занимаемой должностью (штатного расписания). Предоставить точный расчет количества планируемой переработки за 2022 год; Предоставить заверенные копии графиков сменности аварийной службы филиала ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в <адрес> на январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022г. Своевременно данные документы ей не предоставлены, в связи с чем, просила признать незаконными бездействие генерального директора ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» ФИО2, которое выразилось в не предоставлении по письменному обращению документов, взыскать с ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Определением Энгельсского районного суда ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «объединить в одно производство за номером 2-1-5008/2022 дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Газпром газораспределение <адрес>», филиалу ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» о защите трудовых прав и дело № по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Газпром газораспределение <адрес>», филиалу ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» о защите трудовых прав».

В последствии истца уточнила исковые требования и отказалась от требований к директору ФИО2, и от требований об истребовании документов, кроме графиков проведения тренировочных занятий за 2019, 2020гг., ввиду получения всех требуемых документов при рассмотрении дела. Отказ принят судом в названной части производство по делу прекращено определением суда.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, просила: признать незаконным бездействие ПАО «Газпром газораспределение <адрес>», которое выразилось в непредставлении в срок, установленный ст. 62 ТК РФ заверенных копий документов, по письменным обращениям от 11.05.2022г. и от 22.05.2022г., обязать ответчика предоставить графики проведения тренировочных занятий с бригадами филиала ПАО «Газпромгазораспределение» в <адрес> за 2019, 2020гг, взыскать с ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» по доверенности ФИО5 в судебном заседании требования ФИО1 не признала, суду пояснила, что обращение ФИО1 в электронном виде от ДД.ММ.ГГГГ поступило в Общество ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ). Данное обращение было расценено, как обращение в рамках Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а не заявления о предоставлении копий документов в соответствии со статьей 62 ТК РФ. Упомянутые в обращении графики сменности не соответствуют документам, которые имеют отношение непосредственно к работе ФИО1, которые должны быть ей предоставлены в сокращенные сроки. Кроме того графиков проведения тренировочных занятий за 2019, 2020гг. в настоящее время не сохранилось, так как они не относятся к документам длительного срока хранения. Хранится только журнал регистрации проведения тренировочных занятий, в том числе и за 2019 и 2020 год. Поскольку за 2021 и 2022 года графики еще сохранились, они были переданы истцу. Кроме того графики проведения тренировочных занятий с бригадами АС филиала в <адрес> в 2019 и 2020 году не подлежали предоставлению, так как не имеют непосредственного отношения к работе ФИО1, являются внутренними документами Общества, на которые не установлен срок хранения, по истечении года они не нужны и в соответствии с этим уничтожены как потерявшие актуальность.

Ответ на обращение ФИО1 вх. 8814 от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ директором филиала в г. ФИО6Зеленовым, копии документов ФИО1 получены ДД.ММ.ГГГГ. Так как копии документов, указанные в обращении, не имеют непосредственного отношения к работе ФИО1, нормы и сроки ст. 62 ТК РФ в данном случае также не подлежат применению. Графики Компенсация морального вреда ФИО1 не подлежит взысканию, так как нарушения прав истца не было, ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» предприняло все возможности для предупреждения конфликтной ситуации, предоставив истцу даже документы, не относящиеся непосредственно к работе ФИО1 В иске просила отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ОАО «Саратовоблгаз» на должность диспетчера аварийной газовой службы филиала треста «Энгельсмежрайсгаз».

ФИО1 работает диспетчером ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ обратилась к генеральному директору ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» ФИО2 с просьбой выдать заверенные копии следующих документов, путем направления письма на электронную почту: -Действующий на сегодняшний день План локализации и ликвидации аварий в <адрес>. Лист ознакомления с Планом работников AC в <адрес>,

-Приказ на внесение изменений и введение в действие Плана локализации и ликвидации аварий в <адрес>. Лист ознакомления с приказом о внесение изменений и введение в действие Плана локализации и ликвидации аварий в <адрес>.

-Действующий на сегодняшний день План мероприятий по локализации и ликвидации аварий в <адрес>. Лист ознакомления с Планом мероприятий по локализации и ликвидации аварий в <адрес>.

-Приказ о введение в действие Плана мероприятий но локализации и ликвидации аварий в <адрес>. Лист ознакомления с приказом о введение в действие Плана мероприятий но локализации и ликвидации аварий в <адрес>.

-Расчетные листки о начислении заработной платы с января по декабрь 2020года.

-Расчетные листки о начислении заработной платы с января по декабрь 2021г.

-Расчетные листки о начислении заработной платы с января по апрель включительно 2022 г.

-Расчет о размерах и об основаниях произведенных удержаний из заработной платы за периоду с января по декабрь 2020г. с января по декабрь 2021г. с января по настоящее время 2022г.

-Графики проведения тренировочных занятий с бригадами АС филиала в Энгельсе в 2019г. в 2020г.в 2021 г. в 2022г.

-Должностные инструкции диспетчера, мастера, слесаря, водителя-слесаря, начальника АС филиала в Энгельсе.

Обращение ФИО1 направлено на электронную почту, ДД.ММ.ГГГГ обращение передано для исполнения. Ответ на обращение ФИО1 был направлен почтой ДД.ММ.ГГГГ. Ответ не получен ФИО1, возвращен отправителю ДД.ММ.ГГГГ. При рассмотрении дела ответ ДД.ММ.ГГГГ ответчиком под роспись вручен истцу, с копиями документов.

В электронном виде, как истец просила в обращении, ответ не направлялся.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, также на электронную почту ответчика, обратилась в ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» с просьбой предоставить сведения и выдать заверенные копии документов: - дать обоснование предоставленным дополнительным выходным «17, 18» мая 2022 года; предоставить расчет планируемой для меня нормы рабочего времени на 2022 год в соответствии с занимаемой должностью (штатного расписания); предоставить точный расчет количества планируемой переработки за 2022 год; предоставить заверенные копии графиков сменности аварийной службы филиала ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в <адрес> на январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022г.

Ответчиком данное обращение было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, ответ был подготовлен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вручен истцу под роспись с приложением документов.

В ходе рассмотрения дела истица отказалась от требований о признании бездействий незаконными заявленных к генеральному директору ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» ФИО2, в части не рассмотрении обращений и не представления документов по письменным обращениям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, производство в части требований прекращено.

Также в ходе рассмотрения дела, ввиду предоставления всех требуемых документов, истица отказалась от требований о предоставлении вышеуказанных документов по обращению от 11.05.2022г. и по обращению отДД.ММ.ГГГГ. Производство в названной части требований по делу прекращено.

Суд считает не подлежащими удовлетворению требования истица о понуждении ответчика предоставить графики проведения тренировочных занятий с бригадами аварийной службы филиала общества в Энгельсе за 2019 г. в 2020г. Обстоятельства, что ответчиком были предоставлены графики за 2021 и 2022 год, не могут являться основанием для удовлетворения требований.

Требуемые графики не относятся к документам подлежащим хранению, в том числе длительному, носят локальный характер, значимы в текущий период, носят организационный характер. Сама деятельность и порядок проведения тренировочных занятий учитывается в журнале. Таким образом, у ответчика отсутствуют основания для хранения требуемых истцом документов, на момент рассмотрения дела данные графики уничтожены, согласно представленного акта от 21.01.2021г.

Также суд считает не подлежащими удовлетворению требования, заявленные к филиалу публичного акционерного общества «Газпром газораспределение <адрес>» в <адрес>, так как истица не обращалась к указанному ответчику.

Требования истца о признании незаконным бездействие публичного акционерного общества «Газпром газораспределение <адрес>» по непредставлению ответов и документов по письменным обращениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как ответчиком были нарушены сроки рассмотрения обращений, а также предоставления требуемых документов, предусмотренных ст. 62 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно абз. 14 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает подлежащими требования истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика. Ответчиком нарушены сроки предоставления истцу ответов на обращения и передачи документов, в том числе непосредственно связанных с исполнением трудовых обязанностей, как сведения о заработной плате, перерасчетах и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности, с учетом обстоятельств дела, позиции сторон суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,56,193-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие публичного акционерного общества «Газпром газораспределение <адрес>» по непредставлению ответов и документов по письменным обращениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром газораспределение <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В требованиях к филиалу публичного акционерного общества «Газпром газораспределение <адрес>» в <адрес> и в требованиях о предоставлении графиков проведения тренировочных занятий за 2019 и 2020 год ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: