Решение по делу № 2-120/2018 от 20.11.2017

Дело № 2- 120 /2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

09 января 2018 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

    председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

    при секретаре: Гуровой Е.А.,

    с участием: представителя истца по доверенности от *** Николайчук О.А.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Городская клиническая больница № 10» министерства здравоохранения Хабаровского края к Сачек ФИО5 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, взыскании судебных расходов,

                    У С Т А Н О В И Л :

Истец, Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения « Городская клиническая больница № 10» министерства здравоохранения Хабаровского края, обратился в суд с иском к ответчику Сачек Р.М. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, взыскании судебных расходов, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что в соответствии с графиком отпусков на 2015 год Сачек Р.М. был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 46 календарных дней за период работы с *** по *** ( приказ главного врача от *** ...). Соответственно предоставленному отпуску были выплачены отпускные. *** приказом главного врача от *** ... Сачек Р.М. была уволена по собственному желанию на основании поданного заявления. Работником не был отработан полностью рабочий год, в счет которого он получил указанный выше оплачиваемый отпуск. Следовательно, Сачек Р.М. излишне предоставлены и оплачены отпускные за 31 календарный день. В результате увольнения Сачек Р.М. до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность в виде выплаты ей суммы за неотработанные дни отпуска. Общая сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ч 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с абз. 4 ч 2 ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В адрес Сачек Р.М. дважды была выслана претензия о возврате задолженности за неотработанные дни отпуска. На вышеуказанные претензии ответ не получен. За подачу данного искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп. Просят взыскать с Сачек Р.М. задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> коп.; расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Николайчук О.А. заявленные исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просит исковые требования удовлетворить.

Ответчик Сачек Р.М. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, поступили письменные возражения на заявленные исковые требования, из которых следует, что с заявленными исковыми требованиями не согласна. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 г. № 95 « Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Сачек Р.М. был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 46 календарных дней за период работы с *** по *** ( приказ ... от ***)

Данное обстоятельство подтверждается личной карточкой работника Сачек Р.М. Формы Т-2.

Приказом ...-л/с от *** Сачек ФИО6- медицинская сестра <данные изъяты> уволена *** по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Также, данным приказом Сачек Р.М. – внутренний совместитель, медицинская сестра <данные изъяты>, уволена *** по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

Данным приказом указано на удержание из заработной платы Сачек Р.М. всего за 39 календарных дней неотработанного отпуска ( 8 календарных дней, 31 календарный день).

***, *** в адрес Сачек Р.М. направлены требования о возмещении <данные изъяты> коп. за неотработанные дни отпуска.

В ходе рассмотрения дела не установлено недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату.

Нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года ( утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.).

В ходе рассмотрения дела также не установлено оснований для применения норм Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, поскольку такая ответственность наступает только в результате виновного противоправного поведения. Таких доказательств суду представлено не было и в ходе рассмотрения дела не установлено.

Принимая во внимание вышеуказанное, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Городская клиническая больница № 10» министерства здравоохранения Хабаровского края к Сачек ФИО7 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, взыскании судебных расходов, отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья                Т.Н. Ковалева

Мотивированное решение составлено 15 января 2018 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-120/2018