Решение по делу № 2-2386/2015 от 22.05.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе:

федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Титовой Я.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашковой ФИО5 к ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что указанная выплата ей не производилась, однако она неоднократно обращалась к работодателю по этому вопросу. В судебном заседании Пашкова А.С. требования поддержала и пояснила, что со ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату. Ее неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить начисленные при увольнении денежные средства результатов не дали, до настоящего времени ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Несвоевременная выплата заработной платы поставила ее семью в тяжелое материальное положение. Исходя из этого, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, 28 дней, в размере <данные изъяты> руб. и компенсировать причиненный ей моральный вред денежной суммой <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица требования подержала, настаивала на иске по изложенным в нем основаниям.

Полномочный представитель ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, иск не оспорил.

Выслушав истца, изучив имеющиеся в деле документы, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ Пашкова (добрачная фамилия Энитис) А.С. принята на должность бухгалтера в ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания», а приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было установлено в судебном заседании, в день прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ года, работодатель не произвел выплату истице всех причитающихся ей сумм при увольнении.

Как следует из предоставленной ответчиком справки, задолженность по заработной плате при увольнении составила <данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок задержки причитающихся истице выплат с 24.04.2015 года по 22.05.2015 года составил 28 дней, в связи с чем размер денежной компенсации за указанный срок составил 236,60 руб., /расчет будет следующим: 30731,71 х 8,25 (учетная ставка ЦБ РФ) : 300 : 100 х 28 дн. /

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме судом при возникновении спора.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № 63 от 28.12.2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в п.63 разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, срока задержки выплаты заработной платы, с учетом степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., именно данная сумма соответствует требованиям закона о разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу Пашковой ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Судакова Н.И.