Решение от 05.03.2024 по делу № 8Г-2593/2024 [88-4650/2024] от 30.01.2024

УИД 81RS0006-01-2023-001637-38

Дело № 88-4650/2024

мотивированное определение

составлено 18 марта 2024 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Челябинск                                                                    05 марта 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего       Козиной Н.М.

судей                        Жуковой Н.А., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело№2-967/2023 по иску Кривощекова Ивана Васильевича к индивидуальному предпринимателю Плотниковой Елене Владимировне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Плотниковой Елены Владимировны на решение Кудымкарского городского суда Пермского края от 22 сентября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 05 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Кривощеков И.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Плотниковой Е.В. (далее – ИП Плотниковой Е.В.) о взыскании заработной платы в размере 50000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 02 сентября 2022 года работает у ИП Плотниковой Е.В. менеджером продаж АН «Респект». Свои обязанности, обусловленные договором, выполняет добросовестно, по настоящее время не уволен. В его обязанности входят: регулярные звонки потенциальным клиентам, консультации по вопросам купли-продажи, заключение договоров на услуги компаний, подбор заказчикам подходящих объектов недвижимости для приобретения, распечатка и подача объявлений. Считал, что работодатель свои обязанности, указанные в трудовом договоре, выполнил недобросовестно, в нарушение пункта 6 трудового договора не выплатил ему заработную плату, а именно: 24 апреля 2023 года им была совершена сделка с клиентом <данные изъяты> по купле-продаже недвижимости, сторона договора приобрела жилье (квартиру). Стоимость его услуг составила 50 000 рублей, которые работодатель должен был выплатить в срок до 24 апреля 2023 года. Однако работодатель срок выплаты нарушил, поэтому он обратился в Кудымкарскую городскую прокуратуру для защиты своих трудовых прав, где ему рекомендовано обратиться в суд. Кроме того, он обращался в Государственную инспекцию труда Пермского края. Вследствие длительного нарушения трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который оценивал в 20 000 рублей. Считал, что установленный срок для защиты трудовых прав должен быть восстановлен судом, поскольку до обращения в суд он обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Решением Кудымкарского городского суда Пермского края от                          22 сентября 2023 года исковые требования Кривощекова И.В. удовлетворены частично. С ИП Плотниковой Е.В. в пользу Кривощекова И.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, всего 55 000 рублей, в остальной части иска отказано. С ИП Плотниковой Е.В. в доход бюджета Муниципального образования «Кудымкарский муниципальный округ» взыскана государственная пошлина в размере 2000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 05 декабря 2023 года решение Кудымкарского городского суда Пермского края от 22 сентября 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ИП Плотниковой Е.В. - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене указанных судебных актов, как незаконных, принятых с нарушениями норм материального и процессуального права, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Указывает, что суды не дали надлежащей оценки правоотношениям спорящих сторон, поскольку правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, не являются трудовыми. Истец оказывал услуги и получал сдельную оплату в качестве вознаграждения.

Считает, что суды при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2023 года не установили обстоятельства, имеющие значение для дела, тем самым допустили нарушение статей 56, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Вместо установления юридически значимых обстоятельств, удовлетворяя исковые требования, суды ограничились лишь изложением в тексте решения обстоятельств, отраженных в постановлении главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 20 сентября 2023 года о привлечении ответчика к административной ответственности, без их исследования и проверки (данное постановление не обладает преюдициальным значением для разрешения спора в силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также исследованием стоимости риэлтерских услуг, оказанных ответчиком в период с декабря 2022 года по январь 2023 года клиенту, в размере 50 000 руб., что недопустимо.

Полагает, что из обстоятельств дела следует, что истец в апреле 2023 года каких-либо услуг ответчику не оказывал, трудовую функцию не осуществлял, доказательства обратного в материалы настоящего дела не предоставлены, стоимость услуг истца в размере 50 000 руб. за апрель 2023 года противоречит материалам дела, в том числе показаниям истца, отраженным протоколе от 25 сентября 2023 года судебного заседания, согласно которым вознаграждение рассчитывалось по итогам сделок в зависимости от стоимости услуг ответчика для клиентов, в связи с чем, обязанность по выплате денежных средств за апрель 2023 года, вне зависимости от правовой квалификации отношений спорящих сторон, у ответчика перед истцом отсутствовала. Полагает, что размер задолженности в сумме 50 000 руб. в качестве заработной платы или стоимости оказанных услуг за апрель 2023 года не подтвержден материалами дела, приведенные обстоятельства свидетельствуют о формальном подходе судов к рассмотрению настоящего спора, что является основанием для отмены решений в кассационном порядке.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела также заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Согласно части 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

    В соответствии с частью 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

    Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

    Как установлено судами, Плотникова Е.В. с 24 ноября 2004 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом ее деятельности являлась деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе. 03 июля 2023 года индивидуальный предприниматель исключена из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по решению регистрирующего органа.

    02 сентября 2022 между ИП Плотниковой Е.В. и Кривощековым И.В. заключен трудовой договор (далее – трудовой договор), по условиям которого истец принимается на работу в агентство недвижимости «Респект» на должность менеджера продаж по основной работе. Работнику установлен режим рабочего времени - полный рабочий день и заработная плата - сдельная.

    Согласно пункту 5 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: регулярные звонки потенциальным клиентам, консультации по вопросам купли-продажи, заключение договоров на услуги компаний, подбор заказчикам подходящих объектов недвижимости для приобретения, расклейка и подача объявлений.

    Данный трудовой договор подписан сторонами: как работником Кривощековым И.В., так и работодателем ИП Плотниковой Е.В., на нем проставлена печать ИП Плотниковой Е.В., однако в нем не содержатся обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, касающиеся условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника, сведения о сроке.

    Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 21 августа 2023 года (с учетом определения об исправлении описки от 20 сентября 2023 года) за нарушение требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений ИП Плотникова Е.В. привлечена к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ей назначено наказание в виде предупреждения.

    В рамках проверки, проведенной Кудымкарской городской прокуратурой по заявлению Кривощекова И.В. о не выплате заработной платы, получены объяснения у Плотниковой Е.В., согласно которым в январе 2023 года к ней подошел истец и попросил справку о том, что он работает у нее, на что она заключила с ним трудовой договор от 02 сентября 2022 года, но фактически он у нее не работал; а также объяснения Долдиной Е.А., согласно которым ИП Плотникова Е.В. оказывала ей риэлтерские услуги при покупке квартиры, Плотникова Е.В. закрепила за ней своего работника – Кривощекова И.В., который полностью сопровождал сделку по покупке квартиры (подбор недвижимости, заключение договора купли-продажи, оформление документов), за оказанные услуги она оплатила Плотниковой Е.В. 50000 рублей на номер телефона матери.

    Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 15, 16, 21, 22, 56, 57, части 1 статьи 61, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68, 129, 135, 136, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что срок на обращение с иском в суд истцом не пропущен, совокупностью исследованных доказательств подтверждается, что истец со 02 сентября 2022 года действительно находился в трудовых отношениях с ИП Плотниковой Е.В., подбирал клиентам объекты недвижимости, сопровождал сделки по купле-продаже недвижимости, однако заработная плата истцу за апрель 2023 года не выплачена, поэтому пришел к выводу о том, что с ИП Плотниковой Е.В. в пользу Кривощекова И.В. подлежит взысканию заработная плата за совершенную им сделку по продаже недвижимости в апреле 2023 года в размере 50 000 рублей (без учета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации).

    Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., суд первой инстанции учел конкретные обстоятельства дела, принял во внимание, что Кривощеков И.В. испытывал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав, связанных с не выплатой ему работодателем заработной платы, выразившиеся в эмоциональных переживаниях по поводу отсутствия источника дохода. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усмотрел.

    Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Дополнительно отметил, что взысканная судом с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в пределах заявленных требований не превышает среднего заработка по профессии менеджера по продажам согласно письму Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю от 30 августа 2023 года №ЕМ-Т27-2.07/2242-ТС, доказательств наличия между сторонами соглашения об установлении заработной платы в ином размере либо о выплате истцу заработной платы за апрель 2023 года в полном объеме, ответчиком не представлено.

    Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с постановленными судами судебными актами и считает, что они приняты в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения, и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

Доводы кассационной жалобы ответчика о незаконности решения суда, в связи с неверной квалификацией правоотношений сторон как трудовых, наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, в процессе которых истец получал вознаграждение по итогам достижения поставленных целей / задач, отсутствии доказательств, подтверждающих факт оказания услуг (или выполнения трудовой функции) истцом в апреле 2023 года, неверном определении судом стоимости оказанных услуг на основании устного заявления истца, не применении разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, не являются основанием для отмены судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права и разъяснений судебной практики, направлены на переоценку исследованных судами доказательств и установленных обстоятельств дела.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Частями 1, 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены содержание трудового договора и обязательные для включения в трудовой договор условия.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1, 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения (часть 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 23 этого же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российск░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1, 2 ░░░░░░ 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ 37 263 ░░░., ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ №░░-░27-2.07/2242-░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3796 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░