Решение по делу № 2-573/2023 от 20.09.2023

Дело № 2-573/2023

поступило в суд

20.09.2023 г.

Р Е Ш Е Н И Е

       Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 года                                                                                       р.п. Сузун

резолютивная часть решения оглашена 22.12.2023 г.

решение в окончательной форме подготовлено 26.12.2023 г.

Сузунский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего судьи: Бонецкой О.В.,

При секретаре Тихоненко Е.Н.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделу МВД России по <адрес>, ГУ МВД России по <адрес> о взыскании компенсации:

    - за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени;

    - за нарушение установленного срока выплат при увольнении;

    - компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Мотивирует свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом ГУВД <адрес> он был назначен стажером по должности участкового уполномоченного милиции отдела внутренних дел <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с Отдела МВД России по <адрес> отделу он был назначен оперативным дежурным дежурной части этого же отдела.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с Отдела МВД России по <адрес> с ним был расторгнут контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. Рапорт на выплату денежной компенсации за привлечение его к исполнению обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени был подан и зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с раппортом им были представлены табеля рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком – Отделом МВД России по <адрес> в удовлетворении его требования было отказано, в связи с тем, что он не предоставил все табели рабочего времени.

В период прохождения службы дополнительное время отдыха за сверхурочную работу в период времени с ДД.ММ.ГГГГ ему не предоставлялось. Исполняя обязанности оперативного дежурного (сотрудника дежурной части) в связи выполнением им своих должностных обязанностей он привлекался к сверхурочным работам на постоянной основе, работает по сменному графику, дни отдыха ему не предоставлялись и оплата за исполнение обязанностей им отсутствующего сменного дежурного им не произведена.

Требования истца сводятся к взысканию с ответчиков денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

От ответчика - ГУ МВД России по <адрес> в суд поступило возражение на исковое заявление, в обосновании которого указано следующее: ГУ МВД России по <адрес> является ненадлежащим ответчиком по данному делу Приказом ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об Отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>. В соответствии с пунктами 18, 19 вышеуказанного Положения территориальный орган является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения; имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы, бланки, самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации; выступает истцом и ответчиком в суде, является получателем бюджетных ассигнований федерального бюджета; осуществляет бюджетные полномочия администратора доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, ведение бюджетного учета, предоставление бюджетной отчетности в соответствующие инстанции и иные полномочия в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил службу в органах внутренних дел в разных должностях.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он замещал должность оперативного дежурного дежурной части Отдела МВД России по <адрес>.

Истцом пропущен срок, установленный статьей 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с частью 4 статьи 72 вышеуказанного Закона сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу (часть 5). В силу пункта 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № и Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В связи с чем, ежемесячно получая денежное довольствие, ФИО1 знал о нарушении своих прав, не позднее срока получения денежного довольствия, следующего за отработанным, так как получал денежное довольствие без учета денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Между тем истец не привёл в исковом заявлении доводы, свидетельствующие об уважительности причин пропуска установленного статьей 72 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» срока для обращения в суд для разрешения служебного спора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске. Согласно части 6 статьи 152 Гражданского процессуального срока Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Из материалов дела следует, что с рапортом о выплате денежной компенсации за период за ДД.ММ.ГГГГ г.г. ФИО1 к работодателю не обращался, обратился только ДД.ММ.ГГГГ, незадолго до увольнения из органов внутренних дел, то есть с пропуском срока. Спорные правоотношения регулируются: Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о службе в органах внутренних дел». Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О социальных гарантиях». Порядком прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Порядок прохождения службы). Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Частью 6 вышеуказанного федерального закона сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Аналогичное нормативное предписание содержится в пункте 274 Порядка организации прохождения службы, согласно которому руководителю предоставлено право привлекать сотрудников в случае служебной необходимости к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности. В соответствии с пунктом 284 указанного Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели.

В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (пункт 285 Порядка).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» (пункт 286 Порядка прохождения службы). Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 290 Порядка). Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 291).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (пункт 293).

В силу пункта 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В соответствии с пунктом 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком организации прохождения службы для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю. Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат. В соответствии с частью 17 статьи 2 названного вышеуказанного Федерального закона федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных данным Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Выплата сотруднику вместо предоставления дополнительных дней отдыха денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни была предусмотрена пунктом 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № действовавшего в период спорных правоотношений (2020-2021 г.г.), пунктом 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № (ДД.ММ.ГГГГ г.г.).Такая компенсация подлежит выплате сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя. Согласно пункту 290 Порядка прохождения службы, дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Рапорт с резолюцией руководителя (начальника) доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля. В соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» правоотношения, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 4 статьи 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с частью 2 статьи 3 данного Федерального закона к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, нормы трудового законодательства применяются в случаях, не урегулированных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими данные правоотношения.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с частью 5 данной статьи ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.В соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В соответствии с пунктом 284 Порядка прохождения службы сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 285 Порядка).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона (пункт 286 Порядка). Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком (пункт 289 Порядка). За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется (пункт 288 Порядка).Пунктом 290 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта (пункт 303). В силу пункта 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России ДД.ММ.ГГГГ № (действовавшего в спорный период службы истца) выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В соответствии с пунктом 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока. Действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок использования дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудникам органов внутренних дел, установило возможность выплаты денежной компенсации за сверхурочное время в размере не более 120 часов в год. При этом выплата такой компенсации производится по решению руководителя при отсутствии реальной возможности у сотрудника реализовать свое право на отдых соответствующей продолжительности. Остальные часы переработки могут быть компенсированными дополнительными днями отдыха (пункт 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации). При этом в соответствии с действующим Порядком организации прохождения службы в органах внутренних для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 285 указанного Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Из анализа указанных выше правовых актов следует, что действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок использования дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел, установило оплату работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год. При этом выплата такой компенсации производится по решению руководителя при отсутствии реальной возможности у сотрудника реализовать свое право на отдых соответствующей продолжительности. Остальные часы переработки могут быть компенсированы дополнительными днями отдыха. Таким образом, начисление денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени обусловлено наличием рапорта сотрудника. Сроки обращения для разрешения служебного спора, стороной которого является сотрудник органов внутренних дел, также установлены положениями специального законодательства, которыми предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Таким образом, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер.

В свою очередь ФИО1 с рапортами о выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, в ночное время не обращался, срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией ограничен текущим годом, соответственно истец не приобрел права на получение денежной компенсации.

Просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью, применить к требованиям истца за период ДД.ММ.ГГГГ исковой давности.

Истец - ФИО1 в судебное заседание, проводившееся ДД.ММ.ГГГГ не явился, но обратился в суд с заявлением, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, при этом указал, что свои требования, изложенные в исковом заявлении поддерживает в полном объёме. В предыдущем судебном заседании настаивал на удовлетворении своего иска.

Представитель истца – ФИО4 в судебное заседание, проводившееся ДД.ММ.ГГГГ не явилась, но обратилась в суд с заявлением в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, при этом указала, что свои требования, изложенные в исковом заявлении поддерживает в полном объёме. В предыдущем судебном заседании настаивала на удовлетворении требования своего доверителя.

Ответчик - представитель ГУ МВД России по <адрес> - ФИО5, действующая на основании двух доверенностей от ГУ МВД России по <адрес> и от Отдела МВД России по <адрес>, в судебное заседание, проводившееся ДД.ММ.ГГГГ не явилась, но обратилась в суд с заявлением, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, при этом указала, что поддерживает доводы, изложенные в возражении на исковое заявление в полном объёме.

В предыдущем судебном заседании, проводившемся ДД.ММ.ГГГГ, настаивала на применении срока исковой давности к требованиям истца и отказе в иске.

Начальник Отдела МВД России по <адрес> ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён надлежаще, о чём в деле имеется судебная повестка, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования ФИО1 не признаёт полностью, поддерживает доводы, изложенные в возражении ГУ МВД России по <адрес> в полном объёме, просит их учесть при вынесении решения о взыскании денежных средств.

Третье лицо без самостоятельных требований на стороне ответчиков ФИО7 в судебном заседании, проводившемся ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что работает в Отделе МВД России по <адрес> специалистом по кадрам, указанную должность занимает с ДД.ММ.ГГГГ. Ей известно, что ФИО1 обратился с рапортом о выплате компенсации, после чего она начала работу с документами регламентирующими его работу, ФИО1 работал в дежурной части по сменному графику работы, который предусматривает работу с ДД.ММ.ГГГГ в данном случае переработки не имеется, если сотрудники полиции выходят в наряд сутки через двое, то идёт расчесовка часов за сутки ДД.ММ.ГГГГ они ставят в табель учёта рабочего времени, если период расчесовки сутки через трое то, тогда выставляется в табель рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. С поступившим от ФИО9 рапортом она была не согласна, при проверке документов установлено, что представленный пакет не полный, он включает в себя документы за ДД.ММ.ГГГГ

В процессе своей работы пользуется трудовым законодательством, если локальные документы не регламентируют деятельность сотрудников полиции. В дежурной части Отдела имеется четыре человека, составляется график дежурства, издаётся приказ, должно быть ДД.ММ.ГГГГ за смену, по итогам составляется табель учёта рабочего времени, который передаётся в бухгалтерию.

Третье лицо без самостоятельных требований на стороне ответчиков ФИО8 в судебном заседании, проводившемся ДД.ММ.ГГГГ показала, что она работает в Отделе МВД России по <адрес> бухгалтером. В отношении ФИО1 соответствующие приказы не поступали, в своей деятельности руководствуется в том числе, Приказом № МВД, имеется специальная формула при расчёте выплат за службу. Предоставленный истцом расчёт является неверным, суммы по иску завышена вдвое.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

    В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьёй 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 247-ФЗ) определены состав и порядок выплаты сотрудникам денежного довольствия.

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (ч. 1 ст. 2).

В силу пункта 1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № денежное довольствие сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Пунктами 2,3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ предусмотрено, что руководители (начальники) территориальных органов МВД России организуют обеспечение сотрудников денежным довольствием. Должностные оклады, оклады по специальному званию и дополнительные выплаты сотруднику устанавливаются и изменяются приказом начальника самостоятельного подразделения, наделенного правом назначения сотрудника на должность, в котором указываются основания их установления и размеры для каждого сотрудника.

Выплата производится на основании указанного Приказа с определенной им даты, а если дата не определена, то есть с даты его издания.

В соответствии с частью 6 ст. 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ сотрудник внутренних дел, в случае необходимости, может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные дни и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни определён Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ, утвержденным Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, далее Порядок.

В соответствии с пунктом 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, начисление денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени обусловлено наличием рапорта сотрудника.

Сроки обращения для разрешения служебного спора, стороной которого является сотрудник органов внутренних дел, также установлены положениями специального законодательства, которыми предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком организации прохождения службы для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

Из содержания материалов дела следует, что ФИО1 состоял на службе в Отделе МВД России по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с Отдела МВД России по <адрес> с ним был расторгнут контракт по выслуге лет.

ФИО1, являясь сотрудником вышеуказанного Отдела обращался к руководству Отдела МВД России по <адрес> с рапортом о предоставлении денежной компенсации за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни, которым был подан им ДД.ММ.ГГГГ.

То есть им были выполнены определенные приведенными выше нормативными положениями обязательные условия по реализации права на предоставление денежной компенсации– подача рапорта.

Однако, руководитель Отдела не была предоставлена денежная компенсация за запрашиваемый истцом период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Из письменного возражения ГУ МВД России по <адрес>, видно, что ФИО1 не состоял на денежном довольствии в указанном учреждении, соответственно состоял на довольствии Отдела МВД России по <адрес>.

Таким образом, доводы ГУ МВД России по <адрес> нашли своё подтверждение в части ненадлежащего самостоятельного ответчика по делу, выплата денежных средств ФИО1 относится к компетенции руководителя соответствующего территориального отдела МВД, в данном случае Отдела МВД России по <адрес>.

Истцом предоставлен расчёт суммы исковых требований, из которого видно, что сумма исковых требований по выплате денежной компенсации складывается из: денежного оклада – <данные изъяты>; оклада по специальному званию – <данные изъяты>; надбавки за выслугу лет – <данные изъяты>; государственной тайне – <данные изъяты>; денежного вознаграждения за классность – <данные изъяты>; НОУС (ДЧ) – <данные изъяты>; районного коэффициента – <данные изъяты>; ежемесячного денежного поощрения – <данные изъяты>; доплаты за работу в ночное время – <данные изъяты>; надбавки по ПП – <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – <данные изъяты> часа;

За ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – <данные изъяты> часа;

За ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – <данные изъяты> часов;

За ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – <данные изъяты> часов.

Расчёт произведён по формуле; сумма оклада/на (норму кол-ва рабочих часов в производственном календаре за ДД.ММ.ГГГГ соответственно/12 месяцев = сумма за рабочий час * на количество часов отработанных сверхурочно в расчетном году:

- ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты>.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Ответчиком - Отделом МВД России по <адрес> предоставлен контрасчёт, из которого следует, что:

- размер оклада истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты> рубль; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубль; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей;

- звание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты> рубля; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей;

- выслуга лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты> рубль; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

- классность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек;

- надбавка на особые условия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

- гостайна за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

- районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет –    <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

- премия <данные изъяты>% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля;

- надбавка по ПП 1701 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копе    ки.

Итого: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копейки.

Среднемесячное кол-во кд за все периоды <данные изъяты>.

1 день = ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек.

Часы переработки: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Дни: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Сумма компенсации за день: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Итого: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> копеек ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Часы переработки: №

Дни: №

Сумма компенсации за день: <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>.

Суд, сопоставив два расчёта полагает, расчёт ответчика верным и руководствуется им при принятии решения.

Представителем ответчика Отдела МВД России по <адрес> заявлено о пропуске истцом срока обращения с исковым заявлением.

Норма Трудового кодекса РФ могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел лишь в случаях если они не урегулированы законами и нормативными актами.

В силу ст. 72 ч. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акта РФ» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу (часть 5).

Истец, ФИО1, ежемесячно получая денежное довольствие знал о нарушении своих прав, не позднее срока получения денежного довольствия, следующего за отработанным, так как получал денежное довольствие без учёта денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

    О нарушенном праве истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, установленный срок для обращения в суд с иском по требованиям, касающимся выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ за нарушение установленного срока выплат при увольнении, им пропущен.

Кроме того, действующими нормативными правовыми актами в данной области не предусмотрена компенсация за нарушение срока выплат при увольнении сотрудника полиции.

Заявлений, ходатайств о восстановлении пропущенного срока, истцом заявлено не было.

Факт неправомерности действий ответчика - Отдела МВД России по <адрес>, по невыплате ФИО1 компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, после обращения его с рапортом за ДД.ММ.ГГГГ год нашёл своё подтверждение.

Оценивая в совокупности вышеуказанные обстоятельства и каждое из них в отдельности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению на сумму <данные изъяты> копеек (компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ год).

Указанную сумму надлежит взыскать с Отдела МВД России по <адрес>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая что Кодекс не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действием или бездействием работодателя, в то числе и при нарушении его имущественных прав.

В связи с тем, что неправомерные действия Отдела МВД России по <адрес> по невыплате истцу компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, после обращения его с рапортом ДД.ММ.ГГГГ, имели место быть, требования ФИО1 о компенсации морального вреда в данной части подлежат удовлетворению.

Между тем, согласно ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учётом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий определяется судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая фактические обстоятельства дела, в частности факт нравственных переживаний ФИО1 не получившего компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ год, в полном объеме, после увольнения, отсутствие в деле сведений о наличии у ФИО1 индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав, не предоставление истцом медицинских документов, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья в результате трудового спора работодателем, суд находит разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Указанную сумму надлежит взыскать с Отдела МВД России по <адрес>.

Поскольку ответчики в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, вопрос о присуждении к взысканию с ответчиков государственной пошлины от уплаты которой был освобожден истец при обращении с иском, судом не обсуждается.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделу МВД России по <адрес>, ГУ МВД России по <адрес>, удовлетворить частично.

    Взыскать с Отдела МВД России по <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

    В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сузунский районный суд.

Председательствующий (подпись)

Верно: Судья                                                             О.В.Бонецкая

           Секретарь                                                       Е.Н. Тихоненко

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

            Судья                                                            О.В.Бонецкая