Решение по делу № 2-3942/2014 от 03.07.2014

Дело №

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

21 октября 2015 года                                           <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

в составе:

Судьи                                     Сидорчук М.В.,

при секретаре                                Рычковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Култышева Н. И. к ООО «Триумф» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, понуждении ко внесению записи об увольнении,

установил:

Истец Култышев Н.И. обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений (л.д.12, 50), просит взыскать с ответчика ООО «Триумф» задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2014 года в размере 37 644 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с /дата/ по /дата/ – 1 581 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 рублей, возместить расходы на оплату услуг представителя – 45 000 рублей, расходы по оформлению доверенности представителя – 1 200 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о его увольнении по собственному желанию с /дата/, в обоснование указав, что с /дата/ состоял в трудовых отношениях с ООО «Триумф» без оформления трудового договора в должности повара. /дата/ он (истец) был уволен, однако окончательный расчет при увольнении с ним работодателем произведен не был, в связи с чем он был вынужден обратится с данным иском в суд. Расчет задолженности предоставил исходя из оклада в 50 рублей за 1 час работы и 3% от выручки. Моральный вред обосновал нарушением со стороны ответчика своих трудовых прав.

Истец Култышев Н.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.26).

Представитель ответчика ООО «Триумф» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения о неудачной попытке получения корреспонденции адресату, что в силу ст.117 ГПК РФ расценивается как отказ адресата от получения судебного извещения, о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования Култышева Н.И. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, из трудовой книжки Култышева Н.И. усматривается, что /дата/ он был принят на работу в ООО «Триумф» на должность повара (л.д.7-8).

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика (л.д.36-39) основным видом деятельности ООО «Триумф» указана деятельность кафе и ресторанов.

Таким образом, заявленный истцом характер выполняемой трудовой функции всецело соответствуют содержанию правоустанавливающих документов ответчика.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

Доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений между Култышевым Н.И. и ООО «Триумф» с /дата/, подтвержденных предоставлением в суд истцом копии трудовой книжки, ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ, не представлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для иной, помимо заявленной истцом, квалификации правоотношений сторон.

Таким образом, факт трудовых отношений между сторонами в судебном заседании был установлен.

Из искового заявления следует, что в связи с наличием задолженности по заработной плате истцом работодателю было подано заявление о прекращении трудового договора, днем его увольнения стало /дата/.

Доказательств иного в суд не представлено.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от /дата/ N225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ в качестве основания для прекращения трудового договора значится расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Учитывая изложенное суд, удовлетворяя требования истца, обязывает ООО «Триумф» восстановить нарушенное право работника и внести в трудовую книжку Култышева Н.И запись о его увольнении с /дата/ на основании ст.80 ТК РФ.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой законодателем закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец в своем заявлении указывает, что за ноябрь 2014 года им было отработано 15 смен, за декабрь 2014 года отработано 9 смен, при этом работодателем установлен оклад в размере 50 рублей за 1 час работы + 3% от суммы выручки.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком в письменной форме не заключался, иных письменных доказательств о размере ежемесячной заработной платы, подтверждающих согласование ее размера, истцом не представлено, поэтому судом для расчета задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы принимается размер, установленный Федеральным законом от /дата/ N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", который в 2014 году составлял 5 554 рубля.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав.

Постановлением Госкомстата СССР, Секретариата ВЦСПС от /дата/ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предпринятый, организация и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в <адрес> установлен районный коэффициент 1,15.

Таким образом, за период с /дата/ по /дата/ истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 6 387 рублей (5.554*1,15), за период с /дата/ по /дата/ в размере 5 356 рублей 92 коп. (5.554:31)*26дн.)1,15).

Всего же, с учетом положений п.1 ст.224 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с /дата/ по /дата/ в размере 10 217 рублей 21 коп. (6.387,10+5.356,92)-11.743,92*13%).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /дата/ за 90 дней просрочки в размере 252 рублей (10.217,21х(8,25%х1/300х90дн.).

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего:

Так, в силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

П.2 ст.1099 ГК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Данная возможность установлена со ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Требование о компенсации морального вреда обосновано истцом нарушением его трудовых прав со стороны работодателя.

Таким образом, с учетом установления судом виновных действий ответчика, нарушивших права работника, с учетом установленных судом нравственных страданий истца, требование о компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Учитывая длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика, принимая во внимание, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, учитывая степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда 5.000 рублей.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и расходы последнего по оформлению доверенности представителя – 1 200 рублей (л.д.9), расходы на представителя – 20 000 рублей (л.д.23-24, 25), принимая во внимание категорию дела, цену иска, количество судебных заседаний, объем проделанной представителем работы, его статус, факт частичного удовлетворения судом исковых требований истца.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 36.669 рублей 21 коп.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 1.018 рублей 77 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Култышева Н. И. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Триумф» в пользу Култышева Н. И. задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ с учетом районного коэффициента и вычета налогов – 10.217 руб. 21 коп., проценты за нарушение работодателем срока осуществления выплаты заработной платы 90 дней просрочки с /дата/ – 252 рубля, компенсацию морального вреда – 5.000 рублей, расходы на представителя – 20.000 рублей, расходы по оформлению доверенности представителя – 1.200 рублей, а всего взыскать: 36.669 (Тридцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 21 коп.

Обязать ООО «Триумф» внести запись в трудовую книжку Култышева Н. И. о расторжении трудового договора по инициативе работника с /дата/.

Взыскать с ООО «Триумф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.018 рублей 77 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук

«Копия верна», подлинник Решения находится в деле

№ Октябрьского районного суда <адрес>

Судья:

Секретарь: