Решение по делу № 2-174/2022 от 16.05.2022

Дело № 2-174/2022

75 RS 0006-01-2022-000321-46

    РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

    село Акша        14 июня 2022 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Страмиловой Н.В., при секретаре Елистратовой Ж.А., с участием помощника прокурора <адрес> Солтановой С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Акшинского района в интересах Пляскиной Н.В. к ГУЗ «Акшинская ЦРБ», Министерству здравоохранения Забайкальского края о взыскании задолженности по оплате отпуска с учетом стимулирующих выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Акшинского района обратился с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что в результате проверки исполнения законодательства об оплате труда в ГУЗ «Акшинская ЦРБ» установлено, что оплата отпусков работникам учреждения произведена без учета стимулирующих надбавок, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 415. Пляскина Н.В. осуществляет трудовую деятельность в должности (постовой) палатной медицинской сестры ГУЗ «Акшинская ЦРБ». Согласно приказу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако его оплата с учетом стимулирующих надбавок в полном объеме до настоящего времени не произведена, размер задолженности составляет 607,81рублей. При нарушении установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой компенсации. Денежная компенсация за несвоевременную оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 91,71 рублей.

Просит взыскать с ГУЗ «Акшинская ЦРБ» в пользу Пляскиной Н.В. задолженность по оплате отпуска с учетом стимулирующих выплат, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 года № 415 «От утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» за 2021 год в размере 607,81 рублей. Обязать ГУЗ «Акшинская ЦРБ» начислить и выплатить Пляскиной Н.В. компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ в размере 91,71 рублей. Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать ГУЗ «Акшинская ЦРБ» в целях произведения указанных выплат Пляскиной Н.В.

В судебном заседании помощник прокурора Акшинского района Солтанова С.Р., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец Пляскина Н.В., ответчики ГУЗ «Акшинская ЦРБ», Министерство Здравоохранения Забайкальского края о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение) устанавливаются особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 и Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией были установлены стимулирующие надбавки.

Постановлением Правительства РФ от 08.07.2020 N 998 определено, что указанные надбавки учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства РФ в 2020 году предоставлялись такие выплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации ГУЗ «Акшинская ЦРБ» задолженность Пляскиной Н.В. по выплате отпускных начисленных в 2021 году, составляет 607,81 рублей. В соответствии с предоставленным расчетом размер компенсации за задержку выплаты составляет 91,71 рублей.

В этой связи, суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Функции учредителя и собственника имущества ГУЗ «Акшинская ЦРБ» от имени Забайкальского края осуществляет Министерство здравоохранения Забайкальского края.

Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поэтому с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в бюджет МР «Акшинский район» в размере 300 рублей с каждого, в связи с рассмотрением судом искового заявления по иску прокурора в защиту интересов граждан.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Акшинского района удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ГУЗ «Акшинская ЦРБ» в пользу Пляскиной Н.В. задолженность по оплате отпуска с учетом стимулирующих выплат, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 года № 415 за 2021 год в размере 607 (шестьсот семь) рублей 81 копейки.

Обязать ГУЗ «Акшинская ЦРБ» начислить и выплатить Пляскиной Н.В. компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в размере 91 (девяносто один) рубля 71 копейки.

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края обеспечить финансирование ГУЗ «Акшинская ЦРБ» в целях выплаты задолженности по оплате отпуска с учетом стимулирующих выплат и компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска Пляскиной Н.В..

    Взыскать с Министерства здравоохранения Забайкальского края, ГУЗ «Акшинская ЦРБ» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в размере 300 рублей с каждого.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Акшинский районный суд.

Судья                Н.В. Страмилова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.06.2022 года