Решение по делу № 2-586/2019 от 26.08.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» ноября 2019 года с. Икряное

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Финниковой Е.А.,

при секретаре Ваниной М.Ю.,

с участием представителя Цыганкова С.В.- Тимошкина И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цыганкова Сергея Васильевича к Некоммерческому партнерству содействия развитию туризма и отдыха «Житное» о взыскании заработной платы и по встречному исковому заявлению Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха «Житное» к Цыганкову Сергею Васильевичу о взыскании необоснованно полученной заработной платы,

установил:

истец Цыганков С.В. обратился в суд с исковым заявлением к Некоммерческому партнерству содействия развитию туризма и отдыха «Житное» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование своих требований, что на основании протокола общего собрания членов Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное" <номер изъят> от 10.04.2018 истец назначен на должность директора общества. В соответствии с п. 3 протокола он приступил к исполнению своих должностных обязанностей с 12.04.2018. В соответствии с п. 2 протокола от 21.06.2019 трудовые отношения с Цыганковым С.В. прекращены 26.06.2019. Согласно условий трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 200000 руб. в месяц, но с 27.06.2019 до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 985685,16 руб.,из которых: заработная плата за февраль 2019 года составила 174000 руб.,заработная плата за март 2019 года- 174000 руб., заработная плата за апрель 2019 года- 174000 руб., заработная плата за май 2019 года- 174000 руб., заработная плата за июнь 2019 года- 156600,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 133085,16 руб. Истец просит суд взыскать с Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное" задолженность по заработной плате в размере 852600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133085,16 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23820,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

Ответчик- НП содействия развитию туризма и отдыха «Житное» подало встречный иск к Цыганкову С.В. о взыскании необоснованно полученной заработной платы, указав в иске, чтоответчик Цыганков С.В.свои исковые требования как истец по первоначальному требованию подкрепляет только протоколами общего собрания членов НП «Житное» о его избрании и прекращении полномочий и расчетами по заработной плате и компенсации, выданными главным бухгалтером НП «Житное», которые составлены на основании штатного расписания, утвержденного им самим же. Представленные документы действующий директор НП «Житное» К. не подписывал и указание главному бухгалтеру их кому- либо представлять не давал, достоверность не подтверждает.

При обращении в суд с исковым заявлением ответчиком, истцом Цыганковым С.В. не учтено, что утверждение и изменение штатного расписания, в том числе назначение размера оклада директора НП «Житное» относится к компетенции общего собрания членов НП «Житное» в соответствии с положениями п. 4.4 статьи 4 Устава НП «Житное». Цыганков С.В., превысив свои полномочия, самостоятельно установил себе оклад в размере 200000 руб., почти в два раза превышающий размер оклада, установленного предыдущему директору НП «Житное» и такое изменение оклада не было утверждено на общем собрании членов НП «Житное».Подтверждающих документов, что между ответчиком, истцом Цыганковым С.В. и работодателем был подписан трудовой договор им не представлено, в кадровых документах НП «Житное» трудовой договор с Цыганковым С.В. также отсутствует, что выяснилось при передачи документации главным бухгалтером О. директору НП «Житное», в связи с ее увольнением и подтверждается ее пояснительной запиской.

Цыганков С.В. не представил суду достоверных доказательств, которые бы свидетельствовали о правомерности его действий в отношении изменения штатного расписания НП «Житное» и правомерности начисления ему заработной платы в размере многократно превышающем размер, установленный общим собранием членов НП «Житное», заработная плата ему была рассчитана согласно ранее утвержденному окладудиректору НП «Житное» в размере 115.000 руб. и составила за весь период его работы в НП «Житное» в должности директора- с 12.04.2018по 26.06.2019 - 1513284 руб., а выплачено было 1622479,84 руб. Переплата заработной платы Цыганкову С.В., по его вине, составила 109195,84 руб., а при условии, что работа в НП «Житное», являлась его основным местом работы, а поэтому переплата может составить сумму в два раза превышающую указанной.

При оформлении на работу в должности директораЦыганков С.В. не предоставил трудовую книжку, что подтверждается пояснениями главного бухгалтера, а продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку трудовой договор с Цыганковым С.В. не был заключен, оплата его работы по совместительству должна производиться в размере не более 50% от установленного оклада, либо он должен предоставить доказательства, что работа в НП «Житное», являлась его основным местом работы.

Учитывая, что директор, как единоличный исполнительный орган НП «Житное» в полном объеме отвечает за текущую деятельность, в том числе, за организацию начисления и выплаты заработной платы, ведение кадровых документов, истец НП «Житное»указывает, что самовольное получение повышенной заработной платы Цыганковым С.В. имеет все признаки неосновательного обогащения, предусмотренные нормами статьи 1102 Гражданского кодекса РФ.

На основании изложенного, НП «Житное»просит суд взыскать с Цыганкова С.В. в пользу Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха «Житное» необоснованно полученную заработную плату в размере 109195,84 руб., государственную пошлину в размере 3383,92 руб.

В судебном заседании представитель истца Тимошкин И.М. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика НП содействия развитию туризма и отдыха «Житное» Таболина С.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, также указала, что исковые требования истца Цыганкова С.В. не признает в полном объеме, просит в иске отказать, встречные исковые требования НП «Житное» поддерживает в полном обьеме.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании не оспаривается сторонами, Цыганков С.В. состоял в трудовых отношениях с Некоммерческим партнерством содействия развитию туризма и отдыха "Житное" с 12.04.2018 по 26.06.2019, что подтверждается трудовым договором от 12.04.2018 и протоколом общего собрания членов НП содействия развитию туризма и отдыха «Житное» <номер изъят> от 10.04.2018.

В соответствии с приказом <номер изъят> от 26.06.2019, истец уволен 26.06.2019 по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пп. 5.1. п.5 трудового договора от 12.04.2018, заключенного с Цыганковым С.В.- директору Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха «Житное» устанавливается должностной оклад в размере 200000 руб. в месяц.

Приказом <номер изъят> от 31.12.2018 утверждено штатное расписание НП «Житное» в количестве 30 штатных единиц с ежемесячным фондом оплаты труда <данные изъяты> руб., введенное в действие с 01.01.2019, согласно которого у директора структурного подразделения тарифная ставка (оклад) составляет 200000 руб.

Как следует из расчета выплат, выданного главным бухгалтером О. задолженность по заработной плате НП «Житное» перед Цыганковым С.В. составляет 985685,16 руб., из которых 852600 руб. задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2019 включительно, 133085,16 руб.- компенсация за неиспользованную часть отпуска в количестве 23 дня.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу суммы задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 985685,16 руб.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, то он обязан выплатить указанную сумму с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета, предоставленного истцом за период с 27.06.2019 года по 03.10.2019 ответчик обязан выплатить истцу проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере23820,72 руб. Суд соглашается с расчетом, составленным представителем истца и исследованным в судебном заседании.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающегоработнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественнымипотерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд считает с учетом причиненных моральных страданий работодателем истцуЦыганкову С.В. следуетвозместить размер компенсации морального вреда в размере1000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что при подаче иска в суд истец в силу закона на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в порядке ст. 103 ГПК РФ и с соблюдением положений ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 13252,53 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Что касается встречных исковых требований НП содействия развитию туризма и отдыха «Житное»о взыскании необоснованно полученной заработной платы с Цыганкова С.В. в соответствии со ст.1102 Гражданского кодекса РФ, то они удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 кодекса.

Согласно пункту 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По общему правилу, лицо, получившее имущество в качестве неосновательного обогащения, обязано вернуть это имущество потерпевшему. Вместе с тем законом (статьей 1109 ГК РФ) определен перечень имущества, которое не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. К такому имуществу помимо прочего относится заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Поскольку в судебное заседание НП содействия развитию туризма и отдыха «Житное» не представлено доказательств недобросовестности со стороны Цыганкова С.В. и счетной ошибки, исковые требования о взыскании неосновательно полученной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Доводы встречного искового заявления НП содействия развитию туризма и отдыха «Житное» о том, что между работодателем и Цыганковым С.В. был подписан трудовой договор не представлено и в кадровых документах НП «Житное» трудовой договор с Цыганковым С.В. также отсутствует, не могут быть приняты во внимание, поскольку в материалах дела имеется трудовой договор от 12.04.2019, подписанный со стороны работодателя- Г. и Цыганковым С.В., согласно пункта 5.1 которого ему устанавливается должностной оклад в размере 200.000 руб. в месяц. Ни кем из сторон по делу оспорен он не был.

В соответствии с абзацем 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты Цыганкову С.В. заработной платы в течение трех месяцев, а именно- 522.000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Цыганкова Сергея Васильевича к Некоммерческому партнерству содействия развитию туризма и отдыха «Житное» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха «Житное» в пользу Цыганкова Сергея Васильевича задолженность по выплате заработной платы в размере 852600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133085, 16 руб., 23820, 72 руб.- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, 1000 руб.- компенсацию морального вреда. Всего- 1.010.505, 88 руб. В остальной части иска отказать.

Встречное исковое заявление Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха «Житное» к Цыганкову Сергею Васильевичу о взыскании необоснованно полученной заработной платы оставить без удовлетворения.

Взыскать с Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха «Житное» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 13252,53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Икрянинский районный суд Астраханской области в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 02.12.2019.

Судья Е.А. Финникова

                                                     УИД №30RS0008-01-2019-000829-75