Решение по делу № 2-894/2015 от 04.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2015 года Озёрский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

с участием прокурора <данные изъяты>

при секретаре Пирязевой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

                У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы в сумме № рублей, ссылаясь на то, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом по <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией предприятия, расчет с ним в день увольнения не произведен.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что расчет до сих пор не получил.

    Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен. Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц в силу ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с копиями трудовой книжки и приказа, трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от №

Как следует из расчетного листка задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет №, которую он просит взыскать в его пользу. При таких обстоятельствах, поскольку работодатель размер задолженности не оспаривал, доказательств выплаты заработной платы не представил, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить. Взыскать с №» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере №.

Взыскать с №» в бюджет Озерского муниципального района госпошлину № рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в течение месяца.

Председательствующий И.С. Масинова