Решение по делу № 2-8108/2019 ~ М-7902/2019 от 11.11.2019

№2-8108/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тарановой Ю. С. к Государственной инспекции труда в Республике Карелия о взыскании денежных средств,

установил:

Таранова Ю.С. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ТарановойЮ.С. к Государственной инспекции труда в Республике Карелия о взыскании заработной платы в пользу Тарановой Ю.С. с Государственной инспекции труда в Республике Карелия взыскано <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. – премия за июль 2018 года, <данные изъяты>. – премия за август 2018 года, <данные изъяты>. – премия за сентябрь 2018 года, <данные изъяты>. – премия за октябрь 2018 года, <данные изъяты>. – премия за ноябрь 2018 года, <данные изъяты>. – премия за декабрь 2018 года. Указанные денежные средства перечислены истице 07.11.2019, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11588 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании Таранова Ю.С. исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения искового заявления извещен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав поясненияистицы, исследовав письменные материалы настоящего дела, материалы гражданского дела №, приходит к следующим выводам

Согласно п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по иску ТарановойЮ.С. к Государственной инспекции труда в Республике Карелия о взыскании заработной платы в пользу Тарановой Ю.С. взыскано <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты>. – премия за июль 2018 года, <данные изъяты> – премия за август 2018 года, <данные изъяты>. – премия за сентябрь 2018 года, <данные изъяты> – премия за октябрь 2018 года, <данные изъяты>. – премия за ноябрь 2018 года, <данные изъяты>. – премия за декабрь 2018 года. Указанные денежные средства на основании судебного постановления перечислены взыскателю, поступили на ее счет 07.11.2019, что сторонами не оспаривалось.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 ТК РФ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

При этом, при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм, что следует из разъяснений, данных в п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Факт наличия задолженности перед истицей работодателем, а также ее размер установлен вступившим в законную силу решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата присужденных судом сумм произведена ответчиком 07.11.2019.При этом, работодатель свою обязанность по начислению и выплате компенсации за задержку выплат не исполнил. В связи с чем, требование истицы о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ является обоснованным.

При этом, представленный истицей расчет компенсации судом проверен, расчет произведен в соответствии с требованиями законодательства с применением размера ключевых ставок, действующих в исковой период времени на основании информаций Банка России.Методика расчета соответствует требованиям законодательства. Расчет истицы ответчиком не опровергнут, контррасчетистребуемых сумм не представлен.

Каких-либо доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые ссылается истица, ответчик в материалы дела также не представил. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 11588 руб.12 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому не была выплачена компенсация за задержу выплат причитающихся ему сумм, суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. При определении ее размера, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывая все установленные обстоятельства, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-198, 235 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной инспекции труда в Республике Карелия в пользу Тарановой Ю. С. неустойку в размере 11588 руб.12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Н.Л.Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2019.