Решение по делу № 2-7118/2015 ~ М-6428/2015 от 27.07.2015

Дело №2-7118/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.,

при секретаре Чеглаковой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Погребковой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, понуждении к совершению определенных действий,

установил:

Погребкова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «УК «Стандарт» по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, первоначально в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником и работодателем был расторгнут по инициативе работника на основании приказа №№. Однако в нарушение положений ст.ст.84.1, 127 Трудового кодекса РФ выплата компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не произведена, заработная плата выплачена в полном объеме лишь ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка не выдана. По изложенным в иске основаниям истец просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм – <данные изъяты>; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работника – <данные изъяты>; признать днем увольнения - день выдачи трудовой книжки; обязать ответчика издать соответствующий приказ, а также внести в трудовую книжку соответствующую запись, ранее внесенную запись о дне увольнения просила признать недействительной; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

В последующем истец заявленные требования изменила, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплат причитающихся при увольнении денежных сумм в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>; истребовать у ответчика трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ; справку о среднем заработке за последние три месяца работы для представления органы занятости населения; справку о сумме заработной платы по форме 4н для расчета пособий в ФСС.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала за исключением требований о признании днем увольнения - день выдачи трудовой книжки; обязании ответчика издать соответствующий приказ, а также о внесении в трудовую книжку соответствующей записи, и признании недействительной ранее внесенной записи о дне увольнения, а также о привлечении виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством, которые указала как ошибочно заявленные.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом по адресу регистрации юридического лица. Руководствуясь положениями ст.54 Гражданского кодекса РФ суд признает уведомление ответчика надлежащим, поскольку он не обеспечил получение юридически значимой корреспонденции по адресу своей регистрации.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу положений ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Установлено, что истец принята на работу в организацию ответчика ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. В соответствии с приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №№ ответчик переведена на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>.

Согласно приказу ООО «УК «Стандарт» от ДД.ММ.ГГГГ №№ истец уволена с должности <данные изъяты> по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

По утверждению истца расчет при увольнении с ней произведен не был, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ перечислена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая существо рассматриваемых правоотношений, бремя доказывания законности производимых действий (бездействия) лежит на работодателе.

В силу ст.ст.55,56,60 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику указывалось на необходимость представить в судебный процесс доказательства, подтверждающие отсутствие обязательств по выплате истцу взыскиваемой им денежной суммы, между тем, таких доказательств ответчиком представлено не было.

Истцом указано, что в период трудовой деятельности в организации ответчика очередной ежегодный отпуск ей не предоставлялся, в связи с чем работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (с учетом НДФЛ), без учета НДФЛ – <данные изъяты>.

В силу положений ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет среднедневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из сведений, представленных истцом о фактическом размере перечисленной заработной платы, будет следующим:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, будет следующим:

<данные изъяты> (в том числе НДФЛ);

<данные изъяты> (без НДФЛ).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не произведена, а выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ осуществлена лишь ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат при увольнении.

Расчет причитающейся к выплате компенсации будет следующим:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Таким образом, причитающаяся истцу компенсация составляет <данные изъяты>.

Учитывая произведенные расчеты, суд, в соответствии с положениями ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, разрешает спор в пределах заявленных истцом требований, таким образом с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (в том числе НДФЛ), так как истцом заявлено о взыскании с ответчика соответствующей компенсации за вычетом НДФЛ, суд не считает соответствующее взыскание выходом за пределы заявленных требований. Вместе с тем суд налоговым агентом не является, поэтому не имеет правовой возможности взыскания в пользу работника суммы за вычетом суммы соответствующего налога. Таким образом, взысканию с бывшего работодателя в пользу работника подлежит сумма компенсации в размере <данные изъяты>, что в полной мере соответствует исковым требованиям.

В части требований истца о компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм, сформулированных истцом в сумме <данные изъяты>, с учетом упомянутых положений Гражданского процессуального кодекса РФ они также подлежат удовлетворению в заявленном размере.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> и компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику денежных сумм, в размере <данные изъяты>.

В части требований истца о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд приходит к следующим выводам.

Наряду с положениями ст.234 Трудового кодекса РФ п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Истец указывала, что выдача трудовой книжки не была произведена в день ее увольнения, хотя она находилась на рабочем месте, в последующем место нахождения работодателя установить не представилось возможным, поскольку из ранее занимаемого офиса работодатель выехал. Истец, для проведения проверки фактов нарушения работодателем прав работника, обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия, однако, согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ, произвести проверку указанного юридического лица не представилось возможным ввиду отсутствия юридического лица по адресу государственной регистрации и по адресу, указанному работником в качестве места исполнения им трудовых обязанностей.

Изложенное свидетельствует, о виновности действий работодателя, который не создал условий для соблюдения прав работника, не обеспечил выдачу трудовой книжки работнику в день его увольнения. Представленными в материалы дела сведениями подтверждается, что истцу было отказано в регистрации в качестве безработной в ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» ввиду не предоставления полного пакета документов, в который входит трудовая книжка.

Индивидуальным предпринимателем ФИО3 истцу было отказано в приеме на работу в виду отсутствия у работника трудовой книжки, поскольку отсутствует возможность подтвердить стаж работы соискателя в соответствующей сфере.

Изложенные факты свидетельствуют о том, что по вине работодателя работник был лишен возможности трудиться, что является основанием для расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Учитывая, что трудовая книжка на дату принятия настоящего решения работнику не возвращена, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию соответствующая компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Среднедневной заработок работника за период работы составляет: <данные изъяты>.

Учитывая, что истцом заявлено о взыскании с ответчика в качестве соответствующей компенсации <данные изъяты>, суд удовлетворяет требования в заявленном истцом размере, руководствуясь положениями ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В части требований истца о понуждении работодателя выдать истцу трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку по форме 4н для расчета пособий по ФСС и справку для органов службы занятости о среднем заработке за последние три месяца, суд приходит к следующим выводам.

Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения закреплена в ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

Обязанность налоговых агентов выдать физическому лицу по заявлению справку о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 17.11.2010 №ММВ-7-3/611@, зафиксирована в п.3 ст.230 Налогового кодекса РФ.

Обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, предусмотрена ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ип.2 порядка выдачи соответствующей справки, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н.

Согласно п.2 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Таким образом, отсутствие справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, нарушает права работника на обращение в органы занятости населения для признания в установленном порядке безработным.

С учетом изложенного, требования работника в указанной части также подлежат удовлетворению в полном объеме, однако истец просит понудить работодателя выдать ей справку по форме 4н, однако указанная форма в настоящее время является недействующей, поэтому разрешая требования работника в указанной части, суд полагает необходимым понудить работодателя выдать работнику справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, в соответствии с формой, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 №182н (приложение №1).

В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, который истец оценила в сумме <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь нормами ст.ст.12, 56, 194–198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Погребковой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» в пользу Погребковой Н. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении – <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» передать Погребковой Н. В. трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ; справку о среднем заработке за последние три месяца работы для представления органы занятости населения; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, в соответствии с формой, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 №182н (приложение №1).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стандарт» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику право подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2015 года.