Решение по делу № 2-2335/2015 от 06.11.2015

Дело № 2-2335/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московская область                  ДД.ММ.ГГГГ

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего - судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Бозуновой А.А.,

с участием истицы Зудиной Т.В., представителя ответчика ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» по доверенности Лукиновой О.Н.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Зудиной ФИО5 к открытому акционерному обществу «Шатурские районные коммунальные системы» о признании незаконными действий по одностороннему снижению оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы, выходного пособия в связи с увольнением, выплатить заработную плату,

установил:

Зудина Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» о признании незаконными действий по одностороннему снижению оплаты труда до <данные изъяты> ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы исходя из полной ставки, в том числе оплаты сверхурочных, больничных и отпускных, произвести перерасчет выходного пособия в связи с увольнением, а также обязании выплатить разницу начисленной в результате перерасчета и фактически выплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель в одностороннем порядке изменил оплату труда, заработная плата выплачивалась по заниженной ставке.

Представитель ответчика ОАО «Шатурские районные коммунальные системы» по доверенности Лукинова О.Н. представила в суд письменное заявление об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Истица Зудина Т.В. в судебном заседании пояснила, что не знала о наличии предусмотренного срока обращения в суд.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как усматривается из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска данного срока, Зудиной Т.В. представлено не было.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 152 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований Зудиной ФИО6 к открытому акционерному обществу «Шатурские районные коммунальные системы» о признании незаконными действий по одностороннему снижению оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы, выходного пособия в связи с увольнением, выплатить заработную плату отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                           Е.А. Жигарева