Решение по делу № 2-9693/2018 ~ М-9294/2018 от 01.11.2018

№2-9693/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2018 года                                                                       г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                               Москвина К.А.,

при секретаре                                                       Тимофеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинченко Евгения Викторовича к ООО «Автэк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зинченко Е.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Автэк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92408 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.05.2018г. по 23.10.2018г. в размере 10450,09 руб. и расходов на юридические услуги в размере 39000 руб. (с учетом уточненных требований).

В обоснование заявленных требований указал, что с 12.10.2017г. по 31.05.2018г. истец работал в должности ..... с должностным окладом 35 000 руб. Истец был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик расчет с истцом не произвел. В судебное заседание истец Зинченко Е.В. явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Автэк» в судебное заседание явилась, против удовлетворения уточненных исковых требований не возражала.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание представителя не направила, сведений об уважительных причинах неявки не представила.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, Зинченко Е.В. работал в ООО «Автэк» с 12.10.2017г. по 31.05.2018г. в должности ..... (в строительстве) с должностным окладом 35 000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела (л.д. 9-13) и сторонами не оспариваются.

Согласно представленного истцом расчетного листа за май 2018 года задолженность работодателя составляет 151046,63 рубля.

Платежным поручением от 31.07.2018 года № работодатель погасил часть задолженности в размере 58638 рублей.

Таким образом, задолженность ООО «Автэк» перед истцом по выплате заработной плате на дату рассмотрения спора составляет 92408 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 92408 руб. подлежит удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета задолженность по процентам за задержку заработной платы за заявленный истцом период составляет 10450,09 руб.

С учетом изложенного требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.05.2018г. по 23.10.2018г. подлежит удовлетворению,

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Как указывает истец, в связи с незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате в установленный срок заработной платы, ему причинены нравственные страдания.

Наличие вины ООО «Автэк» в причинении морального вреда истцу нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате заработной платы истцу в полном объеме.

Суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, учитывая, что на день вынесения решения по делу задолженность по заработной плате ответчиком частично выплачена, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 39000 руб., то подтверждается договором на оказание юридических услуг № от 17.10.2018г., квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от 18.10.2018г., квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от 18.10.2018г., договором на оказание юридических услуг № от 21.06.2018г., квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от 21.06.2018г., квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от 21.06.2018г.

Определяя размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на оказание юридических услуг, учитывая характер и степень сложности дела, сроки нахождения его в производстве суда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зинченко Евгения Викторовича к ООО «АВТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВТЭК» в пользу Зинченко Евгения Викторовичу задолженности по заработной плате в сумме 92408,47 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 10450,09 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб., расходы на юридические услуги в сумме 10000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                           К.А. Москвин