Решение по делу № 2-2167/2017 (2-10473/2016;) ~ М-8127/2016 от 22.12.2016

<данные изъяты>                                                                                                           Дело № 2-2167/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2017 года                                                                                                  г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Алексеенко А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чаплинская Е.Е. к ООО «Центр Современной кардиологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чаплинская Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Центр Современной кардиологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Чаплинская Е.Е. в период с 07.11.2016.г. по 17.11.2016г. занимала должность специалиста по реабилитации в организации ООО «Центр современной кардиологии», находящимся по адресу: <адрес>, (осуществляющей оказание медицинских услуг под брендом «Росийско-финский медицинский центр») где в течении девяти дней по 8,5 часов ежедневно оказывала помощь пациентам, направленным по полисам ОМС, в указанное учреждение для прохождения реабилитации после травм и операций. Однако, в нарушение трудового Законодательства, с истцом не был заключён трудовой договор, не был издан приказ о принятии на работу, с данным приказом истца не ознакомили, не было проведено ознакомление с внутренним порядком центра, с должностной инструкцией.

При трудоустройстве в устной форме была оговорена заработная плата в размере 27 000 рублей после удержания налогов. Рабочий график - пн-пт с 08-00 до 16-00. 17.11.2016г. в конце рабочего дня главный врач вызвала истца в свой кабинет и в присутствии ФИО7 (Генерального директора центра), сообщила, что рабочие качества истца работодателя не удовлетворяют, вследствие чего истец уволен. 17.11.2016г. истцу в кассе выдали расчет при увольнении в сумме 11 000 рублей. Считает, что увольнение истца по инициативе работодателя является не законным а истец подлежит восстановлению в должности ввиду следующего.

Истцом не было допущено дисциплинарных нарушений, должностные обязанности исполнялись надлежащим образом. Приказ об увольнении не издавался (или с ним просто «забыли» ознакомить истца), служебная проверка не проводилась, объяснительные никто не требовал. В настоящее время истца до работы не допускают, приказ об увольнении до настоящего времени не выдан, запись в трудовую книжку не внесена. Считает действия работодателя не законными, а именно:

    Не заключён трудовой договор;

    В трудовую книжку не внесены записи о приеме на работу.

    Произведен расчет не в полном объеме.

    Увольнение незаконно, поскольку основания для увольнения отсутствуют.

Из за незаконных действий ответчика истец испытывал нравственные и моральные страдания. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей. В связи с чем, просит:

    Обязать ООО «Центр современной кардиологии» заключить трудовой договор с Чаплинская Е.Е. на неопределенный срок с 07.11.2016г.

    Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.11.2016г. по дату вынесения решения.

    Признать увольнение Чаплинская Е.Е. незаконным, восстановить Чаплинская Е.Е. в должности специалиста по реабилитации в ООО «Центр современной кардиологии»

    Взыскать в пользу Чаплинская Е.Е. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

          Впоследствии исковые требования были уточнены, указано, ответчик по делу не отрицает тот факт, что истец осуществлял свою деятельность в его организации. Исходя из буквального толкования норм ТК РФ следует, что ответчик за период, который истец с его ведома осуществляла трудовую деятельность, обязан оплатить труд истца, внести соответствующую запись в трудовую книжку независимо от того, почему данные трудовые отношения прекратились. В связи с чем, просит :

Установить факт наличия трудовых отношений между Чаплинская Е.Е. и ООО «Центр современной кардиологии» с 07.11.2016г. по 17.11.2016г.

Взыскать в пользу Чаплинская Е.Е. с ООО «Центр современной кардиологии» заработок за период с 07.11.2016г. по 17.11.2016г. инструктора по лечебной физкультуре в размере 8000 рублей.

Внести запись в трудовую книжку Чаплинская Е.Е. о трудоустройстве в ООО «Центр современной кардиологии» за период с 07.11.2016г. по 17.11.2016г.

    Взыскать в пользу Чаплинская Е.Е. с ООО «Центр современной кардиологии» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица Чаплинская Е.Е. и ей представитель Накорякин А.Н. уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить требования.

Представитель ответчика Пасхина Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Представила возражение на уточненное исковое заявление, согласно которому с уточненными исковыми требованиями не согласны по следующим основаниям.

ООО «Центр Современной Кардиологии» является организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, которая подлежит обязательному лицензированию в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 4 мая 2011г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Согласно ст.8 ФЗ №99 к лицензиату предъявляется требование о наличии работников, заключивших с ним трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией и имеющих стаж работы для выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.

Согласно п.1 ч.1 ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии 9 федеральными государственными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

    В этой связи ко всем соискателям на медицинские должности в ООО «Центр Современной Кардиологии» предъявляются требования к квалификации. В частности, к квалификации специалиста на должность Инструктор по лечебной физкультуре предъявляются требования, регламентированные Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 года №541н, - Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело". "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 10.02.2016    №83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским образованием» к специальности Лечебная физкультура установлены те же требования - Среднее профессиональное образование по одной из специальностей:    "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело". Профессиональная переподготовка по специальности "Лечебная физкультура" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело". "Сестринское дело". Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

При обращении с целью трудоустройства в ООО «Центр Современной Кардиологии» Истец не предоставила документов, подтверждающих соответствие требованиям к квалификации Инструктор по лечебной физкультуре, пояснив, что предоставит их в течение нескольких ближайших дней. Истцу по ее просьбе была предоставлена возможность ознакомления со спецификой работы в отделении травматологии и ортопедической реабилитации путем посещения отделения медицинского учреждения Ответчика и наблюдения за работой специалистов. Поскольку в оговоренный срок Истцом не было предоставлено документов, подтверждающих квалификацию, допустить ее к выполнению служебных обязанностей, заключить с ней трудовой договор не представлялось возможным. О принятом решении было сообщено Истцу.

В ходе судебного заседания Истец неоднократно ссылалась на нормы законодательства, регламентирующие требования к квалификации Инструктор-методист по лечебной физкультуре Высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы), представляла документы, подтверждающие ее соответствие этой квалификации. Следует обратить внимание, что наименования должностейИнструктор по лечебной физкультуре и Инструктор-методист по лечебной физкультуре не являются тождественными. У специалистов указанных должностей различные функции, требования к квалификации. В объявлении, размещенном ООО «Центр Современной Кардиологии» на интернет-сайте «Росработа» (http://rosrabota.ru/) была указана именно должность Инструктор по лечебной физкультуре и требования, предъявляемые к данной должности.

Должности Инструктор-методист по лечебной физкультуре в штатном расписании Ответчика нет и никогда не было, объявлений о поиске таких специалистов не размещалось.

Согласно п.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником иработодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно п.З ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение к работе - выполнение трудовой функции работником и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. В ходе производства по данному делу Ответчиком неоднократно было заявлено, что трудовой договор с Истцом не заключался по причине отсутствия у Истца документов, подтверждающих соответствие требованиям к квалификации по должности Инструктор по лечебной физкультуре. Истец не выполняла трудовой функции в организации Ответчика, не подчинялась его правилам внутреннего трудового распорядка, следовательно, фактически не была допущена к работе. Доказательств обратного Истцом не предоставлено.

Поскольку Истец не была допущена к работе, трудовой договор с ней не заключался,трудовых отношений между Истцом и Ответчиком не возникало, следовательно, требования Чаплинская Е.Е. об установлении факта наличия трудовых отношений между Истцом и ООО «Центр Современной Кардиологии», взыскании в пользу Истца заработка инструктора по лечебной физкультуре в размере 8000,00 рублей, внесении записи в трудовую книжку Чаплинская Е.Е. о трудоустройстве в ООО «Центр Современной Кардиологии» за период с 07.11.2016 по 17.11.2016, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не основаны на законе.

          Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим правовым основаниям.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 07.11.2016г. истица Чаплинская Е.Е. обратилась в ООО «Центр Современной Кардиологии» с целью трудоустройства на должность инструктор по лечебной физкультуре. На собеседовании с заведующим отделением травматологии истице были озвучены квалификационные требования к данной должности.

При обращении с целью трудоустройства в ООО «Центр Современной Кардиологии» истица не предоставила документов, подтверждающих соответствие требованиям к квалификации Инструктор по лечебной физкультуре, пояснив, что предоставит их в течение нескольких ближайших дней. Истице по ее просьбе была предоставлена возможность ознакомления со спецификой работы в отделении травматологии и ортопедической реабилитации путем посещения отделения медицинского учреждения Ответчика и наблюдения за работой специалистов.

В оговоренный срок Чаплинская Е.Е. не было предоставлено документов, подтверждающих квалификацию, допустить ее к выполнению служебных обязанностей, заключить с ней трудовой договор не представлялось возможным. О принятом решении было сообщено Истцу.

В обоснование своих требований Чаплинская Е.Е. ссылается на то, что в период с 07.11.2016г. по 17.11.2016г. она осуществляла трудовую функцию в ООО «Центр Современной Кардиологии», в связи с чем ответчик обязан установить факт наличия трудовых отношений между Чаплинская Е.Е. и ООО «Центр современной кардиологии» с 07.11.2016г. по 17.11.2016г., просит взыскать в пользу Чаплинская Е.Е. с ООО «Центр современной кардиологии» заработок за период с 07.11.2016г. по 17.11.2016г. инструктора по лечебной физкультуре в размере 8000 рублей, внести запись в трудовую книжку Чаплинская Е.Е. о трудоустройстве в ООО «Центр современной кардиологии» за период с 07.11.2016г. по 17.11.2016г.

Однако, данные обстоятельства опровергаются письменными доказательствами по делу. Так, в объявлении, размещенном ООО «Центр Современной Кардиологии» на интернет-сайте «Росработа» (http://rosrabota.ru/) была указана именно должность Инструктор по лечебной физкультуре и требования, предъявляемые к данной должности.

В ходе судебного заседания истица ссылалась на нормы законодательства, регламентирующие требования к квалификации Инструктор-методист по лечебной физкультуре Высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы), представляла документы, подтверждающие ее соответствие этой квалификации.

Вместе с тем, наименования должностей Инструктор по лечебной физкультуре и Инструктор-методист по лечебной физкультуре не являются тождественными. У специалистов указанных должностей различные функции, требования к квалификации.

В штатном расписании ООО «Центр современной кардиологии» должности Инструктор-методист по лечебной физкультуре нет и никогда не было, объявлений о поиске таких специалистов не размещалось, что подтверждается копией штатного расписания.

К доводам Чаплинская Е.Е. о том, что ей предлагали работу в должности Инструктор-методист по лечебной физкультуре суд относится критически, поскольку они не подтверждены материалами дела.

Как следует из представленных материалов, ООО «Центр Современной Кардиологии» является организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, которая подлежит обязательному лицензированию в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 4 мая 2011г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Согласно ст.8 ФЗ №99 к лицензиату предъявляется требование о наличии работников, заключивших с ним трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией и имеющих стаж работы для выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.

Согласно п.1 ч.1 ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии 9 федеральными государственными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

    В этой связи ко всем соискателям на медицинские должности в ООО «Центр Современной Кардиологии» предъявляются требования к квалификации.

    В частности, к квалификации специалиста на должность Инструктор по лечебной физкультуре предъявляются требования, регламентированные Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 года №541н, - Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело". "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 10.02.2016    №83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским образованием» к специальности Лечебная физкультура установлены те же требования - Среднее профессиональное образование по одной из специальностей:    "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело". Профессиональная переподготовка по специальности "Лечебная физкультура" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело". "Сестринское дело". Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При обращении с целью трудоустройства в ООО «Центр Современной Кардиологии» истица не предоставила документов, подтверждающих соответствие требованиям к квалификации Инструктор по лечебной физкультуре, пояснив, что предоставит их в течение нескольких ближайших дней. Истице по ее просьбе была предоставлена возможность ознакомления со спецификой работы в отделении травматологии и ортопедической реабилитации путем посещения отделения медицинского учреждения Ответчика и наблюдения за работой специалистов.

В оговоренный срок Чаплинская Е.Е. не было предоставлено документов, подтверждающих квалификацию, допустить ее к выполнению служебных обязанностей, заключить с ней трудовой договор не представлялось возможным. О принятом решении было сообщено Истцу.

Согласно п.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно п.З ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение к работе - выполнение трудовой функции работником и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

В ходе судебного разбирательства Ответчиком неоднократно было заявлено, что трудовой договор с Истцом не заключался по причине отсутствия у Истца документов, подтверждающих соответствие требованиям к квалификации по должности Инструктор по лечебной физкультуре.

Из материалов дела следует, что истица не выполняла трудовой функции в организации Ответчика, не подчинялась его правилам внутреннего трудового распорядка, следовательно, фактически не была допущена к работе.

Каких-либо убедительных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истица в период с 07.11.2016г. по 17.11.2016г. выполняла трудовые функции в организации Ответчика, подчинялась его правилам внутреннего трудового распорядка, истицей в материалы дела не представлено и судом не установлено.

Показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, данные доводы Чаплинская Е.Е. не подтверждают.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что с истицей была договоренность об оформлении с ответчиком надлежащих трудовых отношений, и что она выполняла работу в соответствии с требованиями ООО «Центр современной кардиологии» в период с 07.11.2016г. по 17.11.2016г. в материалы дела не представлено.

Разрешенная заявленные исковые требования истца, суд исходит из положений ст.ст.15, 16 ТК РФ, предусматривающих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, при этом приходит к выводу о недоказанности истцом факта трудовых отношений с ответчиком, поскольку обстоятельства, свидетельствующие об осуществлении Чаплинская Е.Е. трудовой деятельности в организации ответчика в период с 07.11.2016г. по 17.11.2016г. материалами дела не подтверждены.

          В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Таким образом, оценив все доказательств в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что в материалы дела не представлено достоверных доказательств того, что в спорный период времени с 07.11.2016г. по 17.11.2016г.    истица осуществляла работу у ответчика.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие объективных доказательств привлечения истца ответчиком к выполнению для него работы, установления режима рабочего времени, предоставления средств труда, организации деятельности истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Чаплинская Е.Е., поскольку её доводы о трудовых отношениях с ООО «Центр современной кардиологии» основаны лишь на собственных пояснениях. Иными достоверными и допустимыми доказательствами наличие соглашения между сторонами о выполнении истицей конкретной трудовой функции в интересах и по заданию ответчика, как и фактическое выполнение работы с ведома или по поручению работодателя, не подтверждены.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Чаплинская Е.Е. к ООО «Центр современной кардиологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чаплинская Е.Е. к ООО «Центр современной кардиологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

            Копия верна

            Подписано председательствующим

Председательствующий:    судья:                                          Смирнова Т.П.